Archive for the ‘Notícias’ Category

Senac São Paulo oferece cursos gratuitos no Mercado Municipal

11/04/2011


Oficinas de gastronomia, bebidas e eventos com vagas limitadas.

O Senac São Paulo realiza oficinas gratuitas nas áreas de gastronomia, bebidas e eventos em parceria com o Mercado Municipal de São Paulo. A iniciativa tem como objetivo fomentar a interação entre o público interessado nessas áreas, unindo aprendizado teórico e vivência prática em um dos mais tradicionais pontos gastronômicos da cidade. As aulas serão ministradas pelos docentes do Senac e acontecerão no espaço Mercado Gourmet do Mercado Municipal. São 50 vagas disponíveis para cada oficina. Os interessados em participar devem fazer as inscrições pessoalmente no próprio Mercado, ou pelos telefones indicados abaixo. Confira o cronograma de atividades também detalhado abaixo.

“Esta parceria teve início em 2010 e, devido ao grande sucesso, decidimos dar continuidade este ano. Nossa expectativa é que a comunidade possa usufruir novamente dessa oportunidade”, afirma Silvana Lazari Rosa, gerente do Senac Aclimação, unidade que lidera a iniciativa na instituição.

Esse projeto é resultado de um acordo entre o Senac São Paulo e a Secretaria de Coordenação das Subprefeituras de São Paulo, com apoio da Associação da Renovação do Mercado Paulistano (Renome).


 

Siga o Senac também no Twitter: www.meadiciona.com/senacsaopaulo

Serviço

Oficinas no Mercado Municipal de São Paulo

Data: de Maio a Dezembro

Carga horária: de 2 a 3 horas

Vagas: 50 para cada curso

Local: Mercado Gourmet do Mercado Municipal – Rua da Cantareira, 306 – Parque Dom Pedro II

Valor: Gratuitas

Informações e inscrições: (11) 3323-3313 ou 3228-6363 – de 2ª a 6ª feira, das 8 às 18 horas.

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BUTANTAN ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE APRIMORAMENTO PROFISSIONAL

29/11/2010

Podem se inscrever profissionais de diversas áreas formados a partir de 2006 ou que se formarão neste ano.

O Instituto Butantan, órgão da Secretaria de Estado da Saúde, recebe a partir desta quarta-feira, 1º de dezembro, inscrições para o Programa de Aprimoramento Profissional 2011 (PAP). Podem se inscrever profissionais formados a partir de 2006 ou que se formarão em 2010 nas áreas de Biomedicina, Bioquímica, Biotecnologia, Química, Zootecnia, Ciências Sociais, Enfermagem, Engenharia Química, Farmácia, Medicina Veterinária, História e Pedagogia.

Os cursos têm de um a dois anos de duração, conforme a área, e os alunos recebem bolsa auxílio, por 40 horas semanais de estudo.  Neste ano, além das atividades tradicionais em laboratórios, o curso conta com o programa voltado para a área de humanas, com diversas atividades como ações culturais e educativas na área da saúde, aproveitamento científico de acervos, acervo vivo em museus, museologia e museografia, história da ciência e saúde pública, instrumentos de divulgação científica e institucional, produção do discurso pedagógico e do estudo público.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até o dia 10 de dezembro, de segunda à sexta-feira, das 10h às 14h, no Núcleo de Ensino e Difusão Científica do prédio da Biblioteca do Instituto Butantan, localizado na Avenida Vital Brasil, 1500, São Paulo. Para a inscrição, basta apresentar cédula de identidade. Não há limite de vagas, porém, dependendo do curso e do número de inscritos poderá haver processo de triagem. Mais informações: (11) 3726 7222, ramal 2222.

VAGAS GRATUITAS PARA PROFESSORES EM CURSO DE TECNOLOGIAS DIGITAIS NA EDUCAÇÃO

29/11/2010

Editora Callis disponibiliza 20 vagas para educadores no evento “Letramento Digital na Escola 3.0”

Ainda dá tempo para educadores se inscreverem gratuitamente no curso “Letramento Digital na Escola 3.0”, promovido pela Callis Editora e o Instituto Canal do Livro. Os organizadores decidiram promover 20 vagas sem custo para professores e gestores de escolas até o dia 3 de dezembro de 2010.

Os dez primeiros participantes a se inscrever poderão participar da parte da manhã, que terá palestras com César Nunes, pesquisador associado do Núcleo de Pesquisas em Inovação Curricular da Universidade de São Paulo; Débora Vaz, especialista em educação pela Université René Descartes – Paris V; e Luiz Chinan, presidente do Instituto Canal do Livro. Os dez participantes seguintes poderão participar da parte da tarde, com oficinas sobre LivroClip e Livro Digital com a educadora Fernanda Gimenes.

Para se inscrever, basta entrar no site da Callis Editora (www.callis.com.br), clicar no banner do curso, preencher o cadastro e no quadro “mensagem” escrever a palavra “promoção gratuita”. Os participantes serão informados até o dia 3 de dezembro da validade de suas inscrições.

Na ocasião, além das palestras e oficinas, os educadores poderão conhecer em primeira mão o mais ambicioso projeto de livros eletrônicos no Brasil: a Biblioteca Callis de Livros Encantados. Trata-se de uma coleção de 40 obras de autores e ilustradores premiados. Cada livro foi tratado página a página para ganhar movimento, como se fosse um desenho animado. Recebeu narração e uma trilha sonora exclusiva composta por Kalau, compositor consagrado de trilhas para teatro, cinema e televisão.

As obras ganharam ainda sugestões de atividades para salas de aula supervisionadas por Fernanda Gimenes, pedagoga formada pela PUC/SP. Em cada página digital, as palavras mais difíceis encontram explicação por meio de um clique. Há testes para verificar as hipóteses de leitura dos alunos e dados adicionais sobre o autor.

Serviço:
O que: Letramento Digital na Escola 3.0
Onde: Centro Brasileiro Britânico, Rua Ferreira de Araújo, 741, Pinheiros, São Paulo
Quando: terça-feira, 7/12
Mais informações: (11) 3068-5600 com Rúbia Konstantyni (rubia@institutocallis.org.br)

ORIENTAÇÕES PARA QUEM QUER GARANTIR A VAGA APÓS TRABALHO TEMPORÁRIO

29/11/2010

Preste atenção no perfil da empresa e compare com o seu jeito de ser. Da mesma forma, saiba quem é o seu público-alvo.

Da Redação

Com a indústria de shoppings crescendo a passos largos, a partir da chegada de novos empreendimentos por todo o Brasil, o setor varejista espera incrementar suas lojas com a contratação de aproximadamente 130 mil trabalhadores temporários que irão atuar nos períodos que antecedem a data natalina.

Segundo pesquisa realizada pela Alshop (Associação Brasileira de Lojistas de Shopping) com dezenas de marcas do setor de todo o país o dado representa um crescimento de 10% sobre o mesmo período de 2009. Conforme comportamentos anteriores, cerca de 75 mil destas vagas serão preenchidas por pessoas com idade entre 18 e 40 anos.

Mas o candidato que deseja garantir sua permanência no ponto de venda deve ficar atento às regras de conduta, pois a avaliação é constante por parte de seus superiores no período anterior à contratação definitiva. “Primeiramente, avalie seu próprio perfil e tente descobrir qual é seu público-alvo. Se você se identifica com a sofisticação apresentada por algumas lojas, não descuide do visual, e não se esqueça de que estar bem vestido, é diferente de ter que se arrumar para uma festa”, adverte a gerente de recursos humanos da Alshop, Solange Teixeira.

Na contramão do luxo, se o seu segmento de atuação é o público mais jovem, o cenário muda, afirma Solange. Nesse caso, vale o uso de piercings, tatuagens, cabelos extravagantes e uma moda mais despojada, sem deixar de lado o cuidado na abordagem de seus clientes, clareza nas informações e uma boa iniciativa. “A cortesia e educação são sempre bem vindas, até mesmo na informalidade, e isso diferenciará você dos outros candidatos à vaga.”

Para projetar seriedade e responsabilidade, convém às mulheres não exagerarem na maquiagem, no perfume e nem na altura do salto. “Opte por uma roupa de bom caimento, uma saia, calça, camisa ou blazer, e esteja elegante”, destaca a gerente de RH da Alshop. “No quesito comunicação, é salutar evitar gírias, e prestar atenção no tom de voz, pois algumas pessoas, quando ficam nervosas ou ansiosas, falam depressa ou alto demais”, ressalta.

Segundo Solange, a dificuldade não está em conseguir o emprego, mas em permanecer nele. “Seja sociável, interessado, acessível, comprometido, flexível, tenha jogo de cintura frente aos imprevistos, enfim, invista nestas características para que você tenha o retorno que deseja: a efetivação da vaga.”

CURSO PROFISSIONALIZANTE GRATUITO EM SÃO PAULO

21/07/2010

Instituição apoiada pelo Secovi-SP lança curso de Assistente de Recursos Humanos

Seis cursos profissionalizantes gratuitos do Projeto Ampliar estão com 156 vagas abertas para formar turmas que iniciam aulas de julho a setembro. A grande novidade da instituição, que conta com o apoio logístico do Secovi-SP (Sindicato da Habitação), para este segundo semestre é o lançamento do curso de Assistente de Recursos Humanos, que inicia sua primeira turma em agosto com 32 vagas. O objetivo é proporcionar ao aluno o desenvolvimento de competências relativas à realização das rotinas de gestão de Recursos Humanos, como fundamentos de matemática financeira e informática, comunicação oral e escrita, rotinas de escritório e administração de pessoal. Este curso é certificado pelo Senai.

“O que nos motivou a oferecer este curso foi o interesse e a procura dos alunos por treinamento na área, somados à demanda identificada no mercado”, explica Maria Helena Mauad, presidente do Projeto Ampliar. A entidade educa e profissionaliza, há duas décadas, jovens a partir de 16 anos em situação de risco social, por meio de cursos ministrados ao longo de todo o ano.

Além do curso de Assistente de Recursos Humanos, há vagas para os cursos administrativos de Auxiliar de Escritório, Informática Básica e Recepcionista, também certificados pelo Senai, e os de beleza – Assistente de Cabeleireiro e Manicure –, ministrados no Salão Escola Ampliar. As aulas acontecem na Unidade Brigadeiro, no bairro da Bela Vista, na Capital.

Inscrições – Além da faixa etária (que pode ir até 28 anos), é necessário que o candidato esteja estudando na escola regular ou já tenha concluído o ensino médio. As inscrições devem ser feitas pessoalmente na unidade Ampliar da Avenida Brigadeiro Luiz Antonio, 2344 – 8º andar (próximo ao metrô Brigadeiro) de segunda a sexta-feira das 8 às 17 horas. O candidato precisa apresentar cópias dos seguintes documentos: RG, CPF, comprovante de residência e de escolaridade. Outras informações podem ser obtidas pelos telefones (11) 5591-1246 / 1283.

MICROSOFT OFERECE CAPACITAÇÃO GRATUITA EM TECNOLOGIA

09/03/2010

Em 2009, o programa de treinamento gratuito Students to Business – S2B  beneficiou 25 mil jovens brasileiros
A Microsoft Brasil, em parceria com instituições de ensino, governos e empresas de 13 estados, abriu as inscrições para a sexta edição do programa de capacitação para o mercado de tecnologia – Students to Business – S2B. O objetivo do programa é auxiliar jovens  interessados em seguir carreira na área de tecnologia a conquistar boas oportunidades no mercado. Ao todo, os inscritos poderão receber de 4 a 84 horas de treinamento gratuito em três etapas de aulas, num aumento gradativo de complexidade.

