Archive for julho \30\UTC 2010

RHODIA ABRE 100 VAGAS PARA ESTÁGIOS EM 2011

30/07/2010

Inscrições devem ser feitas até o dia 31 de agosto exclusivamente pela Internet no site da empresa – www.rhodia.com.br – ou através do link www.focotalentos.com.br/rhodia2011

A Rhodia abriu as inscrições para o processo seletivo para o seu programa de estágios em 2011. A empresa oferece 100 vagas para estudantes universitários que em 2011 estejam cursando ou o penúltimo ou o último ano da faculdade. Serão selecionados estudantes de Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Jornalismo, Letras, Marketing, Psicologia, Química, Relações Públicas, Secretariado e Sistemas da Informação. Os estudantes devem ter conhecimentos de Inglês em nível intermediário e conhecimentos de informática como usuários.

As vagas são para estágios nas unidades da empresa no Estado de São Paulo, instaladas em Santo André, São Bernardo do Campo e Paulínia ou na sede da empresa, na capital paulista.

Salário
Os selecionados receberão uma bolsa-auxílio que varia de R$ 700,00 a R$ 1.334,00, de acordo com a carga horária semanal do estágio e o ano em que concluirão seus cursos. O estágio será de seis (6) horas por dia e, dependendo da necessidade da área, a freqüência poderá variar entre três e cinco dias na semana.  Além disso, a Rhodia oferece vale refeição ou restaurante, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica e auxílio-transporte ou fretado.

As inscrições estarão abertas até o dia 31 de agosto e devem ser feitas exclusivamente ou no site da Rhodia em www.rhodia.com.br ou através do link www.focotalentos.com.br/rhodia2011, do Grupo Foco, parceira da Rhodia para esse processo.

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PROGRAMA DE ESTÁGIO NA PROCTER & GAMBLE

30/07/2010

Inscrições vão até sábado, dia 31 de Julho.

A Procter & Gamble é a maior empresa de bens de consumo do mundo. Está presente em mais de 140 países e comercializa mais de 300 marcas nos segmentos de cuidados com o lar, com o bebê, saúde, beleza, além de proteção feminina e alimentos. Entre seu portfólio de produtos as marcas: ACE, Ariel, Always, Duracell, Gillette, Hipoglós, Oral-B, Pantene, Pampers, Tampax, Vick, Wella, entre outras.

Por que estagiar na Procter & Gamble?
Para a P&G, o desenvolvimento interno de talentos é uma prioridade que nunca termina. Segundo a empresa, é uma das poucas companhias que continuamos com a cultura de desenvolvimento interno.

A cultura de promoção interna da P&G quer que seus funcionários construam uma longa e bem sucedida carreira na Companhia. Para tornar isso possível, oferecem um estruturado programa de Qualidade de Vida que inclui benefícios como:

  • Horário flexível de entrada e saída;
  • Aulas de Yoga (semanal);
  • Aulas de alongamento e condicionamento físico (semanal);
  • Nutricionista (mensal);
  • Quick Massage (diário);
  • Manicure (semanal);
  • Engraxate (mensal);
  • Grupos de Corrida (semanal);
  • Campeonatos internos de futebol, volley, tênis, boliche, x-box, pebolim, entre outros;
  • Sala de lactantes para que as funcionárias possam conciliar a carreira e os cuidados com o bebê (todos os dias);
  • Motoboy para serviços particulares (diário).

Quais são os requisitos?
• Estudantes de qualquer formação;
• Graduação prevista entre Julho/ 2011 e Julho/ 2012;
• Inglês avançado;
• Ter disponibilidade de 4 ou 6 horas diárias para trabalhar.

Benefícios
• Salário: de R$ 800,00 à R$ 1.600,00 (dependendo da carga horária – de 20h à 40h/semanais*)
• Vale Refeição;
• Férias;
• Seguro de Vida;
• Desconto em produtos;
• Estacionamento/Ajuda Transporte;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico.

* Carga horária de cada estudante varia de acordo com sua Universidade

Para se increver clique aqui. Cadastre-se na vaga “Programa de Estágio Procter & Gamble – 2010 até dia 31 de julho”.

Importante:
• Fique atento as etapas de inscrição, somente após o preenchimento de todo o cadastro no link acime sua candidatura será
considerada no processo;
• Perguntas com conteúdo pessoal, relacionadas às Etapas do Processo, devem ser realizadas via e-mail para endereço
talentos5@ciadetalentos.com.br ou pelo telefone (11) 5112-3294 e procurar por Tatiane Venâncio,
de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:30h.

UNIVERSIDADE OFERECE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL GRATUITA

30/07/2010

Estão abertas as inscrições para a triagem do Serviço de Orientação Vocacional da Universidade São Judas. Este serviço é gratuito e é destinado aos jovens de 13 a 22 anos que têm dúvida quanto: à escolha de um curso técnico; qual carreira deve seguir ou universitários em dúvida ou insatisfeitos com a sua escolha. O serviço tem como proposta o desenvolvimento de um projeto ocupacional pessoal, para tanto é utilizada dinâmica de grupos e técnicas que auxiliem o jovem nesta reflexão.  Os inscritos passam por uma entrevista de triagem inicial e só depois ingressam no programa de orientação vocacional. Na fase final do programa há uma entrevista devolutiva individual.

A orientação tem previsão de acontecer, em média, em 5 a 8 semanas, sendo que cada encontro  tem duração de duas horas e os grupos serão formados por até 14 pessoas. Os interessados poderão fazer sua inscrição por telefone ou pessoalmente para a triagem deste serviço no Centro de Psicologia Aplicada da São Judas. Para o jovem menor de 18 anos, a inscrição deve ser feita pelo responsável.

VAGAS LIMITADAS.

Inscrições por telefone ou pessoalmente na Universidade
Universidade São Judas – Rua Marcial, 45 – Mooca, no Centro de Psicologia Aplicada.
Tel.: 11 2799-1831
Horário:
das 14h às 16h
Site:
http://www.usjt.br

OPORTUNIDADE! CONSTRUTORA CAMARGO CORRÊA CONTRATA RECÉM-FORMADOS

29/07/2010

Empresa lança programa que seleciona jovens das áreas de engenharia e administração para trabalhar em obras de infraestrutura no Brasil e no exterior.

A Construtora Camargo Corrêa, uma das maiores empresas de construção da América Latina, inicia na próxima terça-feira (27/07) as inscrições para o Programa Jovem Profissional 2010, que selecionará 30 recém-formados para trabalhar em obras de infraestrutura no Brasil e no exterior. As vagas são direcionadas para profissionais formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010 nos cursos de engenharia e administração de empresas.

Os interessados devem se inscrever pelo site da empresa www.camargocorrea.com.br até o dia 23 de agosto. Além de inglês intermediário e espanhol desejável, entre os requisitos exigidos dos candidatos está iniciativa, foco em resultado, facilidade de adaptação, prontidão para assumir novos desafios, paixão por aprender, capacidade analítica e disponibilidade para trabalhar em projetos com grande mobilidade geográfica (Brasil, América Latina e África de Língua Portuguesa).

O Programa Jovem Profissional proporciona ao recém-formado o entendimento do negócio como um todo, com treinamento em sala de aula e aplicação prática do aprendizado em obras de grande complexidade. Inclui ainda formação em gestão de projetos, ferramentas técnicas e desenvolvimento comportamental – embasado na gestão sustentável, parte fundamental do escopo de negócios da empresa.

Construtora Camargo Corrêa

contrata recém-formados

Empresa lança programa que seleciona jovens das áreas de engenharia e administração para trabalhar em obras de infraestrutura no Brasil e no exterior

São Paulo, julho de 2010 – A Construtora Camargo Corrêa, uma das maiores empresas de construção da América Latina, inicia na próxima terça-feira (27/07) as inscrições para o Programa Jovem Profissional 2010, que selecionará 30 recém-formados para trabalhar em obras de infraestrutura no Brasil e no exterior. As vagas são direcionadas para profissionais formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010 nos cursos de engenharia e administração de empresas.

