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RH PÓS-CRISE

07/10/2009

 rhcrise

Desenvolvimento da cultura de liderança e retenção de talentos são as principais preocupações das empresas


Por Rômulo Martins

A crise econômica está perdendo sua força e o mercado brasileiro já respira mais tranquilo. Nos jornais, demissões, paralisações e redução de salário deixaram de ser manchetes. Os destaques mais recentes são fim da recessão, retomada do crescimento, contratações.

O último semestre de 2008 e os primeiros meses deste ano foram suficientes para os Recursos Humanos entenderem o quão importante são os talentos. E os esforços para mantê-los nas empresas foram grandes nesse período, afinal, foram os gestores mais experientes e talentosos que atravessaram as dificuldades. Estrategicamente, eles souberam agir no período de turbulência; com visão de longo prazo, salvaram negócios.

Com a retomada da economia, o desenvolvimento profissional e da cultura de liderança para quebrar paradigmas e reter as peças-chave das corporações devem estar no topo das prioridades de RH durante os próximos meses, diz Emerson Soma, diretor-geral da Hewitt Associates Brasil.

“O RH e as lideranças se concentraram bastante em estratégias de redução de custos e na retenção dos talentos-chave durante a crise econômica e, agora, começam a traçar suas estratégias para acelerar a retomada do crescimento. Mas, para sair ainda mais forte da crise econômica e ter líderes prontos para uma economia em constante transformação, é preciso que o RH desempenhe um papel-chave na facilitação da mudança de mentalidade e nas ações decisivas que nortearão não apenas a função de RH, mas toda a organização durante qualquer período desafiador”.

A precipitação em solucionar problemas na época de crise, terceirizando atividades-chave do RH, pode ter sido uma boa alternativa a curto prazo, avalia o consultor de RH e diretor de operações da Human Brasil Fernando Montero da Costa, porém a médio e longo prazos essa medida pode trazer inconvenientes. Cortes indiscriminados sem orientação estratégica também foram medidas errôneas, diz o consultor. Veja mais…

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