Posts Tagged ‘Jovem’

PRIMEIRO EMPREGO

18/03/2011

Dicas sobre currículo, como se comportar e qual roupa vestir na entrevista.

Por Rômulo Martins

Primeiro EmpregoÉ natural surgirem diversas dúvidas na procura do primeiro emprego. As questões de quem não possui experiência profissional abrangem desde a elaboração do currículo até o que responder na entrevista de emprego ou qual roupa vestir. Para resolver as principais dificuldades dos jovens que estão em busca da primeira oportunidade profissional o Empregos.com.br consultou Ricardo Fera, especialista em gestão estratégica de recursos humanos, e Caio Infante, diretor de marketing e novos negócios da Fellipelli. Confira as dicas dos especialistas.

O que escrever no currículo
Segundo Caio, além dos dados pessoais, o candidato deve mencionar a escolaridade, cursos extracurriculares ou profissionalizantes realizados ou em curso, trabalhos voluntários. “É importante colocar também as características pessoais, isto é, habilidades como comunicativo e organizado.”

Estudantes universitários devem citar os projetos acadêmicos dos quais participa ou participou, ressalta Ricardo.

O que pôr no “objetivo profissional”
Quem está à procura do primeiro emprego já deve ter em mente o que deseja para sua carreira. “Colocar que pretende adquirir conhecimento em determinada área que se identifica e gosta, afinal é preciso buscar uma profissão na qual se tem habilidade e prazer em atuar”, diz Caio Infante, da Fellipelli.

O objetivo profissional precisa estar em destaque no currículo para facilitar a busca do recrutador na hora de selecionar candidatos. “O objetivo é uma área de atuação e não um cargo”, explica Ricardo Fera, especialista em RH. Exemplos: área comercial; área de atendimento ao público, área de T.I.

Como espalhar o currículo
As opções são diversas. A própria internet, desde que utilizada com cuidado, é uma ferramenta rica e acessível para enviar currículo. Procure sites de emprego confiáveis ou cadastre-se nos portais das próprias empresas, na seção “Trabalhe conosco”, recomendam especialistas. Outras alternativas são as consultorias de recursos humanos ou agências especializadas.

“Procure informações sobre a empresa antes de enviar seu currículo. Se você é contra a violência, não o envie para uma fábrica de armas”, orienta Ricardo Fera.

Qual roupa vestir na entrevista de emprego
O ideal é usar trajes formais e em tons mais sóbrios. “Mesmo empresas que adotam em seu dia a dia vestimentas informais consideram as formais corretas”, diz Caio Infante, da Fellipelli.

O especialista em RH Ricardo Fera recomenda o uso de traje escuro da cintura para baixo e claro da cintura para cima. “Se os profissionais do cargo pretendido usar terno poderão vestir-se assim. Já se é para função na qual se usa uniforme, não vá de terno à entrevista.”

Evite: gorros, minissaias, camisetas, sapatos muito gastos, roupas muito estampadas ou brilhantes, largas ou apertadas demais. Jamais use tênis, sandálias ou sapatos muito abertos na entrevista de emprego. Cuidado para não se apresentar com as roupas amassadas ou suadas. Excessos de maquiagem e perfumes são reprovados.

Como se comportar e o que responder na entrevista
Chegue ao local da entrevista com 20 minutos de antecedência. Se não puder comparecer, ligue desmarcando algumas horas antes. Ao entrar na sala, sente-se de maneira confortável, sem excessos. Não coloque suas coisas na mesa do entrevistador; coloque-as em cima das pernas ou no chão.

“Responda as perguntas de maneira clara e objetiva, evitando que elas sejam curtas ou longas demais. Se não souber responder a algum questionamento seja sincero, não fique inventando. Trate o entrevistador de maneira formal, olhe-o e ouça-o com atenção”, ensina Caio Infante. Ele recomenda ainda levar o currículo impresso e atualizado no dia da entrevista.

“Lembrando que a empresa está contratando a sua força de trabalho e solução, e não os seus problemas e vida pessoal”, diz Ricardo Fera. “Por isso tenha prontas as respostas para as seguintes perguntas: Por que devo contratar você?; Como poderia ser útil à empresa contratante?”, ressalta o especialista.