Os interessados devem se inscrever pelo site da empresa www.camargocorrea.com.br ou www.across.com.br/camargocorrea até o dia 23 de agosto. Além de inglês intermediário e espanhol desejável, entre os requisitos exigidos dos candidatos está iniciativa, foco em resultado, facilidade de adaptação, prontidão para assumir novos desafios, paixão por aprender, capacidade analítica e disponibilidade para trabalhar em projetos com grande mobilidade geográfica (Brasil, América Latina e África de Língua Portuguesa).

O Programa Jovem Profissional proporciona ao recém-formado o entendimento do negócio como um todo, com treinamento em sala de aula e aplicação prática do aprendizado em obras de grande complexidade. Inclui ainda formação em gestão de projetos, ferramentas técnicas e desenvolvimento comportamental – embasado na gestão sustentável, parte fundamental do escopo de negócios da empresa.

Sobre a Camargo Corrêa

Fundada a em 1939, a Construtora Camargo Corrêa é hoje uma das maiores construtoras da América Latina, com presença em 12 países e focada na execução de projetos de grandes portes e complexos. Em seu portfólio estão algumas das principais obras de infra-estrutura do Brasil, como o Metrô de São Paulo, a Usina de Tucuruí e o Aeroporto de Cumbica. É considerada a maior construtora de usinas hidrelétricas do país, sendo responsável por quase 50.000 MW de capacidade de geração, 53% da capacidade instalada do Brasil e 7% do potencial mundial.

INTERNAUTA PERGUNTA – EMPREGO SEM REGISTRO VALE COMO EXPERIÊNCIA?

29/07/2010

Bom dia! Gostaria de saber o que devo colocar no meu currículo, pois já trabalhei sim, mas nunca fui registrada. Tenho 29 anos. Por favor, me dê uma dica pra melhora meu currículo Guacira. Agradeço pela atenção.
Obrigada,
Flavia da Silva Dantas
São Paulo – SP

Resposta:

Você deve colocar sim, os empregos sem registro no seu Currículo, com datas de início e término de cada um. É importante também que você tenha referências desses empregos não registrados, para que o novo empregador, possa ligar e verificar como foi sua atuação. Importante ressaltar que para casos de empregos sem registros, as referências são de extrema importância.

Quanto ao currículo, deve ser construído da mesma forma que faria se tivesse sido registrada. Deve constar o Objetivo (o que você está buscando) e no “Resumo das qualificações”, você deve comentar sua experiência, descrever seus conhecimentos, melhorias e resultados alcançados. No campo de “Experiência Profissional”, você deve citar as empresas e os períodos de atuação. Não esqueça dos campos de “Formação acadêmica” e “Cursos complementares”, que também são importantes, principalmente para casos de experiências sem registro.

Espero ter ajudado e desejo boa sorte!
Guacira R. da S. Ferreira

LANXESS ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE ESTÁGIO 2011

28/07/2010

A LANXESS – líder em especialidades químicas – abre inscrições para seu Programa de Estágio 2011. As vagas são para Pernambuco, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e São Paulo, e contemplam tanto estudantes de cursos técnicos como de graduação.

Para os cursos técnicos, poderão participar estudantes das áreas de Segurança, Logística, Mecânica, Eletrotécnica, Eletrônica, Química, Automação e Eletromecânica. Os pré-requisitos são bom desempenho escolar e inglês (desejável). Já para os estudantes de graduação serão considerados os cursos de Engenharias Química, Mecânica e de Produção, Administração de Empresas, Economia, Contabilidade, Química, Química Industrial, Jornalismo e Relações Públicas. Os candidatos devem cursar a partir do quarto semestre, ter inglês avançado, além de bom desempenho escolar.

A LANXESS oferece bolsa-auxílio, além de auxílio-transporte, auxílio-refeição e seguro de vida. As inscrições vão até 22 de agosto e deverão realizadas pelo site: http://www.focotalentos.com.br/lanxess2010/.

