Archive for março \31\UTC 2010

DICA DE LEITURA: SUPERDICAS PARA O JOVEM ESCOLHER BEM SUA PROFISSÃO

31/03/2010
Superdicas para o jovem escolher bem sua profissão
Autor: Ruy Leal
Editora: Saraiva
Páginas: 136
Preço: R$11,90

Obra apresenta 60 dicas que ajudam o jovem nessa difícil e conturbada fase.

Que profissão escolher? Que profissional quero ser? Qual faculdade devo cursar? Devo estudar em outra cidade? Essas são apenas algumas das dúvidas que rondam a cabeça dos jovens neste momento de indecisão: a hora de escolher qual profissão seguir. Mas não se trata apenas da escolha; trata-se, sobretudo, da preparação para efetivar essa escolha.

Esta é a “hora da verdade”, quando, apesar de pouca experiência de vida, deverá fazer a melhor escolha profissional. Trata-se de uma decisão pessoal, cabendo somente ao jovem escolher qual o caminho trilhar.
Percorrer esse caminho e escolher uma profissão não é nada fácil. Exige disciplina também. É importante que o jovem esteja disposto não só a estudar para entrar em uma boa faculdade, mas também a dedicar tempo e esforço na pesquisa para tomar a melhor decisão.

Pensando nisso, Ruy Leal escreveu Superdicas para o jovem escolher bem sua profissão, baseando-as em sua experiência no direcionamento de jovens e nas consultorias que dá para aconselhá-los a prepararem-se para o que os espera.

Abaixo, o autor explica como o jovem pode se aproximar do mercado de trabalho e exercitar suas habilidades profissionais:

Confira a matéria completa aqui

INMETRICS LANÇA EM 2010 O SEU PRIMEIRO PROGRAMA DE TRAINEE

30/03/2010

Com duração de dois anos, o programa de trainee Inmetrics, tem como meta formar líderes para ocupar posições-chave na organização.

A Inmetrics, empresa one-stop-shop de qualidade funcional e não-funcional, oferecendo serviços de otimização de aplicações, testes funcionais, testes de estresse e garantia de qualidade de aplicações, lança em 2010 o seu primeiro programa de trainees, com o objetivo de descobrir novos talentos e prepará-los para ocupar posições de liderança na Companhia. “Motivados pelo crescimento exponencial, queremos atrair e identificar profissionais para ocupar, em médio prazo, cargos executivos”, explica Pablo Cavalcanti, presidente da Inmetrics. O executivo destaca, ainda, que diferenciais em competências técnicas e humanas serão balizadores essenciais para que esses trainnees atinjam posições de destaque na empresa.

Com dois anos de duração, os jovens terão um programa personalizado, com atividades dirigidas e supervisionadas por um tutor para cada área da empresa. Definição de critérios de graduação com análise de aprendizagem, potencial, proatividade de criação e capacidade de decisão em vários níveis, dentro da sua área de atuação, serão considerados.

O trainee terá a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa como um todo e com capacidade para organizar a sua própria agenda diária. O esforço da Inmetrics com esse programa é buscar a diferenciação em relação aos demais programas do mercado. “O nosso programa de trainnee engloba vivenciar situações reais do dia a dia corporativo e dividir experiências e projetos com o corpo diretivo. Com isso cada trainee se sentirá parte do processo, almejando cargos de liderança, diante da sua autonomia de envolvimento e decisão, junto a este corpo. Não queremos um candidato que espere ser demandado e sim que crie demandas e as resolva”, explica Cavalcanti. Ao final do programa os trainees saem do programa com o cargo de gerente.

Para participar, o candidato deve ser recém formado ou estar cursando o último ano das faculdades de Ciências da Computação, Engenharia, Administração e Economia, preferencialmente da USP, Unicamp e ITA. A remuneração é acima da média do mercado e a empresa oferece pacote de benefícios. O email de contato é trainee@inmetrics.com.br.


Sobre a Inmetrics

Fundada em 2002, a Inmetrics é uma empresa one-stop-shop de qualidade funcional e não-funcional, oferecendo serviços de otimização de aplicações, testes funcionais, testes de estresse e garantia de qualidade de aplicações.

PERGUNTE AO ESPECIALISTA – QUAL TEMA ESCOLHER PARA A REDAÇÃO EM UM PROCESSO SELETIVO?

29/03/2010


Pergunta: Oi, em primeiro lugar quero parabenizá-los pelo site, pois várias vezes já recorri a ele quando fui participar de seleções e me ajudou muito. Bem, agora a pergunta. A maioria das vezes em que vou participar de dinâmicas, os selecionadores pedem para fazer uma redação sobre qualquer tema, e é justamente aí que surge a dúvida. Qual o tema mais apropriado para abordar nesse tipo de redação? Geralmente discorro sobre mim mesma, um resumo geral da minha vida, você acha que esse é o tema mais indicado? Ajude-me a sanar essa dúvida.

Obrigado
Cristiane Estrela
São Luís/MA

Resposta

Olá Cristiane

A redação no processo seletivo tem vários objetivos de aplicação:

  • Avaliar o domínio do idioma. Quer seja na língua-mãe ou não, uma redação mostra o desenvolvimento e organização de idéias, vocabulário, gramática, fluência.
  • Conforme o tema proposto, o candidato demonstra valores, conceitos, sonhos, expectativas. Ou seja, os selecionadores podem conhecer melhor o candidato por meio desse instrumento.
  • Sendo um tema livre, os selecionadores ainda observam a criatividade e segurança do candidato, pois pode escrever sobre o que deseja, sobre o que se sente à vontade, o que domina.

Escrever sobre si próprio é um dos temas mais complexos. Veja os motivos:

.  Falar sobre seus próprios interesses, habilidades, sonhos não é para qualquer um. O “básico” todos sabem, o complexo é dizer algo que saia do comum. Nem todos têm auto-conhecimento suficiente para isso.

.  Devido ao fato de inúmeras empresas solicitarem redações com este tema, fica “fácil” praticar em casa. Os candidatos podem treinar, pedir que outras pessoas avaliem suas redações e “decorar” o conteúdo. Quando a empresa solicitar, já estarão preparados (demais…) para a redação. Não se engane: Selecionadores bem treinados sabem quando isso acontece.

.  Por outro lado, o desenvolvimento do tema de forma criativa, verdadeira, inusitada pode ser um diferencial no processo seletivo. Sair do lugar comum, da mesmice, do cotidiano, sempre faz com que o selecionador olhe com outros olhos para o conteúdo da redação e, conseqüentemente, para o candidato.

Você pergunta se escrever sobre você mesma é o tema mais indicado, e eu digo que pode ser um diferencial, sim. Pelos motivos que acima citei, é possível observar o candidato com outros olhos. No processo seletivo, vale a pena arriscar para “aparecer”, no sentido positivo, pois o profissional vai chamar a atenção para si.

Procure sempre se conhecer um pouquinho mais, ser criativa, inovadora, além de melhorar sua redação a cada dia. Fale não só sobre o que você “gosta” ou “não gosta”; comente suas realizações, seus sonhos e o que você faz para transformá-los em realidade.

E nada de decorar temas, isso só irá atrapalhar sua excelente performance.

Abraços e paz profunda a você!
Dra. Izabel Failde

Tire suas dúvidas e receba, gratuitamente, orientação sobre vários assuntos ligados a carreira e desenvolvimento profissional. Para cada tema há um especialista pronto para auxiliá-lo. Serão respondidas e publicadas no site apenas as perguntas selecionadas pela equipe de conteúdo do Empregos.com.br.

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PERNAMBUCANAS ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA TRAINEE 2010!

26/03/2010

Vagas são para São Paulo, Barueri e Tamboré. Graduação deve ter sido concluída entre dezembro de 2007 e de 2009.

A Pernambucanas está com inscrições abertas para seu programa de trainee, com vagas disponíveis nas áreas de compras (lar e vestuário), logística, produtos financeiros, planejamento comercial e tecnologia da informação. As vagas disponíveis são para o escritório central na Rua Consolação, em São Paulo, e nos Centros de Distribuição em Barueri e Tamboré, na região metropolitana de São Paulo.

A oportunidade é para estudantes do último ano ou recém-formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, nos cursos de administração de empresas, engenharia (computação, produção e software), estatística, publicidade e propaganda, economia, logística, ciências contábeis e informática.

Os candidatos deverão ter ainda inglês intermediário e conhecimentos no pacote Office. O processo é composto de quatro etapas: testes online, dinâmicas de grupo, painéis com as áreas envolvidas e entrevistas individuais.O salário e benefícios estão de acordo com o mercado varejista e contemplam assistência médica, seguro de vida, além dos refeitórios nos locais. O programa tem duração de 18 meses e tem início previsto para junho deste ano, com carga horária distribuída em lojas e nas áreas de atuação, além de treinamentos técnicos e comportamentais.

As inscrições podem ser feitas aqui.

LINGUAGEM CORPORAL – IMPORTANTE PARA SUA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

26/03/2010

Ler o corpo e saber interpretar o real significado da comunicação não verbal pode ser um grande diferencial.

“Existem sinais que denunciam uma mentira: coçar o nariz, tocar o rosto, afrouxar o colarinho etc. Se você perceber esses gestos no seu interlocutor durante uma negociação, fique atento”, recomenda a consultora empresarial Daniela Zanuncini. Ler o corpo e saber interpretar o real significado da comunicação não verbal pode ser um grande diferencial em uma negociação. Quantos não gostariam de saber o que a outra pessoa está pensando, qual será seu próximo passo? Pois a verdade é que o inconsciente está marcado no corpo. Aquilo que a outra pessoa não diz pode estar lá, pronto para ser visto – se você tiver habilidade para ver.

Quando a criança nasce, sua comunicação com o mundo é 100% corporal. Essa forma de comunicação perdura até os dois anos de idade, em média, quando as primeiras palavras e frases começam a tomar forma. Até então, o mundo da criança é visual e gestual. O corpo se expressa – e continua se expressando ao longo de toda a vida.

Não é à toa que, em nossa comunicação, o que é dito (conteúdo) representa apenas 7% do que queremos transmitir. Outros 38% se referem ao tom da nossa voz e 55% correspondem à expressão corporal? No tom de voz (38%), percebemos as emoções presentes na comunicação – um fator importantíssimo para captar o real sentido por trás das palavras. A mensagem é comunicada por meio da ênfase que colocamos em diferentes palavras e gestos.

Para se comunicar de forma eficaz, porém, não basta modular o tom de voz e a postura. Só se comunica com eficácia quem tem flexibilidade para receber o que é transmitido pelo outro. Por isso, é preciso – sempre – ouvir com atenção e evitar o pecado do egocentrismo. Muitas vezes, estamos tão concentrados em nós mesmos, esperando para expor o nosso ponto de vista, que esquecemos de escutar.

Leia a matéria completa aqui…

BRASIL TEM MAIOR EXPECTATIVA DE CONTRATAÇÕES DAS AMÉRICAS NO 2º TRIMESTRE DE 2010

26/03/2010

Pelo terceiro trimestre consecutivo, o Brasil é o segundo país mais otimista quanto a contratações de funcionários entre todos os pesquisados pela Manpower, empresa de recursos humanos líder no mercado que oferece serviços para todo o ciclo de negócios e emprego das companhias. Nas Américas, com uma Expectativa Líquida de Emprego 38%, o país é o primeiro do ranking. As informações são da Pesquisa de Expectativa de Emprego (Manpower Employment Outlook Survey), que avaliou a intenção de contratação de mais de 61 mil empresas para o segundo trimestre de 2010. No Brasil, quase mil empregadores foram ouvidos.

De acordo com o estudo, os empregadores do setor de Finanças/Seguros e Imobiliário são os mais otimistas quanto ao aumento de postos de trabalho no Brasil, com uma Expectativa Líquida de Emprego de 49%, seis pontos percentuais acima do primeiro trimestre do ano. Os empregadores do setor de Administração Pública/Educação também apontaram um ritmo acelerado de contratações, com uma intenção de 48% contra 19% no último período. A expectativa dos empregadores do setor de Construção, o mais otimista nos primeiros três meses do ano, permaneceu estável, em 45%. Outros empregadores também apontaram melhoras na expectativa de abertura de vagas: o setor de Serviços (de 40% para 44%), seguido da Indústria (de 22% para 36%), Comércio (de 31% para 34%), Transportes e Serviços Públicos (de 31% para 33%) e Agricultura, Pesca e Mineração (de 13% para 23%), conforme gráfico abaixo.

Entre os estados pesquisados, empregadores do Paraná são os mais otimistas, com 44%, seguido pelos de Minas Gerais, com 42%. Os empregadores da cidade de São Paulo têm 39% de expectativa, os do Rio de Janeiro têm 31% e os do estado de São Paulo têm 36%.

No total, a expectativa líquida de emprego no Brasil está em 38%, sete pontos percentuais acima do resultado do último trimestre. O país tem o maior resultado da América, seguido pelo Peru e pela Costa Rica (23% cada), Argentina (18%), Colômbia (16%) e Panamá (15%). Os Estados Unidos permaneceram estáveis quanto à expectativa de geração de novos cargos em relação ao último trimestre (5%), mas o país apresentou resultados mais otimistas que os de 2009 no mesmo período. No mundo todo, empregadores de 27 dos 36 países pesquisados esperam contratar no trimestre. Empregadores da Itália e Espanha (ambas com -11%) e Irlanda (-9%) têm as expectativas líquidas de emprego mais baixas.

“No Brasil, a pesquisa indica um excelente ano para o emprego, com a geração de novas vagas em todos os setores pesquisados pela Manpower. Os dados refletem a estimativa para 2010 do ministro do trabalho, Carlos Lupi, que espera a criação de mais de dois milhões de empregos formais, o melhor ano do governo Lula para a geração de postos de trabalho”, aponta Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil. “A expectativa é de expansão do mercado de trabalho brasileiro, com aumento dos investimentos privados e o lançamento da segunda etapa do Programa de Aceleração do Crescimento, o PAC, pelo Governo Federal em março. Essas são notícias excelentes para quem está procurando emprego”, afirma.

Sobre a Expectativa Líquida de Emprego
A expectativa líquida de emprego é resultado da diferença entre as porcentagens positiva e negativa presentes nas respostas dos entrevistados quanto à expectativa de crescimento da empregabilidade no mercado de trabalho para o próximo trimestre. No caso do Brasil, 43% acreditam que aumentarão sua força de trabalho, e 5% prevê reduzir a mão de obra. Logo, a Expectativa Líquida de Emprego no Brasil é de 38%.

PERGUNTE AO ESPECIALISTA – COMO DRIBLAR A TIMIDEZ NA DINÂMICA DE GRUPO?

25/03/2010


Pergunta: Como me sair bem numa dinâmica, pois sou tímida e odeio falar em público?
Tem algum curso gratuito para me preparar para enfrentá-las?

Grata,
Kátia Alessandra
São Vicente/SP

Resposta:

Prezada Kátia,

Muitos são os fatores que podem aumentar sua timidez: situações de avaliação, medo do ridículo, receio de parecer “menos” ou “mais”, insegurança, baixo autoconceito, baixa auto-estima, competição.

O ser humano não é tímido sem motivos; sempre há uma causa. Nos processos seletivos, entretanto, não há lugar para timidez.

É importante, então, procurar descobrir e compreender o (s) motivo (s) da timidez. Então proponho algumas reflexões:

  • Que imagem tenho de mim mesma? O que mais aprecio?
  • O que tenho/sou que me incomoda?
  • Quais sentimentos/emoções/sensações aparecem quando alguém pede que me apresente em uma Dinâmica de Grupo? (Medo, raiva, incômodo, insegurança, instabilidade, pressão, vergonha, suor frio, joelhos travam, boca seca, etc.)
  • Que imagem quero transmitir que seja coerente com o que penso de mim mesma, ou seja, verdadeira?

Com estas respostas é possível começar a entender o que ocorre aí dentro. Este é um passo fundamental para que você inicie a compreensão de sua timidez. E por que é importante saber tudo isso? Porque só é possível modificar o que existe e é consciente e esclarecido para você. O que não existe – ou é inconsciente – não é possível ser mudado, transformado.

Agora uma dica prática: TREINE. Isso mesmo, treine sua apresentação. Se você tivesse apenas UM MINUTO para fazer seu melhor marketing, o que diria? O que você pode falar ou demonstrar sobre si mesma que convença o selecionador das suas ótimas qualificações? Escreva – mas não decore – várias possibilidades. Por exemplo: faça uma apresentação considerando apenas seus aspectos pessoais, outra somente sobre os profissionais, e uma última mesclando ambos. Desta forma você vai estar preparada para qualquer enfoque de apresentação que a empresa solicite.

Depois disso treine olhando-se no espelho. Fale, também, a amigos ou familiares, pessoas em quem você pode confiar. Sinta orgulho de você mesma. Pense que você tem feito o melhor, o máximo possível, a cada momento. Com este pensamento, pode vir à sua mente alguma situação em que você poderia ter dado mais de si. Então reflita: você deu o que pôde, naquele momento! Foi o máximo possível a ser feito. Se você estava com raiva, desmotivada, como dar mais de si? Se você estava doente fisicamente, gripada, cansada, como fazer melhor? Respeite seus limites hoje para poder ultrapassá-los amanhã.

Depois de ler isso tudo você pode pensar que nos processos seletivos os extrovertidos levam vantagem, mas também é possível que não. Os tímidos podem pecar por não falar ou falar pouco. Sem se mostrar, como o selecionador vai saber quem é o candidato? Os extrovertidos, por sua vez, podem pecar pelo excesso. Podem falar demais e sobre si mesmo, o que faz com que o selecionador duvide que este profissional saiba ouvir os outros, e pensar que ele é egocêntrico.

Portanto, Kátia, juntando tudo, quero enfatizar a importância do autoconhecimento em qualquer fase da vida, principalmente nesta onde sua trajetória vai ser descoberta e avaliada. Saiba quem você é, do que é capaz. Segurança, treino, orgulho – positivo – de si mesma são fatores essenciais para o equilíbrio entre introversão e extroversão. E este é um dos aspectos que as empresas mais buscam nos profissionais.

Sucesso e paz profunda a você,
Dra. Izabel Failde

Tire suas dúvidas e receba, gratuitamente, orientação sobre vários assuntos ligados a carreira e desenvolvimento profissional. Para cada tema há um especialista pronto para auxiliá-lo. Serão respondidas e publicadas no site apenas as perguntas selecionadas pela equipe de conteúdo do Empregos.com.br.

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MRV ENGENHARIA ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA CAÇA TALENTOS

25/03/2010

A MRV Engenharia, maior plataforma de imóveis econômicos do país e uma das mais importantes construtoras residenciais das Américas, presente em 75 cidades de 14 estados brasileiros está selecionando jovens talentos para estagiar em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília. O programa Caça Talentos 2010, conduzido pela Foco Talentos busca jovens profissionais com a intenção de prepará-los para assumir cargos-chave e construir uma carreira na empresa. Para isso, foi estruturado um plano de desenvolvimento profissional que inclui palestras, treinamentos externos e internos, atividades em obras e escritório, acompanhamento próximo do Departamento de Gestão de Pessoas e da alta direção da MRV Engenharia O programa terá duração de dois a três anos, dependendo do período em que o estagiário está cursando. O plano de carreira está estruturado de forma a oferecer remuneração e benefícios diferenciados para os novos talentos, com possibilidade real de ascensão profissional em uma empresa moderna. Os pré-requisitos são: estar cursando 7°, 8° ou 9° período de Engenharia Civil ou Engenharia de Produção Civil, ter disponibilidade para 4h ou 6h diárias de trabalho, ter domínio do pacote Office (principalmente Excel) e Inglês avançado A companhia busca pessoas com dinamismo, proatividade, praticidade e bom relacionamento. O processo seletivo é constituído por testes online de lógica, conhecimentos gerais e inglês, testes presenciais de informática e raciocínio lógico, dinâmica de grupo, testes psicológicos e entrevista com gestores da empresa.

Os interessados deverão se inscrever até o dia 04 de abril pelo endereço http://www.focotalentos.com.br/mrv2010/.

MUDANDO O CURSO DE SUA CARREIRA – VOCÊ TEM UM MAPA?

22/03/2010

É bem provável que você já pensou em mudar de profissão, todavia, não é uma tarefa tão simples e fácil.

