Archive for agosto \31\UTC 2010

ROMI ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE TRAINEE

31/08/2010


Serão selecionados 10 profissionais que passarão dois anos participando do programa de desenvolvimento na sede da empresa em Santa Bárbara d’Oeste, SP

A Indústrias Romi S.A., empresa líder brasileira no setor de máquinas-ferramenta e máquinas para processamento de plásticos, está com inscrições abertas para o Programa de Trainees 2011. O objetivo é identificar jovens profissionais com alto potencial, que passarão por um programa de desenvolvimento acelerado na empresa, alternando entre atividades de treinamento e situações reais, visando desenvolver as competências necessárias para construir uma carreira consistente, oferecendo oportunidades, responsabilidades e desafios. O programa está voltado para estudantes recém-formados ou que concluíram a graduação nos últimos 12 meses.

Neste ano, serão selecionados dez profissionais, que trabalharão durante dois anos na Romi em Santa Bárbara d’Oeste. Os cursos desejáveis são: Engenharia Mecânica, de Produção, de Materiais, Elétrica, de Controle e Automação, Metalúrgica e Mecatrônica. É necessário inglês avançado e disponibilidade para morar na região. No primeiro mês do programa, os trainees que não moram no município terão subsídio de 100% nos hotéis da região. O processo seletivo será realizado em parceria com a empresa Foco Talentos, especializada na identificação de jovens valores. As inscrições deverão ser feitas por meio do site www.focotalentos.com.br/traineeromi2011 até o dia 7 de setembro.

Benefícios:
A remuneração inicial é de R$ 3.000,00 e o trainee tem plano de desenvolvimento planejado, alinhado às práticas de mercado. A progressão salarial é atrelada à avaliação de desempenho. O futuro funcionário ainda conta com assistência médica e odontológica, transporte, seguro de vida em grupo, participação nos lucros e acesso ao Clube de Campo Romi.

Anúncios

Qual o Salário da sua Profissão?

31/08/2010

Sua remuneração atual está de acordo com o mercado?
Site Empregos oferece tabela com consulta gratuita.


Por Dionisio Alexandrini Neto

Quem é que não gosta de saber o quanto ganha um profissional que exerce a mesma função? Agora, isso é possível graças à pesquisa salarial do site Empregos, divulgada no final do mês de Agosto. É isso mesmo… O internauta pode consultar quanto ganha um trabalhador que atua em determinada área.

São quase 400 cargos disponíveis, separados por nível de atuação. O novo serviço procura orientar tanto empresas quanto candidatos, atendendo a um tema que sempre gera curiosidade especialmente para aqueles que estão em busca do primeiro emprego ou de uma recolocação no mercado.

Metodologia
Para a elaboração da Pesquisa Salarial foram consultados mais de 40 mil profissionais. Os valores são provenientes dos últimos salários-base pagos pelo mercado (exceto prêmios, benefícios, comissões, horas extras e adicional de periculosidade). A amostra é baseada nos dados internos de pessoas cadastradas no site, residentes nos estados do Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais.

Como Consultar?
Com base em milhares de experiências profissionais reais, qualquer pessoa poderá obter, em segundos, dados sobre a remuneração média para os cargos pretendidos e dispor de informações sobre valores máximos e mínimos de salários mensais. Basta escolher um dos níveis e consultar o cargo desejado, não necessariamente a profissão. Vale destacar que os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br. Para consultar a pesquisa salarial, é só acessar o endereço: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/pesquisa_salarial/index.shtm.

Uma boa ferramenta para o RH
O Empregos disponibiliza a tabela referencial sobre cargos e salários para ajudar também os recrutadores! As empresas poderão comparar a média salarial do mercado com a remuneração que pretendem oferecer aos profissionais.

Sobre o Empregos
Desde julho de 1998, o Empregos.com.br é um dos pioneiros na solução completa para candidatos e empresas, pois possibilita um contato rápido, dinâmico e eficiente entre as partes. São mais de 120 mil vagas por mês disponibilizadas para o internauta encontrar uma oportunidade que seja compatível com seus objetivos profissionais. Atualmente, com mais de 1 milhão de profissionais cadastrados e centenas de novos currículos incluídos diariamente, o site oferece o novo sistema de pesquisa salarial que teve como base informações fornecidas pelos próprios usuários.

BRF ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA TRAINEE

30/08/2010

O objetivo é identificar jovens talentos, com potencial para assumir desafios, alinhados às estratégias da empresa.

As inscrições para o Programa de Trainee da Brasil Foods 2011 estarão abertas entre 12 de agosto e 9 de setembro. Essa edição do Programa traz como conceito a Geração Brasil e é a primeira a ser realizada pela BRF. Para o próximo ano, o escopo foi ampliado: além de identificar e preparar novos talentos, a proposta é formar uma geração que vai contribuir para consolidar o perfil da BRF como empresa de classe mundial.

A companhia estimula a participação das pessoas que já trabalham na BRF no processo seletivo, visando oferecer mais oportunidades de desenvolvimento profissional aos seus colaboradores. A comunicação sobre o Programa será realizada nas principais universidades do Brasil, internet , mídias on line e em todas as unidades/filiais da BRF.

Os interessados poderão fazer suas inscrições pelo site www.brasilfoods.com/geracaobrasil.

QUEM PODE SE INSCREVER
Para participar da seleção, os candidatos devem ser graduados em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Propaganda e Marketing, Comunicação, Relações Internacionais, Comércio Exterior ou Medicina Veterinária. Outros requisitos são: inglês fluente, domínio de informática, disponibilidade para viajar e/ou trabalhar em outras cidades.

A estrutura do Programa prevê um job rotation inicial de 10 meses, em todas as principais áreas da companhia, para que o trainee adquira uma visão sistêmica da cadeia produtiva. Após esse período, ele será direcionado à área do interesse do trainée, em que se desenvolverá por um período de 24 meses.

LOJAS AMERICANAS E B2W ABREM INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE TRAINEE

26/08/2010


Estão abertas as inscrições para o programa de trainee da Lojas Americanas e da B2W (empresa detentora das marcas Americanas.com, Submarino, Shoptime, e suas subsidiárias Submarino Finance, B2W Viagens, Ingresso.com e Blockbuster Online. As vagas são para todas as áreas do grupo, na sede da empresa, no Rio de Janeiro, e em São Paulo. É preciso ter previsão de formatura em dezembro de 2010 ou já ter ser formado na graduação ou pós-graduação há no máximo dois anos nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia, Comunicação Social, Direito, Física, Informática, Engenharias, Matemática, Psicologia, relações Internacionais e Estatística.

O processo seletivo é composto por prova presencial, dinâmica de grupo e uma bateria de entrevistas com a área de recursos humanos, diretoria da área e presidência. Os aprovados passam por um treinamento que dura de um a dois meses e depois são alocados nas respectivas áreas.

Com duração de um ano e meio, o programa é realizado duas vezes por ano, uma vez a cada seis meses. No último semestre, mais de três mil pessoas participaram do processo seletivo e mais de 20 foram contratadas. O alto índice de procura se deve ao fato de que o grupo vem crescendo nos últimos anos e tem planos ainda maiores de expansão, oferecendo assim reais chances de crescimento e desenvolvimento profissional para todos os seus funcionários.

Os interessados devem se inscrever  no site.

Lojas Americanas e B2W abrem inscrições para programa de trainee

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee da Lojas Americanas e da B2W (empresa detentora das marcas Americanas.com, Submarino, Shoptime, e suas subsidiárias Submarino Finance, B2W Viagens, Ingresso.com e Blockbuster Online. As vagas são para todas as áreas do grupo, na sede da empresa, no Rio de Janeiro, e em São Paulo. É preciso ter previsão de formatura em dezembro de 2010 ou já ter ser formado na graduação ou pós-graduação há no máximo dois anos nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia, Comunicação Social, Direito, Física, Informática, Engenharias, Matemática, Psicologia, relações Internacionais e Estatística. Os interessados devem se inscrever até o dia 17 de setembro no site www.americanas.com.br/vagas.

O processo seletivo é composto por prova presencial, dinâmica de grupo e uma bateria de entrevistas com a área de recursos humanos, diretoria da área e presidência. Os aprovados passam por um treinamento que dura de um a dois meses e depois são alocados nas respectivas áreas.

Com duração de um ano e meio, o programa é realizado duas vezes por ano, uma vez a cada seis meses. No último semestre, mais de três mil pessoas participaram do processo seletivo e mais de 20 foram contratadas. O alto índice de procura se deve ao fato de que o grupo vem crescendo nos últimos anos e tem planos ainda maiores de expansão, oferecendo assim reais chances de crescimento e desenvolvimento profissional para todos os seus funcionários.

COMO ME TORNEI CONSULTOR

25/08/2010

O famoso Guru da Administração Peter Drucker disse: “Prevê-se que dentro dos próximos 25 anos a maioria das pessoas que trabalham hoje ainda estará trabalhando. Talvez não em tempo integral ou como empregados em uma companhia, mas como temporários ou em tempo parcial. Ainda assim estarão trabalhando, até os 70 anos”.


Por Leandro Correa Martins

Fonte:Blog Sua Carreira

O emprego como conhecemos está com os dias contados… Quer dizer que os empregos irão acabar?

No conceito do que hoje chamamos de emprego sim, mas calma, deixe-me explicar, no mundo de hoje, com a famosa globalização, vivemos um modelo bastante distinto do conhecido no passado, onde as empresas e os profissionais permaneciam juntos por longos anos. O famoso Guru da Administração Peter Drucker disse: “Prevê-se que dentro dos próximos 25 anos a maioria das pessoas que trabalham hoje ainda estará trabalhando. Talvez não em tempo integral ou como empregados em uma companhia, mas como temporários ou em tempo parcial. Ainda assim estarão trabalhando, até os 70 anos”.

O trabalho não vai acabar, felizmente, o que está havendo é uma mudança na forma de contratação de profissionais ou colaboradores (gosto muito de usar este termo, afinal, todos somos colaboradores, independente da forma de contratação) no formato que conhecemos.

O emprego formal com carteira assinada, apesar de ter crescido durante o governo Lula, não é a única forma de trabalho a ser considerada, pois ainda tem muita gente desempregada buscando empregar-se no formato CLT (carteira assinada), existem também aqueles que já identificaram a nova tendência, e estão partindo para a forma de trabalho PJ (Pessoa Jurídica). Porém, para ambas as formas de trabalho, não existe mais “o emprego pra vida toda”, portanto, temos que estar preparados para atender as demandas com maior rapidez e competência.

Contei essa história porque era necessário citar de onde parti para chegar aonde estou… vamos lá:

“Como você virou consultor?” Foi o questionamento de um amigo…

De bate pronto, confesso que não sabia explicar com profundidade, mas respondi que não virei e sim estou consultor, porque não somos o cargo que ocupamos e sim estamos nele, amanhã podemos estar em outro. Disse também que nunca tinha ficado desempregado, mas tomei a decisão de mudar de rumo quando percebi que estava acomodado e sem desafios num emprego CLT. A vida de consultor veio por paixão à área de RH e Tecnologia.

Depois disso, passei a refletir mais sobre o assunto, e estou aqui para contar um pouco sobre as competências que considero importantes para atuação como consultor, e que acredito, possam servir para qualquer profissional. São elas:

Competências Comportamentais

– Comunicação de Resultado: você transmite com clareza as informações para seu cliente?

Sua comunicação precisa ser clara e segura, caso contrário, dificilmente será de resultado e conseqüentemente irá gerar dúvidas, desconforto e desconfiança. Comunicar-se com resultado é ganhar a atenção de todos ao transmitir seu conhecimento para um projeto, uma negociação, etc. A comunicação para resultados é uma das competências mais importantes para qualquer profissional, especialmente um consultor. Portanto, é assim que sua comunicação deve ser com seus clientes internos e externos.

– Ouvir com Excelência: você ouve seu cliente?

Ouvir o cliente não pode ser realidade apenas no papel. Praticar a profissão de ouvinte é fundamental para entendermos cada vez mais as necessidades de nossos clientes, afinal, temos dois ouvidos para serem usados com inteligência, o que nos ajuda a falar somente o necessário.

– Psicologia Apurada: você tem inteligência emocional?

Em qualquer situação de pressão e stress, nunca deixe a emoção tomar conta da razão, pare, respire, pense, conte até 100 (se necessário), assuma o controle da situação, com certeza quando os ânimos acalmarem a busca pela solução será mais eficiente.

– Relacionamento Pessoal Orientado a Resultados: você gosta das pessoas com quem trabalha?

Infelizmente, nem sempre, vamos lidar com pessoas que gostam de se relacionar com outras pessoas. Ainda assim, precisamos atuar de forma profissional com todos ao nosso redor. Mas isso não significa que porque gosto de determinadas pessoas, que vamos agir no ambiente profissional como se estivéssemos em uma roda de amigos, vale lembrar que em um projeto existem prazos definidos para as coisas acontecerem, e deixar para lá uma atividade, mesmo que básica, pode comprometer os resultados finais e isso ocasionará grande frustração, portanto, não deixe o bom relacionamento atrapalhar o comprometimento com as suas atividades e as do cliente. Isso me fez lembrar o nome de um livro incrível “Faça o que tem que ser feito” e acrescento, faça você, porque senão alguém fará no seu lugar e sua credibilidade poderá ser afetada por algo que você tinha o controle e acabou deixando de fazer. Para terminar este tópico, acrescento a frase de um headhunter (caçador de talentos) com quem tive o privilégio de trabalhar e que usa o seguinte slogan na sua consultoria “Saber Fazer não é mais suficiente. É preciso Saber Ser!”. Portanto, saibamos ser pessoas e profissionais melhores a cada dia.

– Trabalho em Equipe com Humildade: você já trabalhou com profissionais que se consideram “estrelas”?

É muito bom e de valor incalculável trabalhar com pessoas que são referência naquilo que fazem, desde que a pessoa não deixe seu “estrelismo” falar mais alto que seu respeito pela equipe. Faça sua parte, seja humilde e ajude aqueles que solicitarem sua ajuda, só assim o verdadeiro espírito de equipe irá surgir e sem dúvida alguma, todos ganharão com isso.

Competências Técnicas

– Conhecimento do Negócio: você conhece bem os processos de negócio do seu cliente?

É fundamental que um consultor conheça bem os processos de negócio com os quais irá trabalhar, porque ser um bom técnico é importante, mas sem dúvida alguma, conhecer o processo é tanto quanto, pois sem uma boa análise dos problemas e propostas de solução, fica inviável implantar qualquer que seja a melhoria, no meu caso, sistêmica.

– Conhecimento Técnico: você tem o conhecimento técnico necessário para desenvolver as soluções propostas?

Ter o conhecimento técnico necessário para atender as demandas do cliente é imprescindível, pois apontar problemas e sugestões de melhoria, “todo mundo faz”, mas colocar a mão na massa e construir uma solução, mesmo que simples, “nem todo mundo”.

Tudo isso basta? Não. Porque aceitar diversos projetos em empresas não só de segmentos diferentes, mas principalmente, de culturas diferentes, requer motivação diária, jogo de cintura e muita dedicação e comprometimento.

Para terminar quero citar outra frase do Guru Peter Drucker que diz:

”Nunca tivemos tantas opções para decidir nosso destino. Nenhuma escolha será boa, porém, se não soubermos quem somos”.