INTERNAUTA PERGUNTA: QUERO MEU PRIMEIRO EMPREGO – O QUE FAÇO?

27/07/2010

Pergunta:
Hoje o que as empresas esperam de um aspirante ao primeiro emprego? Quais conhecimentos ou informações precisamos ter independente da área de atuação? Agradeço a atenção.

Ana Paula Takami

Resposta

Prezada Ana Paula,

Quando uma empresa seleciona um candidato ao Primeiro Emprego, na maioria das vezes está preocupada muito mais como potencial que aquela pessoa demonstra e efetivamente tem do que com conhecimentos e/ou experiência. Um jovem raramente consegue congregar muita vivência, então a empresa tenta explorar numa entrevista de seleção a formação que o candidato eventualmente tenha, cursos que fez, mas também seu jeito de ser, sua atitude frente às questões do dia-a-dia, seu relacionamento interpessoal, sua capacidade de se adaptar às mudanças rápidas do dia de hoje e sua flexibilidade. Tudo isso junto certamente darão à empresa componentes para decidir se a pessoa tem o perfil que se encaixa às necessidades e à cultura dela naquele momento.

Elaine Saad

PROGRAMA DE TRAINEE DA WISE UP

26/07/2010

A escola de Inglês Wise Up abre processo de seleção para trainees em todo o país. O objetivo é formar profissionais que, por meio do plano de cargos e salários da empresa, poderão alcançar níveis gerencias e de diretoria.

Os candidatos devem possuir 2º grau completo e/ou Superior. Não é necessário ter experiência anterior. As principais características exigidas são liderança, proatividade, dinamismo e criatividade.

São oferecidos salários compatíveis com o mercado e benefícios da CLT. O candidato deve enviar currículo para o email gabriel.knupp@ometzgroup.com.br. Os selecionados passarão por entrevista pessoal e dinâmica de grupo.

SEU CURRÍCULO FOI SELECIONADO?

23/07/2010

Ao receber uma ligação, saiba o que perguntar antes de participar das etapas presenciais.

Por Rômulo Martins

Profissão em alta - CoachApós dedicar tempo e esforço para elaborar o seu currículo e enviá-lo às consultorias ou empresas você recebe o telefonema que tanto aguardava para participar da etapa presencial do processo de seleção. Você se preparou para atender o selecionador via telefone? Se estranhou a pergunta talvez seja necessário refletir melhor sobre a importância dessa conversa inicial entre você e a empresa antes de se dirigir pessoalmente até ela. Além do horário, dia e local do encontro existem algumas informações fundamentais que precisam ser esclarecidas pelo telefone, principalmente se o contato for feito por uma consultoria.

“No primeiro contato é importante especular qual é o nome da empresa – geralmente a consultoria não revela essa informação. Após a ligação o candidato deve consultar a idoneidade da consultoria em órgãos de proteção por meio da internet. É preciso tomar cuidado, porque muitas vezes o que se quer é vender um produto, e não encaminhar o candidato a um processo de seleção”, adverte Tais Targa, coordenadora da central de carreiras da Universidade Positivo.

Esclarecer os principais dados sobre a vaga de emprego e a empresa, portanto, pode evitar desgaste e perda de tempo. Todavia, tenha bom senso ao questionar o selecionador. Demonstre receptividade e seja atencioso ao telefone. “Não descarte uma oportunidade por falta de paciência para ouvir. O mais importante no primeiro momento é o que você pode oferecer à empresa. A negociação vem depois”, diz Carmelina Nickel, consultora da DBM, consultoria especializada na gestão do capital humano. Leia mais…

COM QUE ROUPA EU VOU?

22/07/2010

Saiba como você deve se vestir na entrevista de emprego; seja lembrado pela competência e não pelo traje inadequado.

Por Rômulo Martins

Como se vestir na entrevista de empregoImagem, valores ou competência? O que vale mais no mercado de trabalho? Segundo especialistas em etiqueta corporativa, o conjunto ideal reúne os três fatores de modo equilibrado. “Pessoas inteligentes não deveriam julgar o outro pela aparência. Porém, apesar de ser clichê, a frase ‘a primeira impressão é a fica’ é uma verdade”, afirma a especialista em comportamento empresarial Daniela do Lago, docente da Fundação Getúlio Vargas.

Quando a imagem chama mais atenção do que o que você diz corre-se o risco de perder oportunidades profissionais. “O mercado está funilado, por isso na hora de passar pela peneira o candidato pode escorregar”, adverte Célia Leão, consultora empresarial.

De acordo com Isabella Ferreira Razaboni, consultora de recursos humanos da On the Job, o traje pode prejudicar ainda a imagem do candidato, pois revela muito sobre o comportamento ou a personalidade dele. “Trajes inapropriados para o ambiente corporativo demonstram, no mínimo, imaturidade.”

Em uma entrevista de emprego, o foco deve estar em suas habilidades, razão pela qual se espera o uso de vestimenta adequada ao meio empresarial. Uma roupa inapropriada pode atrapalhar inclusive o seu desempenho em uma etapa presencial que envolva dinâmica de grupo. “O candidato deve ser lembrado pelas suas competências e não pela roupa”, destaca Daniela. Logo, elegância e conforto devem andar junto.

Conheça a empresa
Roupa social de cores neutras continua sendo a regra. Mas é interessante conhecer a empresa, consultar o site para verificar seus valores e missão e conversar com pessoas que trabalham ou trabalharam nela.  Empresas de cultura mais aberta, que valorizam a diversidade, estão habituadas aos diferentes estilos em seu ambiente. Organizações que trabalham para o público jovem costumam apreciar, da mesma forma, as diversas maneiras de ser e vestir.

“A roupa deve estar atrelada ao nicho de mercado. Um candidato que busque um estágio em uma agência bancária deve optar por um traje formal. O mesmo não se pode dizer de um candidato que vá trabalhar em uma agência de publicidade ou casa noturna. O excesso de formalidade, nesse caso, pega mal”, explica a consultora Célia Leão.

Mulher
Recomenda-se o uso de camisa social de cor clara, calça social preta, e sapato fechado de salto baixo. Nos dias de frio, blazer ou casaco de cor discreta ajuda a compor o conjunto. Se optar por saia, cuidado com o comprimento. Deve estar quatro dedos abaixo do joelho. Lembre-se que em uma dinâmica de grupo a saia pode atrapalhar a sua performance.

Homem
O cargo ou perfil da empresa pode demandar o uso de terno. A consultora Isabella Razaboni recomenda os modelos clássicos e lisos, seguidos de camisas claras e gravatas discretas. Em outros casos, o uso de camisa social de manga longa e calça social é suficiente. O sapato deve estar engraxado.

Outras dicas
A cor preta e os tons pastéis são os indicados. Evite as estampas, como listras estreitas e xadrez, pois podem cansar a vista do entrevistador. Os tecidos brilhantes e transparentes e os trajes muito decotados devem ser abolidos.

Saiba imprimir seu estilo
Se a escolha da roupa na entrevista de emprego requer atenção redobrada, o uso de acessórios, ao contrário, demanda no máximo bom senso. Para Daniela do Lago, da FGV, acessórios como brincos, anéis e corrente valorizam o conjunto, mas cuidado com a extravagância. “Se o brinco faz barulho não use porque pode desviar a atenção do entrevistador.”

Bolsas e sapatos podem ser de cores menos neutras. O tamanho da bolsa também não vai desfavorecer sua imagem. Cabelos podem ficar soltos ou presos. Recomenda-se prendê-los caso prejudiquem a visão, mas as presilhas devem ser discretas. O mesmo vale para o esmalte, que deve ser de tom claro. Cuidado para não passar uma imagem infantilizada. Batom em tom neutro, sombra clara e rímel melhoram igualmente a sua imagem.

Homens só devem ir à entrevista de mochila se for justificável. O currículo pode ser levado em uma pasta nova e discreta. Cabelos e barba devem estar aparados. Cabelos longos devem ser presos.


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