Archive for junho \30\UTC 2010

QUER SER PROMOVIDO?

30/06/2010

Saiba o que as empresas levam em conta na hora de definir quem irá ocupar um cargo.

Por Rômulo Martins

Quer ser promovido?Tem uma vaga disponível na empresa e você terá de disputá-la com os colegas de trabalho. Será que levo vantagem por ter mais tempo de casa? Ou o meu colega pós-graduado com fluência no inglês tem mais chances? A resposta vai depender muito do tipo de empresa e do perfil requerido para a vaga. Mas uma coisa é certa: comportamento e espírito de liderança nunca foram quesitos tão importantes para quem deseja galgar posições.

“Os aspectos comportamentais são individuais e intransferíveis. A capacidade do indivíduo se relacionar com as pessoas, de obter resultados através de comportamentos nos quais ele respeita a si e o outro e de trabalhar em equipe, bem como características como a assertividade, a empatia e a percepção têm peso forte no momento de conquistar uma promoção”, diz Maria Eugênia Miranda Gutierrez, consultora da Muttare.

Estudo realizado recentemente pela Robert Half, companhia especializada em recrutamento, revelou que 30% dos executivos levam em consideração a capacidade gerencial do profissional na hora de promover. Segundo a pesquisa, 21% apontam o perfil comportamental como fator relevante e 15% a capacidade técnica. “Hoje o perfil pessoal é decisivo na hora de uma promoção. Não basta saber fazer. Para se destacar é preciso desenvolver outras capacidades como liderança, trabalho em equipe e transmissão de conhecimento”, diz Fabio Saad, gerente da divisão de mercado financeiro da Robert Half. Leia mais…

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GOL ABRE INSCRIÇÕES PARA ESTÁGIO EM SP E MG

29/06/2010

A companhia aérea GOL está com as inscrições abertas para cerca de 30 vagas de estágio para os estados de São Paulo e Minas Gerais.  Podem se inscrever estudantes com conclusão do curso prevista para o ano de 2012. É preciso ter inglês intermediário. Conhecimentos de espanhol são desejáveis.

O candidato também precisa ter disponibilidade para trabalhar por seis horas diárias. As oportunidades são para as áreas de comunicação corporativa, finanças, engenharia e manutenção, projetos corporativos, jurídico, marketing, planejamento e estatística, recursos humanos, suprimentos, TI e Yield e alianças.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.dreves.com.br/gol. Os estudantes receberão bolsa-auxílio (valor não divulgado), vale-transporte, vale-refeição, recesso remunerado e benefício viagem.

VALORIZE SEUS PONTOS FORTES E DISFARCE OS PONTOS FRACOS

24/06/2010

Utilizar a linguagem empresarial pode fazer diferença na entrevista de emprego

Por Rômulo Martins

EntrevistaEm vez de triturar as unhas e sofrer palpitações, quando receber uma ligação solicitando o comparecimento a uma entrevista de emprego, corra até o computador e pesquise tudo sobre a empresa – caso você ainda não o tenha feito. Essa é a recomendação dos consultores organizacionais.

Nos sites corporativos podem estar as respostas para muitas de suas dúvidas, afirmam eles. Se você não conhece a companhia a qual se interessou pelo seu currículo, aí sim tem motivos para se preocupar. Outra dica é simular a entrevista com um amigo ou outro profissional de sua confiança. Fale sobre você e, ao final da apresentação, peça a opinião dele. Para amenizar o nervosismo e a ansiedade, é recomendado ainda chegar antes do horário marcado para a entrevista. É melhor chegar com uma hora de antecedência do que dez minutos depois. Durante a espera na recepção, você pode obter mais informações sobre a empresa e sentir o clima organizacional, apenas por meio da observação.

Na hora do processo seletivo olhe nos olhos do entrevistador e fique atento ao que ele fala. É o momento para colher pistas sobre o que o selecionador espera de você. Lembre-se: o bom desempenho em uma entrevista de emprego depende mais de você do que de qualquer pessoa. Esteja preparado para esta etapa. Vista-se formalmente, use cores neutras, cuidado com o cabelo e com a maquiagem carregada. Mas saiba que a seleção será feita com base no tipo de empresa, perfil para o cargo e percepções do entrevistador.

Pontos Fortes
Virou chavão. Na entrevista de emprego, certamente já lhe perguntaram: quais são os seus pontos fortes? Ao fazer esse questionamento, o selecionador quer saber se você se conhece bem. Mas, o que responder nessa hora? O diretor da área de desenvolvimento organizacional da Fellipelli, Ademir Rossi, e o professor Homero Amato, do Instituto Nacional de Pós-graduação (INPG), falaram a respeito. Leia mais…

TRABALHAR EM CASA DÁ CERTO? DEPENDE…

22/06/2010

Tecnologia é essencial para que a comunicação entre o profissional e a empresa aconteça no trabalho em casa.

Por Rômulo Martins

Home Office é uma tendênciaNa medida em que as empresas transferem para o profissional a responsabilidade de gerir a carreira, novas formas de trabalho e de relacionamento começam a surgir. Uma delas é o Home Office, modelo de trabalho em que o profissional transfere as atividades da organização para a própria casa. Nela o colaborador nunca foi tão dono de sua vida profissional.

Esse tipo de relação justifica-se com a implementação da gestão por metas nas companhias. Nessa linha, você recebe pelos resultados, não pela quantidade de horas trabalhadas. Bom para as empresas e para os profissionais. Aquelas economizam e lucram mais, estes têm melhor qualidade de vida e mais tempo para aproveitar a vida pessoal. Executivos, vendedores, consultores aderem cada vez mais aos escritórios em casa. Só vão à empresa para as reuniões em equipe.

“As grandes cidades sofrem com a questão do planejamento urbano, do trânsito. Assim, por que não a empresa ajudar o profissional nesse sentido diminuindo a sua carga de estresse e, como consequência, aumentando a produtividade e a eficácia no trabalho?”, contesta Gilberto Wiesel, consultor organizacional.

Nesse cenário, o profissional conta com uma forte aliada, a tecnologia. Ela garante a comunicação entre ele e a organização. Computadores, internet, telefone, celulares e suas ferramentas são indispensáveis na relação Home Office. “A tecnologia facilita o contato remoto. Webcam e skype, por exemplo, são recursos que mesmo a distância permitem o contato visual”, diz Priscilla Telles, gerente executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

Novo formato, novas necessidades
Quem pensa que trabalhar em casa é a solução para livrar-se da hierarquia empresarial e uma forma de libertar-se de algumas responsabilidades indesejadas está enganado. Segundo consultores organizacionais, o Home Office requer do profissional disciplina rígida e maturidade. “Nessa relação a separação entre trabalho e vida pessoal torna-se mais tênue”, afirma Priscilla. Leia mais…

UNIVERSIDADE OFERECE CURSO DE FÉRIAS EM SÃO PAULO

18/06/2010

São mais de 400 opções de cursos em São Paulo, Guarulhos e Itaquaquecetuba. Veja como se inscrever

O que fazer nas próximas férias? A indagação, comum a boa parte das pessoas, encontra na Universidade Guarulhos uma ótima alternativa de resposta: matricular-se nos cursos de férias da UnG. A lista de cursos é extensa: são mais de 400 opções em diferentes áreas do conhecimento e com carga horária de oito horas. O investimento, por outro lado, é curto: R$ 20 cada um  e é possível inscrever-se em quantos desejar, desde que os horários não se conflitem.

Há cursos para todos os públicos: para quem busca qualificação profissional, qualidade de vida, saúde ou mesmo aprimoramento acadêmico. Ou seja: existem opções para donas de casa, estudantes, advogados, jornalistas, terceira idade, contadores, administradores, biólogos, etc.

As aulas serão ministradas entre os dias 17 e 31 de julho de 2010, em todas as unidades da UnG: Guarulhos-Centro, Guarulhos-Dutra, SP-Centro (Shopping Light), Metrô Jabaquara e Itaquá. As áreas de oferta dos cursos são: Administração, Contabilidade e Negócios; Arte, Cultura e Esporte; Biologia e Meio Ambiente; Comunicação; Direito, Justiça e Cidadania, Educação; Saúde e Bem-Estar; e Tecnologia e Informática.

Fotografia Digital, Origami, Paisagismo, Etiqueta, Teatro Terapia, Gestão de Resíduos, Direção Defensiva, Libras, Reiki, Cuidados Estéticos para Gestantes, Cálculo e Administração de Medicamentos, Inteligência Emocional, Espanhol, Yoga, Feng Shui, Envelhecimento Saudável, Bolos Rápidos, Massagem Relaxante e Sopas e Caldos são alguns dos cursos.

A inscrição deve ser feita pela internet, no site www.ung.br. A pessoa deverá imprimir a ficha e efetuar o pagamento no setor de Controladoria do campus onde o curso será ministrado. Às pessoas que não possuem acesso à internet, a Universidade disponibiliza computadores em sua infraestrutura para a inscrição; ou ainda, pode ir diretamente ao Setor de Atendimento Comunitário da Instituição.

Receberão certificados todos os alunos que tiverem frequência mínima de 75%.

Pagamento
Para pagamentos feitos de 27 de junho a 12 de julho, o valor será de R$ 20.

Serviço:
Unidade Guarulhos-Centro: Praça Tereza Cristina, 01, Centro, Guarulhos
Unidade Guarulhos-Dutra: Av. Anton Philips, 01, Vila Hermínia, Guarulhos
Unidade SP-Centro (Shopping Light): Rua Xavier de Toledo, 23, 4.º andar, Centro, São Paulo – esquina com o Viaduto do Chá
Unidade Metrô Jabaquara: Av. Lino de Almeida Pires, 846, Jabaquara, São Paulo
Unidade Itaquá: Av. Uberaba, 251, Vila Virgínia

EMBRACO ABRE 12 VAGAS PARA TRAINEE

17/06/2010

Programa para jovens recém-formados oferece possibilidade de experiência internacional

Até o dia 24 de junho, a Embraco, de Joinville (SC) – líder mundial no mercado de compressores para refrigeração – seleciona jovens recém-formados para o Programa Trainee 2011. Aberto a qualquer formação superior em Ciências Humanas e Exatas, o programa oferece 12 vagas em áreas administrativas e de manufatura. Independentemente da formação, são requisitos o inglês avançado e a disponibilidade de morar em Joinville. 

A grande novidade este ano é a possibilidade de experiência internacional. Durante todo o período, os trainees serão avaliados e os de melhor desempenho, selecionados em todas as unidades da Embraco no mundo, terão a oportunidade de complementar sua experiência desenvolvendo projetos específicos em uma unidade da Embraco de outro país”, explica o vice-presidente de Recursos Humanos, Henrique Haddad. Os projetos podem variar conforme a área de atuação e se estender por no mínimo três e no máximo seis meses. A Embraco está presente com fábricas ou escritórios nos Estados Unidos, México, Itália, Eslováquia e China.

O trainee diferencia-se dos demais profissionais da empresa por sua participação em um plano de desenvolvimento acelerado, concebido especialmente para esses jovens. No período de 12 meses, o profissional receberá uma série de treinamentos técnicos e comportamentais, como o de negociação, comunicação e relação interpessoal.

De acordo com Haddad, ao final de um ano, o profissional terá recebido uma bagagem de conhecimentos e desenvolvido habilidades importantes para sua carreira na empresa. “Nosso objetivo é desenvolver talentos para assumir funções de liderança no futuro em qualquer unidade da Embraco”, explica o vice-presidente.

Seleção

O processo seletivo será realizado de 01 de junho a 08 de outubro. A primeira etapa da seleção é a triagem do currículo. Em seguida, o candidato é submetido a uma prova on-line de lógica, inglês e atualidades e os selecionados participam da triagem comportamental para avaliação do perfil do candidato. A triagem é uma novidade este ano e contará com o suporte de um site de relacionamento nas atividades em grupo para que a empresa acompanhe o desempenho de cada um nas discussões.

A seleção contempla, ainda, dinâmica, painel com lideranças das áreas que estão recrutando trainees e, por fim, a entrevista final. Durante todo o período, os avaliadores vão observar, entre outras qualidades, a capacidade de liderança, perfil de inovação, dinamismo e a capacidade de análise do candidato.

Ao ser aceito no programa, o recém-formado é admitido como funcionário, recebendo todos os benefícios, como ingresso nos planos de saúde, odontológico e de previdência privada, além de reembolso de medicamento, participação nos lucros, acesso à Associação Desportiva Embraco, “e um salário muito competitivo com o mercado”, complementa Haddad.

Os candidatos podem se inscrever pelo site www.embraco.com.br

OS MANDAMENTOS DA DINÂMICA DE GRUPO

16/06/2010

Saiba o que fazer para melhorar o seu desempenho em uma das etapas mais temidas dos processos de seleção.

Por Rômulo Martins

Os Mandamentos da Dinâmica de GrupoAcredite! Todas aquelas “brincadeiras” em equipe utilizadas nas dinâmicas de grupo, como encher balões, construir algo com peças de lego etc, que muitos candidatos pensam ser uma bobagem ou perda de tempo e que podem eliminar você de um processo seletivo, têm um sentido e uma finalidade. Os joguetes, aliás, não têm nada de genuíno.

As dinâmicas ou jogos são escolhidos estrategicamente conforme as características ou competências que se quer observar dos candidatos, afirmam consultores empresariais. Esses exercícios têm o intuito de mostrar como o candidato age e reage a situações do cotidiano. Podem estar ligados inclusive ao segmento de um negócio e aos produtos fabricados por dada companhia.

“Como diz o nome, as dinâmicas revelam a dinâmica (atitude, comportamento) de cada indivíduo perante um grupo de pessoas. Além disso, induzem a situações próximas ao cotidiano da empresa, estimulando o candidato a agir de forma transparente, o que vai permitir a observação dos seus conhecimentos técnicos e do seu verdadeiro ‘eu’”, afirma Izabel Failde, consultora de carreira.

Izabel e o professor Aguinaldo Neri, ambos especialistas em psicologia organizacional, ajudaram o Empregos.com.br a elaborar um guia para orientar você a como se preparar para uma das fases mais temidas dos processos de seleção. Integra o conteúdo, o modo ideal de se comportar em uma dinâmica e recomendações de como melhor aproveitar a experiência vivenciada nesta etapa. Confira:

Prepare-se

Mostre suas Habilidades

Saiba Como se Portar

Autoestima ao Término do Processo

CHAVE PARA SUA CARREIRA PROFISSIONAL

14/06/2010

Características empreendedoras como foco em resultados pautam o profissional de hoje.

Por Rômulo Martins

Chave para Sua CarreiraGerir a própria carreira é uma das competências mais requisitadas pelas organizações na atualidade. Em um futuro próximo será a tônica das relações de trabalho, afirmam consultores de empresas. O coach executivo Carlos Cruz diz que o profissional deve contrabalancear a capacidade de ser flexível e de tomar decisões rápidas e assertivas. “As empresas querem pessoas que gerem resultados.” Talvez, a melhor maneira de se alcançar o sucesso no trabalho, diz o consultor, é examinando a vida profissional de pessoas que atingiram o topo. “Ao delegar a responsabilidade de carreira para os próprios profissionais, as empresas obrigaram-lhes a desenvolver características empreendedoras. Vai sobreviver no mercado de trabalho quem as têm”, disse Carlos Cruz a uma plateia de jovens universitários em evento realizado recentemente em São Paulo.

O conceito de empreendedorismo vem com outra roupagem. O consultor explica que empreendedor, nesse caso, não é o dono de uma organização ou o administrador de empresas, mas o profissional proativo, que está em sintonia com a sua rede de contatos, sabe enxergar oportunidades de negócios e vê a empresa com os olhos do cliente. “O profissional tem de ser visto. Não importa onde ele esteja, se em um evento corporativo ou na mesa de um bar, estar conectado a pessoas de sua área é primordial”, diz. Leia mais…

ERROS QUE COMPROMETEM O SEU CURRÍCULO

11/06/2010

Empregos.com.br lista as 10 falhas que mais acometem os currículos e orienta qual é o modo certo de elaborar o documento.

Por Rômulo Martins

Imaginou-se que a internet e os corretores automáticos fossem suprimir os erros grotescos que aparecem em grande parte dos currículos, mas eles permanecem. Tanto nos currículos on-line – que possuem uma estrutura e formatação próprias – como nos elaborados nos programas de computadores.

Especialistas em carreira e em recursos humanos afirmam que a maioria dos equívocos não é capaz de eliminar os candidatos nesta primeira fase do processo seletivo, porém muitos profissionais deixam de ser localizados ou não são contatados por causa de alguns descuidos e falta de atenção.

Apesar de não ser fator eliminatório decisivo, erros nos currículos podem contar contra na hora de definir de quem será determinado cargo, caso o número oferecido de vagas seja restrito. O Empregos.com.br consultou Jaqueline Silveira Mascarenhas, coordenadora do Ibmec Carreiras, e Ana Cristina Limongi, docente do Programa de Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração (FIA). As entrevistas resultaram em um guia que vai ajudar você a preparar um currículo isento das falhas que mais o acometem.

1. Falta de dados
Parece mentira, mas muitos recrutadores recebem currículos sem o nome do candidato. É um descuido grave, porque você pode deixar de ser contatado por um motivo óbvio. Em alguns casos, quando o candidato tem o perfil desejado e o endereço de e-mail dele é similar ao seu nome, o contato é realizado. Muitos esquecem ainda de informar dados essenciais como telefone e e-mail.

2. Candidatar-se à vaga diferente da formação ou do perfil
Isso acontece nos cadastros realizados nos sites de empregos. O candidato é analista de marketing, mas se inscreve para outras vagas como analista de comunicação ou de recursos humanos. Ele não é encontrado e perde oportunidades por causa desse equívoco.

Observação: Segundo Jaqueline, o candidato pode especificar até três áreas de interesse, desde que elas estejam interligadas. Exemplo: Administrativo-financeira, Administrativo-comercial, Finanças.

3. Currículo incompleto
Grosso modo, também acontece no formato on-line, por descuido, pressa ou falta de atenção. Antes de preencher todas as páginas para finalizar o currículo, o candidato para de lançar seus dados em determinada página deixando-o incompleto.

4. Não informar os projetos universitários e os trabalhos voluntários
Essas informações são válidas principalmente para quem não tem – ou tem pouca – experiência. E pode  m fazer diferença na decisão final quando será determinado quem ficará com a vaga.

Para Ana, estas atividades podem ser listadas no campo “Experiências Profissionais”. Jaqueline recomenda citar os dados no final do currículo, como “Informações Adicionais”. Ela recomenda informar apenas as três principais vivências, de acordo com a vaga oferecida, no campo “Experiências Profissionais”.

5. Currículo muito extenso
O ideal é que o currículo caiba em uma folha de papel sulfite, no máximo em duas. Para evitar excessos, você deve selecionar os itens mais importantes de sua vida profissional. Uma dica é informar apenas os cargos mais relevantes em sua carreira, dessa forma o recrutador vai entender que para chegar onde está atualmente você percorreu um trajeto, que poderá ser detalhado na entrevista.

Leia mais…

VAI ASSISTIR A COPA NA EMPRESA?

10/06/2010

Cuidado! Gritar e xingar são atitudes que podem comprometer a carreira.

Da Redação

Vai assistir a Copa na Empresa?O futebol mexe com a emoção das pessoas, principalmente dos brasileiros. E quando quem está em campo é a seleção brasileira, o sentimento é ainda maior. Assistindo aos jogos é comum que as pessoas gritem, xinguem o juiz, os jogadores do time adversário e, em alguns casos, até os jogadores do próprio time. Contudo, não é em qualquer lugar que se pode agir dessa forma. Durante a Copa do Mundo, muitas empresas irão permitir que seus funcionários assistam aos jogos do Brasil, e o empregado deve agir de acordo com o local de trabalho. Por isso, é preciso tomar cuidado. “Ao assistir os jogos em casa, na casa de um amigo ou mesmo num bar é possível extravasar a emoção sem maiores consequências, mas no trabalho é melhor se conter, afinal é um ambiente formal e exige uma postura adequada”, explica a consultora empresarial Reginah Araújo*.

Além de não se exaltar aos assistir aos jogos, o funcionário também deve evitar ficar comentando a partida o resto do dia. “É preciso tomar cuidado para não perder a concentração fora do horário do jogo, afinal, a produtividade já estará comprometida pela pausa no expediente e passar o resto do dia comentando o jogo poderá fazer com que o chefe se arrependa de ter deixado os funcionários verem os jogos”, ressalta Reginah. “O funcionário deve lembrar que seu comportamento é avaliado o tempo todo, mesmo em dias de jogos e comemorações. Uma atitude errada hoje poderá comprometer uma promoção amanhã”, adverte a consultora. Reginah também lembra que quando a pessoa comemora fora de hora, corre o risco de ser julgada pela falta de foco, de interesse no trabalho, ou por ser incompetente, se a produtividade diminuir. Essa visão fará com que as pessoas a tratem diferente, tanto no dia a dia, quanto do ponto de vista de crescimento profissional

Dicas

  • Controle-se ao torcer nada de exageros;
  • Mantenha o foco no trabalho após o jogo;
  • Tenha uma atitude respeitosa em relação aos colegas de trabalho;
  • Antes de ir ao trabalho uniformizado com a camisa do Brasil verifique se a empresa permite;
  • Não comente jogos durante o expediente;
  • Não beba na empresa, conheço pessoas que perderam seu emprego por mau comportamento em festas informais;
  • Nada de intimidade com os colegas de trabalho e os superiores;
  • Procure não gritar ou falar palavrões nos gols perdidos nem em faltas mal cobradas;
  • Não leve cornetas, apitos e demais adereços no trabalho;
  • Seja cortes com as colegas, seda o melhor lugar, procure ser cavalheiro, as pessoas irão notar e ganhará pontos;
  • Se combinado de levar lanches, pipoca, refrigerantes não se esqueça de ajudar na limpeza do local após o jogo;
  • Lembre-se de levar sua parte caso haja uma situação em que dividir lanches é saudável;
  • Não leve parentes e amigos para assistir aos jogos na empresa, a menos que a direção convide;
  • Ao final dos jogos caso o Brasil passe para a final não seja o primeiro a pedir que sejam dispensados, pega mal, deixe que a sugestão surja de outra pessoa;
  • E finalmente lembre-se que aquele ambiente continua sendo de trabalho e que ocasionalmente foi aberta uma exceção para assistir aos jogos.

*Reginah Araújo é coach, palestrante motivacional, comportamental e consultora empresarial.


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