Posts Tagged ‘estágio’

Programa Estágio Trainee Comau

13/05/2011

A Comau do Brasil, empresa multinacional com mais de 12.000 funcionários, referência em automação e manutenção industrial, seleciona estudantes de engenharia para participarem do Programa Estágio Trainee.

Requisitos:
Estudantes do 6° ao 9° período de Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Controle e Automação;
Desejável Inglês avançado;
Disponibilidade para trabalhar em Betim/MG.

Benefícios oferecidos:
– Bolsa diferenciada no valor de R$ 1.300,00 (6h/dia) e R$ 900,00 (4h/dia);
Após 6 meses de estágio valor da bolsa aumenta para R$ 1.500,00 (6h/dia) e R$ 1.100,00 (4h/dia);
– Assistência Médica e Odontológica;
– Refeição;
-Transporte.

Confira em:  http://traineecomau.com.br/estagio-trainee/

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VAGAS DE CONSULTOR E ESTAGIÁRIO

17/03/2011

Visagio abre seleção para vagas de consultor e estagiário, no Rio e em SP.

A Visagio, empresa de consultoria e desenvolvimento em engenharia de gestão, abriu processo de seleção para preencher vagas para consultor e estagiário/trainee. Todas as vagas são para trabalhar no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Para as vagas de estágio/trainee, a empresa busca estudantes das áreas de engenharia, administração, economia e ciências da computação, com CR a partir de 7, cursando a partir do 5º período. As bolsas variam de R$ 1.200 a R$ 1.800. O processo seletivo será composto por análise curricular, prova objetiva de raciocínio lógico em português e inglês, redação, dinâmica e entrevista.

Os profissionais já formados que tiverem experiência comprovada em consultoria e disponibilidade para viagens internacionais podem candidatar-se à vaga de consultor. Os interessados devem se cadastrar no site da empresa , na opção Processo Seletivo Consultor Sênior.

Fonte: O Globo

PROGRAMA DE TRAINEE NATURA

11/03/2011


Com início das inscrições hoje, o programa de trainee deste ano oferecerá vagas nas operações da empresa no exterior.

Com o objetivo de selecionar seus futuros líderes, a Natura abre hoje as inscrições para seu programa de trainee 2011, que este ano tem abrangência também no exterior. A empresa selecionará profissionais para 35 vagas, 11 delas para suas operações internacionais situadas na Colômbia, Peru, México e Argentina.

Inovador na proposta, o processo irá priorizar candidatos com valores convergentes com os da empresa e competências pessoais, assim como habilidades e conhecimentos técnicos. Além de contratar profissionais brasileiros, o programa inclui a participação de estrangeiros com a possibilidade de atuação nas operações da Natura na América Latina e no Brasil. O objetivo é ampliar a diversidade cultural na empresa e ultrapassar as barreiras nacionais.

Para desenvolver o Programa, a Natura realizou workshops com a equipe de recursos humanos, líderes da Natura e parceiros externos, com o objetivo de oferecer mais inovação aos stakeholders envolvidos. Os pré-requisitos para participação é a conclusão do curso de graduação entre julho de 2008 e julho de 2011, sem restrições à área, ter conhecimento avançado de inglês e do idioma do país da vaga, além de disponibilidade de residir em outro estado e/ou cidade e viagens internacionais.

Programa de Estágio – A Natura anuncia ainda hoje a abertura também do Programa de Estágio 2011, que selecionará estudantes com previsão de conclusão do curso de graduação bacharelado entre julho de 2012 e julho de 2013 conforme lista de cursos disponível no site. São cerca de cem vagas abertas.

O início do programa de estágio, que tem duração de no máximo dois anos, está previsto para junho.  As vagas são para atuação em São Paulo, Cajamar, Campinas, Itapecerica da Serra, Alphaville, Salvador, Rio de Janeiro ou Porto Alegre – cidades com escritórios da Natura.

