Archive for abril \30\UTC 2010

PERGUNTE AO ESPECIALISTA – DINÂMICA DE GRUPO: EU ME VEJO COMO O…

30/04/2010


Pergunta: Participei recentemente de uma dinâmica onde me foi proposto informar um nome de uma personalidade ou herói, entre outros, que eu me identificasse e tinha que responder o motivo da escolha. Então gostaria de saber: Qual finalidade do teste? E ainda qual seria a melhor resposta?
Certo da atenção, agradeço desde já.
Luis Flávio Martins

Resposta

Resposta:

Olá Luis! Essa dinâmica faz parte de vários processos seletivos… diria que já está “bem batida”… mesmo assim pode ser reveladora. Esta atividade (que não é teste) tem como objetivo conhecer o candidato. Faz parte do rol das dinâmicas utilizadas em um processo seletivo que, somadas a outras técnicas, permite à empresa obter uma “fotografia” do profissional. Como a instrução da dinâmica diz, a idéia é observar com qual herói o candidato se identifica. O dicionário Priberam ajuda-nos a compreender melhor o sentido da palavra: tornar idêntico, reconhecer a identidade, absorver, fundir-se, confundir-se. Portanto, ao falarmos de um herói ou qualquer pessoa com a qual nos identificamos, vemos nela características que admiramos e/ou que apresentamos. Falamos, portanto, de nós mesmos através de outra pessoa.

Assim como inúmeras outras dinâmicas que já comentamos neste espaço, não há “certo ou errado”, não há “melhores respostas”. O que se observa é a adequação ou não do perfil do candidato ao perfil da vaga. Difícil de compreender? Veja por este lado: cada organização tem uma “personalidade” ligada a objetivos e resultados a conquistar. A contratação de profissionais que tenham “afinidade” com esse perfil é que garante não apenas sua sobrevivência, mas seu crescimento e desenvolvimento.

Na ânsia de conquistar um lugar ao sol, não raro os profissionais pensam que devem “driblar” o processo seletivo demonstrando aquilo que a empresa quer. Ninguém sustenta esta máscara por muito tempo, o que equivale a dizer que, constantemente, as organizações se surpreendem com um “novo profissional” após sua efetivação. É verdade… muitas pessoas conseguem “segurar” sua real personalidade durante o período de experiência (variável entre 30 e 90 dias), imaginando que não serão dispensadas após esse tempo (pois os custos da dispensa são maiores). Ledo engano! Além da possível (ou certeira) dispensa, a imagem do profissional fica comprometida não apenas nesta organização, mas no mercado. Diria que esta escolha é uma das piores que se pode fazer na carreira.

Não importa com qual herói você se identifica; o que vale é sua sinceridade e coerência durante todo o processo. Isso dá segurança à empresa de contratar o melhor profissional, e a você desperta a confiabilidade no mercado. Lembre-se que, assim como os candidatos, as organizações também se conversam!
Abraços e paz profunda!

Izabel Failde

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FELICIDADE NO EMPREGO

29/04/2010

Profissionais precisam conquistar autonomia emocional para lidar com as hostilidades do ambiente corporativo.

Por Rômulo Martins

Felicidade no EmpregoPrimeiro de maio, Dia do Trabalho, está próximo. Mais que comemorar o saldo positivo de geração de empregos no Brasil, o Empregos.com.br preocupou-se em analisar o índice de satisfação dos trabalhadores brasileiros com base em dois estudos. Os números não são nada favoráveis. Pesquisa realizada pelo International Stress Management Association (Isma) indica que 70% dos profissionais sofrem de estresse ocupacional. Outro levantamento divulgado pela Época Negócios revela que 84% dos executivos estão infelizes no trabalho.

Estes e outros dados que avaliam o clima no ambiente corporativo e a satisfação dos funcionários com o trabalho comprovam o que vêm afirmando repetidamente consultores empresariais: as organizações estão doentes. Ser feliz no trabalho nesse contexto torna-se um desafio. Sem autonomia emocional a felicidade passa a ser um objeto inalcançável.

“É um desgaste muito grande o profissional lutar por uma causa da qual não tem nenhum poder de decisão ou influência”, diz Floriano Serra, diretor-executivo da SOMMA4 Gestão de Pessoas, para quem a felicidade no trabalho é possível. “Para reivindicar melhores condições de trabalho em termos emocionais é necessário antes ter controle sobre suas próprias emoções”, destaca.

A harmonia na relação capital humano versus trabalho parece estar ainda mais longe de se tornar possível quando se fala da ocorrência frequente de burnout – estresse crônico ocupacional causado pelo desgaste físico e mental intenso – e de bullying corporativo – termo utilizado para descrever atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, provocados por um indivíduo ou grupo de pessoas.

Psicólogo com pós-graduação em propaganda e marketing, Serra afirma que um dos maiores erros dos profissionais é absorver problemas externos, seja da chefia ou dos colegas de trabalho, que acabam contaminando o indivíduo e interferem em sua performance profissional. Leia a matéria completa aqui…

FIAT ABRE VAGA PARA TRAINEE DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL

28/04/2010

A Fiat abriu as inscrições para o Programa Trainee da Produção, que busca jovens profissionais da área de produção industrial. Podem se candidatar ao processo seletivo quem é maior de 19 anos e estuda no período noturno de curso técnico ou de graduação ligados à área de produção industrial, com previsão de conclusão até dezembro de 2010, e com disponibilidade para trabalhar no 3º turno. Quem é formado a partir de julho de 2007 na área também pode se inscrever.

Segundo a Fiat, a empresa oferece participação nos resultados da empresa, benefícios como assistência médica e desconto na compra de automóveis (após três meses de contratação). A montadora não informou remuneração e o número de vagas do programa.

O candidato tem até 16 de maio para se inscrever pelo site www.fiat.com.br. As provas de seleção vão até junho.

PENALTY E STADIUM INICIAM PROCESSO SELETIVO PARA TRAINEES

27/04/2010

De 3 de maio a 24 de setembro, o Grupo Cambuci abre inscrições para formandos ou recém-formados no período de julho de 2009 a dezembro de 2010


Um dos programas de trainees mais procurados do Brasil está de volta. O Grupo Cambuci, dono das marcas Penalty e Stadium, realiza mais uma edição do Projeto Novos Talentos Cambuci, para seleção de trainees de 2011. As inscrições poderão ser feitas no período de 3 de maio a 24 de setembro de 2010.  O objetivo da empresa é de gerar ótimas oportunidades tanto para os futuros profissionais, que poderão adquirir conhecimento e experiência em uma grande e importante empresa, quanto para o Grupo, que terá a oportunidade de incorporar novos talentos ao seu time de colaboradores.

No programa de trainees 2011 da Penalty e Stadium, são aceitos profissionais formados a partir de julho de 2009 ou com graduação prevista até dezembro de 2010, preferencialmente, das áreas de Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Economia, Engenharia e Marketing. Como prerrequisitos, o candidato deve ter fluência em Inglês e/ou Espanhol (leitura, escrita e conversação), afinidade com sistemas de informação (TI) e disponibilidade para atuação em todas as regiões do Brasil, além de Argentina, do Chile e do Paraguai, países onde a empresa tem sede. A duração do Programa Trainees Cambuci é de 12 a 24 meses. As inscrições podem ser feitas pelo site www.penalty.com.

VISAGIO ABRE VAGAS DE ESTÁGIO E TRAINEE

26/04/2010

A Visagio é uma empresa de consultoria e desenvolvimento em engenharia de gestão. Neste mês, abriu vagas para os programas de estágio e trainee. A seleção será feita a partir de análise curricular, prova objetiva de português e inglês, redação, dinâmica e entrevista, onde poderão concorrer estudantes e profissionais das áreas de engenharia, administração, economia e ciências da computação. Para poder participar é necessário que o candidato tenha média das notas das disciplinas da faculdade a partir de 7,0.

As inscrições devem ser feita através do email rh@visagio.com.br, enviando o currículo e histórico escolar até o dia 10 de maio com o título “Processo Seletivo 2010″ ou através do site www.visagio.com.br.

PHILIPS ABRE INSCRIÇÕES PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTÁGIO

23/04/2010

Serão oferecidas 30 vagas para estudantes de nível superior. Inscrições podem ser feitas até o dia 25 de abril, no site da empresa.

Estão abertas as inscrições para o processo seletivo de estágio da Philips do Brasil. Os estudantes interessados em disputar uma das vagas oferecidas pela empresa devem se inscrever no site www.philips.com.br/carreiras. As inscrições podem ser feitas até o dia 25 de abril.

Ao todo, serão oferecidas 30 vagas para o escritório central, em Alphaville. A companhia procura estudantes de nível superior cursando Biomédica, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia, Física Médica, Gestão Ambiental, Psicologia, Secretariado ou Tecnologia da Informação. Podem se inscrever alunos com previsão de conclusão do curso entre dezembro de 2011 e julho 2012.

O tempo de estágio na empresa é de no máximo dois anos. O estudante trabalhará 30 horas semanais e receberá bolsa-auxílio de R$ 1.287,00, além de benefícios como vale-refeição, no valor de R$ 374,00 mensais, e estacionamento, auxílio-transporte ou ônibus fretado. Todos os participantes do programa de estágio são acompanhados por um coordenador. Ao final de cada semestre, passam por um processo de avaliação, além de receberem ao menos dois treinamentos por ano.  Atualmente, cerca de 110 estagiários fazem parte do quadro da empresa.

HENKEL ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE ESTÁGIO

22/04/2010


As vagas são para as cidades de São Paulo, Itapevi, Diadema e Jundiaí. O início do estágio está previsto para o dia 12 de julho.

A Henkel, fabricante das marcas Super Bonder, Pritt, Cascola, Loctite, Schwarzkopf, entre outras, abriu inscrições para o programa de estágio. Os interessados podem se inscrever no site www.henkel.com.br/carreira até o dia 8 de maio.As vagas são para as cidades de São Paulo, Itapevi, Diadema e Jundiaí, de acordo com a área de atuação, e em cidades de todo o país, para área de vendas.  A empresa busca alunos que estejam cursando o penúltimo ano em 2010 dos cursos de administração, ciências contábeis, comércio exterior, comunicação social, direito, economia, engenharia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, química, relações internacionais ou sistema/tecnologia da informação.

A Henkel procura por candidatos que tenham alto nível de energia, iniciativa, pensamento analítico e conceitual e capacidade de trabalho em equipe. É desejável também inglês avançado. O processo seletivo é composto pelas etapas de recrutamento dos candidatos no site www.henkel.com.br/carreira, avaliação de idioma (inglês) e pensamento analítico, dinâmica de grupo, entrevistas individuais dos finalistas com os gestores das áreas, processo de admissão e início dos estágios.

Além de bolsa-auxílio, há um pacote de benefícios como 13ª bolsa auxílio, seguro saúde, assistência odontológica, refeição na empresa, vale-transporte ou estacionamento, ônibus fretado (para unidades de Itapevi e Diadema) e participação nos treinamentos da Universidade Corporativa (programa interno de capacitação). A carga horária é de 30 horas semanais, sendo 6 horas diárias com direito a 15 minutos de descanso. O início do estágio está previsto para o dia 12 de julho.

ARYSTA LIFESCIENCE ABRE AS INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA TRAINEE 2010

20/04/2010

Com mais de 40 anos de sucesso e de importantes contribuições para a agricultura brasileira e mundial, a Arysta LifeScience acaba de lançar seu Programa de Trainees 2010, que busca identificar potenciais talentos, fortalecer o time e garantir o crescimento sustentável da empresa.

Presente em mais de 100 países, a Arysta LifeScience possui um grande número de Consultores Técnicos Comerciais nas principais regiões agrícolas do Brasil, atuando fortemente nos mercados de hortaliças, frutas, cana-de-açúcar, soja, milho, algodão e pastagem, com linhas de produtos de alta tecnologia.

O Programa de Trainee Arysta selecionará jovens agrônomos de todo o Brasil para trabalhar como Consultores Técnicos Comerciais, formados há no máximo dois anos em Agronomia, que possuam inglês fluente e disponibilidade para viajar e residir em outras localidades. O processo seletivo será dividido em quatro partes: avaliação de currículos e triagem, teste de inglês, dinâmica de grupo e entrevistas.


Pré-requisitos:

– Recém formados nos cursos de Agronomia ou Engenharia Agronômica (formação entre 12/2008 a 12/2009);

– Disponibilidade para viajar e residir em outras localidades;

– Idiomas: inglês avançado (imprescindível) e espanhol intermediário (será um diferencial);

– Perfil comercial, desafiador e empreendedor;

– Habilidade para trabalhar em equipe e foco em resultados.

Os interessados deverão se inscrever, entre 19 de abril e 11 de junho de 2010, pelo site: www.arystalifescience.com.br, acessando o link Trabalhe Conosco ou enviando email para: trainees@arysta.com.br .

Sobre a Arysta LifeScience

Sediada em Tóquio, no Japão, a Arysta LifeScience é a maior empresa privada do mundo, no mercado de proteção de plantas e ciências da vida, com faturamento global de US$1,3 bilhões, em 2008, sendo cerca de US$ 330 milhões somente na Unidade de Negócios América do Sul. Presente em mais de 125 países em todo o mundo, a Arysta LifeScience é especializada no marketing e distribuição de renomadas marcas de defensivos agrícolas e produtos de ciências da vida para atender às necessidades de parceiros mundialmente. No Brasil, a Arysta LifeScience completou em 2008 40 anos de atuação, com uma história de sucesso e de importantes contribuições para o desenvolvimento da agricultura nacional. A empresa conta com cerca de uma centena de representantes técnicos nas principais regiões agrícolas do País, e atua fortemente nos mercados de Soja, Milho, Algodão, Hortaliças, Frutas e Cana-de-Açúcar.

TALENTOS DO PROFISSIONAL DO FUTURO

19/04/2010

Habilidades que eram pouco requisitadas no passado agora são consideradas essenciais.

Por Edson Rodriguez*

Talentos do Profissional do FuturoAuto Gerenciamento: capacidade do indivíduo em se auto motivar, disciplinar, cobrar e avaliar os resultados obtidos. Em suma, ele deve ser capaz de realizar projetos, desempenhar tarefas, buscar soluções e identificar formas de implementar essas soluções.

Comunicação Múltipla: habilidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês. Essa deve ser a primeira prioridade na área de línguas estrangeiras, salvo casos específicos, e antes de sair para uma terceira língua, certificar-se de que o inglês está realmente bom. Outras formas de comunicação é explorar, conhecer o máximo e manter-se atualizado com relação a blogs, twitter, internet, intranet, processos e sistemas de informação e transmissão de dados.

Negociação: dedique especial atenção às suas habilidades no quesito capacidade de negociação, isso é, procure apresentar ideias de modo claro e convincente, argumentar de forma positiva, franca e objetivamente e ouça com atenção as objeções para construir formas convincentes de superá-las.

Adaptabilidade: o profissional do futuro não deve apenas assumir uma posição de aceitar as mudanças, mas sim procurar prevê-las e antecipar-se a elas. A capacidade de facilitar o processo de mudanças, quaisquer que sejam, para as pessoas à volta também é uma característica importante e uma habilidade a ser cultivada.

Educação Contínua: a vida é um aprendizado constante e no mundo moderno isso se torna cada vez mais verdade. Novas descobertas e processos mais eficazes surgem a cada momento. Por isso, o processo de treinamento e desenvolvimento de um profissional de sucesso ocorre por toda a sua vida. Ele tem que estar constantemente se atualizando, buscando novos conhecimentos e novas abordagens.

Domínio da Tecnologia faz diferença. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia.

Foco nos Resultados: as pessoas são avaliadas por suas ações e pelo resultado obtidos. Por isso, reflita sobre qual é o resultado que se busca e procure identificar o que agrega valor em termos de custos/esforços e centrar-se nisso.

PERGUNTE AO ESPECIALISTA – O QUE COLOCAR NA PARTE DE QUALIFICAÇÕES DE UM CURRÍCULO?

16/04/2010


Pergunta: Olá Guacira, parabéns pela seção. Gostaria de tirar uma dúvida: Na elaboração do meu currículo, o que devo colocar na parte de resumo das qualificações?
Obrigada,
Kelly Regina da Silva

Resposta:

Prezada Kelly,

O Resumo das Qualificações é muito importante e deve ser colocado logo após o “Objetivo”, pois dá uma noção resumida das suas principais qualificações profissionais que leva o Recrutador muitas vezes, a prosseguir ou não com a leitura do seu currículo.

Faça um resumo da sua experiência profissional usando frases curtas e fortes, evitando descrições longas e extremamente técnicas. Não se esqueça de ter foco e fazer um link entre o objetivo apresentado e o resumo das suas qualificações – se tiver dois objetivos diferentes (ex. atuar na área financeira e dar aulas em faculdades), monte dois currículos diferentes com resumos de qualificações diversos.

O uso de tópicos facilita o entendimento do seu currículo, portanto faça uso deles e tenha em mente que o “Resumo das Qualificações” é apenas um resumo como o nome mesmo diz e, portanto, seja sucinta em sua descrição: 5 ou 6 tópicos estão ok. Seja clara, direta e verdadeira e só insira qualificações que você realmente tem.

É importante iniciar destacando o tempo de experiência na área de atuação. Por exemplo: “Possuo 3 anos de experiência na área de Auditoria” ou “Mais de 15 anos de experiência nas áreas Administrativa e Financeira”.

Coloque também as principais atividades e os projetos que realizou, além dos resultados que foram gerados – são esses resultados que indicarão o que você conseguiu alcançar com aquele determinado projeto ou atividade, por exemplo: “Responsável pelo planejamento financeiro obtendo redução de 20% nos custos totais anuais”.

Não se esqueça de colocar termos técnicos, sistemas específicos importantes, conhecimentos e aptidões, como por exemplo: USGAAP; Sistema Linux, Datasul Magnus, Grafologia, etc. – é aqui que o Recrutador procurará os termos levantados na Descrição do Perfil que ele está buscando.

Não elenque qualidades como organizado, analítico, líder, etc. – essas qualidades serão verificadas na entrevista, de acordo com o que estão buscando para a função.

Para concluir, não deixe de reler o seu currículo para evitar possíveis erros de digitação.

Espero ter ajudado e boa sorte na elaboração do seu currículo!
Guacira R. da Silva Ferreira

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