O Programa prevê a contratação de 12 pessoas e terá início em abril, em Alphaville/SP.
A Tempo – líder na administração de planos de saúde e serviços de assistência especializada – acaba de lançar o seu primeiro Programa de Trainee. Segundo a superintendente de Gente & Gestão, Luciana Martos, a empresa passa por um processo de expansão, sendo que os jovens talentos têm grandes possibilidades de alcançar posições de liderança na Tempo.
“O programa, que prevê a contratação de 12 jovens, foi desenhado exclusivamente por uma consultoria especializada em coaching, e se caracteriza por contar com um trabalho de rotatividade, o que permitirá aos trainees desempenhar funções variadas dentro de sua área de atuação, oferecendo uma visão mais ampla e estratégica das atividades e desafios dentro da companhia”, afirma Martos.
Para se candidatar, o estudante precisa estar graduado entre dezembro de 2007 e junho deste ano nos cursos de Administração, Ciências da Computação, Sistemas da Informação, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou Engenharia (exceto agrícola, têxtil e de pesca). “Espírito empreendedor, criatividade, vontade de aprender, orientação para resultados, comprometimento, bom relacionamento interpessoal, iniciativa e proatividade são alguns dos requisitos necessários”, conta a superintendente. Além disso, o candidato, que irá trabalhar na sede da empresa, em Alphaville (Barueri/SP), precisa ter conhecimentos de nível intermediário na língua inglesa.
O Programa de Trainee da Tempo tem duração de 14 meses, com início no próximo mês de abril. Os benefícios oferecidos são salário na média do mercado, PLR de até quatro salários, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale transporte ou ônibus fretado, estacionamento e alimentação (restaurante no local).
Os candidatos ao Programa passarão pelas etapas de análise curricular, testes on-line de Português, Raciocínio Lógico e Inglês, dinâmicas de grupo, painel e entrevistas finais. As inscrições estão abertas até o dia 14 de fevereiro pelo site www.focotalentos.com.br/tempo2010/
Durante anos o diploma de curso superior foi considerado como garantia de emprego, tanto pelos empregadores quanto pelos jovens que buscavam se inserir no mercado de trabalho. O grau de conhecimento apreendido e adquirido na faculdade determinava quem estava mais apto a desenvolver os trabalhos com maior competência.
A percepção que um funcionário tem de seu chefe influi diretamente na saúde, revela um longo levantamento feito pelo Instituto Karolinska, da Suécia. Por exemplo, os homens que, no início da pesquisa, afirmaram ter “desprazer” em trabalhar com seus chefes, apresentaram um risco 25% maior de sofrer infarto do miocárdio ao longo dos dez anos de duração da pesquisa, que reuniu 20 mil trabalhadores finlandeses, alemães, poloneses e italianos.
Gerir a própria carreira, ter visão macro, espírito de liderança e iniciativa. Essas são apenas algumas das características procuradas nos candidatos a vagas de trainees, jovens recém-formados em início de carreira que serão responsáveis por dirigir a organização.
