Posts Tagged ‘traineé’

Programa Trainee Ale 2011

19/05/2011


A Ale quer levar sua carreira mais longe.

Se você sonha em trabalhar numa empresa jovem, inovadora, eleita pela Você S/A como umas das melhores para começar a carreira, participe do processo seletivo para o Programa Trainee 2011.

As inscrições encerram dia 12/06. 

Localidade com vagas em aberto
Belo Horizonte, Natal e São Paulo.

Para saber mais sobre benefícios, remuneração e outras informações, acesse www.focotalentos.com.br/ale2011.

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Programa Estágio Trainee Comau

13/05/2011

A Comau do Brasil, empresa multinacional com mais de 12.000 funcionários, referência em automação e manutenção industrial, seleciona estudantes de engenharia para participarem do Programa Estágio Trainee.

Requisitos:
Estudantes do 6° ao 9° período de Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Controle e Automação;
Desejável Inglês avançado;
Disponibilidade para trabalhar em Betim/MG.

Benefícios oferecidos:
– Bolsa diferenciada no valor de R$ 1.300,00 (6h/dia) e R$ 900,00 (4h/dia);
Após 6 meses de estágio valor da bolsa aumenta para R$ 1.500,00 (6h/dia) e R$ 1.100,00 (4h/dia);
– Assistência Médica e Odontológica;
– Refeição;
-Transporte.

Confira em:  http://traineecomau.com.br/estagio-trainee/

Trainee Renault 2011

28/04/2011

Seleção de candidatos para a 5ª edição da turma Trainees 2011 da Renault do Brasil vai até o próximo dia 30 de abril.

Os selecionados participarão de programas de treinamento e desenvolvimento de projetos estratégicos para a empresa.O programa terá duração de 15 meses e seu percurso compreende a integração em várias áreas da multinacional, como Engenharia, Qualidade, Informática, Recursos Humanos, Produto, Comercial, entre outras.

O salário segue a média do mercado e, entre os principais benefícios das vagas, estão: assistência médica, odontológica, convênio-farmácia, subsídio para o desenvolvimento do segundo idioma, desconto para a compra de veículos Renault, previdência privada, participação dos resultados, seguro de vida, transporte e alimentação.

O programa de trainees da Renault do Brasil tem como um de seus diferenciais o acompanhamento individual de seus trainees, voltado ao desenvolvimento de competências comportamentais. Para participar do processo seletivo, os candidatos devem se candidatar através do site http://www.renault.com.br. Os candidatos devem ser recém-formados em áreas como engenharia, administração, logística, marketing, tecnologia, comunicação, entre outras.

5ª edição Programa Trainees 2011

Inscrições: pelo site www.renault.com.br
Benefícios: alimentação, transporte, assistência médica e odontológica, convênio-farmácia, previdência privada, seguro de vida, participação nos resultados, desconto para a compra de veículos Renault, subsídio para desenvolvimento de 2º idioma, entre outros.

TRAINEE DO GRUPO SALINAS

22/03/2011

O maior grupo hoteleiro de Alagoas recruta profissionais de hotelaria, turismo, administração, ciências contábeis e engenharia.

O Grupo Salinas lança uma iniciativa pioneira na hotelaria alagoana – o Programa de Trainee Salinas, que abre inscrições para a temporada de 2011. Os interessados devem ter formação nos cursos superiores de hotelaria, turismo, administração, ciências contábeis ou engenharia entre junho de 2008 e junho de 2011, além de conhecimentos avançados de inglês ou espanhol, domínio das ferramentas Word, Excel e Power-Point e disponibilidade para residir nas cidades de Maceió ou Maragogi, onde estão localizados os resorts.

Por meio do programa de treinamento e job rotation, os selecionados terão a oportunidade de vivenciar na prática a gestão do Salinas do Maragogi All Inclusive Resort e Salinas de Maceió Beach Resort e, ao final de 12 meses, poderão ocupar a gerência setorial ou assumir a gerência de uma outra unidade de negócios do grupo. A empresa oferecerá planos de saúde cooperado, vale-alimentação, ajuda de custo para transporte, auxílio moradia (em caso de necessidade de deslocamento), plano de carreira e educacional (auxílio pós-graduação após o fim do programa), além de salário acima da média do mercado hoteleiro nacional.

