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TRAINEE 2011 DA C&A

16/03/2011

C&A, empresa do varejo de moda, abre inscrições para o seu 58º Programa de Trainees.


O programa tem o objetivo de selecionar novos talentos para atuar nas áreas de negócios do varejo e compras. Podem se inscrever candidatos graduados no período de junho de 2008 a junho 2011 nos cursos de administração de empresas, administração mercadológica, comércio exterior, arquitetura, comunicação, economia, engenharia, marketing, relações internacionais e moda. Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são inglês fluente ou avançado, visão comercial, perfil desafiador e empreendedor, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado, gostar de assumir riscos e habilidade para se relacionar.

Durante o processo seletivo, o candidato faz prova de inglês e de raciocínio lógico. Em seguida, para aproximá-lo da missão, valores e cultura da C&A, é realizado um meeting virtual, uma plataforma tecnológica que permite tirar dúvidas e a troca de experiências com trainees e executivos da empresa. O processo seletivo ainda inclui, para os aprovados nas primeiras etapas, testes comportamentais, dinâmicas de grupo e, na etapa final, entrevista com executivos da empresa. A contratação dos aprovados será realizada em agosto.

Além do salário compatível com o mercado, a empresa oferece planos de saúde e odontológico, refeição, estacionamento, cartão de desconto em compras nas lojas C&A, entre outros benefícios. A empresa ainda se responsabiliza pelas despesas dos trainees que permanecerão fora dos seus estados durante o programa, como locomoção e passagens aéreas para os participantes viajarem para suas cidades de origem.

O treinamento tem duração de 15 meses e é composto por três módulos: operação de loja; compras; e especialização dentro da área de atuação do trainee – gestão de negócios do varejo (loja) ou compras (produto). Depois o profissional assume posição gerencial e passará a ser responsável por uma unidade de negócio da C&A, assumindo a gerência de uma loja ou de uma categoria de produtos em compras.

As inscrições podem ser feitas até 18 de abril pelo site www.cea.com.br

Fonte: G1

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PESQUISA SALARIAL GRATUITA 2011

08/02/2011


Metodologia

Para a elaboração da Pesquisa Salarial 2011 foram consultados mais de 40 mil profissionais. Os valores são provenientes dos últimos salários-base pagos pelo mercado (exceto prêmios, benefícios, comissões, horas extras e adicional de periculosidade). A amostra é baseada nos dados internos de pessoas cadastradas em nosso site, residentes nos estados do Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Publicam-se apenas cargos com mais de dez pessoas informantes. Por ser uma tabela referencial, alguns cargos podem não constar na lista.

Como Consultar?
É fácil conferir a tabela! Escolha um dos níveis abaixo e consulte o cargo desejado, não necessariamente sua profissão. Os valores menor, média e maior são salários de mercado, atualizados a cada semestre de acordo com levantamento feito pela equipe do site Empregos.com.br.

Última atualização: Janeiro de 2011 – Empregos.com.br

DÊ UM SALTO EM SUA CARREIRA EM 2011

31/01/2011

 

Especialista em gestão comportamental ensina como alcançar o sucesso em 10 passos.

Da Redação

Dê um salto em sua carreira em 2011Os profissionais que desejam prosperar em suas carreiras este ano devem se ater a duas palavras: foco e determinação. Em um primeiro momento é preciso refletir sobre seus reais objetivos. O foco serve para elaborar o plano. Depois disso é hora de contar com a insistência e a perseverança para chegar lá.

É preciso avaliar também o perfil profissional que as empresas buscam para o futuro. Profissionais capazes de realizar coisas, de entregar resultados mensuráveis são cada vez mais valorizados. Investir em seus diferenciais, capacitar-se e ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida são atitudes indispensáveis.

Edson Rodriguez, especialista em gestão comportamental e profissional, vice-presidente da Thomas Brasil e um dos desenvolvedores da ferramenta de e-coaching Your Life, que ajuda profissionais a traçarem seus planos de carreira, preparou 10 dicas para você. Confira.

  • 1- Avalie-se objetivamente. Quais seus pontos fortes e fracos? Como eles impactam em sua carreira?;
  • 2- Como foi sua evolução profissional e social nos últimos três anos? O que melhorou? Modificou-se de modo positivo para você?;
  • 3- Sua empresa/negócio tem um plano para 2011? Qual é esse plano? Como você se encaixa nele?;
  • 4- Desenvolva projetos relacionados com os planos da empresa. Pratique a iniciativa;
  • 5- Estimule a tecnologia, atualize-se;
  • 6- Crie/participe de grupos de discussão tecnológica, mas com algum complemento social também. Busque socialmente a companhia de seus pares e superiores;
  • 7- Na medida do possível interaja com a sua equipe fora do ambiente de trabalho. Esta é uma excelente prática de liderança;
  • 8- Partilhe conhecimento; seja visto como recurso;
  • 9- Delegue; arrisque-se mais; procure seguir sua intuição;
  • 10- Olhe para o seu gestor e veja o que você pode fazer para ajudá-lo a ser promovido. Busque as responsabilidades mais altas e faça a mesma coisa para com os seus liderados: estimule-os e compartilhe as suas responsabilidades também. Forme um substituto para que você possa ser promovido.

IOS FORMA 400 JOVENS PARA O MERCADO DE TRABALHO

10/01/2011

Alunos foram capacitados gratuitamente, para trabalharem em departamentos de compras, faturamento, financeiro, estoque, contabilidade, fiscal, Call Center, pessoal e comercial. Cerca de 40% foram encaminhados para vagas de trabalho.


O IOS (Instituto da Oportunidade Social), programa de capacitação profissional mantido pela TOTVS, realizou essa semana a formatura de 400 alunos, que concluíram o programa de capacitação profissional neste último semestre de 2010. No ano todo, foram aproximadamente mil alunos certificados. Desse total, cerca de 40% foram encaminhados para uma vaga de trabalho em empresas parcerias ou para trabalharem na própria TOTVS. Os jovens, com idade entre 15 a 21 anos, foram selecionados para participarem de um curso gratuito de seis meses, onde foram capacitados para utilizar o ERP TOTVS,  Windows XP, pacote Microsoft Office, além de terem aulas de internet, comunicação, expressão e cálculo matemático.

Os interessados em participar das turmas de 2011 devem comparecer pessoalmente, entre os dias de 10 a 14 de janeiro de 2011, a uma das unidades do projeto: em São Paulo: Saúde, Vila dos Remédios, Santo Amaro, Santana, Lapa ou Diadema e entre os dias 19 e 21 de janeiro, na unidade Itaquera. Para a inscrição são necessários os seguintes documentos: ficha de inscrição preenchida, RG, CPF do aluno ou responsável, atestado de escolaridade, comprovante de residência e rendimentos dos pais e/ou responsáveis. Menores de 18 anos devem estar acompanhados de um responsável.

Para outras informações sobre local, data e horário de atendimento, acesse: http://blog.ios.org.br/inscricoes/ ou entre em contato pelo telefone (11) 2099-7549.

AUTORES DO LIVRO CRIATIVIDADE SEM SEGREDOS DÃO DICAS PARA 2011

06/01/2011

Da Redação

Autores do livro Criatividade sem segredos dão dicas para 2011Mais um ano está começando. Como sempre, é normal questionarmos sobre nossos objetivos, rotinas, o que conseguimos no anterior e o que queremos para o atual. Tirar do baú antigos sonhos, pensar em novas formas de fazer velhas coisas, são algumas das dicas de Fábio Zugman e Michel Turtchin para tornar possíveis as metas para 2011.

O ano novo não é só um marco no calendário. A virada é uma oportunidade para reavaliar a vida e pensar em mudanças a serem feitas. Para Fábio Zugman e Michel Turtchin, autores do livro “Criatividade sem Segredos”; a primeira dica é ser realista. Não mirar alto demais. É comum vermos pessoas escrevendo suas famosas resoluções de ano novo com objetivos como emagrecer vinte quilos ou dobrar o salário. O ideal é pensar em pequenas mudanças que possam ficar mais perto do objetivo de forma concreta. Ao invés de dizer “vou emagrecer vinte quilos”, um objetivo concreto como “vou mudar algumas atitudes para melhorar minha saúde” é mais realista e fácil de ser medido e controlado para  saber se está no caminho de atingir o objetivo.

Promessas e Metas
Aliás, quanto mais concretas as propostas de mudança, melhor. “Comer doces apenas nos fins de semana” ou “ir à academia 3 vezes por semana” colocam a pessoa em seu caminho de perder os tais 20 quilos com a vantagem de dar as ferramentas para atingir a meta. Da mesma forma, “conseguir um salário melhor” pode se refletir em “fazer mais cursos profissionalizantes”, “procurar um novoemprego” ou “se esforçar mais para impressionar o chefe”.

Inovação
Muitos utilizaram as festas de fim de ano para colocar um pouco mais de criatividade na vida. “Quem aprende a usar um pouco mais sua criatividade no dia a dia, seja no trabalho ou em outras atividades, percebe um grande aumento em sua satisfação pessoal.” Dizem os autores.

Procurar uma nova atividade, tentar um novo esporte, se matricular em um curso de uma nova língua, cursos de extensões, artes, ler um livro diferente, aprender a fazer um novo prato ou qualquer outra coisa que chame a atenção. “Todos possuímos uma variedade de interesses, é uma pena que tão poucas pessoas acabem os explorando”. Isso não quer dizer que a pessoa precise se tornar um especialista. O convívio com novas ideias, pessoas e ambientes, por si só, acabam sendo um grande estímulo ao dia a dia.

Resolver Problemas
Por último, é bom pensar em novas formas de fazer velhas coisas. Chamar aquele colega de trabalho cujo relacionamento foi se deteriorando ao longo do tempo para uma conversa; é uma boa saída. Lidar com uma questão na equipe que esteja incomodando faz tempo; também é outra forma de reinventar o cotidiano. Nessa época, as pessoas costumam estar mais abertas a esse tipo de acerto de contas. Cabe, também, fazer uma auto avaliação. Se o trabalho não satisfaz mais, talvez seja a hora de finalmente procurar outra coisa para fazer, ou quem sabe fazer aquele curso ou viagem que vem adiando faz algum tempo.

“Toda mudança, no começo pode trazer algum desconforto.” Dizem Fábio e Michel. “Por outro lado, após o choque inicial, as pessoas costumam ver que ao menos tentar valeu a pena, e é comum se questionarem por que não fizeram algo antes”.
O importante é declarar que 2011 será um ano mais criativo e produtivo e, é claro, mãos à obra.

2011 COMEÇA COM OPORTUNIDADE DE TRAINEE

03/01/2011


Presente no país desde 1915, a PwC Brasil possui cerca de 4 mil profissionais distribuídos em 16 escritórios em todas as regiões brasileiras. No mundo, está presente em 151 países com mais de 163 mil funcionários.

Sobre o programa: Os trainees recebem, na primeira etapa do programa, 350 horas de treinamento em sala de aula. A etapa seguinte se chama “on the job” e consiste em ir “a campo” visitar clientes, sempre acompanhado de um coach, profissional mais experiente.

Áreas: Os trainees devem estar cursando ou ter concluído administração, contabilidade, direito, economia, engenharia, estatística, gestão ambiental ou matemática. O candidato deve ter se graduado há no máximo dois anos ou estar pelo menos no segundo ano de faculdade.

Inscrições:
Pelo site da empresa.

CONFIRA AS DICAS E SAIBA O QUE FAZER PARA SER EFETIVADO NO EMPREGO TEMPORÁRIO!

30/12/2010

Aproveite a oportunidade para mostrar o seu potencial e o quanto pode contribuir para o crescimento da empresa.

Da Redação

Comece 2011 com o Pé Direito! Confira as dicas e saiba o que fazer para ser efetivado no seu emprego temporário!Todos os anos, muitos trabalhadores são efetivados por destacarem-se em suas atividades. Para o consultor Scher Soares*, diretor do Grupo Triunfo: “O fato de ser contratado para uma vaga de emprego temporário exige do trabalhador certo nível de preparo. Mesmo tratando-se de uma situação para um curto prazo, existem sim chances de efetivação. Para isso é importante que o colaborador dê seu máximo nesta nova etapa profissional”.

Para que a efetivação seja realizada é preciso que duas coisas aconteçam:
1. A empresa tem que sentir necessidade de absorver para seu quadro uma maior quantidade de pessoas;
2. O trabalhador deve destacar-se em meio aos demais, pois a chances de que todos os temporários tornem-se efetivos é muito pequena.

Como, por parte do trabalhador, só e possível controlar sua performance, a Triunfo Consultoria e Treinamento dá algumas dicas para aumentar as chances de você ser o escolhido:

Invista em você: é muito importante que a empresa perceba que você está investindo em você, com o objetivo de capacitar-se para o mercado de trabalho. Busque cursos na internet, leia livros importantes na sua área, converse com pessoas interessantes e, principalmente, coloque em prática seu conteúdo.

Mantenha-se atento e interessado: funcionário que mal chega no novo emprego e já vai questionando sobre seus “direitos” quase sempre não é bem visto. Mostre trabalho, entenda os processos, maximize seu nível de contribuição. Esteja atento aos detalhes e demonstre interesse pela empresa (e pelos seus resultados).

Saiba trabalhar em equipe:
um dos aspectos do trabalhador, muito valorizado atualmente nas organizações, é saber trabalhar em equipe. As empresas têm buscado colaboradores que pensem no grupo e que saibam se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é fundamental. Em empresas de menor porte isso se torna ainda mais explícito, pois os funcionários devem estar preparados para exercer mais que uma função ao mesmo tempo e mudar de responsabilidades, dependendo das necessidades do negócio. Evite viver centrado apenas nos seus afazeres. É importante lembrar que bom desempenho de uma empresa depende do trabalho executado pela sua equipe.

Saiba ouvir:
respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Idéias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas idéias e conseqüentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a idéia inicial. Um gestor benevolente sabe ouvir cada contribuição da equipe, sem superestimar o potencial intelectual humano.

Seja positivo:
se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas. Ou seja, alguém que não faz tempestades em copo d´agua, que se mantém calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo. Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, a seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa só aumenta.

*Scher Soares é empresário, palestrante e consultor de empresas especializado em vendas e varejo.

 

SEIS DICAS PARA ENCONTRAR EMPREGO EM 2011

23/12/2010

Coach orienta como conquistar uma vaga no mercado em fase de otimismo econômico.
Por Rômulo Martins

Seis dicas para encontrar emprego em 2011Os três primeiros meses do próximo ano estão favoráveis para quem deseja encontrar emprego. É o que revela a Pesquisa de Expectativa de Emprego da Manpower. Segundo o levantamento, quatro em cada dez empregadores planejam contratar no primeiro trimestre de 2011. Outro estudo da divisão de consultoria da IBM mostra que 26% dos líderes de recursos humanos estão ampliando as contratações na América Latina e no México. A pesquisa intitulada “Trabalhando além de Fronteiras” reforça o Brasil como representante de grande fatia do desenvolvimento latino-americano.

Na onda otimista da economia brasileira profissionais ávidos por conquistar uma vaga no mercado de trabalho devem ter foco e planejamento. O Empregos.com.br falou com a especialista em coaching Melissa Campos, da consultoria MCampos. Confira as dicas da especialista para obter sucesso na maratona pela busca de emprego.

1. Emprego versus trabalho
O primeiro passo, segundo Melissa, é decidir o que você quer para sua carreira: uma oportunidade para desenvolver-se (emprego) ou simplesmente garantir a subsistência (trabalho)? “Responder a esta pergunta faz toda a diferença”, diz a coach.

2. Análise de mercado
Verifique quais empresas buscam profissionais com o perfil idêntico ou semelhante ao seu. A internet é uma ferramenta eficiente para isso. Veja se nessas companhias existem pessoas que possam indicá-lo para a posição almejada. Ou, saiba quem é o profissional exato para enviar o currículo.

3. Currículo
Elabore um bom currículo. De acordo com Melissa, um documento atrativo deve estar atrelado à vaga à qual ambiciona. “Currículos muito abrangentes dão a impressão que qualquer coisa serve e você não sabe o que quer.” Ainda conforme a especialista em coaching, o currículo deve demonstrar de forma coerente o desenvolvimento e evolução na carreira. “Procure informar suas realizações e conquistas para que o entrevistador possa visualizar suas competências e avaliar se elas se encaixam à realidade da empresa.”

4. Internet como recurso
Segundo pesquisa realizada pela consultoria Robert Half em 13 países a cada cinco empresas brasileiras, uma utiliza o meio digital e as redes sociais para selecionar candidatos. De acordo com um estudo internacional realizado pela Jobvite, empresa norte-americana do mercado de recrutamento, 92% dos profissionais de recursos humanos disseram utilizar as redes para contratar em 2010. Além disso, o levantamento mostrou que um terço dos entrevistadores sempre verifica o perfil dos candidatos nas redes antes de qualquer contratação. “A internet tem se mostrado eficaz na procura de emprego. As empresas precisam otimizar seu tempo e,  por meio do universo online, seja em sites especializados ou redes sociais específicas, este processo fica mais dinâmico”, diz a coach Melissa Campos.

5. Networking
Para Melissa, networking só faz sentido se houver colaboração coletiva. “O networking é importante para tomar conhecimento de oportunidades que comumente não são divulgadas no mercado”, sublinha a especialista. “Para que esta rede de contatos seja acionada e você seja lembrado é essencial um esforço em sua manutenção”, ressalta. Na internet o networking oportuniza de maneira rápida e barata troca de informações, sugestões de leitura e eventos etc, principalmente nos grandes centros urbanos em que a distância muitas vezes impossibilita o encontro presencial ou happy hour. “É importante colaborar mesmo quando você não está precisando”, avisa Melissa Campos.

6. Etapa presencial do processo
Algumas regras são essenciais para quem vai participar das etapas presenciais do processo seletivo. A primeira é agir com naturalidade. Mentalizar toda a sua trajetória e conquistas profissionais também é fundamental. “Pesquise antecipadamente sobre a empresa e saiba de que forma você pode ajudá-la com suas habilidades e competências”, recomenda Melissa. Outra dica é olhar nos olhos do recrutador e destacar resultados alcançados em empresas anteriores. Segundo Melissa, o candidato jamais deve falar mal de ex-colegas ou ex-chefes nem criticar as empresas em que trabalhou. Da mesma maneira, deve vestir-se de acordo com o perfil da companhia: nada de sensualidade ou informalidade demasiada.

 

SETE ETAPAS PARA PLANEJAR A CARREIRA PARA 2011

16/12/2010

Ficar de olho nas tendências do mercado é fundamental, afirmam especialistas.

Por Rômulo Martins

Etapas para planejar a carreira em 2011O início do próximo ano se aproxima e com ele novos desafios batem à porta dos profissionais. É preciso se preparar para encarar as demandas do mercado e evoluir na carreira. Chega a hora de planejar a vida profissional. Consultores ouvidos pelo Empregos.com.br ensinam a elaborar um planejamento eficaz.

1. Faça uma autoanálise
Reflita se você faz o que gosta e se realiza plenamente as suas tarefas. Quais seus pontos fortes e fracos? Como eles impactam em sua carreira e no seu emprego? Como você se encaixa no plano de sua empresa?

2. Fique de olho nas tendências
Com as mudanças econômicas e sociais muitas atividades se renovaram ou não atendem mais à demanda atual. “Estude e busque informação sobre as novas necessidades do mercado. Amplie as suas opções; saia do obvio”, recomenda Karla Baratto, consultora de liderança da Hewitt Associates.

“É preciso avaliar o perfil de profissional que as empresas buscam para o futuro”, diz Edson Rodriguez, vice-presidente da Thomas Brasil e um dos desenvolvedores da ferramenta de e-coaching Your Life. Conforme Rodriguez, profissionais capazes de realizar coisas e entregar resultados mensuráveis são cada vez mais valorizados. “Investir em seus diferenciais, capacitar-se, ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida é fundamental.”

3. Defina aonde você quer chegar
Formule um objetivo a longo prazo, para os próximos cinco ou dez anos, orienta a consultora Karla Baratto. “Se você tiver dificuldade em definir aonde quer chegar, a dica é imaginar o que quer sentir até lá e desenhar uma cena. Qual a natureza das atividades que quer desempenhar? Qual equilíbrio entre vida profissional e pessoal você quer ter? Como se imagina financeiramente? Em qual tipo de ambiente quer passar a maior parte das horas do seu dia?.”

4. Estabeleça metas. Trace um plano
Trace metas para o alcance do seu objetivo. Analise o que é essencial para chegar ao resultado almejado. Um curso de especialização ou um coaching? Monte uma agenda com os seus compromissos para administrar melhor o tempo. É importante contar com o apoio da família, dos amigos e do seu chefe.

“Revisite o seu plano frequentemente e avalie se está adequado. Considere o contexto profissional e pessoal”, aconselha Karla Baratto, da Hewitt Associates.

O consultor Cláudio Queiroz, autor de “As competências das pessoas” (DVS Editora), avisa que todo plano de carreira inclui uma escolha, um foco e um preço. “Pagamos um preço pelas nossas escolhas e precisamos ter foco para chegar lá”, lembra Queiroz. “Muita gente se esforça e tem resultados muito pequenos por falta de estratégia”, ressalta.

5. Recorra às fontes de referência. Busque ajuda
Procure revistas e sites especializados em gestão de carreira. Aprofunde-se no tema sem perder de vista o foco. Livros sobre o assunto auxiliam o profissional. É importante buscar fontes de referência com as quais você se identifica. Conversar com profissionais de sua admiração também é uma forma de buscar ajuda.

O mercado possui ainda a figura do coach, profissional que auxilia pessoas no desenvolvimento de suas competências e na elaboração de estratégias para potencializar seus talentos. O coaching pode ser uma poderosa ferramenta no planejamento pessoal e de carreira.

6. Faça networking
Para a consultora Karla Baratto, da Hewitt Associates, além de proporcionar o contato com modelos de sucesso, o networking permite a troca de informações e a atualização profissional. “A probabilidade da sua grande oportunidade de emprego e carreira vir da sua rede de relacionamento é enorme. Conte com ela.”

Edson Rodriguez, da Thomas Brasil, considera primordial participar de grupos de discussão. Segundo ele, o profissional deve partilhar conhecimento e ser visto como um recurso.

7. Crie um plano alternativo
De acordo com Karla Baratto, o termo plano de carreira está sendo substituído por trilha de carreira. Na visão da consultora, a nova nomenclatura remete a um processo mais flexível, dinâmico e orgânico. “As grandes organizações já trabalham com esse conceito”, diz Karla. “Podemos fazer o mesmo individualmente. É importante pensar em todas as possibilidades dentro daquilo que você definiu como seu campo de atuação”, ressalta.

Para o consultor Cláudio Queiroz, um bom plano de carreira contempla os imprevistos, ou seja, considera o plano B. “A vida sempre nos traz surpresas, portanto, flexibilidade é indispensável.”


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