Por Gutemberg de Macedo

O nível de insatisfação das pessoas nas organizações tem crescido assustadoramente nos últimos anos. Ela tem sido responsável por inúmeros males físicos, mentais, psicoemocionais, espirituais, profissionais, organizacionais e familiares. A sensação que se tem ao contemplá-los, homens e organizações, é a de um organismo extremamente fragilizado e doente.

Eu, particularmente, tenho aconselhado centenas de executivos e executivas que se mostram cansados, estressados, frustrados com a vida corporativa, pelas mais diferentes razões, apesar das conquistas obtidas ao longo da carreira. Estagnação profissional e falta de perspectiva de crescimento a novas posições, a curto e médio prazos; discrepância entre o discurso da alta administração e a sua prática no dia-a-dia dos negócios; exaustiva carga de trabalho que não deixa nenhum espaço para o cultivo de outras atividades de natureza pessoal e familiar; excesso de cobrança por resultados, a qualquer preço e no menor espaço de tempo possível; incompatibilidade entre a sua personalidade e o trabalho que desenvolvem; conflito filosófico, estratégico e de valores com superiores e pares; mudanças abruptas e radicais que os deixam confusos e inseguros. Desejam perseguir um novo sonho – negócio próprio e deixar um legado para a sociedade, ou mudar simplesmente para outra área funcional ou de negócios.

Sim, certamente, esses profissionais não estão sozinhos. É bem provável que você já pensou ou está pensando em mudar de carreira por um dos motivos acima mencionados. Todavia, mudar o curso de uma carreira não é uma tarefa tão simples e fácil de empreender como parece para muitos profissionais. Essa mudança requer trabalho duro, é extremamente arriscada e não há nenhuma garantia de que você obterá sucesso. Portanto, é de fundamental importância que ao desejar fazê-la, faça-a com sabedoria, paciência e consciência, principalmente sobre os seus verdadeiros riscos. Leia a matéria completa aqui!

KPMG ABRE PROGRAMA DE TRAINEES 2010

19/03/2010

Serão contratados 400 estudantes para as 15 cidades onde a empresa está presente. As inscrições vão até a segunda quinzena de abril

As inscrições para o Programa de Trainees 2010 da KPMG, empresa de auditoria e consultoria financeira e tributária, foram abertas esta semana. Com a intenção de atrair os melhores estudantes da nova geração, a KPMG este ano está buscando jovens com perfil empreendedor, que desejam ser donos do seu próprio futuro.

“Para atingir jovens que buscam desafios constantes, independência e novas possibilidades, na KPMG, logo no início da carreira, os trainees têm responsabilidades específicas e desafiadoras e participam de projetos que proporcionam o contato direto com os clientes. Além disso, eles recebem uma carga reforçada de treinamento que os ajuda a ter a formação necessária para sua atuação. Acima de tudo, a KPMG aposta no Programa de Trainees para formar a futura liderança da empresa”, afirma Adriana Zanni, diretora de RH da KPMG no Brasil.

O programa deste ano cria aproximadamente 400 oportunidades para trainees, distribuídas pelas 15 cidades onde a empresa está presente: São Paulo, Campinas, Ribeirão Preto, São Carlos (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Joinville (SC), Belo Horizonte (BH), Brasília (DF), Goiânia (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Recife (PE) e Salvador (BA).

Além de a KPMG continuar com um número significativo de vagas para o programa, a empresa continua oferecendo subsídios a universidades e cursos de idiomas e manteve o ritmo de investir 6% do faturamento em treinamento, o que corresponde a, aproximadamente, R$ 10 mil/ano por profissional.

As vagas estão disponíveis para estudantes recém-formados ou que estejam cursando a partir do segundo ano, dependendo da área de negócios,  dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Atuarial, Direito e cursos relacionados à Tecnologia da Informação. Eles serão direcionados às áreas de Auditoria, Assessoria Tributária, Assessoria Financeira, de Risco e de Gestão de Recursos Humanos.

Os estudantes recebem salário compatível com o mercado, previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, programa de participação nos lucros, convênio com academia de ginástica (dependendo da localização/escritório), entre outros benefícios.

Os interessados em fazer parte do processo seletivo deverão se inscrever até a primeira quinzena de abril pelo do site www.kpmg.com.br.


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