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10 DICAS PARA O PRIMEIRO DIA NO ESTÁGIO

24/02/2011

A primeira impressão é a que fica. Não sabemos se isso é realmente verdade, mas quando se trata de um emprego, causar uma boa impressão no primeiro dia é essencial.

Por Blog Mais Estudo
10 dicas para o primeiro dia no estágioQuem vai começar no primeiro emprego ou estágio tem motivos para ficar nervoso e ansioso, o desconhecido sempre nos assusta. Mas é preciso se preparar para não cometer erros bobos. Por isso, separamos algumas dicas que podem ajudar a se dar bem nesse dia tão importante.

1. Seja espontâneo
Não adianta seguir as dicas se você forçar ser alguém que não é. Dá para entender e ter atitudes que irão agradar seus colegas de trabalho, sem precisar mudar seu jeito. O ideal é usar todas as dicas que estão aqui, mas adaptando tudo ao seu jeito de ser.

2. Não se atrase
Saia de casa mais cedo do que precisaria, não há nada pior que se atrasar logo no primeiro dia. Se chegar cedo demais, passe em alguma padaria, leia o jornal, tome um café. Assim como se atrasar, chegar cedo demais também pode pegar mal e até atrapalhar a rotina do seu chefe.

3. Decore as informações básicas
Alguns detalhes parecem apenas detalhes, mas são essenciais. Saber a localização da sua mesa, por exemplo, pode parecer bobagem, mas dependendo do tamanho da empresa você pode passar pela constrangedora situação de ter que pedir ajuda para encontrá-la. Para não ficar perguntando aos seus colegas de trabalho a mesma coisa toda hora e correr o risco de passar vergonha é bom decorar também: onde ficam os banheiros, a cozinha, a sala do chefe, e os outros locais relevantes; o número do seu ramal e das pessoas com quem irá trabalhar; as senhas e logins de internet; o nome e o cargo do chefe e dos seus colegas de trabalho, e aproveite para chamá-los pelo nome, pois isso demonstra segurança e envolvimento.

4. Seja discreto
É o primeiro dia, portanto mesmo que você seja uma pessoa extrovertida procure manter-se discreto e observe mais do que fala. Isso vale também para o modo de se vestir. Não exagere na simpatia, mas também tome cuidado com a timidez (que às vezes pode ser confundida com arrogância). Dê bom dia a todos e converse na medida do possível, mas mantenha sempre um meio termo, lembrando que o bom humor é um ótimo passaporte para que as pessoas gostem de você.

5. Não tenha medo de perguntar
Esse é o dia certo para tirar suas dúvidas. Anote tudo que achar necessário e preste muita atenção a tudo que te disserem. É muito chato fazer perguntas que já foram explicadas. Se não entender algo, questione mas pense antes para não perguntar algo óbvio. Procure não fazer críticas e nem oferecer sugestões, ainda é cedo para isso, mas na hora certa serão bem vindas.

6. Política da empresa
É bom já ir entendendo como as coisas funcionam no seu novo ambiente de trabalho. Procure ler bastante sobre a empresa para saber seus valores e a forma como eles lidam com os funcionários e clientes. Observe se o clima é mais formal ou informal. Por exemplo, se as pessoas se vestem de forma descontraída ou não. Se os horários de entrada e saída são muito rígidos ou não. Aproveite para observar o máximo que puder. E veja também o lado mais informal, onde os funcionários almoçam, se fazem uma pausa para o café, como funciona a comunicação na intranet, etc.

7. Esteja preparado para testes
Seu chefe pode resolver testar se o que você disse no currículo e na entrevista é mesmo verdade. Por isso, vá preparado para trabalhar de acordo com o que você propôs anteriormente. Podem pedir, por exemplo, para que você traduza um texto em inglês. É por isso que não vale a pena mentir nos processos seletivos, uma hora acabam descobrindo a verdade.

8. Entenda sua função
Saber em que projetos e atividades você está envolvido é importante, mas há algo mais essencial neste momento: saber quais as primeiras entregas que você terá que fazer, qual a próxima ação relacionada a cada uma delas, e quais os prazos – especialmente se você tiver que começar a correr imediatamente. Sabendo disso, você já pode preparar seu cronograma e organizar suas tarefas.

