Archive for setembro \30\UTC 2009

ESTÁGIO POR UM DIA NA CHEMTECH

30/09/2009

chemtech

Comemorando 20 anos, a Chemtech irá premiar o estudante que melhor conhece a sua história. De 29 de setembro (terça-feira) – dia do seu aniversário – a 4 de outubro (domingo), a empresa promove, em seu twitter (http://www.twitter.com/Chemtech_o Quiz Chemtech, com perguntas sobre assuntos relacionados à sua atuação na sociedade, podendo, então, envolver questões sobre responsabilidade social, projetos, prêmios e esportes. O vencedor terá a oportunidade de conhecer de perto a rotina chemtecheana, em uma espécie de ‘estágio por um dia’.

Serão realizadas seis perguntas, uma por dia, valendo cinco pontos cada. As respostas deverão ser enviadas por ‘direct message’ até o último dia, sem necessidade de envio imediato. O importante é sinalizar que enviou uma ou mais respostas com um tweet contendo #chemtech20anos. Vencerá quem acertar mais perguntas.

Há 20 anos contribuindo para o desenvolvimento da engenharia nacional e internacional, o objetivo do Quiz é dar a oportunidade aos seguidores de descobrir qual é o segredo da empresa mais inovadora do Brasil, saber em que projetos atua e como consegue se manter nas listas das melhores para se trabalhar no Brasil e América Latina. A Chemtech, atualmente, também está no topo do ranking de empresas que mais recebem currículos, além de ser uma das que mais contratam jovens no Brasil. Além de engenheiros de todas as disciplinas, a empresa também conta com profissionais e estagiários de diversos cursos de nível técnico e universitário, como produção cultural, educação física, publicidade, design, jornalismo, arquitetura, administração, física, química, biologia, matemática, entre outros.

OS ERROS QUE COMPROMETEM O CURRÍCULO

30/09/2009

Cv pra usar

Todo cuidado é pouco na hora de elaborar seu CV. Alguns descuidospodem ser fatais e estragar uma boa oportunidade

Responsável, normalmente, pelo primeiro contato entre candidato e contratante, o currículo é um documento que tem o poder de abrir várias portas, ou fechar outras tantas. Por isso é tão importante dedicar tempo à sua elaboração, pois todo cuidado é pouco na hora de elaborar seu CV, e alguns descuidos podem ser fatais, acabando com boas oportunidades de emprego por mera falta de atenção.

Para evitar que você corra esse risco, reunimos dez erros que devem ser evitados por aqueles que desejam ter um currículo eficiente e que desperte a atenção do selecionador, abrindo caminho para o próximo passo do processo seletivo: a tão sonhada entrevista de emprego.

Confira as dicas e, depois, revise seu currículo para ver se não deixou escapar nenhum erro que possa comprometer suas chances. Boa sorte!

  1. Informações desatualizadas : o seu currículo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizações profissionais, além de conter os últimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos. Um currículo muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de conseguir um novo emprego, pois demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.
  2. Não fazer o resumo de suas habilidades : é muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e suas habilidades mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se destacar entre as centenas de outros currículos.
  3. Informações incompletas : simplesmente listar os empregos pelos quais passou, fazendo uma descrição crua das suas obrigações, vai fazer com que o seu currículo seja mais um entre milhares. Dê ênfase aos diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos anteriores e as metas que conseguiu atingir.
  4. Escrever demais : procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos só devem ser mencionados durante a entrevista, se o recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira. Então é hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importância, que não tenham grande influência em sua vida profissional. O currículo pode até ser um pouco longo, mas as informações devem ser claras e concisas, para atrair a atenção do selecionador.
  5. Desleixo : no caso dos currículos impressos, a qualidade da impressão é importante. Por isso, prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e não tire cópias em máquinas copiadoras. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira. Não se esqueça de ler, reler e checar possíveis erros gramaticais e também o tipo de letra que você usou (misturar muitos tipos pode prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um amigo ler seu currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.
  6. Linguagem desapropriada : o currículo nada mais é do que uma comunicação profissional e deve ser escrito de maneira formal, clara e impessoal. Procure evitar o uso de pronomes pessoais nas frases – coisas do tipo “eu desenvolvi um projeto”, substituindo por algo como “desenvolvimento de projeto”. O uso excessivo do pronome “eu” pode dar a idéia de um profissional egocêntrico e prepotente.
  7. Datas desencontradas : cuidado ao citar os períodos em que esteve em cada empresa e em cada função. Colocar datas de entrada e saída de cada emprego é importante para que o selecionador saiba a velocidade em que as coisas aconteceram em sua carreira. Deixar de lado essas datas pode causar dúvidas nas pessoas que estão analisando seu histórico profissional.
  8. Informações desordenadas : se você tem experiência em campos de trabalho diversos e acredita que todos eles devam ser incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica ou por outro critério que embaralhe os dados. Separe os segmentos por tópicos diferentes, como Vendas e Treinamento . Assim, seu currículo fica mais claro e você não confunde a cabeça do selecionador.
  9. Citar detalhes dos dados pessoais :  esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como números de documentos (RG, carteira de habilitação, CPF, etc.) servem apenas para cadastro em sites como o Empregos.com.br . Os selecionadores não querem perder tempo lendo detalhes que podem ser conferidos depois. Portanto, não mencione essas informações.
  10. Exagerar nos enfeites : não aplique cores e muitos recursos no texto do currículo. O texto limpo é uma das garantias de que o selecionador não vai se cansar de ler. Coloridos e excessos de marcadores atrapalham a leitura.

Saiba mais:

A GERAÇÃO Z E O MERCADO DE TRABALHO

29/09/2009

geracaoz

Eduardo Shinyashiki

De acordo com estudiosos do comportamento humano, crianças que nasceram a partir de 1995 até os dias atuais pertencem a um grupo denominado Geração Z. Entre os fatores que influenciam estes jovens podemos destacar o mundo globalizado, interconectado e extremamente tecnológico em que vivemos. Esse universo cria nas crianças nascidas nas últimas duas décadas características únicas, que definem essa geração tecnológica.

Quando o assunto é trabalho, empresários e gestores se perguntam como os jovens Z influenciarão o mercado profissional. Adianto que eles iniciarão uma tendência que deve perdurar a partir deles: a de integração total com a tecnologia. Enquanto alguns empresários veem a chegada desses nativos tecnológicos com otimismo, outros, mais conservadores, temem pelo que está por vir.

Para começar, é necessário que as empresas entendam que esses jovens vivem num ritmo fragmentado, devido à variedade de atividades que executam simultaneamente: ouvem música, navegam na internet e assistem filmes, tudo ao mesmo tempo. Se pensarmos que em breve eles chegarão ao primeiro emprego, essa característica poderá ser benéfica na medida em que trará funcionários multitarefa. Por outro lado, se não receberem instruções para focarem suas atividades, serão profissionais dispersos, que se concentram muito menos em uma só ocupação.

O celular, o Orkut e o Twitter fazem com que as crianças e jovens de hoje vivam em constante diálogo e valorizem a comunicação. Dessa forma, tendem a exigir acesso direto aos superiores e explicações daquilo que lhes é solicitado. Em empresas com uma hierarquia flexível, essa atitude é positiva, até encorajada, mas, em companhias com posições bem definidas, os questionamentos podem não ser tão bem vistos. Veja mais…

HENKEL ANUNCIA VAGAS PARA ESTÁGIO

29/09/2009

HENKEL LOGO

A Henkel, fabricante das marcas Super Bonder, Pritt, Cascola, Loctite e Schwarzkopf, entre outras, apresenta o Programa de Estágio para 2010. Os interessados podem se inscrever  até o dia 12 de outubro de 2009.

A empresa busca alunos que estejam cursando o penúltimo ano em 2010 dos cursos de administração, ciências contábeis, comércio exterior, comunicação social, direito, economia, engenharia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, química, relações internacionais ou sistema/tecnologia da informação.

A Henkel procura por candidatos que tenham alto nível de energia, iniciativa, pensamento analítico e conceitual e capacidade de trabalho em equipe. É desejável também Inglês avançado.

O processo seletivo é composto pelas etapas de recrutamento dos candidatos, avaliação de idioma (Inglês) e pensamento analítico, dinâmica de grupo, entrevistas individuais dos finalistas com os gestores das áreas, processo de admissão e início dos estágios.

O Programa de Estágio da Henkel oferece uma bolsa-auxílio atrativa, além de um pacote de benefícios diferenciado como 13ª bolsa auxílio, seguro saúde, assistência odontológica, refeição na empresa, vale transporte ou estacionamento, ônibus fretado (para unidades de Itapevi e Diadema) e participação nos treinamentos da Universidade Corporativa (programa interno de capacitação).

A carga horária é de 30 horas semanais, sendo 6 horas diárias com direito a 15 minutos de descanso. O início do estágio está previsto para o dia 11 de janeiro de 2010. As vagas são para as cidades de São Paulo, Itapevi, Diadema e Jundiaí, de acordo com a área de atuação e em cidades de todo o país, para área de vendas.

Inscreva-se aqui.

Sobre a Henkel

A Henkel está comprometida em fazer a vida das pessoas melhor, mais fácil e mais bonita por mais de 130 anos. A Henkel é uma das 500 maiores empresas do mundo de acordo com a revista norte-americana Fortune, e a companhia mais admirada da Alemanha, segundo uma recente pesquisa da mesma publicação. A Henkel oferece marcas e tecnologias em três áreas de competência: Tecnologias em Adesivos, Cosméticos e Detergentes. Todos os dias, mais de 52.000 funcionários em 125 países estão dedicados a cumprir o slogan corporativo da Henkel “Uma marca amiga” (A Brand Like a Friend). Em 2008, a Henkel gerou vendas de 14,1 bilhões de euros, e um lucro líquido ajustado de 1,46 bilhão de euros.

No Brasil desde 1955, a Henkel opera nos segmentos de Adesivos, Selantes e Tratamento de Superfícies, além de Cosmética Capilar Profissional, com marcas consagradas como Super Bonder, Pritt, Tenaz, Durepoxi, Cascola, Cascorez, Sista Flexite, Loctite, Liofol, Bonderite e Schwarzkopf Professional, entre outras. Em 2008, a Henkel Brasil teve um faturamento de aproximadamente 800 milhões de reais (cerca de 300 milhões de euros, com o câmbio médio de 2008).

O CELULAR É O INSTRUMENTO DA VEZ DO MARKETING ?

28/09/2009

mobile

Interativos e multifuncionais, aparelhos móveis são ferramentas promissoras, diz presidente mundial da MMA

Por Rômulo Martins

Estamos próximos de atingir a marca de um celular por habitante no Brasil. São 165 milhões de aparelhos, ou seja, 85% de penetração no mercado, informa Federico Pisani Massamormile, presidente mundial da Mobile Marketing Association (MMA).

Difícil imaginar que esse aparelho compacto, móvel e interativo não faz muito tempo era uma ferramenta grande e pesada que tinha a finalidade única de transmitir informações por meio da fala. O fato é que o tamanho dos celulares foi diminuindo e a sua capacidade aumentou. A tecnologia deu um basta nos modelos analógicos e, em um mundo em que o digital prevalece, surge uma variedade de modelos, com canais interativos, como games, músicas e mensagens audiovisuais personalizadas, além de multiferramentas, como calculadoras e agendas que não deixam a pessoa perder os compromissos.

Hoje estamos na era dos smartphones, os “telefones inteligentes”, aparelhos multifuncionais que se conectam a redes de dados para acesso à internet; os mais desenvolvidos com filmadora, editores de texto e planilhas eletrônicas. E se você está na sala de espera de um consultório médico sem nada para fazer que tal dar uma sapeada na programação da TV pelo seu mobile?

Com tantos atributos assim, esse instrumento que faz parte do dia-a-dia de milhares de pessoas também passa a ser visto como uma mídia de comunicação convergente e uma das mais promissoras ferramentas de marketing. O marketing no celular, contudo, possui algumas vantagens sobre as demais mídias, ressalta o presidente mundial da MMA. Isso porque se trata de uma ferramenta móvel, fácil de comunicar e interagir e permite conhecer o consumidor em sua individualidade. Veja mais…

PROGRAMA DE TRAINEE DO BANCO ALFA

28/09/2009

balfa

O Programa de Traine do Banco Alfa visa preparar jovens talentos, recém-formados, para que tenham uma visão abrangente do Grupo Alfa, podendo colaborar para o desenvolvimento da organização em diversas áreas de negócio, não havendo limitações de um conhecimento específico no negócio em que irá atuar.

Foram elaboradas estratégias específicas no modelo de gestão deste programa, como métodos de avaliações, feedback constante e individual, assim como métodos de acompanhamento e desenvolvimento do potencial de cada um, pensando sempre na evolução de sua carreira no Grupo.

