Archive for abril \29\UTC 2011

Vivência no exterior – o coringa dos processos seletivos

29/04/2011

Por Eliane Figueiredo*

Vivência no exterior: o coringa dos processos seletivosOs diferenciais de um perfil profissional há muito tempo não são mais os mesmos. O próprio inglês fluente, considerado decisivo em algumas seleções há alguns anos, tornou-se uma condição básica especialmente em alguns segmentos de negócios. Em seu lugar, entra em cena a vivência no exterior como diferencial e vantagem competitiva.

A demanda por profissionais experientes no contato com pares e clientes estrangeiros aumenta em função da intensa globalização de negócios e serviços vivenciados pelas empresas brasileiras. Cada vez mais, a experiência adquirida em um país diferente conta em um processo seletivo. Essa vivência permite ao colaborador desenvolver sua capacidade de adaptação a novas situações, além de ampliar sua visão para compreender as necessidades de clientes e pares de diferentes contextos culturais.

Para as empresas, um profissional com experiência fora do Brasil mostra-se capaz de enfrentar grandes desafios e de articular contatos externos. A experiência “fora de casa” capacita o profissional para atividades desafiadoras de abrangência mundial. Na avaliação de alguns ramos de negócio, como o de serviços, o profissional globalizado é ideal para se relacionar com outras culturas, pois a diplomacia é um item bastante importante neste segmento. Leia mais…

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Trainee Renault 2011

28/04/2011

Seleção de candidatos para a 5ª edição da turma Trainees 2011 da Renault do Brasil vai até o próximo dia 30 de abril.

Os selecionados participarão de programas de treinamento e desenvolvimento de projetos estratégicos para a empresa.O programa terá duração de 15 meses e seu percurso compreende a integração em várias áreas da multinacional, como Engenharia, Qualidade, Informática, Recursos Humanos, Produto, Comercial, entre outras.

O salário segue a média do mercado e, entre os principais benefícios das vagas, estão: assistência médica, odontológica, convênio-farmácia, subsídio para o desenvolvimento do segundo idioma, desconto para a compra de veículos Renault, previdência privada, participação dos resultados, seguro de vida, transporte e alimentação.

O programa de trainees da Renault do Brasil tem como um de seus diferenciais o acompanhamento individual de seus trainees, voltado ao desenvolvimento de competências comportamentais. Para participar do processo seletivo, os candidatos devem se candidatar através do site http://www.renault.com.br. Os candidatos devem ser recém-formados em áreas como engenharia, administração, logística, marketing, tecnologia, comunicação, entre outras.

5ª edição Programa Trainees 2011

Inscrições: pelo site www.renault.com.br
Benefícios: alimentação, transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, previdência privada, seguro de vida, participação nos resultados, desconto para a compra de veículos Renault, subsídio para desenvolvimento de 2º idioma, entre outros.

Como encontrar emprego pela internet

27/04/2011

Especialistas dão 7 dicas para você chamar a atenção dos recrutadores no ambiente online.

Por Rômulo Martins

Como encontrar emprego pela internetAcessível, barata e prática a internet ocupa um espaço cada vez mais significativo na vida dos brasileiros. Um estudo feito pela empresa E.life aponta que os usuários de redes sociais dedicam, em média, 41 horas por semana ao meio digital. Quando o assunto é encontrar emprego, o ambiente online é considerado ferramenta fundamental, dizem consultores de carreira e recursos humanos.

“Por ser uma ferramenta rápida as empresas recorrem à internet na hora de contratar profissionais. Os softwares são cada vez mais sofisticados. Em poucos minutos é possível selecionar um currículo e conhecer o perfil detalhado do candidato”, afirma Rachel de Carvalho Vieira, consultora de planejamento de carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

O acesso rápido a informações e a agilidade nos processos fazem do meio digital uma tendência na busca por emprego, diz Mário Custódio, especialista em recrutamento da divisão de mercado financeiro da Robert Half. “O profissional que busca recolocar-se no mercado de trabalho ou está à procura de outro emprego encontra na internet um leque de opções.”

