INDG ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA TRAINEE 2010

Salário pode chegar a R$ 4.900,00 ao final do período do Programa

O Instituto de Desenvolvimento Gerencial (INDG), maior organização de consultoria em gestão empresarial do País, abriu as inscrições para novo processo seletivo do seu Programa Trainee 2010.  Com a abertura do segundo processo de seleção, a empresa objetiva atender a crescente demanda, gerada como resposta positiva à notória visibilidade do INDG, pela reconhecida competência na difusão de métodos e técnicas de gerenciamento voltados à obtenção de resultados nas organizações.

O Programa Trainee 2010 oferece a jovens profissionais a oportunidade de vivenciar o cotidiano dos maiores especialistas do gênero e de aprendizado, na prática, dos métodos mais modernos de desenvolvimento empresarial.  As inscrições para o Programa são destinadas a estudantes e profissionais formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009. Os pré-requisitos são: elevado rendimento acadêmico, inglês ou espanhol avançado, bons conhecimentos em informática, disponibilidade total para viagens e residência em Belo Horizonte/MG, São Paulo/SP ou Rio de Janeiro/RJ.

Em contrapartida, o INDG oferece aos trainees oportunidades de crescimento profissional, além de aprendizado constante em projetos desenvolvidos no Brasil e no exterior. Considerado a principal porta de entrada no Instituto, o Programa de Trainees já formou cerca de 850 profissionais desde 2003.

A duração do Programa é de dois anos e o plano de carreira prevê aumento de remuneração a cada seis meses para os selecionados que apresentarem bom desempenho. Ao término do período, o salário pode chegar a R$ 4.900,00, além dos benefícios.

Na primeira fase, são realizados treinamentos intensivos em sala de aula e simulações de projetos. Posteriormente, os trainees são destacados para participar de atividades no Brasil e exterior, sempre com equipes formadas por outros profissionais experientes, que passam a orientá-los na execução dos trabalhos.

Sobre o INDG
O Instituto de Desenvolvimento Gerencial é uma organização de consultoria em gestão empresarial. Tem competência na prestação de serviços para obtenção de resultados, por meio da implementação de um moderno sistema de gestão e possui uma equipe de cerca de 900 consultores que atuam em todo Brasil e no exterior.

Informações gerais
Programa Trainee 2010 – 2º Processo Seletivo Inscrições: de 04 a 21 de fevereiro no site http://www.indg.com.br/carreira/trainees2010/
Cursos: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística.
Etapas do processo de seleção:
- Inscrições on-line (até 21 de fevereiro);
- Análise quantitativa e qualitativa dos currículos;
- Teste on-line;
- Painel de Negócios – presencial;
- Entrevistas e teste oral de inglês ou espanhol – presencial.

GRUPO UNICASA ABRE INSCRIÇÕES PARA 10 VAGAS DE TRAINEES

Profissionais irão atuar na supervisão das marcas da empresa. É preciso ter concluído o nível superior em 2008 ou 2009.

O Grupo Unicasa, nova razão social da Única Indústria de Móveis S.A, está com as inscrições abertas para dez vagas de trainees para atuar como supervisores em território nacional das marcas Dell Anno, Favorita e New. O salário inicial é de R$ 1,5 mil.

Os candidatos devem ter concluído o nível superior entre os anos de 2008 e 2009 nas áreas de administração, arquitetura, comércio exterior, ciências contábeis, engenharia de produção, direito e design. O candidato deve ser dinâmico e ter disponibilidade para viagens e mudanças para qualquer região do país.

As inscrições podem ser feitas no site www.traineeunicasa.com.br, até o dia 28 de fevereiro. O programa de trainee terá duração de três a seis meses. O processo de seleção inclui triagem de currículos, avaliação online dinâmicas de grupo e entrevistas individuai. O início do programa de treinamento é previsto para o dia 22 de março.

PRICEWATERHOUSECOOPERS ABRE INSCRIÇÕES PARA TRAINEE

As chances são para atuar nos escritórios da empresa, em todo o país.

A PricewaterhouseCoopers é uma empresa que presta serviços de auditoria, assessoria tributária e societária e assessoria em gestão empresarial com foco em segmentos econômicos específicos. As oportunidades são para atuar nas seguintes áreas da PwC: consultoria tributária, auditoria e gestão empresarial (melhoria de processos operacionais, de tecnologia e informação, financeiros, gestão de capital humano e de riscos e sustentabilidade, entre outros).

Para concorrer a uma das vagas é preciso ter a graduação concluída, no máximo, há 2 anos, ou estar cursando o 2º ano (no mínimo) de um dos desses cursos: ciências contábeis, administração, ciências atuariais, economia, engenharia, psicologia ou ligados à informática e tecnologia. Também podem participar estudantes do 4º ano de direito.

São pré-requisitos: inglês intermediário, conhecimentos de aplicativos de back office e também disponibilidade para trabalhar em tempo integral. Inscrições até 15 de março de 2010 pelo site www.pwc.com/recrutamentobrasil.

COMO EVITAR O ESTRESSE NO TRABALHO?

Para combater o estresse, a Regus (líder mundial em soluções inovadoras no espaço de trabalho), oferece um guia com dicas importantes para as companhias brasileiras melhorarem sua qualidade de vida e seu ambiente de trabalho, reduzir os níveis de ansiedade nos funcionários e, assim, ajudá-los a manter um equilíbrio saudável na sua vida profissional.

Equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal: Pratique esportes e atividades de lazer, programe horários e se dedique à família e amigos, para manter uma boa qualidade de vida.

Evite sobrecarga: Estabeleça uma lista de objetivos a curto e médio prazo, para ter mais informações sobre os projetos em desenvolvimento e evitar o estresse.

A administração do tempo é o caminho para o sucesso: Planeje as tarefas que precisam de mais tempo e delegue quando necessário, estabelecendo prazos para a execução das atividades. Estas são algumas das principais chaves para o gerenciamento do tempo que levarão ao sucesso.

Adapte o ambiente de trabalho e o mantenha limpo: É importante que os funcionários tenham seu próprio espaço dentro do escritório, que seja limpo, arrumado e com objetos e/ou fotografias pessoais que o ajudarão a obter um ambiente aconchegante para trabalhar.

Descanso = Produtividade: É aconselhável fazer pequenas pausas durante a jornada de trabalho para permitir que o funcionário se desconecte brevemente e, em seguida, execute uma nova tarefa com maior concentração. Por outro lado, é vital dormir cerca de oito por dia para relaxar e, assim, enfrentar os próximos desafios com energia.

Motivar e ser motivado positivamente: A motivação começa em cada um e acaba por contagiar o meio em que se vive, portanto, ter uma atitude positiva quanto à empresa, em uma nova tarefa ou em conversa com um colega promove um bom ambiente, melhorando as relações pessoais entre funcionários e evitando potenciais conflitos.

A ASTROLOGIA É UMA PROFISSÃO?

Campo ganha reconhecimento público, diz astrólogo; Ministério do Trabalho encara a atividade como uma ocupação.

Por Rômulo Martins

Para muitas pessoas ela deixou de ser uma atividade lúdica para se transformar em um trabalho sério. O espaço dado à astrologia pela mídia despertou o interesse de estudantes e profissionais em geral pela área, que hoje ganha reconhecimento público. Pelo Ministério do Trabalho, enquadra-se no Código Brasileiro de Ocupações (CBO 5167-05).

Segundo o astrólogo Robson Papaleo, as pessoas que buscam a astrologia estão bastante interessadas no futuro profissional. É evidente que elas podem recorrer a outras ferramentas, como o coaching, mas segundo Papaleo, é o estudo da astrologia que fará o indivíduo entender as manifestações do homem como reações ligadas ao ciclo da natureza: “O interesse pela astrologia vem crescendo porque cada vez mais as pessoas buscam alternativas para o autoconhecimento, para definir rumos e metas e para realizar projetos de vida e carreira, estabelecendo melhor suas direções”.

Para Papaleo a astrologia é uma ciência natural aplicada: “É uma manifestação da natureza que se aplica sobre o homem”, explica. Ele acredita que através dos efeitos da natureza – terrestres e celestes – o ser humano é estimulado a vivenciar situações, a ter respostas, sentimentos, e a visualizar tendências futuras.

De acordo com o astrólogo, o interesse das pessoas pela astrologia também ocorreu por conta das publicações sobre o comportamento humano nas últimas décadas. As previsões astrológicas realizadas por meio de mapas astrais não são reconhecidas pela academia científica, mas as escolas de astrologia estão cada vez mais lotadas. A duração dos cursos varia de três a cinco anos. Para estudar astrologia o aluno deve ter concluído o ensino médio. A categoria é representada por sindicato e associação. Leia a matéria completa…

HENKEL INSCREVE PARA PROGRAMA DE TRAINEE

A carga horária é de 8 horas diárias, com início em março de 2010. Conclusão da graduação deve ser entre dezembro de 2007 e de 2009.

A Henkel, fabricante das marcas Super Bonder, Pritt, Cascola, Loctite, Bonderite, Liofol e Schwarzkopf entre outras, recebe inscrições para vagas de trainee. Os pré-requisitos são conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009 nos cursos de administração, economia, engenharia ou química, além de inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudança de estado e país. Também é desejável o conhecimento de outros idiomas como espanhol e alemão e vivência internacional.

A Henkel oferece salário compatível com o mercado, refeição, fretado, vale-transporte ou estacionamento, seguro saúde, assistência odontológica, universidade corporativa, entre outros benefícios.  O processo seletivo terá testes online, dinâmica de grupo, entrevista coletiva e uma apresentação final para os diretores da empresa.

O Programa de Trainee da Henkel tem duração de dois anos, com job rotation (rodízio de áreas) em quatro das seguintes áreas: negócios (adesivos industriais, adesivos de consumo e cosméticos) e funcionais (financeiro, recursos humanos e compras, entre outras áreas). A carga horária é de 8 horas diárias, com início em março de 2010.

Os interessados podem se inscrever no site www.henkel.com.br/carreiras.

Fonte: G1

A ESCOLHA DA PROFISSÃO

“Antigamente publicitário era aquele que tinha largado o curso de jornalismo. Hoje, publicitário é o cara que largou o curso de publicidade.” (Eugênio Mohallem)

Por Tom Coelho

Uma análise do Censo de 2000 do IBGE feita pelo Observatório Universitário indicou a correlação entre a profissão exercida e o curso superior realizado pelos profissionais. Enquanto 70% dos dentistas, 75% dos médicos e 84% dos enfermeiros trabalham na mesma área em que se formaram, apenas 10% dos economistas e biólogos e 1% dos geógrafos segue o mesmo caminho.

Exame atento de outras profissões ainda nos indicará que apenas um em cada quatro publicitários, um em cada três engenheiros e um em cada dois administradores faz carreira a partir do título que escolheu e perseguiu.

É evidente que faltam vagas no mercado de trabalho. O emprego formal acabou. Se nas décadas de 1960 e 1970 o paradigma apontava como colocação dos sonhos um cargo no Banco do Brasil, na Petrobras ou em outra empresa pública; nos anos de 1980 experimentamos o boom das multinacionais e empresas de consultoria e auditoria, que recrutavam os universitários diretamente nos bancos escolares; e na década de 1990 o domínio de um segundo idioma, da microinformática e a posse de um MBA eram garantia plena de uma posição de destaque, nada disso se aplica hoje.

As grandes empresas têm diminuído o número de vagas disponíveis e são as pequenas companhias as provedoras do mercado de trabalho atual. Ainda assim, a oferta de trabalho é infinitamente inferior à demanda – e, paradoxalmente, muitas posições deixam de ser preenchidas devido à baixa qualificação dos candidatos.

Assim como todos os produtos e serviços concorrem pela preferência do consumidor, os profissionais também disputam as mesmas oportunidades. Engenheiros que gerenciam empresas, administradores que coordenam departamentos jurídicos, advogados que fazem estudos de viabilidade, economistas que se tornam gourmets. Uma autêntica dança das cadeiras que leva à insegurança os jovens em fase pré-vestibular. Leia o artigo completo…

SEBRAE OFERECE 15 VAGAS COM SALÁRIO DE R$1.600,00 + BENEFÍCIOS

Para reforçar o time de colaboradores e garimpar novos talentos entre os profissionais recém-formados nas mais diversas áreas, o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Roraima (Sebrae/RR) mantém abertas, até o próximo dia 5 de fevereiro, as inscrições do processo seletivo referente ao Programa de Trainee da instituição.

São oferecidas 15 vagas destinadas aos profissionais de nível superior que tenham concluído o curso de graduação entre dezembro de 2007 a dezembro de 2009. O termo trainee tem origem em “treinamento” (do inglês training) no qual a empresa investe e os participantes ganham ao adquirir experiência.

Com salários de pouco mais de R$ 1.600,00 os selecionados terão direito a benefícios como: seguro de vida em grupo, assistência médica e auxílio-alimentação no valor de R$ 500,00 além do selecionado ter direito de participar de um intenso e bem estruturado programa de treinamento voltado para a área de atuação de cada profissional.

As vagas estão distribuídas em 11 áreas de atuação e para concorrer o candidato deverá apenas, ter concluído a graduação nos últimos dois anos nos cursos de Engenharia, Administração, Economia, Contabilidade, Marketing, Gestão Pública, Direito, Ciências Políticas, Gestão Pública, Informática, Ciências Sociais, Turismo, Agronegócio, Tecnólogo em Processos Gerenciais e Tecnólogo na área de Negócios.

Os candidatos selecionados serão contratados pelo Sebrae, imediatamente, após o processo seletivo, por prazo determinado de até um ano, podendo ser prorrogado por igual período. No entanto, a diretoria garante que não descarta a possibilidade de aproveitamento da mão-de-obra por meio de um contrato por tempo indeterminado.

Inscrição
Os interessados deverão preparar os currículos e anexar todos os documentos que comprovem as informações especificadas no documento. No edital do processo está anexado o modelo de currículo que deve ser seguido. Será cobrada uma taxa R$ 50,00, que deverá ser depositada em uma conta especificada no edital. Em um envelope lacrado, a documentação necessária para participação do processo seletivo deverá ser entregue na recepção do Jornal Folha de Boa Vista até o dia 5 de fevereiro.

Todas as informações relativas ao processo seletivo e às instruções aos candidatos estão disponíveis nos site www.sebrae.com.br/uf/roraima e www.ielrr.org.br Mais informações poderão ser obtidas por meio dos telefones 3621 3573 ou 8116 9180 em horário comercial. A expectativa do Sebrae é inscrever mais de 100 candidatos.

TEMPO LANÇA O SEU PRIMEIRO PROGRAMA DE TRAINEE

O Programa prevê a contratação de 12 pessoas e terá início em abril, em Alphaville/SP.

A Tempo – líder na administração de planos de saúde e serviços de assistência especializada – acaba de lançar o seu primeiro Programa de Trainee. Segundo a superintendente de Gente & Gestão, Luciana Martos, a empresa passa por um processo de expansão, sendo que os jovens talentos têm grandes possibilidades de alcançar posições de liderança na Tempo.

“O programa, que prevê a contratação de 12 jovens, foi desenhado exclusivamente por uma consultoria especializada em coaching, e se caracteriza por contar com um trabalho de rotatividade, o que permitirá aos trainees desempenhar funções variadas dentro de sua área de atuação, oferecendo uma visão mais ampla e estratégica das atividades e desafios dentro da companhia”, afirma Martos.

Para se candidatar, o estudante precisa estar graduado entre dezembro de 2007 e junho deste ano nos cursos de Administração, Ciências da Computação, Sistemas da Informação, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou Engenharia (exceto agrícola, têxtil e de pesca). “Espírito empreendedor, criatividade, vontade de aprender, orientação para resultados, comprometimento, bom relacionamento interpessoal, iniciativa e proatividade são alguns dos requisitos necessários”, conta a superintendente. Além disso, o candidato, que irá trabalhar na sede da empresa, em Alphaville (Barueri/SP), precisa ter conhecimentos de nível intermediário na língua inglesa.

O Programa de Trainee da Tempo tem duração de 14 meses, com início no próximo mês de abril. Os benefícios oferecidos são salário na média do mercado, PLR de até quatro salários, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale transporte ou ônibus fretado, estacionamento e alimentação (restaurante no local).

Os candidatos ao Programa passarão pelas etapas de análise curricular, testes on-line de Português, Raciocínio Lógico e Inglês, dinâmicas de grupo, painel e entrevistas finais. As inscrições estão abertas até o dia 14 de fevereiro pelo site www.focotalentos.com.br/tempo2010/

NOBLE GROUP ABRE INSCRIÇÕES PARA VAGAS DE TRAINEE E ESTÁGIO

Candidatos devem estar na universidade ou ser recém-formados. É preciso ter conhecimentos de inglês.

A Noble Group, empresa que atua com cadeia de fornecimento de produtos agrícolas, industriais e de energia, está com as inscrições abertas para vagas de trainees e estágio.

As vagas de trainee são para graduados de nível superior nos anos de 2008 e 2009 nos cursos de agronomia, administração, economia e engenharias (produção, civil, naval, mecatrônica, mecânica, logística, elétrica, química, alimentos, ambiental e de qualidade). É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para residir e trabalhar nos estados de São Paulo, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul.

Para o programa de estágio podem participar estudantes com previsão de conclusão do curso em dezembro de 2011 ou julho de 2012. As vagas são para as áreas de agronomia, administração, economia, direito e engenharias (todas as modalidades). É preciso ter inglês intermediário ou avançado. As vagas são para as cidades de São Paulo, Santos (SP), Votuporanga (SP) e Alfenas (MG).

As inscrições podem ser feitas até dia 31 de março pelo site www.veredarh.com.br.

Fonte: G1