As inscrições para ambos os programas podem ser feitas pelo endereço: www.jovenstalentosnatura.com

Sobre a Natura
A Natura é a maior fabricante brasileira de cosméticos e produtos de higiene e beleza e líder no setor de venda direta. Criada em 1969 a partir de um laboratório e uma pequena loja em São Paulo, hoje a empresa possui mais de 6 mil colaboradores e registrou no ano de 2010, receita líquida de R$ 5,1 bilhões, um crescimento de 21,1% em relação ao ano anterior. O lucro líquido foi de R$ 744,1 milhões. A Natura está presente no Brasil, Argentina, Peru, Chile, México, Colômbia e França – onde mantém uma loja e um centro-satélite de pesquisa e tecnologia. Na Bolívia, Guatemala, El Salvador e Honduras atua por meio de empresa distribuidora. Sua força de vendas é formada por mais de 1,2 milhão de consultoras, sendo mais de 1 milhão no Brasil e cerca de 200 mil no exterior.

10 DICAS PARA O PRIMEIRO DIA NO ESTÁGIO

24/02/2011

A primeira impressão é a que fica. Não sabemos se isso é realmente verdade, mas quando se trata de um emprego, causar uma boa impressão no primeiro dia é essencial.

Por Blog Mais Estudo
10 dicas para o primeiro dia no estágioQuem vai começar no primeiro emprego ou estágio tem motivos para ficar nervoso e ansioso, o desconhecido sempre nos assusta. Mas é preciso se preparar para não cometer erros bobos. Por isso, separamos algumas dicas que podem ajudar a se dar bem nesse dia tão importante.

1. Seja espontâneo
Não adianta seguir as dicas se você forçar ser alguém que não é. Dá para entender e ter atitudes que irão agradar seus colegas de trabalho, sem precisar mudar seu jeito. O ideal é usar todas as dicas que estão aqui, mas adaptando tudo ao seu jeito de ser.

2. Não se atrase
Saia de casa mais cedo do que precisaria, não há nada pior que se atrasar logo no primeiro dia. Se chegar cedo demais, passe em alguma padaria, leia o jornal, tome um café. Assim como se atrasar, chegar cedo demais também pode pegar mal e até atrapalhar a rotina do seu chefe.

3. Decore as informações básicas
Alguns detalhes parecem apenas detalhes, mas são essenciais. Saber a localização da sua mesa, por exemplo, pode parecer bobagem, mas dependendo do tamanho da empresa você pode passar pela constrangedora situação de ter que pedir ajuda para encontrá-la. Para não ficar perguntando aos seus colegas de trabalho a mesma coisa toda hora e correr o risco de passar vergonha é bom decorar também: onde ficam os banheiros, a cozinha, a sala do chefe, e os outros locais relevantes; o número do seu ramal e das pessoas com quem irá trabalhar; as senhas e logins de internet; o nome e o cargo do chefe e dos seus colegas de trabalho, e aproveite para chamá-los pelo nome, pois isso demonstra segurança e envolvimento.

4. Seja discreto
É o primeiro dia, portanto mesmo que você seja uma pessoa extrovertida procure manter-se discreto e observe mais do que fala. Isso vale também para o modo de se vestir. Não exagere na simpatia, mas também tome cuidado com a timidez (que às vezes pode ser confundida com arrogância). Dê bom dia a todos e converse na medida do possível, mas mantenha sempre um meio termo, lembrando que o bom humor é um ótimo passaporte para que as pessoas gostem de você.

5. Não tenha medo de perguntar
Esse é o dia certo para tirar suas dúvidas. Anote tudo que achar necessário e preste muita atenção a tudo que te disserem. É muito chato fazer perguntas que já foram explicadas. Se não entender algo, questione mas pense antes para não perguntar algo óbvio. Procure não fazer críticas e nem oferecer sugestões, ainda é cedo para isso, mas na hora certa serão bem vindas.

6. Política da empresa
É bom já ir entendendo como as coisas funcionam no seu novo ambiente de trabalho. Procure ler bastante sobre a empresa para saber seus valores e a forma como eles lidam com os funcionários e clientes. Observe se o clima é mais formal ou informal. Por exemplo, se as pessoas se vestem de forma descontraída ou não. Se os horários de entrada e saída são muito rígidos ou não. Aproveite para observar o máximo que puder. E veja também o lado mais informal, onde os funcionários almoçam, se fazem uma pausa para o café, como funciona a comunicação na intranet, etc.

7. Esteja preparado para testes
Seu chefe pode resolver testar se o que você disse no currículo e na entrevista é mesmo verdade. Por isso, vá preparado para trabalhar de acordo com o que você propôs anteriormente. Podem pedir, por exemplo, para que você traduza um texto em inglês. É por isso que não vale a pena mentir nos processos seletivos, uma hora acabam descobrindo a verdade.

8. Entenda sua função
Saber em que projetos e atividades você está envolvido é importante, mas há algo mais essencial neste momento: saber quais as primeiras entregas que você terá que fazer, qual a próxima ação relacionada a cada uma delas, e quais os prazos – especialmente se você tiver que começar a correr imediatamente. Sabendo disso, você já pode preparar seu cronograma e organizar suas tarefas.

9. Não julgue antecipadamente
Muitas pessoas vão falar com você. Provavelmente você não irá com a cara de algumas, mas cuidado para não julgar mal. Não se empolgue demais com a empresa, achando que é o melhor lugar do mundo com as melhores pessoas do mundo, porque só a convivência vai mostrar como realmente é esse ambiente. E também não faça o contrário, não desanime se a primeira impressão for ruim, as coisas tendem a melhorar. E de forma alguma faça comentários sobre suas impressões logo de cara, você ainda não sabe em quem confiar, e alguns comentários podem parecer fofoca.

10. Cuidado na despedida
Bem ou mal, você irá sobreviver ao primeiro dia. Se os colegas o convidarem para um Happy Hour, e você quiser aceitar,  aceite, mas não se esqueça que, para eles, a sua avaliação ainda não terá acabado. Vá com calma, mas permita-se relaxar um pouco. Caso não queira não tenha vergonha de dizer não, vá para casa e permita-se relaxar, aproveitando rapidamente para repassar todas as informações que absorveu nesse dia.

 

IBG RECRUTA JOVENS TALENTOS EM TODO BRASIL

13/12/2010

Indústria nacional de gases abre 52 vagas de estágio.

A IBG – Indústria Brasileira de Gases abre 52 vagas de estágio nas áreas de administração, logística, comercial, produção e distribuição. Espalhadas por suas 16 unidades nacionais, dez das oportunidades são para a sede da empresa em Jundiaí. Os interessados devem estar no último ano dos cursos de nível técnico em Logística, Química ou Mecânica. Para o nível superior, as vagas são para graduandos em Administração de Empresas, Logística e Engenharias Química, Mecânica, Química Industrial ou Química Superior. Os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar por seis horas diárias e para eventual mudança de cidade, em caso de efetivação.

“Com vários setores da indústria aquecidos e a necessidade de ampliar e qualificar mão-de-obra, investir em novos talentos é fundamental para registrarmos um crescimento sustentável”, salienta o gerente de recursos humanos Vitor Marques. Os interessados devem enviar currículos para curriculos@ibg.com.br, indicando ESTÁGIO no assunto até o dia 15 de dezembro de 2010.

Sobre a IBG
Fundada em 1992, a IBG – Indústria Brasileira de Gases desponta como a única sobrevivente entre as diversas companhias locais e multinacionais que tentaram se fixar no mercado nacional de gases nos últimos 50 anos. A indústria exibe uma carteira de clientes composta por mais de 3 mil empresas e mantém uma rede de 16 filiais com estações de enchimento. Sua operação é mantida por quatro fábricas de gases do ar (argônio, oxigênio e nitrogênio), uma exclusiva de acetileno, outra de óxido nitroso, uma unidade de enchimento de hélio líquido com laboratório e fábrica de gases especiais. Comercializa também misturas especiais, medicinais/industriais, gás carbônico, ar-comprimido, hidrogênio e hélio na fase gasosa.

SULAMÉRICA INICIA INSCRIÇÕES PARA O PROGRAMA DE ESTÁGIO

10/11/2010

Seguradora abre 29 vagas, em diversas áreas, para o Rio de Janeiro e São Paulo.

A edição 2011 do Programa de Estágio da SulAmérica Seguros e Previdência está com as inscrições abertas até 16 de novembro de 2010. A empresa oferece 20 vagas para o Rio de Janeiro e 9 para São Paulo. Podem participar da seleção, estudantes dos cursos de: Administração de Empresas, Informática, Contabilidade, Estatística, Ciências Atuariais, Comunicação Social (Publicidade/Propaganda e Marketing), Engenharia de Produção, Economia, Direito, Desenho Industrial e Designer Digital. Os estagiários selecionados receberão bolsa-auxílio e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e seguro de acidentes pessoais. O valor da bolsa-auxílio varia de acordo com a carga horária do estágio, que pode ser de 4 ou 6 horas. Além disso, os estagiários passam por uma série de treinamentos corporativos com foco no desenvolvimento profissional.

Os aprovados no processo seletivo assinarão contrato por um ano, que poderá ser renovado por mais um, ou ter ainda a possibilidade de efetivação. “O Programa de Estágio da SulAmérica tem uma média alta de efetivações e é uma das principais portas de entrada da companhia. Cerca de 70% dos estagiários tornam-se colaboradores da empresa”, afirma a gerente de Recrutamento e Seleção, Sônia Norões.

A iniciativa visa preparar o jovem profissional para o mercado de trabalho e dar oportunidades de crescimento dentro da companhia. Além da vivência prática na área profissional, os estagiários também participam de treinamentos especiais na universidade corporativa da empresa, a UNIVERSAS – Universidade SulAmérica.

Os interessados devem ter previsão de conclusão do curso em 2012 ou julho 2013 e podem se inscrever pelo site www.sulamerica.com.br, até 16 de novembro. O processo seletivo envolve análise de currículos; provas de português, conhecimentos gerais, lógica e inglês (fator não eliminatório); redação; dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Os selecionados iniciarão suas atividades em fevereiro de 2011.

SAMARCO ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE ESTÁGIO 2011

04/11/2010


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do Programa de Estágio Samarco 2011. As vagas são para estágios de nível superior e técnico de diversas áreas, para atuação nas unidades da Samarco em Minas Gerais (cidades de Belo Horizonte, Mariana, Ouro Preto e Matipó) e no Espírito Santo (Anchieta). As inscrições podem ser feitas no site da empresa www.samarco.com.

Para os universitários, serão oferecidas vagas em cursos de diversas áreas, como Administração, Direito, Comunicação, Psicologia, Ciências Contábeis, Nutrição, Engenharia diversas, entre outros. Os candidatos devem estar cursando a partir do 5° período da graduação. Para estudantes de nível técnico, a Samarco busca estagiários a partir do primeiro módulo dos cursos de Manutenção Industrial, Mecânica, Mineração, Instrumentação, Automação, Metalurgia, entre outros.

Processo Seletivo
Será feito por meio de análise de currículo, prova online, dinâmica de grupo, avaliação psicológica e entrevistas. Os selecionados iniciarão estágio a partir de fevereiro de 2011 e receberão bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 830,70 (nível superior) e R$ 564,45 (nível técnico) e seguro de vida. Nas vagas para atuação nas unidades industriais de Anchieta, Mariana e Matipó, a Samarco oferece almoço e transporte.

O Programa de Estágio da Samarco tem duração de seis meses, podendo ser renovado por igual período, e tem o objetivo de oferecer aos estudantes uma preparação consistente para o mercado de trabalho. “Ao ingressarem na empresa, os selecionados participarão de treinamentos que auxiliarão na sua formação profissional. Ao longo do período de estágio, os selecionados participarão de capacitação comportamental e técnica, com o objetivo de avaliar o desenvolvimento de cada um, identificar  aprendizados e expectativas”, explica Luciana Pimenta, analista de Recursos Humanos da Samarco. No encerramento do programa, com o objetivo de estimular o desenvolvimento dos participantes, serão apresentadas as principais avaliações durante todo o período do estágio.

 

Programa de Estágio Samarco 2011

Período de Inscrições: até o dia 07 de novembro de 2010

Onde se inscrever: www.samarco.com

Mais informações: 0800 0312303

EDITORA GLOBO ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE ESTÁGIO

01/11/2010

São 22 vagas para jornalismo, design, ciências contábeis, publicidade e propaganda, marketing e TI.

A Editora Globo está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio Novos Talentos 2011. São 22 vagas para estudantes cursando último ou penúltimo ano em 2011, nas áreas de jornalismo, design, marketing, administração, publicidade e propaganda, tecnologia de informação e ciências contábeis.

As inscrições podem ser feitas, até 30 de novembro, pelo site www.editoraglobo.com.br. O processo seletivo será realizado em três etapas: triagem e provas – realizadas pela consultoria MBA Empresarial; dinâmica de grupo – realizada na Editora Globo com a participação dos gestores das áreas  e RH; e entrevista individual. O programa terá início em 17 de janeiro, com duração de dois anos.

A remuneração será de R$ 1.050,00 por mês (valor atual e sujeito a reajuste) e os escolhidos terão direito também a recesso remunerado, vale transporte ou estacionamento no local, refeição e seguro de vida. Para os estudantes de jornalismo é oferecido um rodízio entre as redações, o que permite que o estudante tenha uma experiência mais ampla conhecendo diversos temas e processos.

O Programa de Estágio Novos Talentos da Editora Globo existe há mais de 10 anos. Há dois, tem novo formato e dispõe de palestras e oficinas para o desenvolvimento da qualificação dos estudantes, há monitoria de profissionais seniores e avaliação de desempenho a cada quatro meses. Em média, 60 % dos profissionais que participam continuam na Editora Globo após o término do programa.

 

SANTANDER CONTRATA 150 ESTAGIÁRIOS POR MÊS

29/10/2010

As vagas são para diversos cursos e em todas as regiões do país.

Na busca por novos talentos e como forma de complementação à formação acadêmica, o Banco Santander abre mensalmente de 100 a 150 vagas de estágio para alunos universitários de diversos cursos. “Percebemos que os estudantes tem grande interesse em participar do programa de estágio do banco. É uma oportunidade para colocar em prática o que aprendem em sala de aula e, ainda, abrirem as portas para entrar no mercado de trabalho. No Santander, por exemplo, temos uma taxa de efetivação de 85% dos estagiários na rede de agências e 53% nas áreas administrativas”, afirma Marco André Ferreira da Silva, diretor de Recursos Humanos do Banco Santander.

Na instituição, há vagas para todas as graduações, desde que o estágio proporcione experiência prática e correlata à grade de formação do estagiário. Os principais cursos demandados são Administração, Ciências Contábeis, Economia e Engenharias. “Mas também há oportunidades para outras formações, por exemplo, contamos com estagiários de Gastronomia na área de Facilities, que é responsável pela gestão dos restaurantes e eventos do banco”, completa Marco André.

No Santander, o estudante deve acessar o endereço www.caminhoseescolhas.com.br e completar seu cadastro para participar das vagas de estágio em “Meu perfil”. A plataforma é o melhor caminho para o jovem se desenvolver, conhecer e experimentar um pouco das atividades das áreas da instituição por meio do tour virtual e oficinas. Além disso, ele conta com um espaço de rede colaborativa totalmente voltada para a temática Carreira, apoiada 100% do tempo por um consultor.

Os pré-requisitos para concorrer a uma vaga são: estar cursando a partir do 2º ano ou 3º semestre da graduação, ter conhecimento em Excel (nível intermediário) e bom raciocínio lógico. Idioma é diferencial e quesito de seleção de acordo com a necessidade de cada área. Uma vez no programa, o estagiário recebe bolsa-auxílio equivalente ao mercado e benefícios (Vale Refeição para jornada de 6 horas, Vale Transporte, Auxílio Médico, Seguro de Vida, recesso).

Santander contrata 150 estagiários por mês

As vagas são para diversos cursos e em todas as regiões do país

São Paulo,  27 de outubro de 2010 – Na busca por novos talentos e como forma de complementação à formação acadêmica, o Banco Santander abre mensalmente de 100 a 150 vagas de estágio para alunos universitários de diversos cursos. “Percebemos que os estudantes tem grande interesse em participar do programa de estágio do banco. É uma oportunidade para colocar em prática o que aprendem em sala de aula e, ainda, abrirem as portas para entrar no mercado de trabalho. No Santander, por exemplo, temos uma taxa de efetivação de 85% dos estagiários na rede de agências e 53% nas áreas administrativas”, afirma Marco André Ferreira da Silva, diretor de Recursos Humanos do Banco Santander.

Na instituição, há vagas para todas as graduações, desde que o estágio proporcione experiência prática e correlata à grade de formação do estagiário. Os principais cursos demandados são Administração, Ciências Contábeis, Economia e Engenharias. “Mas também há oportunidades para outras formações, por exemplo, contamos com estagiários de Gastronomia na área de Facilities, que é responsável pela gestão dos restaurantes e eventos do banco”, completa Marco André.

No Santander, o estudante deve acessar o endereço www.caminhoseescolhas.com.br e completar seu cadastro para participar das vagas de estágio em “Meu perfil”. A plataforma é o melhor caminho para o jovem se desenvolver, conhecer e experimentar um pouco das atividades das áreas da instituição por meio do tour virtual e oficinas. Além disso, ele conta com um espaço de rede colaborativa totalmente voltada para a temática Carreira, apoiada 100% do tempo por um consultor.

Os pré-requisitos para concorrer a uma vaga são: estar cursando a partir do 2º ano ou 3º semestre da graduação, ter conhecimento em Excel (nível intermediário) e bom raciocínio lógico. Idioma é diferencial e quesito de seleção de acordo com a necessidade de cada área. Uma vez no programa, o estagiário recebe bolsa-auxílio equivalente ao mercado e benefícios (Vale Refeição para jornada de 6 horas, Vale Transporte, Auxílio Médico, Seguro de Vida, recesso).

VALE A PENA TRABALHAR EM EMPRESA JÚNIOR?

25/10/2010

Experiência na universidade pode ser muito importante para a formação profissional.

Vale a pena trabalhar em empresa júnior?Para quem não conhece, as empresas júnior são associações formadas exclusivamente por alunos do ensino superior e possuem fins educacionais. Essas empresas devem estar ligadas a pelo menos um curso da universidade, por exemplo, engenharia, administração ou comunicação. O objetivo é permitir que os alunos obtenham mais conhecimento na faculdade e ganhem experiência em sua área de trabalho, já que o gerenciamento da empresa fica por conta dos próprios estudantes, que são apenas orientados por um professor da área. E a atuação da empresa é para valer, os alunos prestam consultoria verídicas a qualquer tipo de empresa, normalmente micro e pequenas.

No entanto, durante a faculdade muitos jovens não chegam nem a saber de sua existência. Mas será que vale a pena conhecer? Nossa conclusão é que vale sim! Trabalhar na empresa júnior de uma universidade pode ser uma experiência muito importante para a formação profissional, veja porque:

Vantagens

  • O aluno realmente compreende o funcionamento e a atuação de uma companhia;
  • Assume cargos de gerência e direção, com visão e responsabilidades globais sobre a empresa;
  • Faz contato com micro e pequenos empresários o que permite aprender sobre como essas empresas se organizam na prática;
  • Adapta os conceitos aprendidos em sala de aula para aplicá-los na prática;
  • Desenvolve sua rede de contatos e o relacionamento com todos os interessados em potencial na empresa júnior;
  • Aprende a técnica da profissão a partir do desenvolvimento de projetos, da necessidade de realizar análises setoriais e de fazer planos de negócios;
  • Tem a oportunidade de se tornar empreendedor já que os universitários têm autonomia para gerir como se a empresa fosse deles, apenas com orientação dos professores;

Desvantagens
As vantagens, sem dúvida, superam as desvantagens. Afinal, ganhar experiência, confiança, aprender a se portar em uma empresa, e ainda dentro da própria universidade, é muito vantajoso para um estudante de qualquer área.
A única desvantagem que conseguimos citar é que na grande maioria das empresas júnior o estudante trabalha sem receber salário, e, em muitos casos, quando recebe o valor é apenas uma ajuda de custo.
Isso pode parecer bem ruim, mas levando em consideração os benefícios dessa experiência, acreditamos que, para quem pode, vale a pena sacrificar alguns meses de salário!


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