Posts Tagged ‘contratação’

SHOPPING CENTERS DEVEM CONTRATAR 180 MIL TEMPORÁRIOS PARA O NATAL

07/10/2009

 shoppingc

A Associação Brasileira de Shopping Centers – Abrasce – prevê aumento de 25% nos postos de emprego para o período de Natal nos malls de todo o País. Essa porcentagem significa um montante de 180 mil vagas, que serão somadas aos 721 mil empregos diretos já gerados em 385 empreendimentos.

A expectativa é reflexo da demanda natalina, que neste ano conta ainda com a retomada das vendas, em um período pós temores de crise. Além disso, as 15 inaugurações previstas para em 2009 somarão cerca de 40 mil empregos aos 720 mil confirmados no fim de 2008.

“O retorno ao otimismo dos consumidores é uma das razões para essa expectativa. Os varejistas estão confiantes no aumento das vendas e, para isso, precisam de profissionais capacitados para atender essa demanda”, explicou Luiz Fernando Veiga, presidente da Abrasce.

Sobre a Abrasce

A Associação Brasileira de Shopping Centers – Abrasce – é a entidade que representa o setor no Brasil. Com 33 anos de atuação, reúne entre seus associados os principais empreendedores, administradores, prestadores de serviços e lojistas do setor e tem por objetivo o fortalecimento dessa indústria em âmbito nacional. Realiza a cada dois anos o Congresso Internacional de Shopping Centers, em parceria com o International Council of Shopping Centers – ICSC. O próximo ocorrerá em outubro de 2010.

ÉTICA, PRÉ-REQUISITO EM TODOS OS PROCESSOS SELETIVOS

07/08/2009

CB108177 

Vera Sylos*

A questão referente à ética observada em processos seletivos tem sido um tema pouco analisado sob o ponto de vista formal, mas muito comentado por empregadores, headhunters e candidatos no dia a dia. Esta questão é fundamental, pois a ausência de ética em processos seletivos pode desgastar seriamente a imagem do empregador e do headhunter, bem como comprometer a carreira dos candidatos envolvidos.

Alguns cuidados devem ser observados por todas as partes para evitar problemas desta natureza, como segue:

Empregador

•Definir claramente o perfil do candidato a ser selecionado, analisando não somente a experiência profissional, formação acadêmica, mas também o perfil pessoal desejado de acordo com as características do superior imediato, pares e subordinados.

•Caso um headhunter seja contratado para dar andamento ao processo, o empregador deve certificar-se de que este parceiro terá a capacidade de representá-lo perante os candidatos entrevistados.

•A empresa deve preparar seus entrevistadores, para que estes consigam agir de forma produtiva, extraindo ao longo das entrevistas as informações que servirão de base para a definição do(s) candidato(s) finalista(s), sem perder de vista os padrões éticos e de bom senso esperados. Neste quesito vale lembrar que se deve iniciar a entrevista no horário previsto, ouvir atentamente o que candidato tem a dizer e tratá-lo com respeito.

•Não fazer julgamentos com base em preconceitos.

•Manter as informações dos candidatos sob total sigilo durante todo o processo.

•Não omitir problemas ligados à empresa e cargo ao candidato finalista, para que este possa ponderar os prós e contras de uma mudança em sua carreira. A transparência nesta fase do processo promove uma melhor integração do candidato finalista e por consequência sua retenção.

Headhunter

•Respeitar a busca dos candidatos de acordo com o perfil do cargo previamente descrito pelo empregador. Caso o perfil do cargo não esteja de acordo com a realidade do mercado, este problema deve ser comprovado através de fatos e dados. Veja mais…

*Vera Sylos é diretora da Alexander Mann Brasil, empresa que atua no segmento de seleção de executivos para empresas multinacionais e nacionais de grande porte.

CONTRATAÇÃO DE TEMPORÁRIOS REGISTRA AUMENTO DE 17% NO SEGUNDO TRIMESTRE

20/07/2009

emprego temporárioModelo de contratação é aliado do empresário em períodos de aumento da demanda de mão-de-obra.  Números, levantados internamente pela Manpower, devem seguir tendência crescente, acompanhando expectativa de retomada econômica no segundo semestre.

Um levantamento interno feito pela Manpower, consultoria de recursos humanos que oferece serviços para todo o ciclo de negócios e de emprego das companhias, entre seus clientes registrou aumento de 17% na busca por trabalhadores temporários no segundo trimestre em relação aos três primeiros meses do ano. Bastante utilizado em períodos de aumento da demanda econômica como Natal e a Páscoa, este modelo deverá seguir tendência de alta no segundo semestre, conforme avaliação do diretor geral da companhia, Augusto Calado Costa. Especialistas aguardam um PIB (Produto Interno Bruto) com indicadores positivos já para o próximo
trimestre, revertendo a retração de 0,8% registrada nos três primeiros meses do ano.

“O trabalho temporário é uma das melhores soluções disponíveis no mercado, pois permite que ele se ajuste gradativamente à recuperação da demanda” diz Costa, que credita a melhora da economia à retomada gradual da confiança dos consumidores e investidores. “Também se deve à hábil condução administrativa do governo, que promoveu a redução dos juros básicos e concedeu isenções fiscais com a retirada do IPI de alguns setores”.

Setor que mais contratou

Ainda de acordo com os números apurados internamente, o comércio foi o setor que apresentou maior crescimento, registrando um aumento de 18% nas vagas preenchidas no segundo trimestre ante os três primeiros meses do ano. Cerca de 70% do total são vagas temporárias. Os 30% restantes são de contratos efetivos, pelo sistema de recrutamento e seleção.

PARA TRABALHAR NOS EUA

06/07/2009

bandeira-eua
Empregadores norte-americanos buscam estudantes brasileiros para trabalharem na temporada de inverno dos Estados Unidos

Hard Rock Café, Chula Vista Resort, Crowne Plaza Billings, Wilderness, IHOP, Bluefin Bay Resort e Loon Mountain. Estas são algumas empresas que já confirmaram ao STB a contratação de estudantes por meio das feiras de recrutamento e de entrevistas virtuais. As primeiras feiras acontecem no dia 14 em São Paulo, onde as inscrições já estão encerradas, e no dia 15 no Rio de Janeiro.

Segundo o gerente da área de Experiência de Trabalho do STB, Samuel Lloyd, os empregadores norte-americanos identificam nos universitários brasileiros características como disposição, empatia, facilidade de entrosamento e adaptação a novas culturas, como alguns dos pontos diferenciais para escolha dos candidatos. “O ano passado foi a primeira temporada em que utilizamos o staff brasileiro, selecionado pela organização americana Intrax e pelo STB. A atuação de cada candidato superou as nossas expectativas”, conta o gerente-geral do Hard Rock Café Key West, FL, Don Estep. Já o gerente de RH do Hyatt Regency Lake Tahoe, Mason Demello, diz que os brasileiros são bem-educados e têm boa habilidade no inglês. Além disso, a disponibilidade de datas dos estudantes para o trabalho de férias coincide com a temporada de inverno dos resorts norte-americanos. (more…)


%d blogueiros gostam disto: