Archive for the ‘Pergunte ao Especialista’ Category

A EMPRESA PODE MONITORAR OS FUNCIONÁRIOS?

27/01/2011


Pergunta
Com o advento da tecnologia, pergunto: é lícito ao empregador instalar câmeras para vigiar funcionário e além disto instalar também microfones para gravar o ambiente de trabalho? Se sim ou se não, quais legislações pertinentes? Obrigado!

Jorge Luiz Lucas Neves
Rio de Janeiro – RJ

Resposta:

De início a legislação brasileira não disciplina o uso de câmeras e microfones nas empresas, porém, a Constituição no artigo 5º, inciso X, assim determina:

“Art. 5º. Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
….
X – são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.”

A questão acerca da instalação de Câmeras de Vídeo para monitorar os setores da empresa, como visto, não tem previsão em nosso ordenamento jurídico, razão pela qual, a possibilidade ou não do empregador adotar referida medida fica condicionada ao uso do bom senso, a real necessidade de ter instaladas as câmeras e a adoção de medidas para evitar que no futuro seja levantada questão acerca de dano moral. Leia mais…

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PERGUNTE AO ESPECIALISTA – NÃO TENHO ESPERIÊNCIA PROFISSIONAL… O QUE ESCREVO NO CURRÍCULO?

23/11/2010

Não tenho experiência profissional… O que escrevo?


Pergunta:
Olá Guacira, tenho 16 anos e não possuo nenhuma experiência profissional, porém estou em busca de um emprego no qual não exija experiência. Como devo elaborar meu currículo se não tenho o que colocar na parte de experiências profissionais? Devo substituí-la por qualificações? Se sim, posso colocar essas qualidades: persistente, perfeccionista, pontual, organizada e afins? Desde já agradeço.
Obrigada,
Jacqueline Oliveira
Várzea Paulista – SP

Resposta:
Cara Jaqueline,
Atualmente, as empresas contratam menores de idade nos “Programas de Aprendizes” existentes na maioria delas, sem exigir experiência profissional. Porém, mesmo sem experiência, é importante que você tenha um currículo interessante e ressalte qual o seu objetivo profissional. Além disso, você pode citar atividades em que participou ou participa como Grêmio estudantil, participações em ONGs e realizações de cursos relacionadas ao objetivo apontado. Em cada tópico, você deve descrever quais as realizações efetivas que teve (por. exemplo: organização de eventos no grêmio estudantil).

Dizer que é pró-ativa, tem iniciativa, é comunicativa, sem conexão com atividades que realizou, não agregarão no currículo. Você pode citar essas competências dentro do contexto das atividades, como por exemplo:” facilidade de trabalhar em equipe demostrada em determinado projeto escolar” ou “oradora da turma do colégio, assumindo responsabilidade de passar os comunicados, mostrando capacidade de falar em público” e assim por diante. Se for o caso, não esqueça de citar seus conhecimentos em informática e em outros idiomas.  Espero ter ajudado.

Guacira Ferreira

No site Empregos você tira suas dúvidas e recebe gratuitamente orientação sobre vários assuntos ligados a carreira e desenvolvimento profissional. Para cada tema há um especialista pronto para auxiliá-lo. Serão respondidas e publicadas no site apenas as perguntas selecionadas pela equipe de conteúdo do Empregos.com.br.

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PERGUNTE AO ESPECIALISTA – ONDE DEIXO CLARO MEU OBJETIVO PROFISSIONAL?

18/10/2010
Onde deixo claro meu objetivo profissional?

Pergunta:
Oi Guacira! Estou com uma dúvida: Atualmente estou desempregado, vou começar a enviar meu currículo para algumas empresas. Trabalhei como Segurança Patrimonial e de monitoramento eletrônico como líder. Estou cursando Gestão em Segurança Patrimonial privada na Uniban. Gostaria muito de exercer um cargo de Supervisor ou Assistente de Supervisor. A minha duvida é: Coloco essa informação em uma Carta anexada ao Currículo ou no mesmo documento (CV)? Obrigado!
Obrigado,
Carlos José de Oliveira
São Paulo – SP

Resposta
Olá Carlos José,

Caso o currículo seja encaminhado pelo correio, você deve fazer a carta de apresentação e discorrer sobre as características profissionais e pessoais que façam com que você seja considerado para a função. A carta deve ser endereçada à pessoa que você está encaminhando e assinada por você.   Independentemente disso, você também deve acrescentar no currículo, no campo reservado para “Objetivo”, o cargo de sua pretensão: Supervisor ou Assistente de Supervisor, pois é neste campo que o Recrutador verificará o seu interesse na função.

Outra dica é entrar nos sites das empresas as quais você tem interesse e verificar se há como cadastrar o seu currículo. Atualmente, muitas empresas preferem receber currículos por este meio e não mais por papel impresso. Neste caso, também é importante ressaltar no campo Objetivo (ou similar) o cargo de seu interesse.

Espero ter ajudado.
Abraços,
Guacira Ribeiro da Silva Ferreira

PERGUNTE AO ESPECIALISTA – DEVO USAR ROUPA FORMAL NA DISPUTA POR UM CARGO INFORMAL?

29/09/2010

Pergunta:

Dra. Izabel, mesmo sabendo que o cargo pretendido aceita o uso de roupas informais (jeans, blusa e tênis/bota) – por se tratar de obras de engenharia em condições quase insalubres (muito sol, terra batida, altas temperaturas e umidade) -, continua valendo a regra de roupas mais formais para a dinâmica de grupo?

Obrigada
Daniela Carvalho
Goiânia – GO

Resposta:

Olá Daniela! Sua pergunta é interessante. Vamos pensar juntas?
Se você optar por roupas muito formais para participar do processo seletivo, a empresa pode interpretar que talvez você não se adapte ao ambiente ‘quase insalubre’ da obra, utilizando suas palavras.

Se optar por roupas muito informais acredito que a empresa a avalie como uma profissional ‘descolada’ e simples (como requer o ambiente). Se seu cargo exige visitas a clientes (mesmo que esporádicas) ou atendimento a fornecedores, o traje ‘muito informal’ não se adapta.

Então, como proceder?
Primeiro, avalie o cargo ao qual se candidata. Depois utilize o famoso ‘bom senso’: opte por um traje simples, não simplista ou despojado demais. Exemplos:

Calça ‘social’ preta, camisa colorida ou camisete, sapatilha preta.
Calça jeans escura (sem manchas, lavagens, rasgos, remendos), com barra bem feita, uma camisa ou camisete, sapato de salto baixo.

Evite: calçados de salto alto, botas exageradas e sandálias; cores neon (em altíssima moda hoje, que não se encaixam com nada profissional); camisetas; decotes, barriga de fora e cavas profundas; bijuterias exageradas e maquiagem idem.

Lembre-se que, além de demonstrar que pode se adaptar tanto a ambientes altamente despojados quanto aos mais formais, obras de engenharia requerem cuidado com saúde, bem estar e segurança. Não se iluda: isso será observado em todo seu processo seletivo.
Sucesso! Abraços e paz profunda!

Izabel Failde
Especialista em Dinâmica de Grupo do site Empregos.com.br.

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PERGUNTE AO ESPECIALISTA – SOBRE OS MEUS DEFEITOS…. O QUE FALAR?

17/09/2010

Pergunta: Eu sempre me preparo bem antes de fazer uma entrevista. Costumo pesquisar em sites sobre o que os entrevistadores normalmente perguntam. Li em algum site, não me lembro qual, que quando é perguntado ao candidato qual é ou quais são seus defeitos muitos estão dizendo que são perfeccionistas ou exigentes demais. Que isso já está virando clichê, e que os entrevistadores não estão gostando muito de ouvir isso. Eu costumo dizer isso nas entrevistas, mas no meu caso eu realmente sou perfeccionista e exigente. Gostaria de saber como eles terão certeza de que é mentira ou verdade e quais defeitos são bons ou ruins para dizer em uma entrevista?
Obrigada
Atenciosamente,
Gabriela da Silva Gualberto
Contagem / MG

