Workshop para RH

11/05/2011

O workshop “Fazendo da Intranet a principal aliada do RH na gestão de pessoas”, do Instituto Intranet Portal, acontece dia 9 de junho, em São Paulo e é voltado para profissionais de RH, inovação e Humanas, interessados em conhecer, de forma didática e prática, tudo que o universo das intranets avançadas tem a oferecer no apoio à Gestão do Conhecimento, Gestão de Pessoas e Gestão de Mudanças

Aborda não só os ganhos que o RH pode obter, mas também a importância dele participar ativamente em projetos e na gestão das intranets, trazendo ganhos para toda a corporação ao agregar suas competências únicas.

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Curso de formação de mediadores de cultura

10/05/2011


Com o objetivo de ampliar o acesso da população às diferentes expressões artísticas, o Instituto Votorantim e a Escola do Masp (Museu de Arte de São Paulo Assis Chateaubriand) firmaram uma parceria para a criação de um curso voltado para a formação de mediadores de cultura. Com duração de três meses, são 136 horas/aula de cursos teóricos e práticos nas áreas de cinema e vídeo; teatro e oficina de teatro; música brasileira; mediação para públicos específicos; história da arte e desenho.

Para participar do curso, é necessário ter vinculação a organizações não-governamentais. Qualquer pessoa que trabalhe em ONGs pode se inscrever no programa. Cada participante contará com um Bilhete Único para o transporte para o Masp durante o período do curso.

Para efetuar a matrícula, os interessados devem entrar em contato com a Escola do Masp: (11) 3251 5644 (ramal 2104)/ (11) 3253 9663/ escola@masp.art.br.

Como gerenciar as emoções no trabalho

09/05/2011

Situações difíceis do mundo corporativo devem ser resolvidas com equilíbrio e maturidade, dizem especialistas.

Por Rômulo Martins

Como gerenciar as emoções no trabalhoDecisões tomadas com base apenas nas emoções podem prejudicar sua imagem e carreira. Quem afirma é Vera Martins, especialista em medicina comportamental, diretora da Assertiva Consultores e autora de “Seja Assertivo” e “Tenha Calma”, ambos publicados pela editora Campus.

“Especialmente nas empresas em que o ambiente humano se caracteriza por pressão por resultados, competitividade, convivência com diversidade e insegurança torna-se necessário gerenciar as emoções”, diz a especialista.

Como? Segundo Vera, buscando desenvolver as competências estratégicas, técnicas e comportamentais valorizadas pelo mundo corporativo. “Quanto mais desenvolvido, mais seguro fica o profissional, e melhor é seu equilíbrio emocional.”

O equilíbrio das emoções pode ser alcançado ainda nas tarefas do dia a dia, sinaliza Vera. “Quando um indivíduo realiza atividades prazerosas como caminhada, ginástica, diverte-se com os amigos, dedica-se à leitura, faz passeios em lugares agradáveis ou assiste a um filme relaxante já está fortalecendo o organismo contra as pressões do trabalho.”

Segundo a psicóloga Stefania Giannoni, consultora e especialista em liderança, profissionais que possuem bom relacionamento familiar e investem em sua vida pessoal, grosso modo, reagem de forma controlada frente às situações hostis do âmbito corporativo. “Quando estamos bem há um reflexo no nosso comportamento no trabalho. Demonstramos contentamento e harmonia naquilo que estamos desenvolvendo.” Leia mais…

Profissão Administrador de Empresas

05/05/2011

Executivo fala aos jovens que desejam alcançar o sucesso profissional no comando das organizações.

Por Rômulo Martins

Profissão Administrador de EmpresasVisão holística, foco em resultados, liderança são algumas das principais competências exigidas do administrador de empresas, profissional que gere negócios e pessoas. Segundo Caio Infante, diretor de marketing e novos negócios da Fellipelli, o mercado de trabalho valoriza e compensa os bons administradores.

No entanto, é preciso estar alinhado às regras do segmento de atuação e ter “humildade” e “paciência”. Para chegar ao topo do organograma organizacional, afirma Infante, o profissional precisa ter vivência ou pleno conhecimento de todas as áreas da empresa, o que demanda tempo, preparação e esforço.

Formado pela Escola Superior de Propaganda e Marketing com mestrado em Gestão Internacional pela Universidade de Tecnologia de Sydney (Austrália), ele fala sobre a carreira de administrador e dá dicas aos jovens que desejam atuar na área.

Se interessou pela profissão? Faça uma busca de vagas!


Saiba mais sobre outras profissões:

Empregabilidade – A Competência Necessária para o Sucesso no Novo Milênio

02/05/2011
Autor: Pedro Carlos de Carvalho
Editora: Alínea e Átomo
Páginas: 144
Preço: R$24,00

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Livro apresenta, nos tempos em que vivemos e atravessamos – era de oportunidades efêmeras – alternativas sinalizando o futuro. 

Descrever o conceito e o conteúdo inserido na palavra Empregabilidade é como viajar no tempo, deparar-se em algum período da história do homem e reencontrar nossos ancestrais praticando, com muita competência, a Empregabilidade. Leia mais…

Vivência no exterior – o coringa dos processos seletivos

29/04/2011

Por Eliane Figueiredo*

Vivência no exterior: o coringa dos processos seletivosOs diferenciais de um perfil profissional há muito tempo não são mais os mesmos. O próprio inglês fluente, considerado decisivo em algumas seleções há alguns anos, tornou-se uma condição básica especialmente em alguns segmentos de negócios. Em seu lugar, entra em cena a vivência no exterior como diferencial e vantagem competitiva.

A demanda por profissionais experientes no contato com pares e clientes estrangeiros aumenta em função da intensa globalização de negócios e serviços vivenciados pelas empresas brasileiras. Cada vez mais, a experiência adquirida em um país diferente conta em um processo seletivo. Essa vivência permite ao colaborador desenvolver sua capacidade de adaptação a novas situações, além de ampliar sua visão para compreender as necessidades de clientes e pares de diferentes contextos culturais.

Para as empresas, um profissional com experiência fora do Brasil mostra-se capaz de enfrentar grandes desafios e de articular contatos externos. A experiência “fora de casa” capacita o profissional para atividades desafiadoras de abrangência mundial. Na avaliação de alguns ramos de negócio, como o de serviços, o profissional globalizado é ideal para se relacionar com outras culturas, pois a diplomacia é um item bastante importante neste segmento. Leia mais…

Trainee Renault 2011

28/04/2011

Seleção de candidatos para a 5ª edição da turma Trainees 2011 da Renault do Brasil vai até o próximo dia 30 de abril.

Os selecionados participarão de programas de treinamento e desenvolvimento de projetos estratégicos para a empresa.O programa terá duração de 15 meses e seu percurso compreende a integração em várias áreas da multinacional, como Engenharia, Qualidade, Informática, Recursos Humanos, Produto, Comercial, entre outras.

O salário segue a média do mercado e, entre os principais benefícios das vagas, estão: assistência médica, odontológica, convênio-farmácia, subsídio para o desenvolvimento do segundo idioma, desconto para a compra de veículos Renault, previdência privada, participação dos resultados, seguro de vida, transporte e alimentação.

O programa de trainees da Renault do Brasil tem como um de seus diferenciais o acompanhamento individual de seus trainees, voltado ao desenvolvimento de competências comportamentais. Para participar do processo seletivo, os candidatos devem se candidatar através do site http://www.renault.com.br. Os candidatos devem ser recém-formados em áreas como engenharia, administração, logística, marketing, tecnologia, comunicação, entre outras.

5ª edição Programa Trainees 2011

Inscrições: pelo site www.renault.com.br
Benefícios: alimentação, transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, previdência privada, seguro de vida, participação nos resultados, desconto para a compra de veículos Renault, subsídio para desenvolvimento de 2º idioma, entre outros.

Como encontrar emprego pela internet

27/04/2011

Especialistas dão 7 dicas para você chamar a atenção dos recrutadores no ambiente online.

Por Rômulo Martins

Como encontrar emprego pela internetAcessível, barata e prática a internet ocupa um espaço cada vez mais significativo na vida dos brasileiros. Um estudo feito pela empresa E.life aponta que os usuários de redes sociais dedicam, em média, 41 horas por semana ao meio digital. Quando o assunto é encontrar emprego, o ambiente online é considerado ferramenta fundamental, dizem consultores de carreira e recursos humanos.