“O setor de tecnologia da informação e comunicação cresce quatro vezes acima do PIB no Brasil. Esse é um dos segmentos que mais emprega no País e essa oferta só deve crescer nos próximos anos”, comenta Amintas Neto, gerente de plataformas acadêmicas da Microsoft. “Encontrar profissionais capacitados para atuar na área ainda é um desafio para as empresas. Por isso a Microsoft investe em preparar jovens apaixonados por tecnologia para ingressar nesse mercado. Nosso objetivo não é treinar os próximos funcionários da Microsoft, mas, sim, os próximos colegas que vão atuar em todo o segmento”, destaca o executivo.

O Students to Business faz parte das iniciativas de Cidadania Corporativa da empresa no país. Os participantes recebem licenças para download gratuito dos softwares utilizados nos treinamentos para dar continuidade prática do conteúdo aprendido utilizando o computador pessoal. A iniciativa também conta com o apoio de empresas que demandam mão de obra especializada e que oferecem oportunidades de emprego ou estágio ao final da capacitação.

Desta vez, o Students to Business vai abranger 27 localidades em 13 estados do Brasil – Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe, e tem como meta capacitar os alunos participantes no uso da tecnologia Microsoft nas áreas de desenvolvimento, infra-estrutura e, em algumas localidades, também em banco de dados (DBAs) e Criação de Web-sites. As inscrições são feitas pelo site: www.programaS2B.com.br.

As aulas acontecem nas unidades dos Centros de Inovação mantidos pela Microsoft em várias cidades do país e em instituições parceiras.

“Basta ser estudante para participar do Students to Business”, conta Amintas Neto, gerente geral de programas acadêmicos da Microsoft Brasil “Além de capacitar quem já escolheu seguir carreira em tecnologia, essa é uma oportunidade para jovens que têm  interesse pela área, mas ainda não atuaram nesse segmento”. Realizado no Brasil desde 2007, o Students to Business já capacitou somente em 2009, 25 mil estudantes para o mercado.  “Conseguimos incluir no Students to Business um processo efetivo de geração de empregos. Sempre que finalizamos uma onda de treinamentos, recebemos retorno de diversos estudantes que foram inseridos no mercado” destaca o executivo.

Agenda:
Inscrições para a 6ª onda do Students to Business
Especializações: Infra-estrutura / Desenvolvimento de Sistemas / Banco de dados / Criação de websites
Período: até 16 de março
Inscrições: pelo site www.programaS2B.com.br

Atividades

Realização das Inscrições 01/03 a 17/03
Publicação dos classificados para Etapa 1 20/03 a 24/03
Realização da Etapa 1/ Prova 25/03 a 31/03
Publicação dos resultados Etapa 1 06/04 a 09/04
Realização da Etapa 2 / Prova 12/04 a 24/04
Publicação dos resultados da Etapa 2 30/04 a 04/05
Realização da Etapa 3/ Apresentação do projeto 05/05 a 26/05
Prova de inglês 17/05 e 18/05
Publicação dos resultados finais 27/05 a 02/06
Evento de Formatura 03/06 a 08/06

Sobre a Microsoft
Fundada em 1989, a Microsoft Brasil gera localmente oportunidades diretas na área de tecnologia para mais de 18 mil empresas e 495 mil profissionais. Nos últimos seis anos, a empresa investiu mais de R$ 100 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes. É uma das 107 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975, empresa líder mundial no fornecimento de software, serviços e soluções em tecnologia da informação. Com um modelo baseado em inovação, a Microsoft investe no desenvolvimento e integração de tecnologias que capacitam pessoas e empresas a atingirem seu potencial pleno.

INSCRIÇÕES ABERTAS PARA CAPACITAÇÃO GRATUITA DE 3 MIL JOVENS EM SÃO PAULO

21/01/2010

Parceria entre Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho e da Avape proporciona qualificação para pessoas acima de 16 anos.

A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho – Semdet, realiza as inscrições para cerca de 3 mil vagas em cursos gratuitos. A capacitação faz parte do projeto Jovens Paulistanos e beneficiará pessoas acima de 16 anos. As inscrições vão até o dia 29 de janeiro em todas as unidades do CAT. A Avape, Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência, é a responsável pela capacitação dos jovens.

As vagas para os cursos de capacitação estão distribuídas da seguinte forma:
. Auxiliar de almoxarifado – 550 vagas
. Informática – 296
. Auxiliar de departamento de pessoal – 500 vagas
. Operador de caixa – 500 vagas
. Auxiliar de crédito e cobrança – 500 vagas
. Organização de eventos – 300 vagas
. Recreação – 250 vagas

Os participantes dos cursos receberão auxílio-transporte, lanche, kit escolar e material didático para acompanharem as aulas, com carga de 80 horas e que acontecerão entre os dias 1° de fevereiro e 03 de março. As inscrições podem ser feitas nas unidades do CAT na cidade de São Paulo, conforme os horários de funcionamento de cada posto, indicados abaixo.
A Avape é a parceira da Semdet e a responsável pelos cursos de capacitação. “A Organização tem sido um tradicional parceiro da Secretaria e em projetos como o Jovens Paulistanos é a garantia de sucesso”, afirma Marcos Cintra, secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho.

Para fazer as inscrições, o interessado deve ser maior de 16 anos, morar na cidade de São Paulo. No dia da inscrição, deve levar RG e comprovante de residência. A exigência para essas vagas é cursar ou já ter concluído o ensino médio. Caso o candidato não tenha cadastro no CAT e já queira realizar também sua inscrição para o sistema de busca de vagas profissionais deverá levar também o CPF e a Carteira de Trabalho.

O Projeto Jovens Paulistanos é uma iniciativa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho para a capacitação profissional de jovens nas áreas com maior número de vagas nas unidades do CAT.

Serviço:
– Zona Sul / Interlagos
Av. Interlagos, 6.122.
Horário de atendimento das 7h às 18h.

CAT Avançado -Zona Sul / Jabaquara
Av. Engenheiro Armando de Arruda Pereira, 2314
Horário de atendimento das 8h às 17h.

– Zona Leste / Itaquera
Rua Gregório Ramalho, 12.
Horário de atendimento das 7h às 18h.

CAT Avançado -Zona – Zona Leste / Itaim Paulista
Av. Marechal Tito, 3012
Horário de atendimento das 8h às 17h

– Zona Oeste / Lapa
Rua Monteiro de Melo, 342
Horário de atendimento das 7h às 18h.

* CAT Avançado Lapa
Rua Afonso Sardinha, 201
Horário de funcionamento 7h às 16h

– Zona Norte / Santana
Rua Voluntários da Pátria, 1553.
Horário de atendimento das 7h às 18h.

-Zona Central / Luz
Av. Prestes Maia, 913.
Horário de atendimento das 7h às 18h

Inscrições abertas para capacitação gratuita de três mil jovens
Parceria entre Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho e da Avape proporciona qualificação para pessoas acima de 16 anos
São Paulo, 20 de janeiro de 2010 – A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho – Semdet, realiza as inscrições para cerca de 3 mil vagas em cursos gratuitos. A capacitação faz parte do projeto Jovens Paulistanos e beneficiará pessoas acima de 16 anos. As inscrições vão até o dia 29 de janeiro em todas as unidades do CAT. A Avape, Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência, é a responsável pela capacitação dos jovens.
As vagas para os cursos de capacitação estão distribuídas da seguinte forma:
. Auxiliar de almoxarifado – 550 vagas
. Informática – 296
. Auxiliar de departamento de pessoal – 500 vagas
. Operador de caixa – 500 vagas
. Auxiliar de crédito e cobrança – 500 vagas
. Organização de eventos – 300 vagas
. Recreação – 250 vagas
Os participantes dos cursos receberão auxílio-transporte, lanche, kit escolar e material didático para acompanharem as aulas, com carga de 80 horas e que acontecerão entre os dias 1° de fevereiro e 03 de março. As inscrições podem ser feitas nas unidades do CAT na cidade de São Paulo, conforme os horários de funcionamento de cada posto, indicados abaixo.
A Avape é a parceira da Semdet e a responsável pelos cursos de capacitação. “A Organização tem sido um tradicional parceiro da Secretaria e em projetos como o Jovens Paulistanos é a garantia de sucesso”, afirma Marcos Cintra, secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho.
Para fazer as inscrições, o interessado deve ser maior de 16 anos, morar na cidade de São Paulo. No dia da inscrição, deve levar RG e comprovante de residência. A exigência para essas vagas é cursar ou já ter concluído o ensino médio. Caso o candidato não tenha cadastro no CAT e já queira realizar também sua inscrição para o sistema de busca de vagas profissionais deverá levar também o CPF e a Carteira de Trabalho.
O Projeto Jovens Paulistanos é uma iniciativa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho para a capacitação profissional de jovens nas áreas com maior número de vagas nas unidades do CAT.
Serviço:
– Zona Sul / Interlagos
Av. Interlagos, 6.122.
Horário de atendimento das 7h às 18h.
CAT Avançado -Zona Sul / Jabaquara
Av. Engenheiro Armando de Arruda Pereira, 2314
Horário de atendimento das 8h às 17h.
– Zona Leste / Itaquera
Rua Gregório Ramalho, 12.
Horário de atendimento das 7h às 18h.
CAT Avançado -Zona – Zona Leste / Itaim Paulista
Av. Marechal Tito, 3012
Horário de atendimento das 8h às 17h
– Zona Oeste / Lapa
Rua Monteiro de Melo, 342
Horário de atendimento das 7h às 18h.
* CAT Avançado Lapa
Rua Afonso Sardinha, 201
Horário de funcionamento 7h às 16h
– Zona Norte / Santana
Rua Voluntários da Pátria, 1553.
Horário de atendimento das 7h às 18h.
-Zona Central / Luz
Av. Prestes Maia, 913.
Horário de atendimento das 7h às 18h

MEDO DO CHEFE LOBO MAU

21/01/2010

Você sabia que as pessoas que têm “desprazer” em trabalhar com seus chefes apresentam um risco 25% maior de infartar?

A percepção que um funcionário tem de seu chefe influi diretamente na saúde, revela um longo levantamento feito pelo Instituto Karolinska, da Suécia. Por exemplo, os homens que, no início da pesquisa, afirmaram ter “desprazer” em trabalhar com seus chefes, apresentaram um risco 25% maior de sofrer infarto do miocárdio ao longo dos dez anos de duração da pesquisa, que reuniu 20 mil trabalhadores finlandeses, alemães, poloneses e italianos.

Segundo o instituto, para minimizar o problema, bastam comentários positivos após uma tarefa bem feita, horários de trabalho mais flexíveis e mais dias de folga como recompensa por bom desempenho.

No Brasil, as maiores incidências de estresse no trabalho estão relacionadas ao excesso de tarefas e ao constante medo de demissões, segundo pesquisa do capítulo brasileiro da International Stress Management Association no Brasil (Isma). “O empregado não se sente valorizado, pois coloca muita energia em fazer tarefas que não lhe dão retorno pessoal e, às vezes, nem financeiro”, diagnostica Ana Maria Rossi, presidente da Isma no Brasil.

Revista Amanhã

INSATISFAÇÃO PROFISSIONAL? HORA DE REVER A CARREIRA

23/12/2009

Segundo especialistas, se o trabalho não traz satisfação pessoal é preciso se planejar para mudar de área.

Por Rômulo Martins

Você descobriu que a carreira escolhida não traz a satisfação desejada e resolve mudar de profissão. Cuidado! É preciso ter certeza de que esta é a melhor atitude a ser tomada. É necessário também ter consciência dos riscos que esta decisão poderá acarretar e se preparar para lidar com eles.

Antes de agir, portanto, saiba qual é a real causa do descontentamento. “Muitos profissionais confundem a insatisfação no trabalho com a pessoal ou com o clima organizacional. Chegam a pensar que não gostam do que fazem quando, na verdade, o motivo para a falta de satisfação está no ambiente empresarial”, afirma Vanessa Novais, gerente de planejamento de carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

Agora, se você está exaurido e descobriu que a profissão atual de fato não traz satisfação pessoal, antes de deixar o cargo é necessário se planejar para encarar os desafios na busca por um novo trabalho. Para a professora Janete Teixeira Dias, coordenadora do Centro de Carreira do INPG (Instituto Nacional de Pós-Graduação), o profissional precisa criar planos alternativos e viáveis, baseados na movimentação do mercado:

“É a partir da leitura do cenário atual e da visão dos desdobramentos deste cenário, em termos de futuro, que o profissional poderá elaborar um diagnóstico mais preciso de suas reais necessidades. Para isso, é preciso estar constantemente bem informado sobre os aspectos que permeiam o ramo de atuação escolhido. É importante cruzar informações, ver as influências entre as áreas, as movimentações políticas, as questões ambientais, econômicas e sociais que possam interferir em sua escolha”.

Começar de novo
Segundo especialistas, pessoas que desejam seguir uma nova profissão devem se preocupar com formação técnica. A sugestão são os cursos de pós-graduação ou de atualização profissional. Se o investimento não couber no orçamento, a orientação é poupar dinheiro antes de iniciar o estudo. Além de gerar conhecimento, uma pós-graduação é uma boa oportunidade para o profissional criar seu network. Leia a matéria completa…

MEU COLEGA VIROU O MEU CHEFE, E AGORA?

18/12/2009

Consultora afirma que maturidade de ambas as partes é importante para o bom relacionamento

Saber se relacionar com os colegas de trabalho é um dos principais requisitos para quem quer garantir a qualidade do ambiente e do próprio trabalho. Segundo Susane Zanetti, diretora da ZHZ Consultores, a arte de se relacionar é um grande desafio para qualquer profissional de mercado, visto que ‘lidar’ com pessoas é um aprendizado constante nas organizações. “Se, ainda, somado a isso, tivermos mudanças na hierarquia, as situações de trabalho podem variar e as dificuldades de relacionamento podem surgir sem aviso”, explica Zanetti.

Em geral, os profissionais se deparam com a seguinte questão: “Ele já foi meu colega de trabalho e agora virou chefe e nosso relacionamento mudou completamente. Como vou administrar isto?”. Para Susane Zanetti, esta situação é comum nas organizações, pois a mudança na hierarquia pode alterar a qualidade do relacionamento, ou seja, o problema pode surgir de um dos lados ou de ambos. “Ou seja, o profissional que é promovido pode achar que agora vai passar a deter o poder e que deve comportar-se de maneira diferente, alterando os limites e cobrando de outra forma os resultados”, diz.

Segundo Zanetti, o subordinado pode sentir que a relação mudou. São questões do dia a dia da empresa e exigem, principalmente, maturidade nas relações de trabalho. Para ela, esta maturidade pode ser alcançada com a capacidade de autocrítica constante, disposição para ouvir, reconhecimento das lideranças entre as pessoas (seus valores, desejos e maneira de ser) e a capacidade de receber e dar feedback e evitando julgamentos precipitados, preconceitos e “rótulos”.

“Se cada profissional conseguisse colocar pelo menos 50% destes cuidados em prática teria uma qualidade de relacionamento muito melhor”, comenta a especialista em gestão de pessoas. “A questão é que tendemos a achar que os problemas estão nos outros, negando que somos parte deste problema. A realidade tem mostrado que, quando assumimos a noss parcela de responsabilidade nos problemas de relacionamento, conseguimos resolver grande parte deles. Após esta conscientização, os cuidados acima podem surtir efeito”, conclui.

Os benefícios do desenvolvimento da competência interpessoal:
Criar um clima de bem-estar entre os indivíduos que interagem;
Ser o mais profissional possível dentro da empresa, não levando as atitudes dos outros ao nível pessoal;
Evitar atritos desnecessários, causados por más interpretações ou antipatias;
Tratar as pessoas com respeito, dedicação e cortesia;
Promover a integridade do grupo para que funcione unido e harmônico.

Fonte: Bem Paraná


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