As inscrições poderão ser feitas até dia 31 de março de 2011, pelo site www.salinas.com.br/trainee. O processo seletivo abrange duas etapas: aplicação online de provas de idiomas, além de entrevista. O programa terá início em maio deste ano.

Grupo Salinas – Com dois resorts, o Grupo Salinas é hoje o maior grupo hoteleiro e empregador do segmento no estado de Alagoas, além de um dos principais empreendedores do setor turístico do Nordeste. Está, inclusive, entre as 150 melhores empresas do País para trabalhar, única do setor hoteleiro do Brasil e de Alagoas no ranking anual dos guias Você S/A -Exame 2010 – maior pesquisa de clima organizacional do Brasil.

VAGAS DE CONSULTOR E ESTAGIÁRIO

17/03/2011

Visagio abre seleção para vagas de consultor e estagiário, no Rio e em SP.

A Visagio, empresa de consultoria e desenvolvimento em engenharia de gestão, abriu processo de seleção para preencher vagas para consultor e estagiário/trainee. Todas as vagas são para trabalhar no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Para as vagas de estágio/trainee, a empresa busca estudantes das áreas de engenharia, administração, economia e ciências da computação, com CR a partir de 7, cursando a partir do 5º período. As bolsas variam de R$ 1.200 a R$ 1.800. O processo seletivo será composto por análise curricular, prova objetiva de raciocínio lógico em português e inglês, redação, dinâmica e entrevista.

Os profissionais já formados que tiverem experiência comprovada em consultoria e disponibilidade para viagens internacionais podem candidatar-se à vaga de consultor. Os interessados devem se cadastrar no site da empresa , na opção Processo Seletivo Consultor Sênior.

Fonte: O Globo

TRAINEE 2011 DA C&A

16/03/2011

C&A, empresa do varejo de moda, abre inscrições para o seu 58º Programa de Trainees.


O programa tem o objetivo de selecionar novos talentos para atuar nas áreas de negócios do varejo e compras. Podem se inscrever candidatos graduados no período de junho de 2008 a junho 2011 nos cursos de administração de empresas, administração mercadológica, comércio exterior, arquitetura, comunicação, economia, engenharia, marketing, relações internacionais e moda. Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são inglês fluente ou avançado, visão comercial, perfil desafiador e empreendedor, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado, gostar de assumir riscos e habilidade para se relacionar.

Durante o processo seletivo, o candidato faz prova de inglês e de raciocínio lógico. Em seguida, para aproximá-lo da missão, valores e cultura da C&A, é realizado um meeting virtual, uma plataforma tecnológica que permite tirar dúvidas e a troca de experiências com trainees e executivos da empresa. O processo seletivo ainda inclui, para os aprovados nas primeiras etapas, testes comportamentais, dinâmicas de grupo e, na etapa final, entrevista com executivos da empresa. A contratação dos aprovados será realizada em agosto.

Além do salário compatível com o mercado, a empresa oferece planos de saúde e odontológico, refeição, estacionamento, cartão de desconto em compras nas lojas C&A, entre outros benefícios. A empresa ainda se responsabiliza pelas despesas dos trainees que permanecerão fora dos seus estados durante o programa, como locomoção e passagens aéreas para os participantes viajarem para suas cidades de origem.

O treinamento tem duração de 15 meses e é composto por três módulos: operação de loja; compras; e especialização dentro da área de atuação do trainee – gestão de negócios do varejo (loja) ou compras (produto). Depois o profissional assume posição gerencial e passará a ser responsável por uma unidade de negócio da C&A, assumindo a gerência de uma loja ou de uma categoria de produtos em compras.

As inscrições podem ser feitas até 18 de abril pelo site www.cea.com.br

Fonte: G1

PROGRAMA DE TRAINEE NATURA

11/03/2011


Com início das inscrições hoje, o programa de trainee deste ano oferecerá vagas nas operações da empresa no exterior.

Com o objetivo de selecionar seus futuros líderes, a Natura abre hoje as inscrições para seu programa de trainee 2011, que este ano tem abrangência também no exterior. A empresa selecionará profissionais para 35 vagas, 11 delas para suas operações internacionais situadas na Colômbia, Peru, México e Argentina.

Inovador na proposta, o processo irá priorizar candidatos com valores convergentes com os da empresa e competências pessoais, assim como habilidades e conhecimentos técnicos. Além de contratar profissionais brasileiros, o programa inclui a participação de estrangeiros com a possibilidade de atuação nas operações da Natura na América Latina e no Brasil. O objetivo é ampliar a diversidade cultural na empresa e ultrapassar as barreiras nacionais.

Para desenvolver o Programa, a Natura realizou workshops com a equipe de recursos humanos, líderes da Natura e parceiros externos, com o objetivo de oferecer mais inovação aos stakeholders envolvidos. Os pré-requisitos para participação é a conclusão do curso de graduação entre julho de 2008 e julho de 2011, sem restrições à área, ter conhecimento avançado de inglês e do idioma do país da vaga, além de disponibilidade de residir em outro estado e/ou cidade e viagens internacionais.

Programa de Estágio – A Natura anuncia ainda hoje a abertura também do Programa de Estágio 2011, que selecionará estudantes com previsão de conclusão do curso de graduação bacharelado entre julho de 2012 e julho de 2013 conforme lista de cursos disponível no site. São cerca de cem vagas abertas.

O início do programa de estágio, que tem duração de no máximo dois anos, está previsto para junho.  As vagas são para atuação em São Paulo, Cajamar, Campinas, Itapecerica da Serra, Alphaville, Salvador, Rio de Janeiro ou Porto Alegre – cidades com escritórios da Natura.

As inscrições para ambos os programas podem ser feitas pelo endereço: www.jovenstalentosnatura.com

Sobre a Natura
A Natura é a maior fabricante brasileira de cosméticos e produtos de higiene e beleza e líder no setor de venda direta. Criada em 1969 a partir de um laboratório e uma pequena loja em São Paulo, hoje a empresa possui mais de 6 mil colaboradores e registrou no ano de 2010, receita líquida de R$ 5,1 bilhões, um crescimento de 21,1% em relação ao ano anterior. O lucro líquido foi de R$ 744,1 milhões. A Natura está presente no Brasil, Argentina, Peru, Chile, México, Colômbia e França – onde mantém uma loja e um centro-satélite de pesquisa e tecnologia. Na Bolívia, Guatemala, El Salvador e Honduras atua por meio de empresa distribuidora. Sua força de vendas é formada por mais de 1,2 milhão de consultoras, sendo mais de 1 milhão no Brasil e cerca de 200 mil no exterior.

KPMG ABRE PROGRAMA DE TRAINEE 2011 COM MAIS VAGAS

01/02/2011

Serão contratados 500 jovens, 25% a mais do que no ano passado, para as 15 cidades onde a empresa está presente.
As inscrições vão até 1º de março.

As inscrições para o Programa de Trainees 2011 da KPMG, empresa de auditoria e consultoria financeira e tributária, foram abertas hoje. Para atrair os melhores perfis, a KPMG está inovando no processo seletivo, com foco nas preferências e interesses dos jovens da Geração Y.  “Nesse sentido, o processo de 2011 está mais ágil, com feedbacks de resultado instantâneos e avaliações de perfil para que seja definida, ainda durante o processo seletivo, qual área da KPMG esses jovens irão atuar depois de contratados. Dessa maneira, os candidatos podem valorizar seus pontos positivos durante a seleção, que passa a ficar mais assertiva na escolha do perfil para cada área da empresa”, afirma Adriana Zanni, diretora de RH da KPMG no Brasil.

Depois das etapas iniciais de inscrição e testes online, é realizada a fase do Laboratório de Competências, na qual os candidatos executarão atividades que proporcionarão aos avaliadores a visão da aderência de seus perfis à KPMG. O resultado sai ao final da avaliação, e o diferencial, para os aprovados, é a orientação de carreira que será feita após esse processo. A ideia é que juntos, avaliadores e candidatos possam entender e definir em qual campo de atuação suas qualidades serão melhor aproveitadas, para que sejam direcionados à área que melhor se encaixa ao seu perfil.

Finalmente divididos por área – Audit, Tax e Advisory, os jovens participarão de painéis com gestores da KPMG e também receberão retorno imediato ao final. Os aprovados seguem para entrevista individual e após essa etapa, já passam pelo processo admissional.

Quem pode participar?
O programa deste ano cria aproximadamente 500 oportunidades para trainees, distribuídas em 15 cidades onde a empresa está presente: São Paulo, Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), São Carlos (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Joinville (SC), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Goiânia (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Recife (PE) e Salvador (BA). As vagas estão disponíveis para estudantes recém-formados ou que estejam cursando a partir do segundo ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Elétrica e de Produção, Atuarial, Direito, Ciências da Computação e cursos relacionados à Tecnologia da Informação.

Benefícios
Focado no desenvolvimento do profissional, o programa proporciona desafios e responsabilidades, intensa carga de treinamento e capacitação profissional, passando por avaliações contínuas de desempenho que possibilitam a ascensão na empresa por meio de um plano estruturado, independentemente do ano que o trainee está cursando na faculdade. Os candidatos aprovados no programa são registrados no regime CLT. Além disso, o salário é compatível com o mercado e os contratados tem direito a previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, programa de participação nos lucros, convênio com academia de ginástica (dependendo da localização/escritório), entre outros benefícios.

Melhores empresas para trabalhar
Outro fator interessante é que em 2010 a KPMG foi classificada em segundo lugar no índice das empresas mais atraentes do mundo para se trabalhar, elaborado pela Universum, empresa mundial de consultoria de talentos. O ranking foi baseado nas opiniões de cerca de 130 mil estudantes das 12 principais economias do mundo.

Os interessados em fazer parte do processo seletivo deverão se inscrever até dia 1º de março pelo do site http://www.kpmg.com/BR/PT/TrabalheConosco/trainees/.


2011 COMEÇA COM OPORTUNIDADE DE TRAINEE

03/01/2011


Presente no país desde 1915, a PwC Brasil possui cerca de 4 mil profissionais distribuídos em 16 escritórios em todas as regiões brasileiras. No mundo, está presente em 151 países com mais de 163 mil funcionários.

Sobre o programa: Os trainees recebem, na primeira etapa do programa, 350 horas de treinamento em sala de aula. A etapa seguinte se chama “on the job” e consiste em ir “a campo” visitar clientes, sempre acompanhado de um coach, profissional mais experiente.

Áreas: Os trainees devem estar cursando ou ter concluído administração, contabilidade, direito, economia, engenharia, estatística, gestão ambiental ou matemática. O candidato deve ter se graduado há no máximo dois anos ou estar pelo menos no segundo ano de faculdade.

Inscrições:
Pelo site da empresa.

GOL LANÇA PROGRAMA TRAINEE AEROPORTOS 2011

16/11/2010

A Gol lança mais um projeto do Programa Talentos Gol: Trainee Aeroportos 2011. O objetivo da companhia é selecionar e desenvolver profissionais recém-formados com perfil e qualificações diferenciadas para atuar em gestão de aeroportos.
“Essa é mais uma de nossas ações voltadas para a carreira e o crescimento profissional. Dessa forma, mantemos nossa visão de ser a melhor empresa aérea para viajar, trabalhar e investir”, explica Ricardo Khauaja, vice-presidente de Clientes, Colaboradores e Gestão.

Os trainees vão participar de uma formação específica de treinamento e capacitação com duração de três meses, envolvendo gestão de projetos e de pessoas, bem como a imersão em áreas administrativas e participação ativa na operação dos aeroportos, nacionais e internacionais, onde a Gol opera.

Processo Seletivo
As inscrições já estão abertas e o processo seletivo está previsto até o final de dezembro. As primeiras etapas serão realizadas via web. As fases subsequentes são presenciais. No total, serão 20 vagas a serem preenchidas por profissionais do mercado e colaboradores internos, que passarão pelo mesmo processo de seleção. O programa terá duração de um ano com início em janeiro de 2011 e os interessados devem ter disponibilidade para viajar ou trabalhar em qualquer base presente na malha da Gol, durante todo o processo.

Benefícios
Os novos colaboradores terão benefícios como participação nos resultados da empresa, benefício viagem, parceria opcional em assistência média e odontológica, entre outros.

Mais informações e a inscrição para o programa podem ser adquiridas no site da Gol:
http://www.voegol.com.br/trabalhenagol/Paginas/default.aspx


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