DÊ UM SALTO EM SUA CARREIRA EM 2011

 

Especialista em gestão comportamental ensina como alcançar o sucesso em 10 passos.

Da Redação

Dê um salto em sua carreira em 2011Os profissionais que desejam prosperar em suas carreiras este ano devem se ater a duas palavras: foco e determinação. Em um primeiro momento é preciso refletir sobre seus reais objetivos. O foco serve para elaborar o plano. Depois disso é hora de contar com a insistência e a perseverança para chegar lá.

É preciso avaliar também o perfil profissional que as empresas buscam para o futuro. Profissionais capazes de realizar coisas, de entregar resultados mensuráveis são cada vez mais valorizados. Investir em seus diferenciais, capacitar-se e ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida são atitudes indispensáveis.

Edson Rodriguez, especialista em gestão comportamental e profissional, vice-presidente da Thomas Brasil e um dos desenvolvedores da ferramenta de e-coaching Your Life, que ajuda profissionais a traçarem seus planos de carreira, preparou 10 dicas para você. Confira.

  • 1- Avalie-se objetivamente. Quais seus pontos fortes e fracos? Como eles impactam em sua carreira?;
  • 2- Como foi sua evolução profissional e social nos últimos três anos? O que melhorou? Modificou-se de modo positivo para você?;
  • 3- Sua empresa/negócio tem um plano para 2011? Qual é esse plano? Como você se encaixa nele?;
  • 4- Desenvolva projetos relacionados com os planos da empresa. Pratique a iniciativa;
  • 5- Estimule a tecnologia, atualize-se;
  • 6- Crie/participe de grupos de discussão tecnológica, mas com algum complemento social também. Busque socialmente a companhia de seus pares e superiores;
  • 7- Na medida do possível interaja com a sua equipe fora do ambiente de trabalho. Esta é uma excelente prática de liderança;
  • 8- Partilhe conhecimento; seja visto como recurso;
  • 9- Delegue; arrisque-se mais; procure seguir sua intuição;
  • 10- Olhe para o seu gestor e veja o que você pode fazer para ajudá-lo a ser promovido. Busque as responsabilidades mais altas e faça a mesma coisa para com os seus liderados: estimule-os e compartilhe as suas responsabilidades também. Forme um substituto para que você possa ser promovido.
Anúncios

Tags: , ,

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s


%d blogueiros gostam disto: