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PROGRAMAS DE TRAINEE FISGAM JOVENS

30/11/2010

Segundo pesquisa, 46% dos estudantes consideram a experiência fundamental para a carreira.

Por Rômulo Martins

Salário atraente, benefícios pomposos e promessas de crescimento profissional. Itens irresistíveis aos jovens em início de carreira. Não à toa eles são atraídos pelos programas de trainee. De acordo com o levantamento feito pela Namosca, agência especializada em marketing jovem, 46% deles consideram essencial ser trainee. Foram ouvidos mais de 700 estudantes em cinco estados brasileiros.

Para Marcos Calliari, sócio da agência, além da vantagem financeira e da perspectiva de crescimento, os jovens sentem-se seduzidos pela imagem das empresas. O estudo revelou que 65% dos estudantes de 18 a 25 anos objetivam atuar em organizações sólidas e conceituadas. “Para os jovens trabalhar numa grande empresa é sinônimo de status. Essa faixa etária dá muito valor à imagem”, destaca Calliari.

Os programas de trainee são destinados a jovens recém-graduados e têm entre um e três anos de duração. Durante o programa, o trainee tem a oportunidade de conhecer o funcionamento de toda a empresa sob orientação de um gestor e do recursos humanos. O objetivo é preparar o profissional para assumir um cargo de liderança. O salário pode chegar a R$ 4 mil.

Entretanto, ter perfil técnico para participar de um programa de trainee não quer dizer aptidão para assumir as responsabilidades do cargo. As empresas procuram jovens estratégicos, proativos, dinâmicos, flexíveis, criativos, com espírito de liderança e de equipe e domínio pleno da comunicação oral e escrita.

“A remuneração atraente no inicio de carreira nem sempre vale a pena. Os programas de trainee devem ser avaliados pela qualificação que oferecem no âmbito de conhecimento técnico e formação enquanto gestor”, observa Eliana Alves, consultora em recursos humanos da SERH.

“Além de buscarem programas de trainee de empresas conceituadas, que ofereçam bons salários, orientamos aos jovens que conheçam a organização, seus objetivos e valores, a fim de garantir que estejam alinhados aos seus objetivos pessoais”, recomenda Nilton Prascidelli, diretor de recursos humanos da AmstedMaxion, empresa de transporte ferroviário.

Rumo ao sucesso
Durante dois anos, o trainee da AmstedMaxion passa por seis etapas. O primeiro passo é o da integração de pessoal, em que são realizadas ações para o trainee ambientar-se e assimilar os valores e cultura da organização. A segunda fase é o treinamento on the job, que proporciona uma visão completa da área em que ele irá atuar.

Na terceira etapa, o trainee passa pelo job rotation. Aqui tem a oportunidade de conhecer quatro áreas da empresa. O objetivo é proporcionar uma visão holística da companhia. Desenvolvimento de competências é a fase seguinte. O intuito é estimular o autodesenvolvimento por meio de treinamentos de liderança, atitude empreendedora, introdução a projetos, lógica e criatividade, postura profissional, resolução de problemas, tomada de decisões, dentre outros.

No Intercâmbio AmstedMaxion EUA, o trainee tem a oportunidade de aprimorar o idioma, enriquecer sua cultura e experiência. Por fim, o futuro executivo passa pelo mentoring, fase em que dialoga e aprende com o mentor da companhia.

Confira aqui as oportunidades de Trainee.

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BRMALLS ABRE INSCRIÇÕES PARA O PROGRAMA DE TRAINEES

29/09/2010

Interessados devem se inscrever pelo site da empresa até dia 15. Formados em 2009 e 2010 podem participar do processo seletivo.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainees da BRMalls 2011, maior empresa de Shopping Centers do país. Os interessados devem se inscrever pelo site www.brmalls.com.br até o dia 15 de outubro.

Podem participar da seleção, profissionais formados entre 2009 e 2010 nas seguintes áreas: Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Arquitetura e Comunicação.

O programa tem como objetivo selecionar novos talentos para atuar nos estados Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Goiás e Paraná. A BRMalls tem participação, atualmente, em 37 shoppings brasileiros.

As etapas do processo seletivo são: testes on-line, dinâmicas de grupo, cases e entrevistas com os gestores.

Os trainees selecionados iniciarão o programa em janeiro de 2011. Eles passarão automaticamente a fazer parte do quadro de colaboradores da empresa e a receber, além de salário compatível com o oferecido pelo mercado, todos os benefícios relacionados a seguro saúde, transporte, alimentação, entre outros.

Sobre a BRMALLS
Atualmente, a BRMALLS tem participação em 37 shopping centers. Juntos, os shoppings apresentam cerca de 6,2 mil lojas. A BRMALLS é uma empresa com presença nacional em todas as regiões do Brasil, atendendo aos consumidores de todas as diferentes classes.

É uma companhia jovem, que procura profissionais com uma visão desafiadora e grandiosa para se tornar a maior e melhor companhia de shopping centers da América Latina. Para alcançar esse objetivo precisa das melhores pessoas do mercado. Gente que possua senso de urgência, otimismo, persistência, entusiasmo, ousadia e inconformismo, e que valoriza o trabalho em equipe. Gente que aja como “dono” do negócio.

Clique aqui para participar do processo de seleção do programa.

GOL ABRE INSCRIÇÕES PARA ESTÁGIO EM SP E MG

29/06/2010

A companhia aérea GOL está com as inscrições abertas para cerca de 30 vagas de estágio para os estados de São Paulo e Minas Gerais.  Podem se inscrever estudantes com conclusão do curso prevista para o ano de 2012. É preciso ter inglês intermediário. Conhecimentos de espanhol são desejáveis.

O candidato também precisa ter disponibilidade para trabalhar por seis horas diárias. As oportunidades são para as áreas de comunicação corporativa, finanças, engenharia e manutenção, projetos corporativos, jurídico, marketing, planejamento e estatística, recursos humanos, suprimentos, TI e Yield e alianças.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.dreves.com.br/gol. Os estudantes receberão bolsa-auxílio (valor não divulgado), vale-transporte, vale-refeição, recesso remunerado e benefício viagem.

PROGRAMA DE TRAINEE DO BANCO ALFA

28/09/2009

balfa

O Programa de Traine do Banco Alfa visa preparar jovens talentos, recém-formados, para que tenham uma visão abrangente do Grupo Alfa, podendo colaborar para o desenvolvimento da organização em diversas áreas de negócio, não havendo limitações de um conhecimento específico no negócio em que irá atuar.

Foram elaboradas estratégias específicas no modelo de gestão deste programa, como métodos de avaliações, feedback constante e individual, assim como métodos de acompanhamento e desenvolvimento do potencial de cada um, pensando sempre na evolução de sua carreira no Grupo.

O Programa de Trainee 2010 do Grupo Alfa tem duração de 18 meses, sendo desenvolvidos ao longo de todo o programa cursos voltados para o mercado financeiro, assim como estratégias de desenvolvimento de competências comportamentais, técnicas e de liderança, que contribuirão para a evolução profissional esperada nos gestores do Grupo Alfa, além de promovidas visitas às áreas, para aplicação de todo o conteúdo teórico na prática do dia a dia.

Todo trainee contratado será considerado um funcionário do Grupo, participando integralmente de todas as atividades e disponibilidades existentes na cultura da organização. Durante 6 meses de realização de treinamentos teóricos e visitas nas áreas, o trainee será acompanhado, avaliado e orientado por seu Tutor – profissional habilitado e competente atuante no Grupo. Ao final deste programa, o trainee estará preparado e capacitado para ocupar uma posição de negócio, que será definida mediante análise das áreas, do perfil e do desenvolvimento de cada trainee.

Pré-requisitos

  • Curso superior de Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Matemática, Finanças e Informática* concluído entre dezembro/2007 e dezembro/2009   *somente para São Paulo
  • Disponibilidade para viagens e para atuar em período integral
  • Bons conhecimentos de inglês
  • Residentes em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Fortaleza, Florianópolis, Porto Alegre, Recife e Salvador

 O perfil esperado e valorizado para os Trainees do Grupo Alfa

  • Interesse em desenvolver carreira no mercado financeiro
  • Habilidades para negócios
  • Bom relacionamento interpessoal
  • Visão empreendedora
  • Trabalho em equipe
  • Foco em resultado
  • Iniciativa
  • Criatividade

Etapas do Processo

  1. Inscrições online de 25/09/09  a  31/10/09
  2. Testes presenciais
  3. Dinâmica de grupo
  4. Entrevistas com os executivos da organização

Inscreva-se aqui.

CROWE HORWATH RCS SELECIONA TRAINEES

23/09/2009

crowe

A Crowe Horwath RCS, sétima maior empresa de auditoria e consultoria do país, abre inscrições para a contratação de 20 trainees. Para concorrer é necessário ser recém formado ou estar cursando Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Economia. A empresa oferece bolsa-auxílio, adicional de custeio da faculdade, vale-refeição e seguro de vida, além de assistência médica e odontológica opcionais.

Os interessados precisam ter conhecimento de pelo menos uma língua estrangeira, preferencialmente o inglês, e noções de informática. Os currículos devem ser enviados até o próximo dia 30 de setembro para o e-mail recrutamento@crowehorwathrcs.com. O processo seletivo abrange quatro etapas – avaliação de currículos, dinâmica de grupo, entrevista com gerente e entrevista com o presidente da empresa.

Sobre a Crowe Horwath RCS

A Crowe Horwath RCS  ( www.crowehorwathrcs.com ) é a sétima maior empresa de auditoria e consultoria do Brasil. É referência no setor, tanto na prestação de serviços para empresas de médio e grande porte, de capital aberto ou fechado, como na implantação de planos estratégicos em pequenas e médias companhias. É membro da Crowe Horwath International – uma das dez maiores redes independentes de auditoria do mundo – composta por 142 empresas, 558 escritórios, 26 mil profissionais e staff em 102 países. A companhia conta com uma equipe multidisciplinar de 200 profissionais para atender à demanda de mais de 500 empresas.

BUNGE ALIMENTOS – PROGRAMA DE TRAINEE 2010

21/09/2009

bunge

Os selecionados serão treinados para desenvolver uma visão global dos negócios da empresa e adquirir conhecimento nas diferentes cadeias de valor, por meio de um programa estruturado de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais

A Bunge, uma das principais indústrias de fertilizantes, agronegócios e alimentos do Brasil, lançou nesse mês o programa de trainee 2010, com o objetivo de contratar e desenvolver jovens talentos em todo o país. Os interessados devem se inscrever  até 30 de setembro de 2009.

A empresa acredita na importância de atrair e reter os melhores profissionais, já que considera seu capital humano como um diferencial competitivo e ativo mais valioso. “Investimos em políticas e ferramentas de desenvolvimento organizacional, para atrair e manter os melhores profissionais, formando um quadro de talentos altamente qualificado, inovador e satisfeito com a organização”, destaca Luciane Martins, coordenadora de Carreira, Investimentos & Desenvolvimento de Pessoas da Bunge Alimentos.

A executiva explica que o programa busca estudantes de nível superior, que estão concluindo ou que concluíram, há no máximo dois anos, a graduação. O candidato tem de ter inglês avançado, capacidade de pensar globalmente, trabalhar em equipe, potencial para gestão, fácil aprendizado, bom relacionamento, visão empreendedora, disponibilidade de mudança para diferentes localidades do Brasil e gostar de desafios.

As áreas de atuação são: Administração, Agronomia, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Estatística, Geologia, Logística, Marketing, Medicina Veterinária, Nutrição, Psicologia, Química, Zootecnia e Engenharia Agrícola, Agronômica, Alimentos, Minas, Elétrica, Eletromecânica, Mecânica, Mecatrônica, Produção, Naval, Química.

Os selecionados participam de um programa de desenvolvimento estruturado pelo período de 12 meses. Durante o período desenvolvem uma visão dos negócios da empresa, adquirindo conhecimento nas diferentes cadeias de valor, por meio de um programa estruturado de desenvolvimento de competências comportamentais e técnicas.

A primeira avaliação é de integração, em que é feito o reconhecimento da organização (missão, valores, estrutura, ações e treinamentos) e de todas as áreas de negócio da Bunge (originação, processos, produtos de consumo, produtos para indústria de alimentos, logística, distribuição, administrativo, comercial, produção de ingredientes para nutrição animal, suprimentos internacionais, novos negócios, segurança, qualidade e meio ambiente).

Depois, o trainee desenvolve, com acompanhamento, atividades referentes aos processos da função que lhe foi designada. Além disso, participa de treinamentos internos e externos, que abrangem diversas áreas, para aumentar o conhecimento e o rendimento do profissional. Ao final do período os trainees são avaliados em função da sua performance, aproveitamento do programa e potencial.

Inscreva-se aqui.

Sobre a Bunge

A Bunge, presente no Brasil desde 1905, é uma das principais empresas de fertilizantes, agribusiness e alimentos do país, atuando de forma integrada em toda a cadeia produtiva. Por meio da Bunge Fertilizantes e Bunge Alimentos, produz fertilizantes e ingredientes para nutrição animal, processa e comercializa soja e outros grãos, fornece matéria-prima para a indústria de alimentos e food service, além de produzir alimentos para o consumidor final. Marcas como Serrana, Manah, Iap, Ouro Verde, Salada, Soya, Cyclus, Delícia, Primor e Bunge Pró, estão profundamente ligadas não apenas à história econômica brasileira, mas também aos costumes, à pesquisa científica, ao pioneirismo tecnológico e à formação de gerações de profissionais. Possui mais de 300 instalações entre fábricas, portos, centros de distribuição e silos. Esta presente em 16 estados brasileiros.

PROGRAMA TRAINEE ITAÚ UNIBANCO 2010

21/09/2009

itau-unibanco

Se você é um jovem talento com alto potencial e motivação para enfrentar desafios, conheça o Programa Trainee Itaú Unibanco, que oferece a você a oportunidade de ocupar futuramente posições estratégicas na organização. Duração do Programa: 12 meses.

Perfil

Profissionais formados há até dois anos em administração de empresas, economia, ciências contábeis, direito, engenharia, matemática, estatística entre outros. Inglês avançado.

Etapas do Processo Seletivo

  1. Triagem de currículos
  2. Testes on line
  3.  Dinâmica de grupo
  4. Entrevista individual
  5. Painel com diretores e vice-presidentes

Benefícios

  • Salário superior às práticas do mercado
  • Participação nos lucros
  • Assistência médica e odontológica
  • Seguro de vida
  • Vale transporte
  • Vale refeição e alimentação

Diferenciais do Programa

  • Job Rotation: possibilidade de uma visão generalista dos negócios do grupo.
  • Ações de desenvolvimento de carreira: treinamentos técnicos e comportamentais, acompanhamento dos líderes das áreas de negócios e desenvolvimento de projeto específico.

Importante: Ao cadastrar seu currículo em qualquer programa, automaticamente você poderá participar dos demais programas para Jovens Talentos e de outros processos seletivos das empresas do Grupo Financeiro Itaú Unibanco.

Venha trabalhar na empresa que foi feita para você. Inscreva-se já e participe dos processos seletivos do Banco. Inscrições até 12 de outubro.

PROGRAMA JOVENS EMPREENDEDORES ODONTOPREV

18/09/2009

odontoprev

Traga seu talento para maior empresa de odontologia da América Latina

A OdontoPrev tem mais de 4 mil clientes corporativos e 2,6 milhões de associados que contam com as mais inovadoras soluções em saúde bucal. Uma empresa forte em nível de expansão, estabelecendo diversas parcerias locais e internacionais.

Busca jovens profissionais diferenciados no mercado, que tenham a ambição de desenvolver carreira em áreas especificados do negócio, com alto nível de energia, comprometimento, potencial de crescimento e que agreguem:

  • novas competências
  • dedicação e projetos de alta relevância
  • valor a nova geração de lideres

Se você se identifica com este perfil, faça parte do time Odontoprev.

Requisitos

  • Formados de 2006 a 2008 preferencialmente nos cursos de Administração, Economia, Matemática, Relações Internacionais e todas as modalidades de engenharia.
  • Domínio no pacote office
  • Inglês avançado será um diferencial
  • Experiência anterior em ambiente de empresa
  • Local de Trabalho: Alphaville – Barueri

Inscreva-se aqui até dia 18/10/2009.

POSITIVO INFORMÁTICA CRIA PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE JOVENS PROFISSIONAIS E INICIA SELEÇÃO

17/09/2009

positivo

A Positivo Informática, líder nacional no mercado de computadores, acaba de criar o Programa de Desenvolvimento de Jovens Profissionais para selecionar estudantes e recém-formados. A iniciativa tem o objetivo de identificar e reter pessoas qualificadas e integradas à cultura da empresa para valorizar o desenvolvimento interno e acelerar resultados. “A Positivo Informática cresceu muito nos últimos anos e, em função disso, precisou tomar medidas de médio e longo prazo, incentivando o desenvolvimento de mão-de-obra qualificada”, explica Luiz Adelmo Budant Jr, gerente de Recursos Humanos da companhia. “Queremos descobrir novos talentos, prepará-los para assumir funções chaves na empresa e reunir os melhores profissionais do mercado para fazer parte do crescimento da Positivo Informática”, acrescenta o gerente.

O Programa de Desenvolvimento de Jovens Profissionais está estruturado em duas etapas: estágio e trainee. “Dividimos o Programa em duas fases para criar oportunidades de carreira para esses jovens que buscam uma vaga no mercado. Assim, poderemos aproveitar a formação dos estagiários, daqui a dois anos, como potenciais candidatos à seleção de trainees”, explica Luiz Adelmo. Atualmente, a Positivo Informática está oferecendo 20 vagas para estágio e 15 para trainees em sete áreas da empresa: Novos Negócios, Administrativa/Financeira, Novos Produtos, Marketing, Tecnologia Educacional, Procurement e Operações de Hardware. O processo de seleção é feito em três etapas: testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas. Os recrutados receberão bolsa-auxílio, salário e benefícios em sintonia com o mercado. As inscrições podem ser feitas pelo site da empresa até o dia 30 de setembro.

O estágio tem duração de dois anos. Estudantes do penúltimo ano da graduação dos cursos das áreas de Humanas e Exatas podem se candidatar ao processo de seleção. Todos os estagiários selecionados passarão por programas de integração, treinamento, acompanhamento e avaliação. Segundo Luiz Adelmo, o principal desafio de um programa de estágio é enfrentar uma rotina de aprendizado acelerado e de adaptação aos processos da empresa. “É uma chance para mesclar e aplicar os conhecimentos acadêmicos no dia a dia das atividades, transformando teoria em prática e oferecendo um ambiente rico em oportunidades”, diz. Para concorrer à vaga é necessário que o candidato tenha conhecimento do idioma inglês e domínio do pacote Office. A previsão para iniciar o Programa de Estágio é em novembro deste ano.

As vagas para trainee são destinadas a candidatos graduados nos cursos das áreas de Humanas, Exatas e de Tecnologia. Para concorrer é preciso ter inglês fluente, desempenho acadêmico de destaque, domínio do pacote Office, disponibilidade para mudar-se para Curitiba (caso resida em outra cidade) e para trabalhar em tempo integral. Os selecionados participarão de programas de integração, treinamento, desenvolvimento de competências, palestras e rotatividade entre as áreas da empresa. O Programa de Trainee tem duração de 18 meses com possibilidade de efetivação. “Para ser um trainee da Positivo Informática é essencial que o candidato tenha uma visão empreendedora e apresente competências como ter foco no cliente, iniciativa, simplicidade, ética, excelência e facilidade para trabalhar em equipe”, completa Luiz Adelmo. A previsão para iniciar o Programa de Trainee também é em novembro deste ano.

Inscreva-se aqui.

Sobre a Positivo Informática

Criada em 1989, a Positivo Informática (BOVESPA: POSI3) tem presença nacional e internacional, oferecendo as mais avançadas soluções de tecnologia, da fabricação de computadores ao desenvolvimento de ferramentas educacionais. A companhia atua com duas divisões de negócios: Hardware e Tecnologia Educacional. No portfólio da divisão de Hardware, a empresa oferece uma linha completa de microcomputadores – desktops e notebooks -, servidores e impressoras, sendo a líder nacional de mercado de computadores segundo a IDC (International Data Corporation) há 19 trimestres consecutivos. Para dar suporte a todas as suas atividades, conta com uma rede de assistência técnica de cerca de 400 empresas licenciadas cobrindo a totalidade das cidades brasileiras, além da CRP – Central de Relacionamento Positivo. No segmento de Tecnologia Educacional, a Positivo Informática é reconhecida pelo pioneirismo no desenvolvimento e pela qualidade das soluções tecnológicas em seus três segmentos de atuação: ensino particular, ensino público e varejo. As soluções educacionais da Positivo Informática estão presentes em 11.782 escolas públicas, 2.453 escolas particulares e em mais de 900 pontos de venda no varejo. Positivo Informática na Internet: www.positivoinformatica.com.br

FURUKAWA ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE TRAINEE

16/09/2009

furukawa

Fabricante seleciona novos profissionais de diversas áreas e oferece plano de carreira e sucessão

A Furukawa, abriu inscrições para o seu Programa de Trainee 2010. O objetivo do programa é capacitar jovens recém-formados em diversas áreas para trabalhar em regime CLT na Furukawa. “O programa de Trainee da Furukawa fortalece nosso time de colaboradores diretos e garante a jovialidade da marca e excelência na gestão dos negócios Furukawa no Brasil”, afirma Mauro Ferreira do Nascimento, gerente de recursos humanos da Furukawa.

Destinado aos novos profissionais de Administração, Ciências Contábeis, Economia, Comércio Exterior e Engenharias (Mecânica, Eletrônica, Elétrica, Química, Eletroeletrônica, Mecatrônica, Telecomunicações e Produção), os selecionados para o Programa Trainee Furukawa 2010 terão como benefício, além da oportunidade de atuação no mercado de trabalho, um plano de carreira e sucessão na multinacional de origem japonesa, como valor agregado.

Pré-requisitos para seleção

Nível superior, graduação, entre junho de 2008 e dezembro de 2009, fluência em Inglês, desejável conhecimento do Espanhol, entendimento de gestão integrada de processos, de recursos e prazos, domínio do pacote Office e disponibilidade para residir em Curitiba/PR. O fabricante também requer características pessoais dos candidatos, como flexibilidade, orientação para o cliente e para resultados, facilidade para trabalhar em equipe, comunicação efetiva, visão sistêmica, criatividade e inovação.

As inscrições devem ser feitas  até  10 de outubro. O processo de seleção será dividido em etapas, todas eliminatórias:

  • prova online de raciocínio lógico e abstrato
  • avaliação de Inglês escrito e oral
  • dinâmica de grupo
  • entrevistas individuais com a consultora do Grupo Foco
  • entrevistas individuais com os gestores da Furukawa

O programa terá início no dia 18 de janeiro de 2010 com duração de 12 meses. Durante este período os Trainees receberão treinamentos sistematizados e disponibilizados pelas gerências e pela área de Recursos Humanos a Furukawa, que farão o acompanhamento e avaliação juntamente com um tutor. Os Trainees passarão por diversas áreas da empresa, conhecendo a função e atividades de cada área. O período de um ano de treinamento é remunerado.

Cada Trainee não terá uma atividades específica durante o tempo de duração do Programa (1 ano). Eles passarão por duas fases :

  • 1º Fase: Por 9 meses eles irão circular por diversos departamentos afins da organização.
  • 2º Fase: Últimos 3 meses irão se fixar em uma área específica no objetivo de aprimorar seus conhecimento e habilidades mais evidenciadas criando um Projeto Individual com tema pré-estabelecido somente no final do Programa.

Benefícios: Assistência médica e odontológica, alimentação (restaurante no local de trabalho), seguro de vida, associação da empresa, transporte pela empresa, vale transporte e vale alimentação.

Inscreva-se neste processo aqui.

Sobre a Furukawa

 Fornecedor de soluções de infraestrutura de cabeamento estruturado e redes ópticas, a Furukawa é líder nacional do segmento de Cabling no Brasil. A indústria de origem japonesa está há 35 anos no país, com fábrica em Curitiba, Paraná. Em junho de 2008, a Furukawa inaugurou uma fábrica de cabos ópticos na Argentina. Visite o site www.furukawa.com.br.


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