Archive for novembro \30\UTC 2009

MEU COLEGA VIROU O MEU CHEFE. E AGORA?

30/11/2009

Consultora afirma que maturidade de ambas as partes é importante para o bom relacionamento.

Saber se relacionar com os colegas de trabalho é um dos principais requisitos para quem quer garantir a qualidade do ambiente e do próprio trabalho. Segundo Susane Zanetti, diretora da ZHZ Consultores, a arte de se relacionar é um grande desafio para qualquer profissional de mercado, visto que ‘lidar’ com pessoas é um aprendizado constante nas organizações. “Se, ainda, somado a isso, tivermos mudanças na hierarquia, as situações de trabalho podem variar e as dificuldades de relacionamento podem surgir sem aviso”, explica Zanetti.

Em geral, os profissionais se deparam com a seguinte questão: “Ele já foi meu colega de trabalho e agora virou chefe e nosso relacionamento mudou completamente. Como vou administrar isto?”.
Para Susane Zanetti, esta situação é comum nas organizações, pois a mudança na hierarquia pode alterar a qualidade do relacionamento, ou seja, o problema pode surgir de um dos lados ou de ambos. “Ou seja, o profissional que é promovido pode achar que agora vai passar a deter o poder e que deve comportar-se de maneira diferente, alterando os limites e cobrando de outra forma os resultados”, diz.

Segundo Zanetti, o subordinado pode sentir que a relação mudou. São questões do dia a dia da empresa e exigem, principalmente, maturidade nas relações de trabalho. Para ela, esta maturidade pode ser alcançada com a capacidade de autocrítica constante, disposição para ouvir, reconhecimento das lideranças entre as pessoas (seus valores, desejos e maneira de ser) e a capacidade de receber e dar feedback e evitando julgamentos precipitados, preconceitos e “rótulos”.

“Se cada profissional conseguisse colocar pelo menos 50% destes cuidados em prática teria uma qualidade de relacionamento muito melhor”, comenta a especialista em gestão de pessoas. “A questão é que tendemos a achar que os problemas estão nos outros, negando que somos parte deste problema. A realidade tem mostrado que, quando assumimos a noss parcela de responsabilidade nos problemas de relacionamento, conseguimos resolver grande parte deles. Após esta conscientização, os cuidados acima podem surtir efeito”, conclui.

Os benefícios do desenvolvimento da competência interpessoal:
Criar um clima de bem-estar entre os indivíduos que interagem;
Ser o mais profissional possível dentro da empresa, não levando as atitudes dos outros ao nível pessoal;
Evitar atritos desnecessários, causados por más interpretações ou antipatias;
Tratar as pessoas com respeito, dedicação e cortesia;
Promover a integridade do grupo para que funcione unido e harmônico.

Fonte: Bem Parana

PROGRAMA DE TRAINEE ZOO FLORA 2010

30/11/2009


A Zoo Flora, empresa especializada em nutrição animal, está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2010, que visa identificar, treinar e desenvolver jovens talentos com diferencial significativo de competências técnicas e humanas, que virão desempenhar posições de destaque em sua carreira na empresa.

Podem concorrer os que possuem ensino superior completo e estudantes do último semestre em Medicina Veterinária, Zootecnia, Agronomia e Gestão do Agronegócio (Estudantes que concluíram a graduação em Dezembro de 2008 ou concluirão em Dezembro de 2009).

Não é necessária experiência, mas é preciso ter conhecimento específico de agronegócio e os candidatos devem ter bom aproveitamento e/ou destaque no curso. Além disso, são ouytros requisitosdo candidado:
Idioma Inglês – leitura. Informática: Editores de textos, Planilhas eletrônicas e Internet;
Disponibilidade para viagens e ou fixação de residência temporária em outras localidades do Brasil.

Etapas do Programa de Desenvolvimento:
Integração: serão integrados e adaptados à Zoo Flora, conhecendo a empresa, sua estrutura, filosofia de trabalho, processos operacionais e o mercado.
2.. On the Job Training: o trainee acompanhara o dia-a-dia dos representantes da Zoo Flora, visitando clientes, feiras e outros.
3.. Formação de Competências: Através do Projeto Desenvolvendo Talentos em parceria com a GAP – Grupo de Administração Profissional o trainee desenvolverá competências técnicas e humanas. Para o desenvolvimento comportamental, serão realizadas reuniões com organizadas pela área de treinamento e desenvolvimento e diversos temas serão abordados, tais como: negociação, marketing pessoal, gestão de pessoas, avaliação de perfomance, entre outros tópicos conforme demanda.
4.. Projeto de Desenvolvimento: o trainee desenvolverá projetos “in loco” em áreas específicas. O trainee será acompanhado por um orientador técnico e apresentará o projeto e seus resultados ao término do mesmo, bem como, proporá planos de ações necessários.
5.. Avaliação do Programa
6.. Carreira na Empresa

As inscrições podem ser feitas aqui, até o dia 31 de Dezembro de 2009.

Etapas do Processo Seletivo:
1.. Inscrições
2.. Análise do Currículo
3.. Testes de Conhecimentos Gerais e do Negócio da Instituição
4.. Laboratório de Competências (dinâmica de grupo + teste de perfil)
5.. Entrevistas com gestores, RH e diretor da área
6.. Processo de Admissão
7.. Início do Programa: Fevereiro de 2010

INSPIRAÇÃO PARA SE MANTER BEM

27/11/2009

Por Ômar Souki

É fácil nos convencermos de que uma atitude otimista é mais correta e mais saudável que o pessimismo. Mas onde encontrar otimismo para enfrentar a rotina do dia-a-dia? Como buscar força nas crises e aflições?

Um dos recursos que temos é o exemplo das pessoas que, apesar das dificuldades e das tormentas, aprenderam a encarar os desafios da vida com otimismo. Abraham Lincoln, nascido em 1809 no interior de Kentucky, nos Estados Unidos, passou por todo tipo de dificuldade antes de se tornar advogado. Foi lenhador, balseiro, carteiro, almoxarife e fiscal. Lincoln manteve o otimismo e uma fé inabalável em Deus frente às adversidades. Errou, errou muito, mas permaneceu com foco na realização de seus sonhos.

Em 1831, ele falhou nos negócios. Em 1832, foi derrotado nas eleições estaduais no Illinois. Em 1833, falhou novamente nos negócios. Em 1834, foi eleito para a Câmara Estadual do Illinois. Em 1836, teve um esgotamento nervoso. Em 1838, foi derrotado como orador da Câmara. Em 1843, foi derrotado na nomeação para o Congresso. Em 1846, foi eleito para o Congresso. Em 1848, ele perdeu a reeleição para o Congresso. Em 1849, não conseguiu ser nomeado comissário do Serviço Geral Fundiário. Em 1854, foi derrotado para o Senado americano. Em 1856, sofreu uma derrota na nomeação para vice-presidente. Em 1858, foi derrotado novamente para o Senado. Em 1980, Lincoln foi eleito o décimo sexto presidente da história americana, talvez o mais respeitado e um dos melhores. Uma vez, ele disse: “Ficar como estou é impossível, preciso melhorar ou morrer”. Leia a matéria completa e confira as 4 dicas para manter o otimismo.

MUDE! SER MORNO SIGNIFICA NÃO PROSPERAR!

27/11/2009

Por Christian Barbosa*

Alasdair White, professor britânico especialista em gerenciamento de desempenho, afirma que zona de conforto é um estado comportamental em que a pessoa opera em um nível neutro de ansiedade, geralmente sem senso de risco. Dessa forma, a zona de conforto é o lugar em que as pessoas ficam por acomodação, preguiça e apenas sobrevivem. Com isso, se mantém sempre no mesmo ciclo pessoal (que pode ser entendido como as formas que escolhemos para viver, conduzir nossas escolhas e obter resultados pessoais) e não prosperam.

Como exemplo de zonas de conforto, cito pequenos vícios:
• É sabido que fast food não faz bem à saúde. Contudo, muitas pessoas não conseguem trocá-lo justamente pela praticidade que oferecem;
• Diferente da sua operadora de cartão de crédito, uma concorrente não cobra anuidade. Mas e a preguiça de mandar toda a papelada para análise?
• Sabemos que o uso correto da agenda pode melhorar a gestão do tempo, porém preferimos deixar as coisas como estão porque mudar o jeito de se organizar dá trabalho.

Além disso, quando se permanece por muito tempo nesta zona, corre-se o risco de, mais do que estacionar, regredir, descer para o Ciclo de Frustração. E esta é a fase caracterizada por uma condição de prejuízo permanente. No livro Mais Tempo e Mais Dinheiro, escrito por mim e pelo consultor financeiro Gustavo Cerbasi, indicamos que para se ter mais tempo e dinheiro é necessário, justamente, sair dos limites atuais e fazer escolhas diferentes. Tal mudança pode gerar inicialmente uma sensação de desconforto, típica de momentos de adaptação e passageira.  Na obra também apontamos algumas atividades e modos de agir que expandem sua atuação para além da zona de conforto. Entre elas estão:

• Admitir que você está errado;
• Aprender a dizer não;
• Sair de um relacionamento que não gera resultados;
• Começar algo novo;
• Começar a usar uma agenda eficiente.

Com isso, fica claro que o importante para chegar ao Ciclo de Prosperidade é se arriscar a sair da zona do conforto, mesmo que essa experiência a princípio dê errado. O morno não traz benefícios e nem faz sair do lugar.

*Christian Barbosa – Maior especialista no Brasil em administração de tempo e produtividade, é fundador da Triad PS, empresa multinacional especializada em programas e consultoria na área de produtividade, colaboração e administração do tempo. Ministra treinamentos e palestras para as maiores empresas do país e da Fortune 100. Autor dos livros A Tríade do Tempo e Você, Dona do Seu Tempo, Estou em Reunião e co-autor do Mais Tempo, Mais Dinheiro.
http://www.triadedotempo.com.br e http://www.maistempo.com.br

PROGRAMA CONSTRUIR DE ESTÁGIO E TRAINEE DA ONS

27/11/2009

Até o dia 30 de novembro (segunda-feira), estão abertas as inscrições para o Programa Construir de Estágio e Trainee da ONS (Operador Nacional do Sistema Elétrico).

Podem concorrer ao cargo de Trainee de nível superior, os candidatos das áreas de Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção, Informática/Ciência da Computação, Administração de Empresas, Ciência Contábeis, Direito e Meteorologia, com ano de conclusão de curo entre dezembro de 2007 a janeiro de 2010. São pré-requisitos: Inglês escrito intermediário; Disponibilidade para trabalhar nas localidades – Brasília/Florianópolis/Rio de Janeiro/Recife; Conhecimento do Pacote Office; Idade máxima de 35 anos.

Além de Salário compatível com o mercado, são oferecidos benefícios como:
– Plano Médico/Hospitalar e Odontológico;
– Vale-refeição e/ou Alimentação;
– Vale-transporte;
– Previdência Privada/ Pecúlio;
– Auxílio-Funeral / Acidentes Pessoais;
– Banco de Horas; – Programa de Performance Organizacional;
– Programa de Desenvolvimento Corporativo;
– Programa de Qualidade de Vida: Shiatsu, Programa de Imunização, Programa de Nutrição, Biblioteca / Locadora de Livros, Coral, Programa de Endomarketing, entre outros benefícios.

Já para as vagas de Estágio, é necessário estar cursando Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção, Informática/Ciência da Computação, Administração de Empresas, Ciência Contábeis, Direito, Meteorologiaou Psicologia, Pedagogia ou Comunicação Social. O candidato precisa em 2010, estar entre o 5º e o 6º períodos, nos cursos com duração de quatro anos, e entre o 7º e o 8º períodos, nos cursos com duração de cinco anos. Além disso, é necessário: Inglês intermediário; Conhecimento do Pacote Office e Internet; Disponibilidade de 20 a 30 horas semanais.

Local de Trabalho
As vagas de estágio e trainee são para Rio de Janeiro (Centro ou Botafogo), Brasília, Florianópolis e Recife.

As inscirções podem ser feitas aqui!

FIGURINO ADEQUADO NO AMBIENTE DE TRABALHO

26/11/2009


Por Marcos Morita

O recente escândalo envolvendo a estudante de turismo Geisy, levanta uma importante questão, discutida no cafezinho, no refeitório e em reuniões informais de trabalho. Quantas vezes você já não se deparou com aquela colega que adora decotes insinuantes, o jovem estagiário com calças de cintura baixa ou o perfume que insiste em invadir sua privacidade logo pela manhã?

São elementos presentes no dia-a-dia das empresas, as quais atarefadas com a concorrência, cumprimento de metas, clientes inadimplentes, lançamento de novos produtos, ainda precisam preocupar-se com o tamanho do decote ou o comprimento do vestido de suas colaboradoras.

Apesar de não ter o poder de levar uma companhia à falência, uma saia curta pode alterar o humor e a produtividade, positiva ou negativamente, do ambiente de trabalho. Distrações, aglomeração de funcionários, ciúmes e assédio são conseqüências prováveis. Este assunto faz parte da etiqueta empresarial, conjunto de boas práticas que evitam que o profissional cometa gafes, sejam elas relacionadas à maneira de se vestir, ao comportamento à mesa, a pontualidade, postura, educação e cordialidade. A avaliação de um bom profissional vai além de sua formação e competências técnicas. Numa escolha entre dois profissionais igualmente competentes, vencerá aquele que melhor vender sua imagem. O famoso e tão popular marketing pessoal. Leia mais…

MELHORES EMPRESAS PARA ESTAGIAR 2009

26/11/2009


Por Dionisio Alexandrini Neto

A quarta edição do ranking que mostra os 50 melhores programas para estagiar 2009 aconteceu na última terça-feira, dia 24 de novembro, no Teatro CIEE. O evento reuniu executivos, gestores e estagiários. Para definir os resultados da pesquisa, o Ibope entrevistou 2.649 estagiários das organizações que se inscreveram.

A parceria entre CIEE, Ibope e a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional de São Paulo (ABRH-SP), possibilita um panorama interessante sobre as empresas que investem na capacitação prática dos estudantes que ingressam no mercado de trabalho, servindo como referência de qualidade em inclusão profissional de jovens. Confira abaixo a lista completa das Melhores Empresas Para Estagiar 2009:

As 10 Melhores Empresas para Estagiar

1º lugar: Vicunha Têxtil.

2º lugar: Credicitrus.

3º lugar: Caixa Economica Federal – Bauru.

4º lugar: Camara de Vereadores de Piracicaba.

5º lugar: Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo

6º lugar: Brisamar Shopping Center

7º lugar: Prefeitura Municipal de Bocaina

8º lugar: Prefeitura Municipal de Bariri

9º lugar: Cooperativa de Crédito Credicoonai

10º lugar: Kärcher Industria e Comércio

As 40 Melhores para Estagiar em 2009

3M do Brasil

Abramides Gonçalves Advogados

Areva T&D de Energia Ltda

Astrazeneca

Boehringer

Braga e Marafon Consultores Jurídicos e Advogados

Brasilprev Seguros e Previdencia

Cadbury

CI&T

Comunidade Inamar Educaçao e Assistencia Social

Daiichi Sankyo Brasil

Editora Alto Astral Ltda

Escola e Faculdade Santa Marina

Fumagalli

Fundacao Educacional de Ituverava

Gevisa S/A

Hcor – Hospital do Coraçao

Instituto Itaú Cultural

Itron

Kimberly-Clark Brasil

Merial Saúde Animal

Mwm International

Praiamar Shopping Center

Prefeitura da Estância Turistica de Avaré

Prefeitura do Município de Barretos

Prefeitura Municipal de Guararema

Prefeitura Municipal de Ipaussu

Prefeitura Municipal de Jales

Prefeitura Municipal de Monte Azul Paulista

Prefeitura Municipal de Palmital

Prefeitura Municipal de Viradouro

Schneider Electric

Sebrae/SP

Ticket

Tokio Marine Seguradora

Tortuga Cia. Zootecnica Agraria

T-Systems do Brasil

Ultragaz

Whirlpool

ZF Sistemas de Direçao

IBM TEM 150 OPORTUNIDADES PARA ESTÁGIO

25/11/2009


A IBM é constantemente reconhecida como uma das “Top 10” Empresas dos Sonhos dos Jovens, estando há sete anos consecutivos na lista anual do prêmio concedido pela Companhia de Talentos.

Agora, estudantes de cursos técnicos e universitários podem concorrer a 150 vagas no programa de estágios “Passaporte IBM”. A meta principal deste programa de estágios, é auxiliar na formação de profissionais altamente qualificados, que possam aplicar no dia a dia o conhecimento acadêmico, uma experiência imprescindível para a maturidade profissional.

É preciso ter formatura prevista entre dezembro de 2011 e julho 2012, além de conhecimentos intermediários de inglês. As ofertas são para áreas como ciências da computação, engenharia da computação, processamento de dados, análise de sistemas e tecnologia da informação, administração de empresas, ciências contábeis, economia, direito, marketing, técnico em informática e técnico em eletrônica.

A maior parte das chances é para o Rio de Janeiro e São Paulo. As inscrições podem ser feitas aqui!

O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DE UM BOM CANDIDATO?

25/11/2009

Um bom currículo é capaz de atrair as melhores ofertas de emprego e garantir uma boa contratação. No entanto, fatores, como comportamento, relacionamento interpessoal, cultura geral, entre outros são determinantes para que o profissional possa manter-se no posto conquistado. Especialistas apontam a postura adequada no ambiente profissional e questões que garantem a sustentabilidade do emprego.

De acordo com Ricardo de Gil Torres, coordenador da Faculdade de Administração da Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo (FAD/FESPSP), as empresas não contratam mais funcionários pelo seu diploma e sim, pelo pacote completo: hobbies, interesses pessoais, estilo de vida, etc. Por isso, a postura no ambiente corporativo e o aprimoramento pessoal constante são fatores que devem ser observados por aqueles que desejam ingressar no mercado de trabalho.

“Uma cultura bastante difundida nos EUA e que não vemos por aqui é o fato de os candidatos a uma vaga colocarem em seus currículos, informações, como interesses pessoais, ativismo social, atuação ou preferência por determinado time de futebol. As pessoas julgam equivocadamente que este tipo de informação não interessa aos contratadores, mas eles vão pesquisar o perfil dos candidatos no Orkut [rede de relacionamentos] para se informar sobre os gostos, os posicionamentos, as preferências e comportamentos daqueles que pretendem ingressar naquela instituição. A experiência de vida é muito importante e conta bastante”, explica.

Para o coordenador, duas coisas importantes no que se refere à sustentabilidade do emprego são o bom senso no comportamento e no trato com colegas (sejam subordinados, superiores, etc.) e uma boa cultura geral. “O grande problema com relação ao bom senso é o ‘desconfiômetro’, pois pessoas nunca sentem a falta dele (o bom senso)”. Leia mais…

ELUMINI ABRE PROCESSO DE SELEÇÃO DE TRAINEES

24/11/2009

São cinco vagas para atuação no Rio de Janeiro. Inscrições vão até 21 de dezembro.

A Elumini IT & Business Consulting, empresa especializada em consultoria de TI e negócios, anuncia a abertura de processo de seleção de trainees. São cinco vagas para atuação no Rio de Janeiro.

Com duração de 12 meses, o programa tem como objetivo desafiar o profissional a aprender e a questionar, sendo que ele será acompanhado de perto e avaliado mensalmente. Após esse período, o trainee pode ser efetivado e fazer parte do quadro fixo de colaboradores da Elumini.

Para concorrer às vagas, os interessados devem estar cursando o último período em Engenharia de Produção ou Administração de Empresas e áreas afins ou possuir, no máximo, até 18 meses de formação. Também são requisitos básicos habilidade de negociação, flexibilidade, espírito empreendedor, liderança, capacidade para assumir riscos, de trabalhar sob pressão e em equipe. Além disso, a empresa exige conhecimentos avançados em informática e inglês fluente.

Além da remuneração, a empresa oferece um pacote benefícios que incluem assistência médica, vale-refeição ou vale-alimentação e vale-transporte. As etapas do processo envolvem triagem de currículos, teste de inglês, dinâmica de grupo, entrevistas e apresentação de estudos de casos.

Para se inscreverem, os candidatos deverão enviar um currículo para o e-mail oportunidades@elumini.com.br, colocando a palavra Trainee no assunto, até 21 de dezembro.

Sobre a Elumini
A Elumini IT & Business Consulting provê consultoria em soluções de tecnologia da informação e negócios, e atua há seis anos no mercado brasileiro. Fechando 2008 com faturamento de R$ 42 milhões – quase 30% superior ao ano anterior -, a empresa planeja crescer 130% até 2010, tendo como base uma agressiva atuação em consultoria, Business Intelligence (BI), Business Process Management (BPM), gerenciamento de projetos, treinamentos em Prince2TM e Arquitetura Orientada a Serviços (SOA). Atualmente, a Elumini possui escritórios no Rio de Janeiro, Niterói e São Paulo, e em toda a sua operação, conta com cerca de 600 colaboradores.


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