Resposta

Gabriela, primeiramente gostaria de parabenizá-la pelo excelente nível da pergunta, pois é um assunto que tem gerado muita controvérsia entre os entrevistadores e demais profissionais da área de RH. Esta pergunta sobre “qualidades e defeitos”, ou da forma mais politicamente correta: “pontos fortes e pontos a desenvolver” deveria ser abolida das entrevistas de seleção, pois todo mundo sabe que ela será feita e os candidatos já têm um script bem ensaiado para respondê-la.  Realmente virou um clichê falar que perfeccionismo ou demasiada exigência é um “defeito” ou um “ponto a desenvolver”, pois na maioria dos casos são características que podem ser consideradas mais no aspecto positivo, ou seja, como uma qualidade. Pode soar como uma “defesa” do candidato ou uma forma de tentar driblar este questionamento e camuflar outros pontos a desenvolver.

Ás vezes pode soar melhor relatar como defeitos a ansiedade demasiada, a impaciência com o erro e falta de comprometimento dos outros, a timidez para falar em público e/ou a objetividade exacerbada. São “defeitos” perdoáveis e que não passam a impressão de estar “enrolando” o entrevistador. Também é interessante acrescentar de que está atenta a estes pontos e que já melhorou bastante, pois isto mostra que tem bom nível de autoconhecimento e flexibilidade para mudanças!

Boa Sorte!

Tais Targa


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INTERNAUTA PERGUNTA – EMPREGO SEM REGISTRO VALE COMO EXPERIÊNCIA?

29/07/2010

Bom dia! Gostaria de saber o que devo colocar no meu currículo, pois já trabalhei sim, mas nunca fui registrada. Tenho 29 anos. Por favor, me dê uma dica pra melhora meu currículo Guacira. Agradeço pela atenção.
Obrigada,
Flavia da Silva Dantas
São Paulo – SP

Resposta:

Você deve colocar sim, os empregos sem registro no seu Currículo, com datas de início e término de cada um. É importante também que você tenha referências desses empregos não registrados, para que o novo empregador, possa ligar e verificar como foi sua atuação. Importante ressaltar que para casos de empregos sem registros, as referências são de extrema importância.

Quanto ao currículo, deve ser construído da mesma forma que faria se tivesse sido registrada. Deve constar o Objetivo (o que você está buscando) e no “Resumo das qualificações”, você deve comentar sua experiência, descrever seus conhecimentos, melhorias e resultados alcançados. No campo de “Experiência Profissional”, você deve citar as empresas e os períodos de atuação. Não esqueça dos campos de “Formação acadêmica” e “Cursos complementares”, que também são importantes, principalmente para casos de experiências sem registro.

Espero ter ajudado e desejo boa sorte!
Guacira R. da S. Ferreira

INTERNAUTA PERGUNTA: QUERO MEU PRIMEIRO EMPREGO – O QUE FAÇO?

27/07/2010

Pergunta:
Hoje o que as empresas esperam de um aspirante ao primeiro emprego? Quais conhecimentos ou informações precisamos ter independente da área de atuação? Agradeço a atenção.

Ana Paula Takami

Resposta

Prezada Ana Paula,

Quando uma empresa seleciona um candidato ao Primeiro Emprego, na maioria das vezes está preocupada muito mais como potencial que aquela pessoa demonstra e efetivamente tem do que com conhecimentos e/ou experiência. Um jovem raramente consegue congregar muita vivência, então a empresa tenta explorar numa entrevista de seleção a formação que o candidato eventualmente tenha, cursos que fez, mas também seu jeito de ser, sua atitude frente às questões do dia-a-dia, seu relacionamento interpessoal, sua capacidade de se adaptar às mudanças rápidas do dia de hoje e sua flexibilidade. Tudo isso junto certamente darão à empresa componentes para decidir se a pessoa tem o perfil que se encaixa às necessidades e à cultura dela naquele momento.

Elaine Saad

PERGUNTE AO ESPECIALISTA – POSSO PROCESSAR A EMPRESA QUE TRABALHO?

08/06/2010


Pegunta:  Trabalho em uma empresa que não paga regularmente os salários desde setembro de 2009. Às vezes, mais ou menos uma vez por mês, eles depositam um valor irrisório na conta, que não paga as contas acumuladas e nem tira o nome do Serasa Posso processar a empresa mesmo estando trabalhando?
Jozi Santos Guarulhos – SP

Resposta:
Cara Jozi, Em face do exposto na sua pergunta, temos a informar que não há impedimento legal para o empregado ingressar com Reclamação Trabalhista contra seu empregador, na vigência do contrato de trabalho. Para tanto, recomendamos consultar um advogado trabalhista ou consultar o jurídico do Sindicato dos Trabalhadores da sua categoria para analisar melhor a questão apresentada. Vale destacar ainda que a abertura de um processo contra a empresa que está trabalhando pode gerar um desconforto interno, acarretar num prejuízo profissional e até mesmo a demissão. Por isso, antes de tomar atitudes mais incisivas, o profissional deve buscar entrar em acordo e conversar com seus superiores a fim de resolver o problema.

Cordialmente, Drausio Rangel e Associados

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PERGUNTE AO ESPECIALISTA – COMO DESCREVER O MEU PERFIL?

28/05/2010

Pergunta: Como descrever o meu perfil? Olá Guacira! Parabéns pelo seu trabalho. Gostaria que você me ajudasse: Sempre que preciso elaborar um currículo sinto dificuldade para completar o espaço destinado às informações sobre meu perfil profissional. O que preciso fazer? O que devo escrever? Você tem alguma dica? Obrigada.
Luzia Costa
Campo Grande – MS

Resposta

Cara Luzia, Primeiramente, obrigada! Vamos ao seu questionamento: o principal objetivo do currículo, é chamar a atenção do selecionador para que você seja chamado para uma entrevista. Quando falamos do “perfil profissional”, pensamos logo no “resumo das qualificações” pois é neste resumo que o Selecionador vai identificar palavras-chave de conhecimentos técnicos necessários, verificar quais os principais resultados atingidos por você em determinada ação, entre outras informações. Ou seja, é uma parte importantíssima do currículo.

Uma dica é que você inicie esse resumo, dizendo qual o tempo de experiência que você atuou na função,como por exemplo: 5 anos de experiência na área Administrativa/financeira. É importante ressaltar conhecimentos específicos da área, termos técnicos usuais, experiências em reestruturações, mudanças, implantações de sistemas, conhecimentos de idiomas, domínios em ferramentas e resultados alcançados. Você deve resumir essas informações em 5 ou 6 tópicos – não se esqueça, essas informações serão checadas em uma entrevista.

Lembre-se, é nesse tópico que o Selecionador decidirá se seguirá ou não com a leitura do seu currículo, então capriche e boa sorte!
Espero ter ajudado!

Guacira Ribeiro da Silva Ferreira


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PERGUNTE AO ESPECIALISTA – MINHA IDADE ATRAPALHA NA HORA DE CONSEGUIR UM EMPREGO. O QUE FAZER?

25/05/2010

Pergunta: Prezada Elaine. Sempre trabalhei na área administrativa.Tenho 52 anos, não aparento a idade e tenho boa aparência, sou comunicativa e dinâmica, fui chamada para várias entrevistas, algumas das quais por quatro ou duas vezes. Porém, a idade pesa para contratação na área administrativa.  Como preciso trabalhar, resolvi optar por vagas que “acho” que a idade não interferirá como: arrumadeira, ou supervisão da área de limpeza e organização em hotéis, pois por um ano e meio trabalhei como arrumadeira e passei a governanta na residência oficial da Embaixada da Angola na Inglaterra. No currículo especifico todas as minhas qualificações. Mesmo assim está difícil voltar ao mercado de trabalho. O que devo fazer?
Obrigada!
Rosangela Nascimento
Valinhos – SP

Resposta: Prezada Rosângela, entendo perfeitamente sua situação. A idade muitas vezes é um impeditivo ou algo que nos dificulta em algumas empresas mas não em todas. Como você tem experiência em atribuições que exigem esforço físico pode ser isso que esteja complicando. Minha dica para você é tentar uma colocação em empresas menores que não são tão rígidas em relação a idade e podem gostar de ter uma pessoa com mais experiência como você. Uma outra possibilidade é você procurar uma recolocação em empresas que terceirizam serviços de limpeza e/ou organização, pois estas acabam por contratar pessoas de todas as idades para alocar em diferentes perfis de clientes.

Boa sorte,

Elaine Saad

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