Posts Tagged ‘emprego’

Programa Trainee Ale 2011

19/05/2011


A Ale quer levar sua carreira mais longe.

Se você sonha em trabalhar numa empresa jovem, inovadora, eleita pela Você S/A como umas das melhores para começar a carreira, participe do processo seletivo para o Programa Trainee 2011.

As inscrições encerram dia 12/06. 

Localidade com vagas em aberto
Belo Horizonte, Natal e São Paulo.

Para saber mais sobre benefícios, remuneração e outras informações, acesse www.focotalentos.com.br/ale2011.

Anúncios

Programa Estágio Trainee Comau

13/05/2011

A Comau do Brasil, empresa multinacional com mais de 12.000 funcionários, referência em automação e manutenção industrial, seleciona estudantes de engenharia para participarem do Programa Estágio Trainee.

Requisitos:
Estudantes do 6° ao 9° período de Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Controle e Automação;
Desejável Inglês avançado;
Disponibilidade para trabalhar em Betim/MG.

Benefícios oferecidos:
– Bolsa diferenciada no valor de R$ 1.300,00 (6h/dia) e R$ 900,00 (4h/dia);
Após 6 meses de estágio valor da bolsa aumenta para R$ 1.500,00 (6h/dia) e R$ 1.100,00 (4h/dia);
– Assistência Médica e Odontológica;
– Refeição;
-Transporte.

Confira em:  http://traineecomau.com.br/estagio-trainee/

Vagas de Emprego na Leroy Merlin

12/05/2011

A rede de home centers contrata profissionais recém formados que se interessem em fazer carreira no varejo

                 A Leroy Merlin inicia as inscrições para o Programa Jovens Profissionais 2011. O  programa visa formar e desenvolver pessoas interessadas em fazer carreira na Leroy Merlin. A ação pretende atrair jovens que desejam trabalhar com autonomia em um ambiente dinâmico, fazendo parte de uma equipe em franco processo de crescimento. O candidato que for contratado ocupará o cargo de Jovem Profissional e participará de programas de treinamentos técnicos e comportamentais, bem como atuações práticas nas unidades da rede, por um período de até 24 meses.

São 12 vagas oferecidas, distribuídas entre a Matriz em São Paulo e as lojas de São Paulo, São Paulo interior e Rio de Janeiro. As áreas da rede previstas para atuação são: Atendimento ao Cliente, Comércio, Gestão (Adm / Financeira da loja), Financeira, Cadeia de Suprimentos, Marketing (Internet) e Compras. As etapas do processo seletivo são:

  • Testes de Lógica e Atualidades: maio e junho
  • Dinâmica de Grupo e Entrevistas Individuais: julho
  • Painel e Entrevistas com os Gestores: agosto
  • Contratação: setembro/2011

Todas as etapas são eliminatórias.

É essencial que os jovens possuam gosto pelo dinamismo do Varejo, bem como disponibilidade para trabalhar aos finais de semana e residir em outro estado do país. A empresa busca jovens em início de carreira, com experiência profissional e vivência em situações de liderança, com formação superior em cursos relacionados nas áreas de Administração, Engenharias, Marketing, Arquitetura, Economia, Contabilidade, Logística, Varejo e/ou cursos de Pós-Graduação nessas respectivas áreas.

Inscrições: pelo site www.leroymerlin.com.br, até 06 de junho de 2011

Vivência no exterior – o coringa dos processos seletivos

29/04/2011

Por Eliane Figueiredo*

Vivência no exterior: o coringa dos processos seletivosOs diferenciais de um perfil profissional há muito tempo não são mais os mesmos. O próprio inglês fluente, considerado decisivo em algumas seleções há alguns anos, tornou-se uma condição básica especialmente em alguns segmentos de negócios. Em seu lugar, entra em cena a vivência no exterior como diferencial e vantagem competitiva.

A demanda por profissionais experientes no contato com pares e clientes estrangeiros aumenta em função da intensa globalização de negócios e serviços vivenciados pelas empresas brasileiras. Cada vez mais, a experiência adquirida em um país diferente conta em um processo seletivo. Essa vivência permite ao colaborador desenvolver sua capacidade de adaptação a novas situações, além de ampliar sua visão para compreender as necessidades de clientes e pares de diferentes contextos culturais.

Para as empresas, um profissional com experiência fora do Brasil mostra-se capaz de enfrentar grandes desafios e de articular contatos externos. A experiência “fora de casa” capacita o profissional para atividades desafiadoras de abrangência mundial. Na avaliação de alguns ramos de negócio, como o de serviços, o profissional globalizado é ideal para se relacionar com outras culturas, pois a diplomacia é um item bastante importante neste segmento. Leia mais…

Trainee Renault 2011

28/04/2011

Seleção de candidatos para a 5ª edição da turma Trainees 2011 da Renault do Brasil vai até o próximo dia 30 de abril.

Os selecionados participarão de programas de treinamento e desenvolvimento de projetos estratégicos para a empresa.O programa terá duração de 15 meses e seu percurso compreende a integração em várias áreas da multinacional, como Engenharia, Qualidade, Informática, Recursos Humanos, Produto, Comercial, entre outras.

O salário segue a média do mercado e, entre os principais benefícios das vagas, estão: assistência médica, odontológica, convênio-farmácia, subsídio para o desenvolvimento do segundo idioma, desconto para a compra de veículos Renault, previdência privada, participação dos resultados, seguro de vida, transporte e alimentação.

O programa de trainees da Renault do Brasil tem como um de seus diferenciais o acompanhamento individual de seus trainees, voltado ao desenvolvimento de competências comportamentais. Para participar do processo seletivo, os candidatos devem se candidatar através do site http://www.renault.com.br. Os candidatos devem ser recém-formados em áreas como engenharia, administração, logística, marketing, tecnologia, comunicação, entre outras.

5ª edição Programa Trainees 2011

Inscrições: pelo site www.renault.com.br
Benefícios: alimentação, transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, previdência privada, seguro de vida, participação nos resultados, desconto para a compra de veículos Renault, subsídio para desenvolvimento de 2º idioma, entre outros.

Como encontrar emprego pela internet

27/04/2011

Especialistas dão 7 dicas para você chamar a atenção dos recrutadores no ambiente online.

Por Rômulo Martins

Como encontrar emprego pela internetAcessível, barata e prática a internet ocupa um espaço cada vez mais significativo na vida dos brasileiros. Um estudo feito pela empresa E.life aponta que os usuários de redes sociais dedicam, em média, 41 horas por semana ao meio digital. Quando o assunto é encontrar emprego, o ambiente online é considerado ferramenta fundamental, dizem consultores de carreira e recursos humanos.

“Por ser uma ferramenta rápida as empresas recorrem à internet na hora de contratar profissionais. Os softwares são cada vez mais sofisticados. Em poucos minutos é possível selecionar um currículo e conhecer o perfil detalhado do candidato”, afirma Rachel de Carvalho Vieira, consultora de planejamento de carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

O acesso rápido a informações e a agilidade nos processos fazem do meio digital uma tendência na busca por emprego, diz Mário Custódio, especialista em recrutamento da divisão de mercado financeiro da Robert Half. “O profissional que busca recolocar-se no mercado de trabalho ou está à procura de outro emprego encontra na internet um leque de opções.”

Ao Empregos.com.br, a consultora Rachel Vieira e o especialista em recrutamento Mário Custódio dão dicas para o seu currículo chamar a atenção dos recrutadores na internet.

1. Procure sites confiáveis
O crescimento de vagas disponíveis no mercado aumentou a procura por oportunidades de trabalho na internet. Resultado: surge uma gama de sites especializados em emprego. Para não cair em golpes, é importante investigar a idoneidade das plataformas digitais. Cadastre-se em sites de sua confiança. Leia mais…

O que é observado na dinâmica de grupo?

26/04/2011

Especialistas apontam as principais competências avaliadas e dão dicas para você se destacar nesta etapa.

Por Rômulo Martins


O que é observado na dinâmica de grupo?
Com o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos frente a situações hipotéticas as quais o profissional está sujeito no dia a dia empresarial os recrutadores optam por aplicar uma técnica bastante conhecida e temida nos processos de seleção: as dinâmicas de grupo.

Mas o que, afinal, os selecionadores observam nos candidatos durante essas atividades? Segundo Cíntia Bortotto, especialista em dinâmicas de grupo, é analisado o conjunto de competências exigidas para o cargo em questão.

“Em um processo seletivo para estagiários muitas vezes não se pode observar uma competência estruturada, porque o candidato ainda não tem experiência. Porém, no desenrolar da dinâmica, é possível ter indícios de que o profissional já possui determinada habilidade”, explica a especialista.

Cíntia afirma que as competências mais observadas nas dinâmicas de grupo são liderança, trabalho em equipe, comunicação, foco em resultados, capacidade analítica e iniciativa. São notados ainda a atenção, o respeito a regras, ética, postura, motivação e comprometimento.

Especialista em dinâmicas de grupo do Empregos.com.br e autora do “Manual do facilitador para dinâmicas de grupo” (Editora Papirus), Izabel Failde diz que a dinâmica pode ser decisiva na contratação ou não de um profissional. “Em primeiro lugar são observadas as competências essenciais ao cargo, posteriormente as desejáveis”, ressalta. Leia mais…

Vídeo – Como se comportar na entrevista de emprego

14/04/2011

Consultora orienta candidatos na fase presencial do processo de seleção.

Por Rômulo Martins

Para evitar respostas ensaiadas, os recrutadores vêm transformando o modelo clássico pergunta-resposta da entrevista de emprego em um ambiente propício ao diálogo e à espontaneidade. E se em situações previstas os candidatos estavam sujeitos a gafes, que dirá hoje em que o inusitado e o inesperado estão cada vez mais presentes nos processos de seleção.

Empregos.com.br conversou a respeito do tema com Renata Damásio Magliocca, consultora do Grupo DMRH. Assista ao vídeo!


Shopping Penha promove cursos sobre carreira

07/04/2011

Nos dias 15 e 29 de abril, a Central de Cursos do Shopping Penha traz palestras focadas em Carreira, com profissionais da Meta&Vida, empresa de desenvolvimento em Recursos Humanos.

O primeiro curso, “Gerenciamento de Tempo para Mulheres”, no dia 15, ministrado pela psicóloga e consultora Viviane Mourão, ensinará mulheres a identificarem os papéis que desempenham diariamente, e orientará como organizar o tempo de forma eficaz no trabalho e na vida pessoal.

Já no dia 29, o assunto será “Como acelerar sua Carreira”, com a especialista em Gestão de Pessoas, Cristiane Antunes, dará dicas para alavancar a vida profissional, abordando tópicos como networking, desenvolvimento de competências e planejamento financeiro.

As palestras acontecem na Central de Cursos, com inicio às 14h30 e duração média de duas horas. Os interessados devem se inscrever pelo telefone (11)2095-8222 ou pessoalmente na administração do shopping e no dia do curso levar 1 kg de alimento não perecível, que será doado para uma instituição filantrópica.

 

Local: Shopping Penha – Piso G4, acesso pelo elevador B

(Rua Dr. João Ribeiro, 304, no bairro da Penha, zona leste de São Paulo)

Horário: das 14h30 às 16h30

 

Mercado de trabalho para quem tem mais idade

06/04/2011

Boa notícia: Segundo consultores de recursos humanos alguns segmentos privilegiam profissionais mais experientes.

Por Rômulo Martins

Mercado de trabalho para quem tem mais idadeDe 2009 para 2010, a proporção de pessoas com 50 anos ou mais com presença no mercado de trabalho aumentou de 20,9% para 21,5%, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Nas regiões metropolitanas de Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre o aumento foi de 4,7%, alcançando o contingente de 12,1 milhões.

O avanço foi superior à faixa de 25 a 49 anos, que cresceu 0,9% de 2009 para o ano passado. “O profissional mais experiente está sendo cada vez mais valorizado no mercado em virtude do momento de carreira que vive. Ele está na fase de consolidação, quando é possível notar um misto de experiência e maturidade. O mercado reconhece isso”, diz Matilde Berna, diretora de gestão de carreira da Right Management.

Por que, então, muitos profissionais que passaram dos 50 dizem encontrar dificuldade para se recolocar no mercado de trabalho? Segundo a especialista em recursos humanos Margot Nick, gerente de projetos da Kienbaum, consultoria de RH, gestão de negócios e executive search, alguns segmentos privilegiam a geração mais jovem.

“Os segmentos de consumo, marketing e comercial, dentre outros, valorizam os mais jovens por sua energia, potencial criativo, mobilidade. Por outro lado as áreas de engenharia, bancária e as consultorias, por exemplo, buscam pessoas mais experientes.” Leia mais…


%d blogueiros gostam disto: