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IOS ABRE 20 VAGAS PARA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

22/02/2011

As inscrições podem ser feitas até o dia 28/2. Os selecionados terão emprego garantido na TOTVS.


O Instituto da Oportunidade Social (IOS), mantido pelo TOTVS, está com vagas abertas para a capacitação profissional de pessoas com deficiência física, visual (subnormal, baixa visão) ou auditiva (perda bilateral, parcial ou total). Os selecionados serão contratados pela TOTVS e receberão salário e benefícios desde o início do treinamento.

Os contratados participarão de um treinamento de 10 meses para obter conhecimento na solução ERP TOTVS, além de Processos Administrativos (Compras, Vendas, Estoque, Financeiro, Contabilidade e Call Center) e domínio nos sistemas Windows XP, Word, Excel e Power Point 2007 e Internet. Também serão ministrados treinamentos de Comunicação e Expressão, Cálculo Matemático e Comportamental. Além disso, os alunos participarão de workshops de várias áreas e produzirão um trabalho de conclusão de curso.

Para se inscrever é preciso ter mais de 18 anos, Ensino Médio completo e atender os pré-requisitos exigidos pela Lei de Cotas (Lei 8.213). Os interessados devem encaminhar seus currículos para o e-mail: inclusao@ios.org.br, até o dia 28/02. As aulas terão início em abril e serão ministradas na unidade do IOS em Santana (Rua: Ezequiel Freire, 89).

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EMPREGOS PLENO NA CONSTRUÇÃO CIVIL X FALTA DE MÃO DE OBRA

18/02/2011

Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a construção civil abriu, no ano, mais de 2 milhões de novas vagas. Entretanto, se por um lado o pleno emprego garante renda do trabalhador, por outro o setor tem enfrentado um problema que se agrava à medida de seu crescimento: a mão de obra tem se tornado uma dificuldade.

Por isso, no ano passado a Conibase começou a oferecer cursos gratuitos na área de construção civil em suas unidades.  Ricardo Adachi, diretor-executivo da Conibase, explica que a iniciativa visa qualificar a nossa mão de obra melhorando a qualidade de vida de todos e do Brasil. “Temos orgulho em proporcionar cursos de especialização para aquelas pessoas interessada em aprender” e completa, “hoje, depois de um ano deste programa, tenho orgulho em dizer que já treinamos mais de 3.000 profissionais”.

Os cursos são oferecidos segunda à quinta-feira, das 17h às 19h30, são geralmente apostilados e o profissional recebe certificado de participação quando completa as aulas de um determinado módulo. O participante não paga nenhuma taxa e também não precisa levar nenhum material, pois a loja oferece tudo. Para participar basta fazer a inscrição pelo telefone ou chegar no local com uma antecedência de 30 minutos, são 60 vagas e estão sujeitas a lotação. Para mais informações o interessado pode entrar em contato pelo telefone (11)2141.2299 ou através do cursos@conibase.com.br

Confira a grade e horários abaixo:

23/02 – Predial CPVC – NICOLL
17h00 às 19h30
Unidade Butantã:
Av. Eliseu de Almeida, 3100, São Paulo – SP

24/02 – Água Fria – TIGRE
17h00 às 19h30
Unidade Granja Viana:
Rod. Raposo Tavares, 21450, Km 21, Cotia – SP

KPMG ABRE PROGRAMA DE TRAINEE 2011 COM MAIS VAGAS

01/02/2011

Serão contratados 500 jovens, 25% a mais do que no ano passado, para as 15 cidades onde a empresa está presente.
As inscrições vão até 1º de março.

As inscrições para o Programa de Trainees 2011 da KPMG, empresa de auditoria e consultoria financeira e tributária, foram abertas hoje. Para atrair os melhores perfis, a KPMG está inovando no processo seletivo, com foco nas preferências e interesses dos jovens da Geração Y.  “Nesse sentido, o processo de 2011 está mais ágil, com feedbacks de resultado instantâneos e avaliações de perfil para que seja definida, ainda durante o processo seletivo, qual área da KPMG esses jovens irão atuar depois de contratados. Dessa maneira, os candidatos podem valorizar seus pontos positivos durante a seleção, que passa a ficar mais assertiva na escolha do perfil para cada área da empresa”, afirma Adriana Zanni, diretora de RH da KPMG no Brasil.

Depois das etapas iniciais de inscrição e testes online, é realizada a fase do Laboratório de Competências, na qual os candidatos executarão atividades que proporcionarão aos avaliadores a visão da aderência de seus perfis à KPMG. O resultado sai ao final da avaliação, e o diferencial, para os aprovados, é a orientação de carreira que será feita após esse processo. A ideia é que juntos, avaliadores e candidatos possam entender e definir em qual campo de atuação suas qualidades serão melhor aproveitadas, para que sejam direcionados à área que melhor se encaixa ao seu perfil.

Finalmente divididos por área – Audit, Tax e Advisory, os jovens participarão de painéis com gestores da KPMG e também receberão retorno imediato ao final. Os aprovados seguem para entrevista individual e após essa etapa, já passam pelo processo admissional.

Quem pode participar?
O programa deste ano cria aproximadamente 500 oportunidades para trainees, distribuídas em 15 cidades onde a empresa está presente: São Paulo, Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), São Carlos (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Joinville (SC), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Goiânia (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Recife (PE) e Salvador (BA). As vagas estão disponíveis para estudantes recém-formados ou que estejam cursando a partir do segundo ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Elétrica e de Produção, Atuarial, Direito, Ciências da Computação e cursos relacionados à Tecnologia da Informação.

Benefícios
Focado no desenvolvimento do profissional, o programa proporciona desafios e responsabilidades, intensa carga de treinamento e capacitação profissional, passando por avaliações contínuas de desempenho que possibilitam a ascensão na empresa por meio de um plano estruturado, independentemente do ano que o trainee está cursando na faculdade. Os candidatos aprovados no programa são registrados no regime CLT. Além disso, o salário é compatível com o mercado e os contratados tem direito a previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, programa de participação nos lucros, convênio com academia de ginástica (dependendo da localização/escritório), entre outros benefícios.

Melhores empresas para trabalhar
Outro fator interessante é que em 2010 a KPMG foi classificada em segundo lugar no índice das empresas mais atraentes do mundo para se trabalhar, elaborado pela Universum, empresa mundial de consultoria de talentos. O ranking foi baseado nas opiniões de cerca de 130 mil estudantes das 12 principais economias do mundo.

Os interessados em fazer parte do processo seletivo deverão se inscrever até dia 1º de março pelo do site http://www.kpmg.com/BR/PT/TrabalheConosco/trainees/.


ESTUDO MOSTRA CRESCIMENTO NO NÚMERO DE VAGAS DISPONÍVEIS NO MERCADO DE TRABALHO

20/10/2010

Fonte: CÉLIA FROUFE – Agencia Estado

BRASÍLIA – O Estado de São Paulo manteve a liderança na criação de vagas formais de emprego em setembro. Pernambuco e Alagoas, porém, foram os Estados que registram maior expansão do mercado de trabalho, ajudando a justificar o crescimento expressivo da Região Nordeste no mês passado.

Segundo os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foram gerados 53.572 postos de trabalho com carteira assinada em São Paulo, o que representa um crescimento de 0,47% em relação ao total de assalariados com carteira no mês anterior. Em termos absolutos, os números paulistas são o melhor desempenho da Região Sudeste. O resultado positivo foi obtido dos setores de serviços (31.216 postos), indústria de transformação (18.457) e do comércio (11.617). Na agropecuária, porém, as demissões superaram as contratações em 9.366 postos.

Já em Pernambuco, foram contratados 39.645 trabalhadores, descontadas as demissões do período, o que representa uma expansão de 3,70% sobre o mês anterior. “Este resultado foi o melhor de toda a série histórica do Caged para o período, em termos absolutos, e o melhor desempenho da Região Nordeste”, comentou o ministro do Trabalho, Carlos Lupi. O comportamento é fruto da expansão do emprego na indústria de transformação (21.853 vagas), agropecuária (5.856), construção civil (4.500), serviços (4.188) e comércio (2.991).

Alagoas também merece destaque ao ter criado, em setembro, 28.256 vagas formais líquidas, o que representa uma expansão de 10,48%. A indústria da transformação (27.188) foi a que mais contribuiu para o desempenho positivo do setor.

O emprego com carteira assinada cresceu em 107.589 postos de trabalho em setembro nas nove regiões metropolitanas destacadas pelo Caged (BA, CE, MG, PA, PE, PR, RJ, RS, SP), o segundo melhor saldo para o período. Os destaques foram São Paulo (35.519 postos) e Recife (16.238 postos).

Aproveite!
Faça aqui sua Busca de Vagas:
http://www.empregos.com.br/novabusca/default.aspx

PROGRAMA TRAINEE DA LINDE 2011

14/09/2010

Empresa inicia seleção de jovens talentos; inscrições pelo site http://www.dreves.com.br/linde até 30 de setembro.

A Linde, uma das líderes mundiais em tecnologia e produção de gases industriais e medicinais, abre o processo de seleção de jovens talentos para ingressarem no seu Programa Trainee em 2011. Sem fronteiras regionais, jovens de todo o País, com término do curso universitário entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, podem se inscrever no programa até o dia 30 de setembro de 2010. As inscrições são feitas no site da Dreves Associados, www.dreves.com.br/linde, consultoria especializada em recrutamento de jovens talentos e parceira da Linde neste programa.

Totalizando 9 vagas em 2011, o Programa Trainee da Linde visa preparar jovens recém-formados e em início de carreira para ocuparem posições-chaves, técnicas ou gerenciais, suprindo a demanda por profissionais qualificados e preparados para impulsionar as estratégias da empresa. O programa terá início em janeiro de 2011, duração de 1 ano e é destinado a formandos dos cursos universitários de Engenharia (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia.

Áreas de abrangência: no decorrer do programa, o trainee terá a oportunidade de conhecer a Linde, participando de treinamentos, visitas, apresentações e atividades em todas as áreas da organização. Ele será acompanhado por um executivo da Linde, com foco em desenvolvimento e coaching e deverá identificar e desenvolver projetos de melhoria para a área em que será alocado.


Quesitos exigidos ao candidato

· Curso universitário concluído entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010;
· Formandos dos cursos universitários de Engenharia (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia;
· Idioma Inglês fluente;
· Disponibilidade para viagens e mudança de cidade de residência;
· Idioma espanhol avançado é diferencial.

Processo Seletivo

O Programa Trainee da Linde será conduzido pela Consultoria Dreves e coordenado pela área de Recursos Humanos da empresa, e terá as seguintes etapas:
· Inscrição de currículos
· Triagem eletrônica dos currículos
· Testes de inglês e lógica
· Dinâmicas de Grupos / Painel Situacional*
· Entrevistas com Recursos Humanos e Gestores
· Brunch com a Diretoria

*Algumas das etapas presenciais poderão ocorrer também no Rio de Janeiro, além de São Paulo.

Aberto o Programa Trainee da Linde 2011

Empresa inicia seleção de jovens talentos; inscrições pelo site www.dreves.com.br/linde até 30 de setembro.

A Linde, uma das líderes mundiais em tecnologia e produção de gases industriais e medicinais, abre o processo de seleção de jovens talentos para ingressarem no seu Programa Trainee em 2011. Sem fronteiras regionais, jovens de todo o País, com término do curso universitário entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, podem se inscrever no programa até o dia 30 de setembro de 2010. As inscrições são feitas no site da Dreves Associados, www.dreves.com.br/linde, consultoria especializada em recrutamento de jovens talentos e parceira da Linde neste programa.

Totalizando 9 vagas em 2011, o Programa Trainee da Linde visa preparar jovens recém-formados e em início de carreira para ocuparem posições-chaves, técnicas ou gerenciais, suprindo a demanda por profissionais qualificados e preparados para impulsionar as estratégias da empresa. O programa terá início em janeiro de 2011, duração de 1 ano e é destinado a formandos dos cursos universitários de Engenharia (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia.

Áreas de abrangência: no decorrer do programa, o trainee terá a oportunidade de conhecer a Linde, participando de treinamentos, visitas, apresentações e atividades em todas as áreas da organização. Ele será acompanhado por um executivo da Linde, com foco em desenvolvimento e coaching e deverá identificar e desenvolver projetos de melhoria para a área em que será alocado.

Quesitos exigidos ao candidato

· Curso universitário concluído entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010;

· Formandos dos cursos universitários de Engenharia (Química, Mecânica, Metalúrgica, de Materiais, Mecatrônica, de Alimentos e de Produção), Química, Farmácia, Administração e Economia;

· Idioma Inglês fluente;

· Disponibilidade para viagens e mudança de cidade de residência;

· Idioma espanhol avançado é diferencial.

Processo Seletivo

O Programa Trainee da Linde será conduzido pela Consultoria Dreves e coordenado pela área de Recursos Humanos da empresa, e terá as seguintes etapas:

· Inscrição de currículos

· Triagem eletrônica dos currículos

· Testes de inglês e lógica

· Dinâmicas de Grupos / Painel Situacional*

· Entrevistas com Recursos Humanos e Gestores

· Brunch com a Diretoria

*Algumas das etapas presenciais poderão ocorrer também no Rio de Janeiro, além de São Paulo.

SCHINCARIOL ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE TRAINEE 2011

03/09/2010

Até 23 de setembro, jovens de todo o país podem se inscrever para vagas nas áreas industrial, comercial e logística.


A Schincariol abriu as inscrições para o Programa de Trainee Schincariol 2011. Jovens de todo o Brasil, formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, podem concorrer às vagas para as áreas industrial, comercial e de logística da Schincariol.  Este ano, as vagas estão espalhadas por todo o país. Os candidatos podem atuar tanto nas fábricas quanto nos centros de distribuição da empresa. Para participar, é necessário ter disponibilidade para mudar de cidade, além de ter cursado administração (todas), economia, engenharia (todas), ciência de alimentos, automação, gestão ambiental, gestão da informação, sistemas de informação, tecnologia, análise de sistemas, logística, marketing e varejo. Conhecimento em informática e segundo idioma são desejáveis.

O processo de seleção do Programa de Trainee está dividido em cinco fases. A primeira é a inscrição, que pode ser feita no site do Programa Trainee Schincariol (www.traineeschincariol.com.br) até 23 de setembro. Os inscritos dentro do perfil são convidados a realizar as provas online. Na terceira fase, os candidatos participam de atividades individuais e em grupo em ambiente virtual, já com foco na interação com a empresa. A quarta etapa consiste em dinâmicas de grupo. A última fase reunirá os candidatos e a diretoria da companhia para a realização de um caso prático, quando são definidos, por meio de entrevista, os aprovados para o programa.

Mais informações sobre o Programa de Trainee da Schincariol, assim como informações sobre a empresa, e qual o perfil do profissional, podem ser acessadas no site www.traineeschincariol.com.br. Neste ambiente, os candidatos terão a oportunidade de conhecer relatos de ex-trainees da Schincariol, trazendo diferentes experiências e percepções a respeito do programa.

Programa de Trainees Schincariol 2011

Data: até 23 de setembro

Público: jovens formados de dezembro de 2008 a dezembro de 2010, nos cursos de administração (todas), economia, engenharia (todas), ciência de alimentos, automação, gestão ambiental, gestão da informação, sistemas de informação, tecnologia, análise de sistemas, logística, marketing e varejo.

Inscrições: www.traineeschincariol.com.br

ROMI ABRE INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA DE TRAINEE

31/08/2010


Serão selecionados 10 profissionais que passarão dois anos participando do programa de desenvolvimento na sede da empresa em Santa Bárbara d’Oeste, SP

A Indústrias Romi S.A., empresa líder brasileira no setor de máquinas-ferramenta e máquinas para processamento de plásticos, está com inscrições abertas para o Programa de Trainees 2011. O objetivo é identificar jovens profissionais com alto potencial, que passarão por um programa de desenvolvimento acelerado na empresa, alternando entre atividades de treinamento e situações reais, visando desenvolver as competências necessárias para construir uma carreira consistente, oferecendo oportunidades, responsabilidades e desafios. O programa está voltado para estudantes recém-formados ou que concluíram a graduação nos últimos 12 meses.

Neste ano, serão selecionados dez profissionais, que trabalharão durante dois anos na Romi em Santa Bárbara d’Oeste. Os cursos desejáveis são: Engenharia Mecânica, de Produção, de Materiais, Elétrica, de Controle e Automação, Metalúrgica e Mecatrônica. É necessário inglês avançado e disponibilidade para morar na região. No primeiro mês do programa, os trainees que não moram no município terão subsídio de 100% nos hotéis da região. O processo seletivo será realizado em parceria com a empresa Foco Talentos, especializada na identificação de jovens valores. As inscrições deverão ser feitas por meio do site www.focotalentos.com.br/traineeromi2011 até o dia 7 de setembro.

Benefícios:
A remuneração inicial é de R$ 3.000,00 e o trainee tem plano de desenvolvimento planejado, alinhado às práticas de mercado. A progressão salarial é atrelada à avaliação de desempenho. O futuro funcionário ainda conta com assistência médica e odontológica, transporte, seguro de vida em grupo, participação nos lucros e acesso ao Clube de Campo Romi.

VIDEO – SOBE NÚMERO DE TRABALHADORES QUE TROCAM DE EMPRESAS PARA GANHAR MAIS

03/08/2010

De janeiro a junho, 25% dos empregados pediram demissão.
Troca-troca entre empresas aumentou e há setores com vagas sobrando.

Vídeos do VodPod não estão mais disponíveis.