9. Não julgue antecipadamente
Muitas pessoas vão falar com você. Provavelmente você não irá com a cara de algumas, mas cuidado para não julgar mal. Não se empolgue demais com a empresa, achando que é o melhor lugar do mundo com as melhores pessoas do mundo, porque só a convivência vai mostrar como realmente é esse ambiente. E também não faça o contrário, não desanime se a primeira impressão for ruim, as coisas tendem a melhorar. E de forma alguma faça comentários sobre suas impressões logo de cara, você ainda não sabe em quem confiar, e alguns comentários podem parecer fofoca.

10. Cuidado na despedida
Bem ou mal, você irá sobreviver ao primeiro dia. Se os colegas o convidarem para um Happy Hour, e você quiser aceitar,  aceite, mas não se esqueça que, para eles, a sua avaliação ainda não terá acabado. Vá com calma, mas permita-se relaxar um pouco. Caso não queira não tenha vergonha de dizer não, vá para casa e permita-se relaxar, aproveitando rapidamente para repassar todas as informações que absorveu nesse dia.

 

MICROSOFT OFERECE CAPACITAÇÃO GRATUITA EM TECNOLOGIA PARA ESTUDANTES

21/02/2011

Programa já beneficiou mais de 90 mil jovens brasileiros nos últimos três anos.

A Microsoft Brasil, em parceria com instituições de ensino, governos e empresas de 12 estados, abre inscrições para a 8ª edição do programa de capacitação gratuita para o mercado de tecnologia Students to Business – S2B. O objetivo da iniciativa é auxiliar e formar jovens interessados em seguir carreira na área de TI a conquistar boas oportunidades no mercado. As inscrições começaram dia 14/2 e vão até 15/3.

Como funciona?
Os alunos serão capacitados em uma das tecnologias Microsoft, nas áreas de Desenvolvimento de Software, Infraestrutura, Banco de Dados (DBAs), Criação de Websites ou CRM (Dynamics), de acordo com a disponibilidade do curso na localidade escolhida. A novidade desta edição que também será ofertada em algumas localidades é a capacitação em Desenvolvimento para computação em nuvem com o Windows Azure, a plataforma da Microsoft para execução de aplicativos e serviços de Cloud Computing.

Desta vez, o Students to Business vai abranger 34 cidades em 12 estados brasileiros – Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Os jovens dessas localidades poderão receber 4, 32 ou até 84 horas de treinamento gratuito em três etapas de aulas, num aumento gradativo de complexidade. As aulas acontecem em 37 unidades dos Centros de Inovação mantidos pela Microsoft em várias cidades do país e em instituições parceiras. Na cidade de São Paulo, por exemplo, o curso será ministrado nas unidades da Consolação, Tatuapé, Itaquera e Centro Universitário Senac.

“Basta ser estudante para participar do Students to Business”, afirma Marinês Gomes, gerente de programas acadêmicos da Microsoft Brasil. “Para capacitar jovens para uma carreira em Tecnologia da Informação, o programa tem como premissa despertar o interesse e o entusiasmo desses jovens por uma formação profissional que o nosso mercado de trabalho carece”, completa a executiva.

Marinês ressalta que encontrar profissionais capacitados para atuar na área ainda é um desafio para as empresas brasileiras. “Por isso a Microsoft investe em preparar jovens apaixonados por tecnologia para ingressar nesse mercado. Além do S2B, a Microsoft possui diversas iniciativas educacionais no País. Ao todo, elas contemplaram 4,2 milhões de jovens e adultos brasileiros nos últimos 5 anos.” Somente na última onda do S2B, em 2010, foram capacitados 18.059 jovens.

O Students to Business faz parte das iniciativas de Cidadania Corporativa da Microsoft Brasil. Os participantes recebem licenças para download gratuito dos softwares utilizados nos treinamentos para dar continuidade prática do conteúdo aprendido utilizando o computador pessoal. A iniciativa também conta com o apoio de empresas que demandam mão de obra especializada e que oferecem oportunidades de emprego ou estágio ao final da capacitação.

Realizado no Brasil desde 2007, o Students to Business já capacitou mais de 90 mil estudantes para o mercado.  “Conseguimos incluir no Students to Business um processo efetivo de geração de empregos. Sempre que finalizamos uma onda de treinamentos, recebemos retorno de diversos estudantes que foram inseridos no mercado” destaca a executiva.

