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PROGRAMA TRAINEE 2011 DA AMBEV TEM INSCRIÇÕES ABERTAS ATÉ SETEMBRO

11/08/2010

O Programa Trainee 2011 da Ambev segue com inscrições abertas até o dia 7 de setembro. Jovens de todo país, com até dois anos de formados ou que tenham a previsão de se formar até o final de 2010, podem se cadastrar.  Aprovados no processo seletivo e após um treinamento com duração de dez meses, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011. O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da companhia. Com vagas ilimitadas, o programa da Ambev oferece oportunidades para as áreas: Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito e Direito Internacional. Também fazem parte os cursos de Engenharia (todas), Estatística, Farmácia, Física, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.

Os candidatos passarão por diversas etapas eliminatórias e serão avaliados de acordo com alguns critérios da empresa como habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, dentre outros.        “Buscamos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Com o Programa Trainee estamos formando nossos futuros líderes. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio”, explica Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da Ambev.

Habilitados no processo seletivo, os convocados aprenderão sobre todos os departamentos da empresa. Na primeira fase, terão vivência nas unidades fabris da Ambev e nos Centros de Distribuição Direta. Além disso, terão um treinamento estratégico para se aprofundarem na cultura da Ambev, no prédio da administração central em São Paulo.

Já na segunda fase, os jovens optarão por uma área de interesse e em seguida, aprofundarão seus conhecimentos sobre as suas atividades futuras, recebendo uma orientação dirigida. É nesses os últimos cinco meses, que os trainees terão um treinamento no exterior.

Inscrições aqui…

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AMBEV ABRE INSCRIÇÕES PARA TRAINEE

20/05/2010


Salário inicial é de R$ 3.700 e  inscrições serão recebidas até o dia 20 de junho.

A AmBev abriu inscrições para o Programa Trainee Industrial, voltado para interessados em ocupar os cargos de mestre cervejeiro ou engenheiro industrial. Não há limite pré-estabelecido de vagas. Podem se candidatar estudantes formados desde o segundo semestre de 2008 ou cursando o último ano dos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia e biologia.

Ter disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente também será valorizado pela companhia. O salário inicial é de R$ 3.700 e os trainees também receberão benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte e 14º salário, entre outros.

O processo seletivo constará de teste online de português, matemática, inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais; dinâmicas de grupo; entrevistas individuais com a área de “gente” da empresa; painel de negócios; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; e entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia. O treinamento terá duração de 18 meses.

As inscrições serão recebidas até o dia 20 de junho e podem ser feitas aqui!

AS EMPRESAS DE MAIOR VALOR DE ATIVOS INTANGÍVEIS DO PAÍS

22/09/2009

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Produtos, máquinas e equipamentos podem significar menos para as empresas do que a sua marca, know-how, capacidade de desenvolvimento tecnológico, inovação, patentes, licenças, relacionamento com clientes ou mesmo o seu capital intelectual. Estes valores, conhecidos como ativos intangíveis, quando mensurados, podem valer no mercado muitas vezes mais que os ativos tangíveis descritos em um balanço contábil e podem representar até 98% do valor total de mercado da empresa.

Estudo realizado pela IAM – Intangible Asset Management Consultoria, em parceria com a The Brander e Brand Finance, acaba de apontar as empresas brasileiras de maior valor de ativos intangíveis, após o pior momento da crise mundial e tendência de recuperação econômica. Pela ordem, as dez maiores são :

  • Bradesco (R$ 51,3 bilhões)
  • Petrobras (R$ 50,5 Bilhões)
  • Itaú Unibanco (R$ 48,2 bilhões)
  • Ambev (R$ 43,4 bilhões)
  • Banco do Brasil (R$ 39,7 bilhões)
  • Vale (R$ 32,5 bilhões)
  • Gerdau (R$ 15,8 bilhões)
  • Vivo (R$ 11,3 bilhões)
  • Natura (R$ 10,4 bilhões)
  • CSN (R$ 8,9 bilhões)

Considerando-se apenas as dez listadas, totalizamos R$ 401,4 bilhões, ou seja, 23% de todo intangível das empresas listadas em bolsa no Brasil.

De acordo com o CEO e Sócio da IAM Consulting e Brand Finance para América do Sul, Gilson Nunes, após um declínio do valor dos intangíveis no Brasil decorrente da crise mundial no final de 2008, estes tiveram uma enorme recuperação, passando de 17,8% do valor de mercado de todas as empresas listadas na Bovespa em dezembro de 2008, para 45,6% em junho de 2009. “Apesar de não ter atingido ainda o patamar de 2007 – 59,1% do valor de mercado total, a recuperação foi notável e os ativos intangíveis no país somam hoje R$ 1,38 trilhões”, explica Nunes.

Mas, segundo o consultor, comparado a outros países, o Brasil ainda é um país com forte presença de empresas de capital tangível. Este valor representa apenas 0,6% da soma de todos os ativos intangíveis das empresas listadas em bolsa no mundo, uma pequena contribuição considerando o porte do país. A média mundial é de 66% de ativos intangíveis como proporção do valor de mercado das empresas em bolsa.

O levantamento confirma que os bancos tiveram forte presença em termos de valor de intangíveis, graças à sua natureza predominantemente de serviços, somado aos investimentos em tecnologia, capital humano, marca e inovação realizados no passado em época de elevada inflação. “Este foi um dos raros setores pouco impactados pela crise em termos de ativos intangíveis. Destaque deve ser dado ao Bradesco, em particular pela forte presença no Brasil, inovação e tecnologia de ponta. Já as empresas que dependem mais das exportações ou atuam no mercado externo como Vale, Gerdau e CSN tiveram as maiores reduções no valor dos seus intangíveis no período da crise, apesar de terem tido uma boa recuperação recente. A Petrobras, em função de sua tecnologia de ponta de retirar petróleo do oceano, know how, entre outros, acabou contrabalançada em termos de impacto da crise e não foi tão afetada como as demais empresas que dependem do mercado externo. Por isso, não registrou grande queda em seus intangíveis e sua recuperação foi melhor com a atual retomada econômica dos mercados.

Empresas brasileiras têm até o final do ano para se adaptar às normas da IFRS

Profundas mudanças nas regras contábeis estão previstas na gestão das companhias brasileiras, em função da adoção no País, a partir de 2010, da Legislação Mundial IFRS – International Financial Reporting Standards, conforme já determinado pela Lei 11.638, em dezembro de 2007. Entre as novas regras destaca-se a inclusão dos ativos intangíveis, incluindo marca – que chega a representar cerca de 70% do valor total de intangíveis, em processos de fusão, aquisição, combinação de negócios e outras operações do porte. Para Gilson Nunes, o avanço rumo às novas regras é visível, uma vez que algumas empresas já começaram a reportar dados de ativos intangíveis. Antes de 2008, era praticamente zero o valor declarado e em 2009 constatou-se um valor declarado de R$ 42,8 bilhões de ativos intangíveis, apenas nas 10 maiores empresas do estudo realizado pela IAM Consulting e Brand Finance.

Pesquisa recente realizada pela IAM Consulting e Brand Finance com “C level” de 22 das 100 maiores empresas do Brasil, revelou que não existe um tratamento estratégico dos ativos intangíveis para 82% destas companhias. Por outro lado, 65% destas empresas não conhecem ou não sabem medir e gerenciar o impacto em termos de valor agregado destes ativos para seus negócios. Apesar disto, 98% acredita que os ativos intangíveis são cruciais para seus negócios em termos de diferenciação e vantagem competitiva em seus mercados de atuação. Por fim, 87% das empresas têm a intenção de medir e gerenciar estrategicamente seus ativos intangíveis a curto e médio prazos.

Sobre a IAM Consultoria

A IAM é uma empresa internacional, lançada por Gilson Nunes no Brasil, em janeiro de 2008. É inteiramente focada em avaliação e gestão estratégica de ativos intangíveis, risco de imagem e reputacional, avaliação para balanço, fusão, aquisição, joint venture, planejamento tributário, entre outros. Atua em parceira com a Brand Finance no Brasil.


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