O Programa de Trainee 2010 do Grupo Alfa tem duração de 18 meses, sendo desenvolvidos ao longo de todo o programa cursos voltados para o mercado financeiro, assim como estratégias de desenvolvimento de competências comportamentais, técnicas e de liderança, que contribuirão para a evolução profissional esperada nos gestores do Grupo Alfa, além de promovidas visitas às áreas, para aplicação de todo o conteúdo teórico na prática do dia a dia.

Todo trainee contratado será considerado um funcionário do Grupo, participando integralmente de todas as atividades e disponibilidades existentes na cultura da organização. Durante 6 meses de realização de treinamentos teóricos e visitas nas áreas, o trainee será acompanhado, avaliado e orientado por seu Tutor – profissional habilitado e competente atuante no Grupo. Ao final deste programa, o trainee estará preparado e capacitado para ocupar uma posição de negócio, que será definida mediante análise das áreas, do perfil e do desenvolvimento de cada trainee.

Pré-requisitos

  • Curso superior de Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Matemática, Finanças e Informática* concluído entre dezembro/2007 e dezembro/2009   *somente para São Paulo
  • Disponibilidade para viagens e para atuar em período integral
  • Bons conhecimentos de inglês
  • Residentes em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Fortaleza, Florianópolis, Porto Alegre, Recife e Salvador

 O perfil esperado e valorizado para os Trainees do Grupo Alfa

  • Interesse em desenvolver carreira no mercado financeiro
  • Habilidades para negócios
  • Bom relacionamento interpessoal
  • Visão empreendedora
  • Trabalho em equipe
  • Foco em resultado
  • Iniciativa
  • Criatividade

Etapas do Processo

  1. Inscrições online de 25/09/09  a  31/10/09
  2. Testes presenciais
  3. Dinâmica de grupo
  4. Entrevistas com os executivos da organização

Inscreva-se aqui.

TECNOLOGIA – AS DUAS FACES DA INOVAÇÃO

25/09/2009

tech-people

Ela tornou os processos ágeis e encurtou distâncias; por outro lado, passou a exigir respostas em tempo real

Por Amanda Jacomelli

Como se sabe a tecnologia mudou a vida e o comportamento das pessoas em diversos setores, seja no campo profissional, seja no pessoal. Hoje, utilizar a internet para fazer compras, enviar relatórios, localizar pessoas e empresas e até “namorar” é comum.

Nas organizações, todos os setores se modernizaram. Não poderia ser diferente no departamento de Recursos Humanos. Processos burocráticos que demandavam pilhas de papéis, tempo e atenção foram “compactados” em softwares ou hardwares, resultando em economia de tempo, dinheiro e espaço.

Dessa forma, a tecnologia, além de conferir praticidade e agilidade aos processos, permitiu que os profissionais de RH dedicassem mais tempo ao planejamento estratégico do negócio, como plano de carreira, retenção de talentos e treinamento e desenvolvimento do capital humano.

“Independentemente da tecnologia de ponta sob a qual a ferramenta foi desenvolvida, ela por si só não consegue abranger a magnitude das questões humanas. O fato é que a tecnologia nos auxilia no gerenciamento do negócio, permitindo que tenhamos mais tempo para trabalhar nas estratégias. De pouco ou nada valem grandes investimentos em gestão de pessoas e processos se o RH se mantiver operacional”, analisa a diretora de Recursos Humanos da Aon, Nancy Bartos.Veja mais…

O OPERADOR DE CALL CENTER É O OPERÁRIO MODERNO

24/09/2009

callcenter

Diretor-presidente do Sintelmark, Stan Braz diz que setor absorve atividade do governo, por isso ‘não faz o que deve’

Por Rômulo Martins

O setor de telesserviços é o que mais emprega com carteira assinada no Brasil. Segundo a Associação Brasileira de Telesserviços (ABT), começou o ano com 850 mil empregos diretos. Em meio à crise econômica mundial, obteve lucro de R$ 5,5 bilhões em 2008, mantendo seu ritmo de crescimento de 10% ao ano.

A escalada dos call centers, as centrais de atendimento, pode ser explicada pelo aumento do consumo de produtos e serviços por parte das classes C e D, elucida Stan Braz, diretor-presidente executivo do Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos (Sintelmark).

Ao mesmo tempo, o Decreto nº 6.253 em vigor desde dezembro do ano passado, conhecido como Lei do SAC, obrigou as empresas a contratarem mais. Além disso, o período de recessão mundial serviu para mostrar que não importa o quão crucial seja a situação no mercado: para o setor de telesserviços não há tempo ruim. Isso porque no auge da crise econômica a área de cobrança dos call centers teve sua demanda elevada.

O crescimento dos call centers vem confirmar o que já se notava sobre o comportamento das organizações. Cada vez mais, as empresas buscam estreitar o relacionamento com os clientes para elaborar ações estratégicas e garantir a fidelização. “Há pessoas que leem o manual quando vão usar o produto e há pessoas que ligam para o call center para entender como funciona o produto. Garanto: a maioria não lê o manual”, diz Stan Braz.

Mas nem tudo são flores no setor de telesserviços. Apesar da expansão e da aplicação de ferramentas tecnológicas que contribuem para a eficácia do atendimento, …veja mais…

CRIAÇÃO DE EMPREGOS DEVE AUMENTAR NO 4º TRIMESTRE

23/09/2009

 trabalho

Empresários brasileiros estão confiantes, revela pesquisa; setor de serviços é o que deve contratar mais

Os empresários brasileiros estão otimistas no quesito contratação no quarto trimestre de 2009 em comparação com outros países da América. O índice que mede a expectativa de emprego é de 21% no Brasil. Em perspectiva mundial, perde somente para a Índia, com 34%. As informações resultam da Pesquisa de Expectativa de Emprego desenvolvida pela Manpower, que entrevistou mais de 72 mil empresários e acaba de incluir o Brasil entre os 35 países pesquisados. Foram entrevistados 984 empregadores brasileiros.

O índice decorre da diferença entre a porcentagem dos entrevistados que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos entrevistados que presumem uma diminuição nas contratações.

No Brasil, entre oito setores analisados, o ramo de serviços foi o que apresentou maior expectativa líquida de contratação, com 33%, enquanto a área de construção civil foi o que teve menor índice de perspectiva, com 7%. Em segundo lugar ficaram os empregadores da área de finanças (31%), seguido de transportes e serviços públicos (22%), administração pública (22%), comércio (21%), agricultura, pesca e mineração (20%) e indústria (17%), em penúltimo lugar. Entre as regiões brasileiras pesquisadas, o Estado do Rio de Janeiro é o que aparece com maior índice de confiança, com 25%, seguido de Paraná (23%), São Paulo (21%) e Minas Gerais (20%).

“Durante o período de crise econômica, o governo brasileiro conseguiu acumular reservas por conta de uma política focada na responsabilidade fiscal e em medidas anticíclicas, o que deu subsídios para que o Brasil conquistasse uma posição de destaque no mercado de trabalho latino-americano e mundial”, avalia o diretor comercial da Manpower Brasil, Pedro Guimarães, destacando ações como a queda da taxa Selic nos últimos meses, além da concessão de isenções fiscais para a indústria automotiva, eletrodomésticos (linha branca), materiais de construção e bens de capital (máquinas e equipamentos para produção), segundo ele, medidas que contribuíram para o aumento da demanda por trabalhadores.  Veja mais…

CROWE HORWATH RCS SELECIONA TRAINEES

23/09/2009

crowe

A Crowe Horwath RCS, sétima maior empresa de auditoria e consultoria do país, abre inscrições para a contratação de 20 trainees. Para concorrer é necessário ser recém formado ou estar cursando Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Economia. A empresa oferece bolsa-auxílio, adicional de custeio da faculdade, vale-refeição e seguro de vida, além de assistência médica e odontológica opcionais.

Os interessados precisam ter conhecimento de pelo menos uma língua estrangeira, preferencialmente o inglês, e noções de informática. Os currículos devem ser enviados até o próximo dia 30 de setembro para o e-mail recrutamento@crowehorwathrcs.com. O processo seletivo abrange quatro etapas – avaliação de currículos, dinâmica de grupo, entrevista com gerente e entrevista com o presidente da empresa.

Sobre a Crowe Horwath RCS

A Crowe Horwath RCS  ( www.crowehorwathrcs.com ) é a sétima maior empresa de auditoria e consultoria do Brasil. É referência no setor, tanto na prestação de serviços para empresas de médio e grande porte, de capital aberto ou fechado, como na implantação de planos estratégicos em pequenas e médias companhias. É membro da Crowe Horwath International – uma das dez maiores redes independentes de auditoria do mundo – composta por 142 empresas, 558 escritórios, 26 mil profissionais e staff em 102 países. A companhia conta com uma equipe multidisciplinar de 200 profissionais para atender à demanda de mais de 500 empresas.


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