Ao Empregos.com.br, a consultora Rachel Vieira e o especialista em recrutamento Mário Custódio dão dicas para o seu currículo chamar a atenção dos recrutadores na internet.

1. Procure sites confiáveis
O crescimento de vagas disponíveis no mercado aumentou a procura por oportunidades de trabalho na internet. Resultado: surge uma gama de sites especializados em emprego. Para não cair em golpes, é importante investigar a idoneidade das plataformas digitais. Cadastre-se em sites de sua confiança. Leia mais…

Seis Fundamentos do Sucesso Profissional

27/04/2011
Seis Fundamentos do Sucesso Profissional Seis Fundamentos do Sucesso Profissional
Autor: Stuart R. Levine
Editora: Sextante
Páginas: 160
Preço: R$20,00

Comprar livro
Repleto de exemplos práticos, o livro reúne 96 regras cheias de informações relevantes, fazendo com que sua leitura seja leve e interessante.

Agregar valor à empresa, agir com honestidade, investir nas relações, comunicar-se bem, saber apresentar resultados e ampliar a sua perspectiva de vida: esses são os seis mandamentos básicos para quem quer brilhar profissionalmente.

Com a experiência de 30 anos trabalhando com executivos de altíssimo nível, o consultor Stuart R. Levine faz o papel do supervisor ou gerente que todos gostariam de ter, apresentando as práticas, os princípios e as posturas que você deve adotar para fazer com que sua contribuição à empresa e o valor que as pessoas vêem em seu trabalho ganhem outra dimensão.

Repleto de exemplos práticos, o livro reúne 96 regras cheias de informações relevantes, fazendo com que sua leitura seja leve e interessante. Ao abrir qualquer página, você encontrará ensinamentos valiosos para melhorar seu desempenho, construir relações sólidas e se tornar uma pessoa mais realizada em todas as áreas de sua vida.

Independentemente do cargo que você exerça, este livro vai fazer toda a diferença no seu estilo profissional ao dar conselhos como:

  • Aja como se fosse o dono;
  • Veja o cliente como uma pessoa;
  • Conclua algo importante todo dia;
  • Torne sua missão possível;
  • Escolha suas batalhas;
  • Seja perito em dar feedback
  • Evite a arrogância
  • Ninguém faz nada sozinho

O que é observado na dinâmica de grupo?

26/04/2011

Especialistas apontam as principais competências avaliadas e dão dicas para você se destacar nesta etapa.

Por Rômulo Martins


O que é observado na dinâmica de grupo?
Com o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos frente a situações hipotéticas as quais o profissional está sujeito no dia a dia empresarial os recrutadores optam por aplicar uma técnica bastante conhecida e temida nos processos de seleção: as dinâmicas de grupo.

Mas o que, afinal, os selecionadores observam nos candidatos durante essas atividades? Segundo Cíntia Bortotto, especialista em dinâmicas de grupo, é analisado o conjunto de competências exigidas para o cargo em questão.

“Em um processo seletivo para estagiários muitas vezes não se pode observar uma competência estruturada, porque o candidato ainda não tem experiência. Porém, no desenrolar da dinâmica, é possível ter indícios de que o profissional já possui determinada habilidade”, explica a especialista.

Cíntia afirma que as competências mais observadas nas dinâmicas de grupo são liderança, trabalho em equipe, comunicação, foco em resultados, capacidade analítica e iniciativa. São notados ainda a atenção, o respeito a regras, ética, postura, motivação e comprometimento.

Especialista em dinâmicas de grupo do Empregos.com.br e autora do “Manual do facilitador para dinâmicas de grupo” (Editora Papirus), Izabel Failde diz que a dinâmica pode ser decisiva na contratação ou não de um profissional. “Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis”, ressalta. Leia mais…

Renda extra nas férias – Oportunidade de dar aula

19/04/2011

Universidade Guarulhos recebe propostas para cursos de férias. Prazo encerra-se em 14 de maio

Aos que buscam alternativas para aumentar a renda com trabalhos extras, a Universidade Guarulhos (UnG) está com as inscrições abertas para propostas de cursos a serem ministrados a turmas de férias entre os dias 18 e 30 de julho de 2011. De acordo com a Instituição, podem ser proponentes, professores da própria Universidade e de outras instituições de ensino (superior ou não), além de profissionais de diferentes áreas do conhecimento que atuam no mercado.

O processo de inscrições é totalmente on-line. Os interessados devem acessar o site da UnG (www.ung.br), realizar o cadastro e preencher o formulário. O prazo encerra-se em 14 de maio.

A seleção das propostas será feita por equipe técnica designada pela Vice-Reitoria de Extensão, Cultura e Apoio Comunitário da UnG. O ministrante receberá como remuneração o valor líquido de R$ 260 por curso realizado. Cada curso terá a duração de 8 horas.

Os cursos de férias oferecidos pela UnG são livres e oferecidos à comunidade a preços populares. As propostas podem ser para aulas nas unidades Guarulhos-Centro e Dutra, SP-Centro (Shopping Light) e Itaquá.

As propostas devem ser nas áreas de Saúde e Bem-Estar; Administração Contabilidade e Negócios; Arte, Cultura e Esporte; Biologia e Meio Ambiente; Comunicação; Direito, Justiça e Cidadania; Educação; Gastronomia e Nutrição; Tecnologia e Informática.

Exemplos de curso: Photoshop, Culinária Japonesa, Pintura em Madeira, Motivação, Como Falar em Público, Contação de História, Massagem, Acupuntura, Feng Shui, etc.

Na edição de janeiro dos Cursos de Férias, foram registrados mais de 14 mil inscritos, 6.923 matriculados e 182 cursos confirmados.

Livro – Mude! Como ajustar seu ponto de vista e tirar o melhor de todas as situações

18/04/2011
Mude! Como ajustar seu ponto de vista e tirar o melhor de todas as situações
Autor: Michael Happell
Editora: Integrare
Páginas: 224
Preço: R$39,90

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Para autor, desobedecer ou criar novas regras pode ser mais interessante do que se pensa, trazer resultados inesperados e muito positivos.

O hábito e a segurança são segundo especialistas as razões principais que mantém milhões de pessoas apegadas às mesmas opções e comportamentos por décadas. Pode ser o mesmo cardápio, os caminhos semelhantes, o mesmo estilo de música ou ainda, as rotinas idênticas em um casamento, entre outras questões.

“Mudar, tentar algo novo é um belo exercício para aumentar a autoconfiança e abandonar a chamada zona de conforto”. É o que afirma o palestrante internacional Michael Heppell, em seu livro, best-seller na Inglaterra, Mude! Como ajustar seu ponto de vista e tirar o melhor de todas as situações.

Leia mais…

Vídeo – Como se comportar na entrevista de emprego

14/04/2011

Consultora orienta candidatos na fase presencial do processo de seleção.

Por Rômulo Martins

Para evitar respostas ensaiadas, os recrutadores vêm transformando o modelo clássico pergunta-resposta da entrevista de emprego em um ambiente propício ao diálogo e à espontaneidade. E se em situações previstas os candidatos estavam sujeitos a gafes, que dirá hoje em que o inusitado e o inesperado estão cada vez mais presentes nos processos de seleção.

Empregos.com.br conversou a respeito do tema com Renata Damásio Magliocca, consultora do Grupo DMRH. Assista ao vídeo!


Profissões do Futuro

13/04/2011

Especialistas apontam quais são as áreas promissoras da atualidade e dos próximos anos.

Por Rômulo Martins

Profissões do FuturoEnquanto algumas profissões chamam pouca ou nenhuma atenção no mercado de trabalho outras ganham força e status e demandam grande número de profissionais qualificados. É o caso de atividades ligadas à indústria petrolífera e de gás. “A procura por profissionais nessa área está relacionada à descoberta do pré-sal”, aponta o consultor de carreiras Nelson Fender.

Outra área em alta é a de engenharia civil, que hoje lida com a escassez de mão de obra qualificada. Pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas aponta que, apesar do aumento da escolaridade e dos salários, apenas 17,8% dos ocupados na construção frequentaram curso de educação profissional. Leia mais…


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