– Agora eu pergunto: Você está preparado?

Leandro Correa Martins
*Formado em Administração de Empresas pela Uni Sant’Anna em São Paulo. Atualmente Consultor de processos e sistemas pela Senior Sistemas. Atuou na Simon Franco Recursos Humanos – Consultoria de Recursos Humanos especializada na seleção de executivos para médias e grandes empresas, onde foi responsável pelo fluxo de processos e sistemas internos e pelo banco de currículos. No BankBoston atuou na área de recursos humanos como estagiário, onde fez job rotation, em todos os segmentos de RH. Administrador do Blog Sua Carreira e Idealizador dos grupos virtuais Profissional do Futuro e Sua Carreira no Yahoo! Grupos.

SAIBA COMO SE PREPARAR PARA A ENTREVISTA DE EMPREGO

20/08/2010

Prática de atividades prazerosas e boa noite de sono ajudam a relaxar e tornam o raciocínio mais ágil

Por Rômulo Martins

Saiba como se preparar para a entrevista de empregoEntrevista de emprego costuma deixar os candidatos com os nervos à flor da pele. Cria-se uma grande expectativa, que normalmente vem acompanhada dos seus parentes próximos, a ansiedade e o nervosismo. Para dirimir a avalanche de sentimentos que podem fazer reféns os candidatos, consultores de empresas indicam a prática de atividades que os desviem do compromisso do dia seguinte.

“Leia um livro, converse com amigos, olhe algum programa que lhe agrade e, principalmente, durma cedo”, recomenda o consultor Gilberto Wiesel.

Segundo Wiesel, uma noite de sono tranquilo torna a aparência mais saudável. “Além disso, quando estamos descansados, nosso raciocínio fica mais ágil para responder de forma adequada às perguntas do entrevistador.” Uma alimentação leve também proporciona mais disposição, ressalta o consultor.

Pesquise a empresa
Wiesel diz que a entrevista deve ser uma “via de mão dupla”, ou seja, o candidato deve demonstrar seu real interesse pela vaga. Por isso, é fundamental informar-se antes sobre a empresa. É importante saber o tamanho, segmento de atuação, produtos ou serviços que oferece ao mercado, finanças, em quais estados atua etc.

Com que roupa eu vou?
A comunicação se dá por diversas formas, logo a roupa diz muito sobre você. Lembre-se: a primeira impressão é que fica, portanto, vista-se de acordo com o cargo que você está buscando, essa é uma regra básica. Roupas sociais de cores neutras são indicadas.

Currículo
Isabella Razaboni, consultora de recursos humanos, recomenda levar o currículo no dia da entrevista. Grosso modo, os entrevistadores têm o documento em mãos, porém podem não estar com a versão atualizada. Revisar o currículo momentos antes da entrevista pode evitar contratempos.

Trajeto
Conhecer o trajeto de casa à empresa facilita o deslocamento. Chegar atrasado a uma entrevista é o mesmo que pedir para não ser contratado. É primordial informar-se sobre o caminho para se planejar.

Momentos antes
A orientação é chegar com antecedência na empresa. Não é só questão de pontualidade, mas de oportunidade para familiarizar-se com o ambiente, observar o clima e a cultura da organização e aproveitar também para respirar e relaxar. Siga as regras de etiqueta corporativa, pois em muitos casos você estará sendo observado desde o momento em que chegar à empresa. Serão analisadas suas reações na sala de espera, como você se comunica com a secretária, qual sua postura e gentileza com as pessoas.

SEU SALÁRIO ATUAL ESTÁ DE ACORDO COM O QUE É PAGO NO MERCADO DE TRABALHO?

18/08/2010
Acesse abaixo a Pesquisa Salarial do Site Empregos e tire a dúvida!

Metodologia
Para a elaboração da Pesquisa Salarial foram consultados mais de 40 mil profissionais. Os valores são provenientes dos últimos salários-base pagos pelo mercado (exceto prêmios, benefícios, comissões, horas extras e adicional de periculosidade). A amostra é baseada nos dados internos de pessoas cadastradas em nosso site, residentes nos estados do Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Publicam-se apenas cargos com mais de dez pessoas informantes. Por ser uma tabela referencial, alguns cargos podem não constar na lista.

Como Consultar?
É fácil conferir a tabela! Escolha um dos níveis abaixo e consulte o cargo desejado, não necessariamente sua profissão. Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.


Última atualização: Agosto de 2010 – Empregos.com.br


AS DINÂMICAS MAIS POPULARES

18/08/2010

Conheça as tarefas aplicadas com mais frequência pelos recrutadores; Confira dicas para obter sucesso no processo.


Por Rômulo Martins

Veja quais são as dinâmicas mais realizadas pelos selecionadores e as recomendações de Izabel Failde para ajudar você a alcançar a excelência nesta fase.


Apresentação
Nome da atividade – Anúncio Classificado As dinâmicas mais populares

  • Objetivos – Apresentação do candidato, fluência verbal, organização de ideias, criatividade.
  • Instruções – Imagine um anúncio de empregos, daqueles que se vê em revistas, jornais ou internet, e faça um sobre você. Anuncie-se! Venda-se!
  • Dicas – Dê informações sobre sua vida pessoal e profissional em, no máximo, 20 linhas. Observe que não é um currículo que o selecionador pede, portanto, seja criativo.


Atividade Individual

Nome da atividade – Script Inovador

  • Objetivos – Análise da fluência verbal e organização de ideias, As dinâmicas mais popularescriatividade, flexibilidade e adaptabilidade, objetividade.
  • Instruções – Você precisa aumentar seu faturamento mensal e, através de uma ótima negociação, adquiriu um lote de meias pretas masculinas. Você fará ações de telemarketing para divulgar e vender seu produto. Sua tarefa, portanto, é elaborar um script que usará para fazer contato com o cliente pelo telefone. Prepare seus argumentos para possíveis objeções.
  • Dicas – Seja claro e objetivo; considere que a venda por telefone é uma das mais difíceis, portanto prepare alguns argumentos criativos e interessantes para oferecer seu produto ao cliente. Não é necessário ser da área de vendas para realizar esta atividade; amplie seus horizontes!


Simulação de Vendas

Nome da atividade – Construção de um Produto

  • Objetivos – Criatividade, flexibilidade e adaptabilidade, clareza e As dinâmicas mais popularesobjetividade, análise de conhecimento da área comercial, trabalho em equipe.
  • Instruções – Em subgrupos construa um manual técnico para seu produto. Defina nome, marca, características físicas, formas de uso, benefícios de utilização, preço. Através deste manual seu produto será vendido para outros subgrupos.
  • Dicas – Os produtos oferecidos pelos selecionadores costumam estar quebrados ou faltando peças (caneta sem carga, bola de futebol murcha, bolsa rasgada). Isso quer dizer que é essencial ser criativo, inovador. Jamais reclame do produto que deve vender; aceite a atividade como um desafio.


Trabalho em equipe

Nome da atividade – O veículo da empresa

  • Objetivos – Trabalho em equipe, flexibilidade e adaptabilidade, As dinâmicas mais popularesobjetividade, comunicação interpessoal, saber ouvir.
  • Instruções – Pense numa empresa que seja conhecida por todos os candidatos. Defina qual veículo de transporte melhor representa esta organização e os motivos. Com sucata, papéis, cola, tesoura, construa o veículo considerando tipo (tamanho, cor), capacidade de carga/passageiros, velocidade máxima, tipo e quantidade de combustível, quem é o condutor.
  • Dicas – As ideias são muitas e o tempo é pouco para a realização da atividade. Portanto, seja objetivo, saiba ouvir as sugestões dos demais participantes. Se for o caso, lidere a atividade sem impor suas próprias condições.

Leia mais…

PROMONLOGICALIS ABRE VAGAS DE ESTÁGIOS

16/08/2010


Empresa dá oportunidades para estudantes de níveis técnico e universitário em diversas áreas.
Inscrições vão até dia 05 de setembro.


A PromonLogicalis, maior integradora independente de soluções em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) da América Latina, abre vagas de estágio de níveis técnico e universitário para diversas áreas.  O Programa de Estágio da PromonLogicalis é voltado para jovens estudantes, acima de 18 anos, que estejam cursando, em 2011, o penúltimo ou o último ano de Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia de Telecomunicações, Ciência da Computação, Sistemas da Informação, Análise de Sistemas, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Matemática e Economia, ou cursos técnicos em Informática, Telecomunicações, Redes, Sistemas e Eletroeletrônica com formação prevista para dezembro de 2011.

A PromonLogicalis, eleita pelo segundo ano consecutivo como uma das dez Melhores Empresas para Trabalhar TI & Telecom, de acordo com o ranking do Great Place to Work Institute de 2010, proporciona aos estudantes um desenvolvimento profissional estruturado, com avaliação periódica de desempenho, possibilidade de participação em todos os eventos da comunidade Promon, além de ciclo de palestras sobre as diversas áreas da empresa e respeito às obrigações acadêmicas.

Entre os principais diferenciais do Programa de Estágio da PromonLogicalis destacam-se a preocupação e o desenvolvimento pessoal e profissional do estagiário. “Buscamos o aprimoramento de todos os nossos funcionários, e principalmente, dos que estão no início da formação profissional e precisam de uma atenção especial. Por isso, oferecemos todo o acompanhamento necessário para que eles exerçam suas atividades com responsabilidade e com certa autonomia, auxiliando-os, inclusive, no direcionamento da carreira”, comenta Tânia Casa, Diretora de Relações Humanas da PromonLogicalis.

Benefícios
A empresa oferece vales transporte e refeição, assistências médica e odontológica, horário flexível de acordo com o curso do estudante, diversas atividades relacionadas ao programa de qualidade de vida, entre outros. A PromonLogicalis conta ainda com o Comitê de Estagiários, que tem o objetivo de promover a integração, acompanhar e suportar os estagiários. “Na empresa, o estudante tem uma excelente oportunidade de aprendizado e de desenvolvimento, atrelados a um alto índice de efetivação”, destaca Tânia.

As inscrições, que vão até o dia 05 de setembro, podem ser feitas por meio do site www.br.promonlogicalis.com, no link “Programa de Estágio”.

“SUPERCURRÍCULO” NÃO É SINÔNIMO DE SUCESSO PROFISSIONAL

13/08/2010

Especializações e cursos de mestrado e doutorado sem vivência prática equivalente dificultam acesso ao mercado.

Por Rômulo Martins

“Supercurrículo” não é sinônimo de sucesso profissionalSe você pretende atuar no círculo acadêmico ou no universo dos institutos de pesquisa títulos e especializações serão essenciais para o alcance do seu objetivo. Agora, se o seu intuito for trabalhar em empresas de outro ramo, mais voltadas ao negócio e ao lucro que ao estudo e ao ensino, a recomendação é olhar para o mercado de trabalho e tentar ingressar nele antes mesmo da graduação.

Isso não significa que você deve estacionar os estudos após a conclusão do curso universitário. Se quiser sobreviver no meio empresarial e galgar posições deverá se aperfeiçoar sempre. Mas não deixe de atuar. A falta de equilíbrio entre formação e vivência profissional pode dificultar o acesso ao mercado.

“O candidato que tem um grande número de especializações e pouca experiência, na maioria dos casos, vai muito além da expectativa das empresas”, diz Vanessa Miranda, consultora de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Por esse motivo, observa a consultora, pessoas com esse perfil podem deixar de ser contratadas pelas organizações. Leia mais…


%d blogueiros gostam disto: