Archive for janeiro \29\UTC 2010

TEMPO LANÇA O SEU PRIMEIRO PROGRAMA DE TRAINEE

29/01/2010

O Programa prevê a contratação de 12 pessoas e terá início em abril, em Alphaville/SP.

A Tempo – líder na administração de planos de saúde e serviços de assistência especializada – acaba de lançar o seu primeiro Programa de Trainee. Segundo a superintendente de Gente & Gestão, Luciana Martos, a empresa passa por um processo de expansão, sendo que os jovens talentos têm grandes possibilidades de alcançar posições de liderança na Tempo.

“O programa, que prevê a contratação de 12 jovens, foi desenhado exclusivamente por uma consultoria especializada em coaching, e se caracteriza por contar com um trabalho de rotatividade, o que permitirá aos trainees desempenhar funções variadas dentro de sua área de atuação, oferecendo uma visão mais ampla e estratégica das atividades e desafios dentro da companhia”, afirma Martos.

Para se candidatar, o estudante precisa estar graduado entre dezembro de 2007 e junho deste ano nos cursos de Administração, Ciências da Computação, Sistemas da Informação, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou Engenharia (exceto agrícola, têxtil e de pesca). “Espírito empreendedor, criatividade, vontade de aprender, orientação para resultados, comprometimento, bom relacionamento interpessoal, iniciativa e proatividade são alguns dos requisitos necessários”, conta a superintendente. Além disso, o candidato, que irá trabalhar na sede da empresa, em Alphaville (Barueri/SP), precisa ter conhecimentos de nível intermediário na língua inglesa.

O Programa de Trainee da Tempo tem duração de 14 meses, com início no próximo mês de abril. Os benefícios oferecidos são salário na média do mercado, PLR de até quatro salários, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale transporte ou ônibus fretado, estacionamento e alimentação (restaurante no local).

Os candidatos ao Programa passarão pelas etapas de análise curricular, testes on-line de Português, Raciocínio Lógico e Inglês, dinâmicas de grupo, painel e entrevistas finais. As inscrições estão abertas até o dia 14 de fevereiro pelo site www.focotalentos.com.br/tempo2010/

NOBLE GROUP ABRE INSCRIÇÕES PARA VAGAS DE TRAINEE E ESTÁGIO

27/01/2010

Candidatos devem estar na universidade ou ser recém-formados. É preciso ter conhecimentos de inglês.

A Noble Group, empresa que atua com cadeia de fornecimento de produtos agrícolas, industriais e de energia, está com as inscrições abertas para vagas de trainees e estágio.

As vagas de trainee são para graduados de nível superior nos anos de 2008 e 2009 nos cursos de agronomia, administração, economia e engenharias (produção, civil, naval, mecatrônica, mecânica, logística, elétrica, química, alimentos, ambiental e de qualidade). É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para residir e trabalhar nos estados de São Paulo, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul.

Para o programa de estágio podem participar estudantes com previsão de conclusão do curso em dezembro de 2011 ou julho de 2012. As vagas são para as áreas de agronomia, administração, economia, direito e engenharias (todas as modalidades). É preciso ter inglês intermediário ou avançado. As vagas são para as cidades de São Paulo, Santos (SP), Votuporanga (SP) e Alfenas (MG).

As inscrições podem ser feitas até dia 31 de março pelo site www.veredarh.com.br.

Fonte: G1

OPORTUNIDADE! INDÚSTRIA VAI CONTRATAR 18 MIL TEMPORÁRIOS PARA PÁSCOA

27/01/2010

Vídeos do VodPod não estão mais disponíveis.

Fonte: R7

Competências extras

26/01/2010

Atividades que envolvem ações como cantar, ler e encenar podem ajudar na hora da contratação.

Da Redação

Durante anos o diploma de curso superior foi considerado como garantia de emprego, tanto pelos empregadores quanto pelos jovens que buscavam se inserir no mercado de trabalho. O grau de conhecimento apreendido e adquirido na faculdade determinava quem estava mais apto a desenvolver os trabalhos com maior competência.

Entretanto, o conhecimento específico na área de atuação não se mostra suficiente na era da informação, que exige profissionais cada vez mais atentos às mudanças que ocorrem no mundo e que saibam aplicar todo e qualquer tipo de conhecimento em benefício da empresa.

O interesse em adquirir uma cultura geral, a realização de trabalhos filantrópicos, de responsabilidade social, entre outros, são algumas das atividades que ultrapassam os limites da área de atuação da empresa e que colaboram para uma formação completa do indivíduo tanto na vida profissional quanto na vida pessoal e social.

De acordo com a psicóloga e gerente de seleção, Evelyn Lemos, habilidades de comunicação, de informática e de línguas estrangeiras continuam sendo indispensáveis para formar um bom currículo, entretanto, “o contratante busca encontrar um profissional que possa traduzir em resultados e experiências, as atividades de enriquecimento curricular e tudo aquilo que lhe foi apresentado como qualificador”. Leia a matéria completa…

INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA TRAINEE 2010 DAS LOJAS AMERICANAS

26/01/2010

A Lojas Americanas S.A. e B2W-Cia Global do Varejo, empresa detentora das marcas Americanas.com, Submarino e Shoptime, abrem em FEVEREIRO, seu Programa Trainee 2010.

Serão recrutados jovens talentos que estão concluindo ou que tenham concluído a graduação, pós-graduação ou mestrado há no máximo dois anos nas área de Administração, Informática, Contabilidade, Comunicação, Desenho Industrial, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Física e Matemática;

Para se inscrever no Programa, acesse o endereço: www.americanas.com.br/vagas

SHV GAS BRASIL ABRE SELEÇÃO PARA TRAINEES

22/01/2010

A SHV Gas Brasil, distribuidora das marcas Supergasbras e Minasgás, abriu inscrições para doze vagas no programa de trainee para todo o Brasil. A empresa procura candidatos recém-formados em Ensino Superior (até um ano de graduação), com inglês fluente e domínio de informática. As áreas de interesse são finanças, operações, gestão do negócio e comercial.

Seleção – O processo seletivo inclui testes de raciocínio lógico e de inglês (on-line e presencial), laboratórios de competências (etapa presencial para checar o grau de conhecimento em assuntos ligados ao negócio), e assessment center (etapa presencial com os gestores para a apresentação de case, a fim de verificar a visão de negócio do candidato).

A empresa oferece vale-transporte, vale-refeição, vale-gás, assistência médica, convênio farmácia e seguro de vida. O programa tem a duração de 18 meses e os aprovados passarão por integração institucional, na diretoria e mercadológica, rodízio na diretoria de atuação, avaliação semestral, programa de desenvolvimento e apresentação do projeto final.

As inscrições podem ser feitas até 31 de março pelo site da SHV Gás.

Fonte: IG

INSCRIÇÕES ABERTAS PARA CAPACITAÇÃO GRATUITA DE 3 MIL JOVENS EM SÃO PAULO

21/01/2010

Parceria entre Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho e da Avape proporciona qualificação para pessoas acima de 16 anos.

A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho – Semdet, realiza as inscrições para cerca de 3 mil vagas em cursos gratuitos. A capacitação faz parte do projeto Jovens Paulistanos e beneficiará pessoas acima de 16 anos. As inscrições vão até o dia 29 de janeiro em todas as unidades do CAT. A Avape, Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência, é a responsável pela capacitação dos jovens.

As vagas para os cursos de capacitação estão distribuídas da seguinte forma:
. Auxiliar de almoxarifado – 550 vagas
. Informática – 296
. Auxiliar de departamento de pessoal – 500 vagas
. Operador de caixa – 500 vagas
. Auxiliar de crédito e cobrança – 500 vagas
. Organização de eventos – 300 vagas
. Recreação – 250 vagas

Os participantes dos cursos receberão auxílio-transporte, lanche, kit escolar e material didático para acompanharem as aulas, com carga de 80 horas e que acontecerão entre os dias 1° de fevereiro e 03 de março. As inscrições podem ser feitas nas unidades do CAT na cidade de São Paulo, conforme os horários de funcionamento de cada posto, indicados abaixo.
A Avape é a parceira da Semdet e a responsável pelos cursos de capacitação. “A Organização tem sido um tradicional parceiro da Secretaria e em projetos como o Jovens Paulistanos é a garantia de sucesso”, afirma Marcos Cintra, secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho.

Para fazer as inscrições, o interessado deve ser maior de 16 anos, morar na cidade de São Paulo. No dia da inscrição, deve levar RG e comprovante de residência. A exigência para essas vagas é cursar ou já ter concluído o ensino médio. Caso o candidato não tenha cadastro no CAT e já queira realizar também sua inscrição para o sistema de busca de vagas profissionais deverá levar também o CPF e a Carteira de Trabalho.

O Projeto Jovens Paulistanos é uma iniciativa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho para a capacitação profissional de jovens nas áreas com maior número de vagas nas unidades do CAT.

Serviço:
– Zona Sul / Interlagos
Av. Interlagos, 6.122.
Horário de atendimento das 7h às 18h.

CAT Avançado -Zona Sul / Jabaquara
Av. Engenheiro Armando de Arruda Pereira, 2314
Horário de atendimento das 8h às 17h.

– Zona Leste / Itaquera
Rua Gregório Ramalho, 12.
Horário de atendimento das 7h às 18h.

CAT Avançado -Zona – Zona Leste / Itaim Paulista
Av. Marechal Tito, 3012
Horário de atendimento das 8h às 17h

– Zona Oeste / Lapa
Rua Monteiro de Melo, 342
Horário de atendimento das 7h às 18h.

* CAT Avançado Lapa
Rua Afonso Sardinha, 201
Horário de funcionamento 7h às 16h

– Zona Norte / Santana
Rua Voluntários da Pátria, 1553.
Horário de atendimento das 7h às 18h.

-Zona Central / Luz
Av. Prestes Maia, 913.
Horário de atendimento das 7h às 18h

Inscrições abertas para capacitação gratuita de três mil jovens
Parceria entre Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho e da Avape proporciona qualificação para pessoas acima de 16 anos
São Paulo, 20 de janeiro de 2010 – A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho – Semdet, realiza as inscrições para cerca de 3 mil vagas em cursos gratuitos. A capacitação faz parte do projeto Jovens Paulistanos e beneficiará pessoas acima de 16 anos. As inscrições vão até o dia 29 de janeiro em todas as unidades do CAT. A Avape, Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência, é a responsável pela capacitação dos jovens.
As vagas para os cursos de capacitação estão distribuídas da seguinte forma:
. Auxiliar de almoxarifado – 550 vagas
. Informática – 296
. Auxiliar de departamento de pessoal – 500 vagas
. Operador de caixa – 500 vagas
. Auxiliar de crédito e cobrança – 500 vagas
. Organização de eventos – 300 vagas
. Recreação – 250 vagas
Os participantes dos cursos receberão auxílio-transporte, lanche, kit escolar e material didático para acompanharem as aulas, com carga de 80 horas e que acontecerão entre os dias 1° de fevereiro e 03 de março. As inscrições podem ser feitas nas unidades do CAT na cidade de São Paulo, conforme os horários de funcionamento de cada posto, indicados abaixo.
A Avape é a parceira da Semdet e a responsável pelos cursos de capacitação. “A Organização tem sido um tradicional parceiro da Secretaria e em projetos como o Jovens Paulistanos é a garantia de sucesso”, afirma Marcos Cintra, secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho.
Para fazer as inscrições, o interessado deve ser maior de 16 anos, morar na cidade de São Paulo. No dia da inscrição, deve levar RG e comprovante de residência. A exigência para essas vagas é cursar ou já ter concluído o ensino médio. Caso o candidato não tenha cadastro no CAT e já queira realizar também sua inscrição para o sistema de busca de vagas profissionais deverá levar também o CPF e a Carteira de Trabalho.
O Projeto Jovens Paulistanos é uma iniciativa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho para a capacitação profissional de jovens nas áreas com maior número de vagas nas unidades do CAT.
Serviço:
– Zona Sul / Interlagos
Av. Interlagos, 6.122.
Horário de atendimento das 7h às 18h.
CAT Avançado -Zona Sul / Jabaquara
Av. Engenheiro Armando de Arruda Pereira, 2314
Horário de atendimento das 8h às 17h.
– Zona Leste / Itaquera
Rua Gregório Ramalho, 12.
Horário de atendimento das 7h às 18h.
CAT Avançado -Zona – Zona Leste / Itaim Paulista
Av. Marechal Tito, 3012
Horário de atendimento das 8h às 17h
– Zona Oeste / Lapa
Rua Monteiro de Melo, 342
Horário de atendimento das 7h às 18h.
* CAT Avançado Lapa
Rua Afonso Sardinha, 201
Horário de funcionamento 7h às 16h
– Zona Norte / Santana
Rua Voluntários da Pátria, 1553.
Horário de atendimento das 7h às 18h.
-Zona Central / Luz
Av. Prestes Maia, 913.
Horário de atendimento das 7h às 18h

MEDO DO CHEFE LOBO MAU

21/01/2010

Você sabia que as pessoas que têm “desprazer” em trabalhar com seus chefes apresentam um risco 25% maior de infartar?

A percepção que um funcionário tem de seu chefe influi diretamente na saúde, revela um longo levantamento feito pelo Instituto Karolinska, da Suécia. Por exemplo, os homens que, no início da pesquisa, afirmaram ter “desprazer” em trabalhar com seus chefes, apresentaram um risco 25% maior de sofrer infarto do miocárdio ao longo dos dez anos de duração da pesquisa, que reuniu 20 mil trabalhadores finlandeses, alemães, poloneses e italianos.

Segundo o instituto, para minimizar o problema, bastam comentários positivos após uma tarefa bem feita, horários de trabalho mais flexíveis e mais dias de folga como recompensa por bom desempenho.

No Brasil, as maiores incidências de estresse no trabalho estão relacionadas ao excesso de tarefas e ao constante medo de demissões, segundo pesquisa do capítulo brasileiro da International Stress Management Association no Brasil (Isma). “O empregado não se sente valorizado, pois coloca muita energia em fazer tarefas que não lhe dão retorno pessoal e, às vezes, nem financeiro”, diagnostica Ana Maria Rossi, presidente da Isma no Brasil.

Revista Amanhã

QUER SER TRAINEE? SAIBA SE VOCÊ TEM O PERFIL

20/01/2010

Não basta formação acadêmica e fluência no inglês; as empresas querem profissionais com visão macro, capazes de administrar a própria carreira.

Por Rômulo Martins

Gerir a própria carreira, ter visão macro, espírito de liderança e iniciativa. Essas são apenas algumas das características procuradas nos candidatos a vagas de trainees, jovens recém-formados em início de carreira que serão responsáveis por dirigir a organização.

A preocupação com a sucessão levou as empresas, em sua maioria de grande porte, a aumentarem significativamente os programas de trainee nos últimos dois anos. E elas pagam bem: em média, um trainee recebe R$ 4 mil por mês e tem os mesmos direitos que os outros colaboradores da companhia, garantidos pela legislação trabalhista.

Mas conquistar uma vaga para o cargo no mercado de trabalho não é tarefa fácil. As empresas costumam receber em média 30 mil inscrições para os programas de trainees em seus sites corporativos. A concorrência requer dos candidatos uma boa formação universitária e cultural. Geralmente, os processos seletivos para as vagas incluem testes de raciocínio-lógico, inglês e conhecimentos gerais.

Após essa etapa, os trainees costumam passar por dinâmicas de grupos, apresentações pessoais e entrevistas com gestores. Nem todas as empresas exigem experiência para o cargo, mas é necessário estar preparado para enfrentar essa maratona de seleção. Jovens formados em Administração, Economia, Engenharia e Comunicação são os mais buscados pelas organizações que contratam trainees para preparar futuros dirigentes.

“São empresas que preferem formar internamente esses jovens, dentro da sua cultura e valores, garantindo que esses princípios sejam preservados. Além disso, garantem um maior acerto nos processos de preenchimento de cargos vagos, pois conhecem bem o candidato interno, que já está adaptado a sua cultura e já conhecem seus processos”, afirma Gilberto Lara, diretor corporativo de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Votorantim.

Segundo ele, um trainee deve ter visão crítica e global, excelentes conhecimentos de idiomas, espírito de grupo, liderança e ambição saudável: “Desde o primeiro dia de trabalho, ele deve tomar sua carreira nas próprias mãos. Deve buscar se desenvolver técnica e comportamentalmente, aceitar e buscar feedback, buscar projetos com alto grau de desafio e de exposição.”

A coordenadora de seleção Caroline Cobiak, da consultoria de desenvolvimento organizacional Across, explica que apesar de os trainees terem a possibilidade de conhecer todas as áreas da empresa, eles são contratados para realizar tarefas definidas. Segundo ela, ao final do programa, nem sempre os trainees assumirão um cargo de gerência. Isso porque, para ocupar tal posto, eles precisam ter maturidade. E, em muitos casos, os trainees não alcançam o amadurecimento necessário para mudar de cargo ao final de um programa. “Cabe ao trainee buscar coisas novas. O profissional que tem uma visão macro da empresa deve propor projetos. Ele não pode esperar feedback. O trainee é o responsável pela sua carreira. Ele deve estabelecer parcerias, construir seu network, aprimorar-se”, ressalta a coordenadora de seleção.

Ela destaca que para assumir cargos de responsabilidade na organização, o trainee tem de estar preparado para lidar com situações adversas e deve propor soluções. “Ele deve ser pró-ativo, saber transmitir suas ideias, definir prioridades, ter capacidade analítica”, observa.

REDE DO WAL MART ABRE 50 VAGAS

20/01/2010

Entre as funções estão gerente geral e encarregado de perecíveis. É exigido o ensino médio completo.

A rede Todo Dia, do Walmart, recruta para lojas na Grande São Paulo. São cerca de 50 vagas para gerente geral trainee, encarregados de perecíveis trainee, encarregados de operações trainee e encarregado de mercearia trainee.

É exigido o ensino médio completo, experiência no varejo – na área de operações, perecíveis e mercearia – e disponibilidade para mudança de cidade. O candidato também precisa ter habilidade de relacionamentos, liderança, experiência em gestão de pessoas, resolução de problemas e tomada de decisão, organização pessoal e administração do tempo, orientação para atendimento, potencial para desenvolvimento e capacidade de aprender e ensinar.

O processo de seleção envolve teste de matemática, português, redação, dinâmica de grupo e entrevistas com líderes das áreas. Os aprovados participarão de integração, treinamento teórico e vivência nas unidades do Todo Dia. Os contratados terão direito a assistência médica (extensiva aos dependentes legais) e odontológica, seguro de vida e vale-transporte.

Os interessados devem enviar currículo, até o dia 1º de março, para o e-mail: brchtdse@wal-mart.com

Fonte: G1


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