Agenda:
Inscrições para a 8ª onda do Students to Business
Especializações: Infra-estrutura / Desenvolvimento de Software / Desenvolvimento para computação em nuvem / Banco de dados / Criação de Websites / CRM
Período: de 14/02 a 15/03/2011
Inscrições: pelo site www.programaS2B.com.br

PROJETO JOVENS PROFISSIONAIS

03/02/2011

Inscrições para participar da 11ª edição do projeto Jovens Profissionais vão até 28 de fevereiro; Inclusão de estudantes e recém-formados no mercado de trabalho é o foco do programa.


Encontrar um emprego na área de atuação é uma das grandes dificuldades que estudantes e recém-formados enfrentam. Uma pesquisa realizada pelo Ministério da Educação (MEC) revela que, apenas em 2008, 5.843.322 pessoas se matricularam em cursos superiores, porém nem sempre há vagas de emprego suficientes para os alunos que concluem o curso. O JOVENS PROFISSIONAIS, que neste ano realiza a sua 11ª edição, é um programa social que contribui para a inclusão dos mesmos no mercado de trabalho, gratuitamente.
Inscrição
As inscrições para participar do JOVENS PROFISSIONAIS de 2011 se encerram no dia 28 DE FEVEREIRO e são realizadas pelo site www.jovensprofissionais.com.br, onde também é possível encontrar informações sobre as diferentes categorias (design de interiores, artes, paisagismo, patrimônio e memória) voltadas à profissionais, e a categoria estudante. Os interessados devem enviar o portfólio, contendo fotos e desenhos dos trabalhos desenvolvidos de acordo com o regulamento de cada categoria.

O JOVENS PROFISSIONAIS impulsiona estudantes e graduados para o início de sua atuação profissional, já que, além da publicação no site, distribui o currículo para 10 mil clientes potenciais. O processo de seleção consiste em várias etapas, todas gratuitas aos participantes, e vai desde a análise do portfólio por um renomado  júri, até a montagem de uma instalação nas áreas comuns ou no  interior das lojas do Shopping Lar Center, em São Paulo. Os ambientes dos  profissionais e estudantes selecionados serão fotografados e passarão a integrar a publicação Jovens Profissionais 2011, com tiragem de 10 mil  exemplares distribuídos gratuitamente para lojistas, consumidores,  profissionais da área e empreendimentos imobiliários. Ao final, os vencedores recebem um certificado de participação. Participar desde projeto é uma experiência única, mesmo para aqueles que não atingem as etapas finais, pois têm a oportunidade de demonstrar na prática com o aval dos melhores profissionais do mercado, o seu potencial.

O projeto JOVENS PROFISSIONAIS é realizado pela DEMAIS EDITORA e tem  patrocínio exclusivo do LAR CENTER.

KPMG ABRE PROGRAMA DE TRAINEE 2011 COM MAIS VAGAS

01/02/2011

Serão contratados 500 jovens, 25% a mais do que no ano passado, para as 15 cidades onde a empresa está presente.
As inscrições vão até 1º de março.

As inscrições para o Programa de Trainees 2011 da KPMG, empresa de auditoria e consultoria financeira e tributária, foram abertas hoje. Para atrair os melhores perfis, a KPMG está inovando no processo seletivo, com foco nas preferências e interesses dos jovens da Geração Y.  “Nesse sentido, o processo de 2011 está mais ágil, com feedbacks de resultado instantâneos e avaliações de perfil para que seja definida, ainda durante o processo seletivo, qual área da KPMG esses jovens irão atuar depois de contratados. Dessa maneira, os candidatos podem valorizar seus pontos positivos durante a seleção, que passa a ficar mais assertiva na escolha do perfil para cada área da empresa”, afirma Adriana Zanni, diretora de RH da KPMG no Brasil.

Depois das etapas iniciais de inscrição e testes online, é realizada a fase do Laboratório de Competências, na qual os candidatos executarão atividades que proporcionarão aos avaliadores a visão da aderência de seus perfis à KPMG. O resultado sai ao final da avaliação, e o diferencial, para os aprovados, é a orientação de carreira que será feita após esse processo. A ideia é que juntos, avaliadores e candidatos possam entender e definir em qual campo de atuação suas qualidades serão melhor aproveitadas, para que sejam direcionados à área que melhor se encaixa ao seu perfil.

Finalmente divididos por área – Audit, Tax e Advisory, os jovens participarão de painéis com gestores da KPMG e também receberão retorno imediato ao final. Os aprovados seguem para entrevista individual e após essa etapa, já passam pelo processo admissional.

Quem pode participar?
O programa deste ano cria aproximadamente 500 oportunidades para trainees, distribuídas em 15 cidades onde a empresa está presente: São Paulo, Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), São Carlos (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Joinville (SC), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Goiânia (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Recife (PE) e Salvador (BA). As vagas estão disponíveis para estudantes recém-formados ou que estejam cursando a partir do segundo ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Elétrica e de Produção, Atuarial, Direito, Ciências da Computação e cursos relacionados à Tecnologia da Informação.

Benefícios
Focado no desenvolvimento do profissional, o programa proporciona desafios e responsabilidades, intensa carga de treinamento e capacitação profissional, passando por avaliações contínuas de desempenho que possibilitam a ascensão na empresa por meio de um plano estruturado, independentemente do ano que o trainee está cursando na faculdade. Os candidatos aprovados no programa são registrados no regime CLT. Além disso, o salário é compatível com o mercado e os contratados tem direito a previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, programa de participação nos lucros, convênio com academia de ginástica (dependendo da localização/escritório), entre outros benefícios.

Melhores empresas para trabalhar
Outro fator interessante é que em 2010 a KPMG foi classificada em segundo lugar no índice das empresas mais atraentes do mundo para se trabalhar, elaborado pela Universum, empresa mundial de consultoria de talentos. O ranking foi baseado nas opiniões de cerca de 130 mil estudantes das 12 principais economias do mundo.

Os interessados em fazer parte do processo seletivo deverão se inscrever até dia 1º de março pelo do site http://www.kpmg.com/BR/PT/TrabalheConosco/trainees/.


O QUE AS EMPRESAS QUEREM DOS JOVENS?

28/01/2011

Segundo pesquisa recém-formados devem ter “personalidade”; o item ficou a frente de “competências” e “conhecimento”.

Por Rômulo Martins

O que as empresas querem dos jovensQue o bom profissional precisa ter conhecimento técnico, estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelo mercado e antenado nas tecnologias e tendências na área de atuação você já sabe. Agora as empresas querem mais dos jovens recém-formados. É o que aponta uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemãTrendence, publicada recentemente na revista Época.

Segundo o estudo, além de todos os requisitos exigidos pelo mercado, daqui em diante a geração high tech deve ter “personalidade”. O fator foi considerado mais importante que “competências” (saber prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil está em terceiro lugar no quesito “personalidade”.

A pesquisa traz outros dados. Dentre os 20 países participantes o Brasil aparece em primeiro no item “mostrar flexibilidade” (70%) e em terceiro na opção “ser capaz de atuar em equipe” (76%).

Ainda de acordo com o levantamento, entre as 19 qualidades necessárias para o sucesso as empresas brasileiras consideram mais importantes: liderança e habilidade para tomar decisões e ética. Visão holística e espírito empreendedor também foram apontados como características essenciais.

“As relações de trabalho mudaram, e o mercado aponta para uma crescente valorização das características comportamentais”, diz Paula Souto Sanches, analista de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Segundo Paula, as mudanças são puxadas pelo acesso à universidade e pela competitividade do mercado. Leia mais…

 

INSTITUTO ADOLFO LUTZ ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE APRIMORAMENTO PROFISSIONAL

06/12/2010


Podem se inscrever profissionais de diversas áreas já formados ou que concluam o curso universitário neste ano.


O Instituto Adolfo Lutz, órgão da Secretaria de Estado da Saúde, está com inscrições abertas para o Programa de Aprimoramento Profissional 2011 (PAP). Podem se inscrever profissionais já formados ou que concluam sua formação em 2010 nos cursos de Biologia, Biomedicina, Ciências dos Alimentos, Engenharia de Alimentos, Engenharia Química, Farmácia, Farmácia-Bioquímica, Química, Medicina Veterinária, Zootecnia, Nutrição, Curso Superior de Tecnologia em Saúde ou Tecnologia de Alimentos.

Além da unidade central, os laboratórios regionais de Araçatuba, Bauru, Campinas, Marília, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Rio Claro, Santo André, Santos, São José do Rio Preto, Sorocaba e Taubaté também estão inclusos no programa de aprimoramento.

O programa tem duração de um a dois anos, conforme a área de atuação, e os alunos recebem uma bolsa-auxílio, por 40 horas semanais.

As inscrições vão até o dia 17 de dezembro. Os locais para inscrição e demais informações podem ser consultados no edital do processo seletivo disponível no site www.ial.sp.gov.br.

PROGRAMA INSERE JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO E JÁ POSSIBILITA O SURGIMENTO DE MICRO EMPRESAS

19/11/2010


Feira apresenta novos talentos aos empresários da região
.

Com um índice de empregabilidade de 62%, os cursos profissionalizantes da Liga Solidária são o primeiro passo para que moradores da periferia da zona oeste entrem no mercado de trabalho ou consigam abrir o seu próprio negócio. O programa Qualificação Profissional, que atende 200 jovens entre 15 e 24 anos, oferece cursos de assistente administrativo, suporte técnico em informática, gastronomia, cabeleireiro e design gráfico. As aulas acontecem no período da manhã e da tarde.

A maior parte da carga horária é destinada à aula prática e seu conteúdo é desenvolvido de acordo com as exigências do mercado. “Os cursos que oferecemos são sempre atualizados para que possamos acompanhar as tendências e formar profissionais que tenham o perfil exigido”, afirma Neide Cavalcante, coordenadora do programa.

Um diferencial é a aula de formação humana. É muito comum que jovens, mesmo com um bom preparo técnico, não consigam se manter no mercado por não saber se relacionar no ambiente de trabalho. “Neste momento trabalhamos o desenvolvimento das habilidades humanas, mostrando que ele precisa se adaptar à cultura da empresa e entender o que ela precisa”, conclui Neide. Os inscritos farão uma entrevista e provas de matemática e português.

Serviço
Datas: 23,24 e 25 de novembro de 2010
Local: Av. Engenheiro Heitor Antônio Eiras Garcia, 5985
São Paulo – SP
Horário: 08h00 às 11:00 e 13h00 às 16h00

Documentos necessários (xerox)
Foto 3×4 recente
RG e CPF do candidato
RG e CPF do responsável (para menores de 18 anos)
Comprovante de residência com CEP
Comprovante escolar

 

Liga Solidária
É uma organização social sem fins lucrativos criada há 87 anos. Atualmente, atende por dia 3.400 crianças, jovens e adultos em situação de risco social e beneficia 13.600 mil pessoas indiretamente. A ONG desenvolve programas sociais de educação e cidadania no distrito Raposo Tavares, na periferia da Zona Oeste do município de São Paulo, e em outros três bairros da Capital (Saúde, Ipiranga e Pinheiros). O seu atendimento social é realizado por profissionais e voluntários e envolve 8 Centros de Educação Infantil, 5 Abrigos e 8 Programas Socioeducativos. Foi considerada uma das 10 ONGs mais eficientes de São Paulo (Veja São Paulo – dez 2008)

Programa insere jovens no mercado de trabalho e já possibilita o surgimento de micro empresas

Feira apresenta novos talentos aos empresários da região

Com um índice de empregabilidade de 62%, os cursos profissionalizantes da Liga Solidária são o primeiro passo para que moradores da periferia da zona oeste entrem no mercado de trabalho ou consigam abrir o seu próprio negócio.

O programa Qualificação Profissional, que atende 200 jovens entre 15 e 24 anos, oferece cursos de assistente administrativo, suporte técnico em informática, gastronomia, cabeleireiro e design gráfico. As aulas acontecem no período da manhã e da tarde.

A maior parte da carga horária é destinada à aula prática e seu conteúdo é desenvolvido de acordo com as exigências do mercado. “Os cursos que oferecemos são sempre atualizados para que possamos acompanhar as tendências e formar profissionais que tenham o perfil exigido”, afirma Neide Cavalcante, coordenadora do programa.

Um diferencial é a aula de formação humana. É muito comum que jovens, mesmo com um bom preparo técnico, não consigam se manter no mercado por não saber se relacionar no ambiente de trabalho. “Neste momento trabalhamos o desenvolvimento das habilidades humanas, mostrando que ele precisa se adaptar à cultura da empresa e entender o que ela precisa”, conclui Neide.

Novas inscrições:

Datas: 23,24 e 25 de novembro de 2010

Local: Av. Engenheiro Heitor Antônio Eiras Garcia, 5985

Horário: 08:00 às 11:00 e 13:00 às 16:00

Documentos necessários (xerox)

Foto 3×4 recente

RG e CPF do candidato

RG e CPF do responsável (para menores de 18 anos)

Comprovante de residência com CEP

Comprovante escolar

Os inscritos farão uma entrevista e provas de matemática e português

A Liga Solidária é uma organização social sem fins lucrativos criada há 87 anos. Atualmente, atende por dia 3.400 crianças, jovens e adultos em situação de risco social e beneficia 13.600 mil pessoas indiretamente. A ONG desenvolve programas sociais de educação e cidadania no distrito Raposo Tavares, na periferia da Zona Oeste do município de São Paulo, e em outros três bairros da Capital (Saúde, Ipiranga e Pinheiros). O seu atendimento social é realizado por profissionais e voluntários e envolve 8 Centros de Educação Infantil, 5 Abrigos e 8 Programas Socioeducativos. Foi considerada uma das 10 ONGs mais eficientes de São Paulo (Veja São Paulo – dez 2008)

CONSULTOR DA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RH DÁ DICAS SOBRE CURRÍCULO

18/11/2010

ABC APRENDIZ ABRE INSCRIÇÕES PARA CURSO GRATUITO DE TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS

17/11/2010

Inscrições acontecem somente nesta quinta-feira, 18 de novembro, e são destinadas a jovens nascidos em 1995, de ambos os sexos.

Jovens de 15 anos interessados em aprender técnicas administrativas não podem perder essa oportunidade. O ABC Aprendiz, voltado à educação para inserção de aprendizes no mercado de trabalho, em Santo André, realiza inscrições somente nesta quinta-feira (18) para o ‘Programa de Pré-Aprendizagem em Técnicas Administrativas’, especializado na preparação de jovens e adolescentes para obter o primeiro emprego.

Os interessados – somente para nascidos em 1995 – devem se dirigir neste dia à sede do ABC Aprendiz (avenida Dom Jorge Marcos de Oliveira, 120 – Vila Guiomar, Santo André, SP), das 8h às 11h e das 13h às 16h, munidos da cédula de identidade (RG). Não é necessário acompanhamento do responsável para fazer a inscrição.

Especializado na inserção de jovens em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho, o programa preparatório para a aprendizagem do ABC Aprendiz, nova identidade do Corpo de Patrulheiros Mirins de Santo André, que foi criado em 1962 e já capacitou mais de 10 mil jovens, com encaminhamento ao primeiro emprego.

“Temos o compromisso de ajudar os jovens e ao mesmo tempo as empresas, atendendo a Lei da Aprendizagem 10.097/00 com mão de obra capacitada de acordo com a evolução e as necessidades do mercado” destaca José Américo Zila, presidente do ABC Aprendiz. A Entidade atende 120 jovens por semestre e mantém parceria com 60 empresas industriais, comerciais e de serviços, com sede no Grande ABC.

PROGRAMA – Direcionado a adolescentes e jovens de ambos os sexos, o ‘Programa de Pré-Aprendizagem em Técnicas Administrativas’ do ABC Aprendiz possui índice de 70% de inserção e 50% de efetivação dos alunos em empresas. São pré-requisitos para ingresso no programa ter renda familiar de até três salários mínimos, ou per capta de meio salário mínimo, e estar matriculado regularmente no ensino médio.

Após o programa preparatório, os jovens ainda participam do ‘Programa de Aprendizagem em Técnicas Administrativas’, composto de 12 módulos teóricos com conteúdos básicos e específicos, além de atividades práticas nas empresas parceiras.

BANCOS – O ABC Aprendiz conta ainda com a validação do Ministério do Trabalho e Emprego para o ‘Programa de Aprendizagem Profissional no Setor Bancário’. O novo curso é dirigido a jovens de 18 a 24 anos que queiram atuar em agências bancárias do Grande ABC na condição de Aprendiz.

No programa do novo curso, os alunos são instruídos a executar desde serviços de apoio e atendimento aos usuários de serviços bancários, até noções para estabelecer comunicação adequada com os clientes, transportar correspondências, documentos, entre outros serviços. 


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