O Programa Trainee Corporativo e de Tecnologia da Whirlpool Latin America oferece oportunidades específicas para atuação nas áreas administrativas e técnica. Durante o Programa, os jovens profissionais têm reais possibilidades de desenvolver seus talentos e acelerar suas carreiras, por meio de um processo de desenvolvimento diferenciado, que potencializa suas competências de acordo com os desafios.
Além de participar de integrações em diversas áreas da Companhia, e de treinamentos internos e externos, cada participante também desenvolve um projeto específico em uma das áreas durante o período de alocação.
A duração do Programa Trainee Corporativo é de 12 meses e do Programa Trainee de Tecnologia é de 23 meses.
As inscrições vão até 10 de setembro.
Perfil de Desejado
O perfil desejado é de jovens que gostem de vencer desafios, liderar mudanças e alcançar resultados extraordinários.
Este ano, para participar do processo, o candidato deve ter se formado entre dezembro de 2007 e dezembro 2009, ter inglês avançado e disponibilidade total para mudança de cidade ou estado.
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Sobre o Programa de Trainee
O Programa Trainee oferece oportunidades específicas para atuação nas áreas administrativas e técnica. Durante todo o programa, os selecionados passam por um processo de desenvolvimento diferenciado, desenvolvem visão holística sobre a Empresa e realizam projetos estratégicos que incrementam suas competências. Também existe o Pós – Trainee, cujo objetivo principal é auxiliar no direcionamento de carreira por meio de sessões de coaching individual.
Pré- Requisitos
- Formação universitária entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009 em cursos relacionados às áreas de negócio da Whirlpool
- Conhecimentos avançados no idioma inglês;
- Disponibilidade de mudança de estado ou cidade
Etapas do processo seletivo:
- Inscrições on-line (sites ou blog)
- Análise dos pré-requisitos
- Avaliação de inglês on-line
- Avaliação de lógica, atualidades e português on-line
- Dinâmica de grupo
- Avaliação de inglês oral
- Painel de Negócios com gestores
- Entrevista final com RH e gestores da Whirlpool
Oportunidades do Programa Trainee
Duração: 12 meses
Início: fevereiro 2010
- Integração do negócio através de Job-Rotation pelas diversas áreas da organização
- Desenvolvimento de projetos estratégicos
- Treinamento com módulos internos e externos
- Acompanhamento de RH corporativo, gestores e mentores de Carreira
Oportunidades do Programa Trainee de Tecnologia
Duração: 23 meses
Início: fevereiro 2010
- Integração nas diversas áreas da organização
- Desenvolvimento de projetos estratégicos para área de tecnologia
- Treinamento com módulos internos e externos
- Possibilidade de módulo internacional a partir do 2º ano de empresa
- Acompanhamento de RH corporativo, gestores e mentores de carreira.