“Por ser uma ferramenta rápida as empresas recorrem à internet na hora de contratar profissionais. Os softwares são cada vez mais sofisticados. Em poucos minutos é possível selecionar um currículo e conhecer o perfil detalhado do candidato”, afirma Rachel de Carvalho Vieira, consultora de planejamento de carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

O acesso rápido a informações e a agilidade nos processos fazem do meio digital uma tendência na busca por emprego, diz Mário Custódio, especialista em recrutamento da divisão de mercado financeiro da Robert Half. “O profissional que busca recolocar-se no mercado de trabalho ou está à procura de outro emprego encontra na internet um leque de opções.”

Ao Empregos.com.br, a consultora Rachel Vieira e o especialista em recrutamento Mário Custódio dão dicas para o seu currículo chamar a atenção dos recrutadores na internet.

1. Procure sites confiáveis
O crescimento de vagas disponíveis no mercado aumentou a procura por oportunidades de trabalho na internet. Resultado: surge uma gama de sites especializados em emprego. Para não cair em golpes, é importante investigar a idoneidade das plataformas digitais. Cadastre-se em sites de sua confiança. Leia mais…

Seis Fundamentos do Sucesso Profissional

27/04/2011
Seis Fundamentos do Sucesso Profissional Seis Fundamentos do Sucesso Profissional
Autor: Stuart R. Levine
Editora: Sextante
Páginas: 160
Preço: R$20,00

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Repleto de exemplos práticos, o livro reúne 96 regras cheias de informações relevantes, fazendo com que sua leitura seja leve e interessante.

Agregar valor à empresa, agir com honestidade, investir nas relações, comunicar-se bem, saber apresentar resultados e ampliar a sua perspectiva de vida: esses são os seis mandamentos básicos para quem quer brilhar profissionalmente.

Com a experiência de 30 anos trabalhando com executivos de altíssimo nível, o consultor Stuart R. Levine faz o papel do supervisor ou gerente que todos gostariam de ter, apresentando as práticas, os princípios e as posturas que você deve adotar para fazer com que sua contribuição à empresa e o valor que as pessoas vêem em seu trabalho ganhem outra dimensão.

Repleto de exemplos práticos, o livro reúne 96 regras cheias de informações relevantes, fazendo com que sua leitura seja leve e interessante. Ao abrir qualquer página, você encontrará ensinamentos valiosos para melhorar seu desempenho, construir relações sólidas e se tornar uma pessoa mais realizada em todas as áreas de sua vida.

Independentemente do cargo que você exerça, este livro vai fazer toda a diferença no seu estilo profissional ao dar conselhos como:

  • Aja como se fosse o dono;
  • Veja o cliente como uma pessoa;
  • Conclua algo importante todo dia;
  • Torne sua missão possível;
  • Escolha suas batalhas;
  • Seja perito em dar feedback
  • Evite a arrogância
  • Ninguém faz nada sozinho

O que é observado na dinâmica de grupo?

26/04/2011

Especialistas apontam as principais competências avaliadas e dão dicas para você se destacar nesta etapa.

Por Rômulo Martins


O que é observado na dinâmica de grupo?
Com o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos frente a situações hipotéticas as quais o profissional está sujeito no dia a dia empresarial os recrutadores optam por aplicar uma técnica bastante conhecida e temida nos processos de seleção: as dinâmicas de grupo.

Mas o que, afinal, os selecionadores observam nos candidatos durante essas atividades? Segundo Cíntia Bortotto, especialista em dinâmicas de grupo, é analisado o conjunto de competências exigidas para o cargo em questão.

“Em um processo seletivo para estagiários muitas vezes não se pode observar uma competência estruturada, porque o candidato ainda não tem experiência. Porém, no desenrolar da dinâmica, é possível ter indícios de que o profissional já possui determinada habilidade”, explica a especialista.

Cíntia afirma que as competências mais observadas nas dinâmicas de grupo são liderança, trabalho em equipe, comunicação, foco em resultados, capacidade analítica e iniciativa. São notados ainda a atenção, o respeito a regras, ética, postura, motivação e comprometimento.

Especialista em dinâmicas de grupo do Empregos.com.br e autora do “Manual do facilitador para dinâmicas de grupo” (Editora Papirus), Izabel Failde diz que a dinâmica pode ser decisiva na contratação ou não de um profissional. “Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis”, ressalta. Leia mais…


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