Fonte: G1

BRASIL TEM MAIOR EXPECTATIVA DE CONTRATAÇÕES DAS AMÉRICAS NO 2º TRIMESTRE DE 2010

26/03/2010

Pelo terceiro trimestre consecutivo, o Brasil é o segundo país mais otimista quanto a contratações de funcionários entre todos os pesquisados pela Manpower, empresa de recursos humanos líder no mercado que oferece serviços para todo o ciclo de negócios e emprego das companhias. Nas Américas, com uma Expectativa Líquida de Emprego 38%, o país é o primeiro do ranking. As informações são da Pesquisa de Expectativa de Emprego (Manpower Employment Outlook Survey), que avaliou a intenção de contratação de mais de 61 mil empresas para o segundo trimestre de 2010. No Brasil, quase mil empregadores foram ouvidos.

De acordo com o estudo, os empregadores do setor de Finanças/Seguros e Imobiliário são os mais otimistas quanto ao aumento de postos de trabalho no Brasil, com uma Expectativa Líquida de Emprego de 49%, seis pontos percentuais acima do primeiro trimestre do ano. Os empregadores do setor de Administração Pública/Educação também apontaram um ritmo acelerado de contratações, com uma intenção de 48% contra 19% no último período. A expectativa dos empregadores do setor de Construção, o mais otimista nos primeiros três meses do ano, permaneceu estável, em 45%. Outros empregadores também apontaram melhoras na expectativa de abertura de vagas: o setor de Serviços (de 40% para 44%), seguido da Indústria (de 22% para 36%), Comércio (de 31% para 34%), Transportes e Serviços Públicos (de 31% para 33%) e Agricultura, Pesca e Mineração (de 13% para 23%), conforme gráfico abaixo.

Entre os estados pesquisados, empregadores do Paraná são os mais otimistas, com 44%, seguido pelos de Minas Gerais, com 42%. Os empregadores da cidade de São Paulo têm 39% de expectativa, os do Rio de Janeiro têm 31% e os do estado de São Paulo têm 36%.

No total, a expectativa líquida de emprego no Brasil está em 38%, sete pontos percentuais acima do resultado do último trimestre. O país tem o maior resultado da América, seguido pelo Peru e pela Costa Rica (23% cada), Argentina (18%), Colômbia (16%) e Panamá (15%). Os Estados Unidos permaneceram estáveis quanto à expectativa de geração de novos cargos em relação ao último trimestre (5%), mas o país apresentou resultados mais otimistas que os de 2009 no mesmo período. No mundo todo, empregadores de 27 dos 36 países pesquisados esperam contratar no trimestre. Empregadores da Itália e Espanha (ambas com -11%) e Irlanda (-9%) têm as expectativas líquidas de emprego mais baixas.

“No Brasil, a pesquisa indica um excelente ano para o emprego, com a geração de novas vagas em todos os setores pesquisados pela Manpower. Os dados refletem a estimativa para 2010 do ministro do trabalho, Carlos Lupi, que espera a criação de mais de dois milhões de empregos formais, o melhor ano do governo Lula para a geração de postos de trabalho”, aponta Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil. “A expectativa é de expansão do mercado de trabalho brasileiro, com aumento dos investimentos privados e o lançamento da segunda etapa do Programa de Aceleração do Crescimento, o PAC, pelo Governo Federal em março. Essas são notícias excelentes para quem está procurando emprego”, afirma.

Sobre a Expectativa Líquida de Emprego
A expectativa líquida de emprego é resultado da diferença entre as porcentagens positiva e negativa presentes nas respostas dos entrevistados quanto à expectativa de crescimento da empregabilidade no mercado de trabalho para o próximo trimestre. No caso do Brasil, 43% acreditam que aumentarão sua força de trabalho, e 5% prevê reduzir a mão de obra. Logo, a Expectativa Líquida de Emprego no Brasil é de 38%.

INSCRIÇÕES PARA PROGRAMA TRAINEE 2010 DAS LOJAS AMERICANAS

26/01/2010

A Lojas Americanas S.A. e B2W-Cia Global do Varejo, empresa detentora das marcas Americanas.com, Submarino e Shoptime, abrem em FEVEREIRO, seu Programa Trainee 2010.

Serão recrutados jovens talentos que estão concluindo ou que tenham concluído a graduação, pós-graduação ou mestrado há no máximo dois anos nas área de Administração, Informática, Contabilidade, Comunicação, Desenho Industrial, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Física e Matemática;

Para se inscrever no Programa, acesse o endereço: www.americanas.com.br/vagas


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